我認為在104實習的過程中，學到的不只是實習工作上的專業，104服務的客群是業界的人資和人力市場上的求職者，各單位部門下的每位員工，所做的工作內容都與人力資源息息相關。 若有心主動求知，只要敢問、敢提需求，那麼104會是一個能讓你觀察到整個人力市場動向，同時組織氛圍友善又活潑，能讓你快速累積知識、探索未來職涯的好地方。 由於進入金融業的門檻較高，建議大家可以先進入提供較多實習機會的銀行業，體驗金融圈的文化，並在大學期間先檢視自己還有哪些能力需要加強，也可以透過 104個人品牌 參考他人的履歷，從中增加自我技能、培養創新且敏捷的思維，豐富履歷，打造自我品牌，增加競爭力。 處理業務相關合約契約、審核金融法規等的法務人員、負責系統維護與程式設計的資訊人員還有進行產品、市場風險評估分析的風險管理人員等也是銀行業的不可或缺的職務，由於這些工作都是維持內部運作相當重要的一環，所以相對部門的人員，需要更高的抗壓力與嚴謹的工作態度，起薪幾乎皆4萬元以上。
我會去尋找其他適合的社群，去推廣104的產品服務，產品包含104人力銀行、履歷診療室等，之後再紀錄成效，做為下次行動的參考。 雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。 這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。 此外還要謝謝副總以及輔導員Chelsea的照顧與指導，在繁忙的工作裡還抽空給我們上課以及不定時的面談實習狀況，讓我很快就融入公司的環境。
從履歷開始好好經營個人品牌，快到「104個人品牌」看看別人怎麼寫。 日常生活裡，在與顧問前輩的交流中，也讓我更加了解一直以來對獵才產業的好奇，像是每天的工作routine是什麼，覺得最有挑戰的工作內容是什麼…等。 過程中不僅更認識這份工作的實際樣貌，也讓我評估自己是否真的適合這個產業、這份工作。 獵才顧問不僅是業務性質的一份職業，更需要的是高度抗壓及人際溝通技巧。 很開心也很感謝有機會能來到104實習，從進來新訓的第一天，就能感受到104實習制度的完善，像新人一般有同樣的教育訓練和同樣的福利制度真的讓我受寵若驚。 在獵才事業群更發現，一般企業HR找人選有它的難題，104獵才找尋中高階主管、專業人才更有它的不易，企業需負擔的高成本，都意味著獵才這份專業的高度與找尋人才各處理事項的難度…獵才的甘苦談，來這邊能夠看見。
負責ABC網站的企劃工作，包括研究市場趨勢、蒐集對手資訊，分析出對公司有利的策略。 需求確認後，將需求轉換為可行方案、開發規格，並和開發團隊合作開發、測試驗收、上線。 專案上線後，觀測用戶反饋、數據，並持續營運產品，進行下一代產品規劃。 2019年負責家電類商品網頁改版，上線後業績成長4.3%。 實習資格： 具python程式設計技能之大學生、碩士生，科系不限。
主管每週也都會特地撥空與我們討論實習狀況，經常與我們聊未來的工作想法，給予我們建議，真的很感謝這兩個月主管及mentor的關心與照顧。 由於整個金融體系龐大且複雜，銀行業處理的不只是一般民眾所接觸的基本業務，還需要許多專業人員嚴謹處理內部事務，才能讓所有的業務順利的完成。 依職務來分，可以簡單分為客戶部門、產品部門、其他部門。
104暑期 實習: 工作經歷
金融科技（Fintech）更是金融業未來發展的方向，各家銀行也釋出相關實習職缺，想要尋找具有資料科學等能力的專才，如果你是資工、資管、統計等背景的學生，那你一定要繼續看下去。 到104實習的初衷是想要在踏入職場前多一點磨練，這兩個月工作內容分為兩大項，主要負責104人資學院企業大師的薪酬調查專案，另一則是主管特別為我們跨單位、向人資部爭取見習的機會。 一如在面試時，主管跟我們承諾的，在這寶貴的暑假中，讓我們多一點學習及嘗試的可能。 很高興這個暑假有機會能夠進入104實習，同時我認為這也是一個非常完善的暑期實習計畫，實習生和正職員工在到職的前兩天進行一樣的新人訓練，讓我們每位實習生可以從中認識104的各個事業群、各項產品、企業文化、福利制度…等。 新的學期已經到來，各家公司也紛紛開始應徵暑期實習生，想必大家都被多方的資訊搞得頭昏眼花吧！
尤其是商管相關科系的大三、大四生正開始著手找尋銀行實習，別擔心！ 這裡將從頭到尾帶你認識銀行業，找出適合你的職位，並整理出各大銀行的暑期實習資訊供你參考，不管你是本科系生，又或是跨領域學習，只要想進入銀行業實習，這邊通通告訴你。 新的學期已經到來，各家企業也紛紛開始應徵暑期實習生，想必大家都被多方的資訊搞得頭昏眼花吧！ 這裡將從頭到尾帶你認識銀行業，找出適合你的職位，並整理出2022各大銀行的暑期實習資訊供你參考，不管你是本科系生，又或是跨領域學習，只要想進入銀行業實習，這邊通通告訴你。 ● 投履歷請說明每週可實習時間，每週至少3天以上。
- 在這兩個月不長不短的實習時間裡，雖然是身為「實習生」，但實質上卻被當作「正職員工」來對待，一進到公司就有完整的新人訓練，讓我們能更了解公司的品牌價值，也能感受到公司不管對於正職或是非正職都是非常重視的。
- 也很幸運在兩個月的時間裡可以實際參與行銷部門會議，了解獵才產業在行銷上是如何進行的，提升104獵才品牌形象，其實每個過程都是環環相扣的。
- 1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。
- 除此之外104也很用心地舉辦實習生之間的交流活動，讓同期進來的實習生不會僅僅成為一面之緣的過客，而是能透過聚會及分組作業中互相認識、交流，我也因此認識的一些不同部門的朋友，這一切都令人感恩。
- 隨著科技日益月新，在這個資訊量龐大的世代，資訊人才逐漸受到重視。
在實習期間，主管也盡可能幫助我們吸取到更多的人資專業知識，例如會派我們實習生以協助的名義，去聽104顧問老師開給外部人資的講座課程，讓我們增長到不少人資領域方面的實務知識。 而與主管除了討論工作上的交辦事項外，團隊內每週還會固定開一次課會，讓成員分享Excel函數、專案管理或Axure工具操作等專業知識，使團隊能透過成員間的知識分享，一起進步，這是我覺得很特別也很棒的學習方式。 最後，在104實習，最不用擔心的就是餓肚子XD 每層樓都設有零食櫃。 而員工餐廳不只有供應早餐和午餐，也提供下午茶讓你隨時能去覓食，在工作之餘能隨時補足體力。
104暑期 實習: 個人特色
3.輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，如：東西用畢需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。 4.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。 我想104，最讓人吸引的部分就是同事之間的傾囊相授，根據我自己之前的實習經驗來看，在104的實習工作上，份量而言是蠻剛好的，也不會是只做一些文書的工作而已，而是真的能學到一些簡單真材實料的東西。
● 社群經營：FB、Line、YT、抖音等社群貼文內容，需有構圖美感，基本美編製圖能力，定期追蹤優化成效。 ● 行銷企劃：撰寫行銷文案，協助行銷企劃專案。 鉅晶跟著我們一起成長…茁壯實習期間工作內容： 1、協助網路、系統設備拆箱及線材整理。
在這兩個月不長不短的實習時間裡，雖然是身為「實習生」，但實質上卻被當作「正職員工」來對待，一進到公司就有完整的新人訓練，讓我們能更了解公司的品牌價值，也能感受到公司不管對於正職或是非正職都是非常重視的。 在實習的日子裡，將在「薪酬管理」課上學到的專有名詞又複習了一遍，加深不少印象，同時對薪酬調查在實務上的運作，有更進一步地了解。 除此之外，與各家HR溝通、解釋專有名詞或協助處理問題的過程中，間接訓練到自身的EQ與口條，不知不覺培養出職場上的軟實力。 整體來說，104帶給我的除了硬實力的增強外，還有軟實力的提升。 楊先生的身體力行讓我看見Giver身上獨特的光，最初選擇實習是為了增加自己的見聞及能力，實習結束後我開始會去思考我能帶給這個社會什麼、又該如何將這份感動延續下去，就像是104從來不會因為我是實習生而覺得能力不足，在成果展現之後也不吝嗇給予鼓勵，這樣的精神很值得學習。 實習生的相關福利條件完全比照正職，薪資、福利、假期方面都優於勞基法，還記得當初HR打電話問我上工意願並跟我確認薪資時，因為薪資跟現在實習生的行情來說真的是高了不少，我還傻傻的問：「是一個月的薪水嗎？」，現在想起來當時的HR應該滿錯愕的，怎麼會有人問這種白癡問題。
非常推薦在校的同學，把握機會申請104的實習計畫，相對其他公司，104的實習生計劃相對完整，每位實習生都有自己的設備、位置、帳號，透過公司系統、outlook也讓我們清楚知道大公司的訊息是如何流通的。 零食櫃、下午茶、按摩服務更是實習生活裡的小確幸。 在這邊實習兩個月，我們像是人資的專業研究員，除了執行專案之外，更多的是人資議題的蒐集歸納與整理，在過程中吸收了很多實務上的專業知識。 此外，也很感謝mentor平時的照顧，在忙碌之中總要放下手邊工作，耐心地替我們解答許多在獵才作業上的疑問，主管更撥空每週與我們開會瞭解實習的狀況，除了確認進度之外，也不吝給予我們指導與協助，並鼓勵我們勇於發表意見，讓我們實習後能收穫滿滿的離開。 我需要管理「學生愛打工」粉絲專頁，每週固定發佈3篇職缺貼文，但特別的是我可以自行策劃任何的貼文企劃，以「增加104會員數、履歷填寫人數」為目的，並且不偏離我們想給予受眾「專業」、「年輕」的形象即可。 進入獵才單位後，mentor帶領我們認識辦公環境，為我們講解獵才的商業模式，協助我們實習生解決遇到的各種問題。
產品部門主要的工作為開發或管理某些產品、技術。 其面向相當多元，金融產品企劃人員、軟體設計工程師、專案系統分析師……不管是對金融產品，或是銀行相關應用程式，須開發新的企劃、規劃專案、協助研發新技術等等。 近幾年，因金融科技的興起，許多銀行也開出了許多職位，如：商業分析師、AI算法工程師、數據應用工程師等，需要軟體、統計、數學、大數據等相關背景的人才，這些工作較具技術性，因此適合對金融商品開發、系統開發、大數據應用、程式邏輯等相關知識非常熟悉的人，薪水落於4.5萬～6.5萬間。 104內部的工作氛圍很活潑，權力距離低，只要勇於發問或表達自己的需求，主管都會認真給予協助和建議，能感受到主管用心對待每位實習生。
由於我是一個十分慢熱又內向的人，但104是個很親切的大家庭，大家都不吝嗇地教導我們，同事間也都會互相聊天詢問近況，讓人感到溫暖。 平常在工作上，雖然是實習生的名義，但實際上是以正職的方式對待我們，讓這短短的兩個月相當於有了很扎實的職場體驗，而這些是學校的書本無法帶給我的體會。 這次很幸運的能參與到部門第一次自己主辦的活動-小職人體驗營，從企劃到活動內容發想、與職人討論、以及活動手冊編排等，從無到有的過程充滿了挑戰，所幸有部門的夥伴們一起腦力激盪、主管及輔導員也很放心的讓我們發揮，當天也達到了超出預期的成效。 在天賦探索部門，我們的目標便是陪伴孩子探索天賦、找到方向。 我們的工作內容從最初的比賽蒐集到開發全部一手包辦，一條龍式的工作項目令人印象深刻且受益良多。
平均一天收發50封信、接聽20通電話、工作項目交互(每天需邀請客戶、公司身分資料審查、調查資料審核、追蹤填寫進度等)，因此規劃時程非常重要，漸漸地能掌握工作步調，使整體進度不落後。 而這兩個月讓我印象最深刻的，就是在這邊遇到的每位主管、前輩，不約而同都散發著溫柔的氣息，每個人都非常和藹可親，只要主動發問，得到的解答與收穫遠比想像的還要更多，謝謝在這個暑假遇見的每個人，在我成長的道路上給予我珍貴的養分。 「獵才」如同蒙著神秘面紗的女子令人充滿好奇。 因應104的標語「不只找工作，也幫你找人才」，獵才正是服務企業找尋中高階人才的事業群。
具影像辨識相關之深度學習應用經驗者尤佳，可附作品集、競賽成績等等。 我們管理的粉專就是最接近學生族群的「學生愛打工」及「大學生找實習」，每天都要在上面貼文，推廣不同的打工及實習職缺給學生，用有趣的文案及圖片素材去吸引粉絲與粉專互動或是點擊貼文連結，讓更多學生接觸到104的服務！ 當然還有回應粉絲的私訊，替他們解決打工相關疑問(每天都有超多人私訊，也讓我們體會到網紅回覆私訊辛苦的感覺)。 銀行基層的職位包括銀行辦事員、客服人員，為第一線接觸客戶的人員，主要工作包含存放款、買賣外幣、解答客戶遇到的問題，這些職位適合喜歡從事一致性工作並與他人接觸的人，同時需要展現親和力與具備靈機應變的能力。 依據每個人的工作經驗、職等，其薪水會有所落差，大致落於3.3萬～4.7萬間。 薪酬專案從2014年舉辦至今行之有年，透過邀請企業提供職務薪資、新鮮人起薪、福利、外派政策等薪資資訊並審核分析後，讓企業比對外部薪資，使薪酬管理更有競爭力，有著這樣的理念與使命，專案的每個人都很重要。
Hi，我是佑銓（照片右二），在獵才招聘暨人才經營事業群的人才經營部，擔任行銷助理，主要是針對臉書社群的發文、回覆，以及透過剪輯影片的方式，宣傳經理人社群的網站，也透過發布文章、回覆來讓經理人網站有互動，網站就能不斷的注入活水生生不息。 除此之外104也很用心地舉辦實習生之間的交流活動，讓同期進來的實習生不會僅僅成為一面之緣的過客，而是能透過聚會及分組作業中互相認識、交流，我也因此認識的一些不同部門的朋友，這一切都令人感恩。 透過電話在短短幾分鐘內傳遞正確的訊息給客戶，例如平台操作引導、薪調內容要旨及後續的審查資料更正等。 1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。 2.指導國小學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、自然等。
我這個部門有在負責「104履歷診療室」的各項事務，當中我會需要去瞭解一些顧問報名後卻沒上線健診的原因，算是滿訓練口條跟膽量的，畢竟通常報名的都是一些高階主管，而我畢竟還是個小實習生，所以剛開始講話會有點抖，但到後來會發現大家都很和善，就沒那麼怕了。 在今年的5月中旬，無意間在104人力銀行看到了「社群行銷暑期實習生」徵才消息，本身就對「行銷」感興趣的我立刻就按下了應徵。 我們提供【轉職履歷範本】或【新鮮人履歷範本】讓你可以更靈活調整你的履歷哦!
實習不僅能更理解職場，更是一個能讓你學習的階段，並且讓實習生不僅僅只是在辦公室工作，在期中、假日以及期末安排活動。 兩個月實習裡，負責協助人力資源管理相關議題的蒐集與整理，有別於在學校人資課程中學到的，過程中得到更多的是實務上的知識。 也很幸運在兩個月的時間裡可以實際參與行銷部門會議，了解獵才產業在行銷上是如何進行的，提升104獵才品牌形象，其實每個過程都是環環相扣的。 隨著科技日益月新，在這個資訊量龐大的世代，資訊人才逐漸受到重視。
這個暑假，很高興能進到104資訊科技，在公司短短的兩個多月中，身為實習生，我主要負責的工作為協助每年度「薪酬調查」專案的執行。 工作內容包含電訪外部HR、引導有參與調查的HR至104平台填寫調查項目、進行薪資審查，確保無薪資結構異常的狀況發生，雖然過程中不免覺得疲累，但現在回想，卻是我過上最充實的一個暑假。 透過實習我認為改變我最大的就是在學習上的一切，不管是未來該怎麼選擇課程、學習態度等等，在新訓過後、第一天到公司上班時副總就有跟我們說有關於職涯的事情，其中讓我最深刻的就是現在專業的人滿街都是，那你該如何讓自己有競爭力? 在實習前所蹉跎的時間，我希望藉由之後彌補回來，所以我才說實習真的改變了我很多。
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