而10月最後一天為週六休息日，公司如果認為離職日期不合適只能和阿信協調，倘若阿信不答應，公司也不能擅自將離職日更改為週五10月30日，且薪水也應給付到10月31日。 有時候往往只是因為員工與主管之間的誤會（或積怨）而產生的爭議，如果勞方的確具有法定事由而不得不請假，其實可嘗試向人資部門或其他內部管道反映，理論上相關的勞動法令規定人資一定會比業務主管來得清楚，有些爭議在這個階段或許就能獲得解決了。 例如勞方如果向老闆表示是因為生理期不舒服而無法出勤，資方最好別在事後主張勞工沒有明確地說要請「生理假」而逕自以事假或普通傷病假的方式辦理，否則就容易徒增不必要的爭端了。 」才能請假，但法令並未有這樣的規範，基本上勞方只要有符合法定事由時即可提出請假，勞資雙方雖然也是可另外約定代理人制度，但找不到代理人不能是雇主拒絕員工請假的理由。
也有的是因爲人事部太忙啦，懶得煩你這點事，反正以後不是同事了，管你幹什麼，我現在忙得很，不想給你辦。 同時，楊建邦出具了自己與原來單位領導索要的離職證明遭拒的短信記錄。 楊建邦原來單位則認爲楊建邦被公司錄用一事爲虛假，但是並能未提供相應證據。
未休完的特休天數，應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30天內折算薪水給員工(勞基法§38Ⅳ後段但書)。 這條規定是最多企業違反的，許多公司因被勞檢查到未給付給勞工特休未休薪水而被開罰，也有公司以為可用年終獎金來取代特休未休折算的工資，這樣的作法也不正確，因未休特休算是「工資」，也是雇主的法定義務，和屬於福利性質的年終獎金不同，因此不能混為一談。 當內部管道無法順利解決問題時，恐怕就只能請主管機關來介入協調了。 一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 由於葡萄牙已經提前鎖定16強門票，若是C羅真的身上有傷，他是否還會登場，或是改從替補出發，受到了關注。 但考慮到狀況火燙的5屆冠軍巴西很有可能會以G組第一出線，葡萄牙應該還是會力拚H組第一，以避免16強賽就強碰森巴軍團。 隨著疫情趨緩及年節到來，指揮中心宣布12月10日起取消入境人數上限，方便航空公司航班航線安排，不過長榮航空卻爆出勞權爭議。 勞工拉布條抗議航空公司不給申請特休假，甚至沒經協商就將特休假移到例假，質疑是因為邊境開放、人力不足才做出限制；長榮航空則回應，若勞工排假太過密集將會影響正常營運，因此會持續協商尋求雙贏解方。 換句話說，就是當初員工進入公司前，在雙方工作契約中有簽訂的報酬，即使員工離職，雇主還是得支付當初所簽訂的報酬。
如果薪資結構中獎金每月都發，與工作之質量或效率有牽連關係，自應視為工資之一部分。 那麼雇主任意扣發績效獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能。 因之，績效、工作或業績獎金屬於勞工因工作所獲得之報酬，應無疑義，但績效、工作或業績獎金之發放，是否屬於經常性的給與，或是屬於恩惠性、獎勵性的給與，需視工作規則中關於績效獎金發放之標準而定，無法一概而論。 例如在上開最高法院101年度台上字第1651號民事判決中，績效獎金之發放係「為…激勵事業人員工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效」，故法院認為屬於恩惠性、獎勵性之給與，非工資的一部分。 但在最高法院105年度台上字第220號民事判決中，績效獎金係依駕駛員每月之服務營收額，按照一定比例發放。
最多我留個聯繫方式，等我走了如果工作上還有啥不清楚的可以聯繫我，我有時間的話幫您解決。 不過，雖然大家都知道萬一公司有遲發薪水或欠薪的情況，就是個極需要警覺的跡象，甚至實務上也發生有些公司，故意延遲發薪給某位特定員工，就是想逼退他；但小編要提醒大家的是，越是遇到這種不合理的狀況，越要主動向勞動主管機關提出申訴。 至於如果老闆還是堅持不付薪資的話，就可以依照《勞資爭議處理法》等相關規定來向勞工局請求協調或調解，或是請勞工局對公司進行勞動檢查。 一直以來，公司積欠員工薪水或是老闆延遲給薪的事件就常常時有所聞。
近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了1個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應。 如果領導不讓你走，甚至拿拒開離職證明或者扣發當月工資來威脅你，你也不用擔心，畢竟你已經履行了自己的權利，手上也掌握了提前30天送達辭職通知的證據，到時候直接上當地勞動監察大隊投訴就行了。 但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按《民法》規定其實並未違法。 按照法律規定，勞動者提前30天通知用人單位即可解除勞動關係。 你需要保留好通知單位離職的申請，用人單位不能以剋扣工資限制你離職。
法院經審理認爲，當事人應當爲自己的主張提供證據，沒有證據或是證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。 用人單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2014年3月，楊建邦又向別的公司求職，並被這個公司錄用了，這個公司通知楊建邦，要求他攜帶原來公司離職證明等材料並於2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續。 勞動部官網也有提供工資清冊中記錄特休已休、未休天數的範本供企業們參考，有需要的雇主們可以點連結進一步查看。 假如員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？
長榮航空公司企業工會理事蘇曄宏表示，11月公司直接拔除約8成以上員工的特休，而12月也是同樣狀況，蘇曄宏也說過往只需做登機門及櫃台的作業，不過現在則是一條龍全包，直言受疫情影響減少人力，現階段人力是完全負荷不過來。 因此，獎金是否為工資的一部分，不是如勞基法施行細則第10條均將年終獎金排除而認為非屬工資。 法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。
很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？ 在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的(註1)，但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都必須「結清」折算工資。 依民法第488條規定，勞工可以隨時終止和雇主的勞動契約，所謂終止，就是辭職的意思，終止後就不需要再為雇主服勞務。 而勞工的終止勞動契約之權，是「形成權」，意思就是只要離職通知到雇主時，就發生終止勞動契約的效力，不需要經過雇主的同意。 有時候勞工是基於人情，暫時不離職，但如果在法律層面的話，勞工不需要擔心無法離職的問題。
公司不給: 雇主是否得拒發獎金？
假設勞工平均未放的特休假一年達五天，用日薪1500元推算，一年就是7500元。 一個事業單位若有200個員工，老闆就能因此每年多不當獲利150萬元。 以全台900萬勞工的半數受損推算，450萬勞工還沒放的特休讓老闆們每年多賺了330億以上之譜。 但按照過往勞動部的統計，台灣勞工仍有六成沒辦法把特休假休完。 既沒能如行政院發言人所稱「積假」去歐美，也未必能夠折現為薪資，通常結果也就是不了了之。 在2016年底立法院為了刪減勞工七天國定假日，當時聲稱將以「落實週休二日」與「增加特別休假」作為交換。
這筆錢沒能有效要老闆支付之前，老闆們必然是能繼續凹就繼續凹，台灣勞工的特休假，始終不會有全面落實的一天。 如果你工作的企業、職業或產業，有實質運作在爭取勞工權益的工會，那麼你們可以號召同事一起向工會投訴、加入工會一起爭取這應有的權益（將能得到的，一定遠比工會會費的）。 這個條文變動了過去要勞方證明「沒請完特休假是雇主造成的，才能夠折現」的困難，原則上推定特休假沒請完，年底雇主就是要折算成工資。 沒辦法，實務上公司不給請假，想請也沒職代，恐怕反會讓同事更過勞。 也就是，如果你在某家公司工作滿三年，當年該有十四天的特休假，可由勞工指定何時放假。
然而，許多中小企業並未明確規範請假流程，發生爭議時又該怎麼認定誰是誰非呢？ 其實我們只要以客觀角度來看，勞方是否有在事前明確地向雇主或主管表達無法出勤的意思，並盡量以對勞方較為寬鬆的角度來審認為宜。 會有這類的疑問或爭議產生，最主要是因為勞動法令並沒有詳細規範「請假」應事先多久以前提出，而是將這些細節交由勞資雙方自行議定，當公司制度不完善或「人治」色彩鮮明時，便很容易在請假的程序上產生誤會，而這也是本文想要來特別討論的部分。 如何證明即成了實操問題，如果用人單位收下辭職申請並書面告知你已收到該申請最好。
公司不給: 員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰
而日前就有一位莊姓女網友在臉書社團「爆料公社」PO文控訴，自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻拖了整整一個月遲發薪水，甚至詢問對方還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」。 至於工資問題，如果單位剋扣工資，你可到當地人社局申請調解或勞動監察，必要時申請勞動仲裁。 對了，記得保留你在該單位工作的證據，例如工資條，工作證，請假條，工作上接觸到的書面文件，有單位負責人簽名或蓋章的最好，以便仲裁程序舉證需要。 您可以提前30天通知公司解除勞動合同，屆時即可離職。 若公司不接受書面離職通知，則可以通過EMS快遞的方式通知公司並保留相應的投遞證據，快遞到達即視為已盡通知義務。 他們想拖延我的離職時間，要等請假的員工回來，和我交接我才能走。
有一些單位的人事部說，你跑來開什麼離職證明啊，你工作都還沒交接完。 其實給你離職證明是強制的法定義務，我國勞動法中沒有規定說員工必須交接完工作單位纔給辦的，所以說這個理由是單方面的，不受法律支持的。 此時雇主不得以勞工未達績效為由，拒絕給付年終獎金。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿3個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。
10.開會當天要立場堅定，無論是年終、遣散費、非自願離職證明（這個最重要，不然無法申請失業補助），只要是公司欠你的都一定拿得回來。 9.等著勞動局通知勞資爭議調解會議，調解當天請務必把所有可以印的證據都印出來準備好，錄音檔也帶著。 葡萄牙此戰戰已經放話絕對不放鬆，雖然後勢葡萄牙讓球盤退至半一，但以陣容深度來看，還是相信葡萄牙能快意得勝兼復仇，且通過讓分考驗。 葡萄牙於小組戰第二回0：2打敗烏拉圭，已經確定晉級16強。 葡萄牙隊此役用 陣型，以C羅跟B費做主軸，上半就壓著烏拉圭前場打，可惜顆粒未收；下半場第54分鐘有了變化，B費破門而入為葡萄牙先馳得點，傷停補時第93分鐘又把握住12碼，直接鎖定勝利，葡萄牙也因此提前晉級。 葡萄牙此戰有高達111次進攻，47次危險進攻，獲15次自由球，3張黃牌，6顆角球，總控球率41%，傳球成功率83%，10次成功搶斷，7次阻截。
好多離職員工，他不懂這個事，以爲辦這張證明就是求公司幫忙，所以千方百計的討好公司的人事部門爲其開一張離職證明。 三是領導會以現在來不及招人，要你在延緩一段時間走，甚至會以懇求的語氣。 你可以說，領導如果我第一次向您辭職時您這麼說可能還能商量一下，現在我都用EMS郵遞了辭職信，那這辭職的日期就改不了了。
公司不給: 新聞雲APP週週躺著抽
因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。 而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。 職場中人來來去去，雇主、人資多見怪不怪，多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。 因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償(民法§184、§489)，但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金(註3)。 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人，上班沒幾天不做了，就只傳個LINE、簡訊告知嗎？ 台中有一名護士只上班七天就提離職，但沒想到診所卻將薪水3千多元全數換成一元硬幣給這名員工帶回去，硬幣重達12.2公斤，讓員工十分傻眼也覺得被羞辱，事後了解原來雇主認為該名員工辭職的方式十分不負責任才會有此舉動。
民視新聞／屏東綜合報導屏東有村長選舉結果的登載資料，出現錯誤。 枋山鄉枋山村的長候選人徐明和原本是以9票之差落敗，但因選務人員謄寫票數時，將徐明和跟另一位候選人何正光的票數錯植，導致最後變成101票大敗，怒批雖不影響結果，但實在太離譜，屏東選委會承認錯誤將會把票數改正，但當事人不諒解，打算申請驗票。 台南一名女子為了挽回男友，求助於曾姓神棍，曾男表示她遭小鬼、濕婆上身，誆騙女方必須「透過性行為跟小鬼結合」才能解決，藉此逼迫女方跟他發生8次性行為得逞。
本案中，連鎖酒店未及時給楊建邦出具離職證明，對楊建邦失去工作機會，產生經濟損失的後果負有責任，應當予以賠償，所以判決連鎖酒店爲楊建邦出具離職證明(已執行)，並賠償楊建邦經濟損失2.5萬，同時駁回了楊建邦其他訴訟請求。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。 台灣男子陳柏諺涉嫌殺害馬來西亞籍蔡姓女大生，檢警分析比對凶嫌手機資料，發現他在案發前上網搜尋「殺女友為度她成佛」等文字文…
張男擔任同一職位長達21年，期間向多達6名廠商要求收回扣作為賄賂，金額大約在當月撥款金額百分之10至24，長期下來利潤驚人。 根據勞基法第2條第3款之內容中有提到，勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、給付的業績獎金、津貼或其他任何名義之經常性給予等，這些都屬於員工的薪資。 因此，在2018年開始的此刻，你我不如多快快回顧一下，2017年應該休但卻還未休的特休假，總共還有幾天？
50多歲張姓男子擔任中油石門供油中心汽車維修及採購業務，因經手金額龐大起了貪念，竟要求廠商每個月要給他撥款額的百分之10至24，廠商若不配合，張男就動輒以合約條款刁難恐嚇，21年來牟利逾3328萬，不僅大手筆買進中正區房地產，還持有市值千萬長榮、大立光股票。 基隆地檢署蒐證已久，今（1）日宣告偵結，依照貪污治罪條例將他起訴。 （菱傳媒／綜合報導）九合一大選剛落幕，台灣民眾黨27日宣布啟動黨職改選，黨主席與黨代表選舉報名昨（30日）截止。 事實上，路旁空位，並沒有劃設紅線、黃線，也就是說任何人都可以停放，老翁一時火氣上來，就亮出”ㄍㄟㄒㄧ”，最終還是得為自己的衝動行為負起責任。 回到案發現場，門口擺放”出入口請勿停車”告示牌，疑似就是這場衝突的導火線，該名老翁也出面喊冤，認為是對方挑釁在先。 體育中心／李明融報導2022卡達世足最具「政治味」的對戰組合美國對決伊朗今天（30日）強碰頭，雙方世足賽前一次交手是在1998年，當時由伊朗以2：1擊退美國。
無論如何，勞資雙方在面對此類爭議時，最好還是秉持著誠信原則來溝通，而別將請假作為打壓勞方或對抗資方的手段，如此一來勞資關係也才會有正向的發展。 3、若領導還不應允，那麼你已盡告知義務，就可以向人力資源部去交辭職信了，HR會去跟你的領導溝通的。 Lastday的時候再提醒一下領導，今天是我最後一天在這工作了明天我不來了。 二是領導可能會用各種理由「挽留」你，比如會給你升職加薪，或者和你打感情牌。
被調離後的第三天，公司通知楊建邦去齊齊哈爾籌備新店，楊建邦以腿傷爲由拒絕了，隨後，公司再次通知楊建邦去上海工作，併發郵件限他三日內到上海報到。 12月9日，楊建邦申請離職，理由爲“個人原因，尋求其他發展”。 此外，勞動合同上還載明，楊建邦同意根據公司的工作需要，在全國從事酒店服務崗位的工作。 公司則根據需要，結合楊建邦的能力或者工作表現，可以變更楊建邦的工作崗位或者職務並相應變更其勞動報酬。 而提出離職的方式，並非要式行為，口頭當然也可以，不過要留要證據的話，可以用Line、簡訊、辭呈、存證信函（存證信函證明力最高）的方式。
- 庭審中，楊建邦向法庭提交了後一家公司爲他出具的證明，證明中顯示楊建邦已經被該公司錄用爲“中英文文案策劃，基本工資爲8000元/月，因爲楊建邦無法提供離職證明，爲了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用楊建邦。
- 至於工資問題，如果單位剋扣工資，你可到當地人社局申請調解或勞動監察，必要時申請勞動仲裁。
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- 警方調查後，依妨害性自主、詐欺等罪名將曾男起訴，不過移審後曾男卻逃逸，目前下落不明，遭高雄地檢署、台南地方法院發布通緝令。
- 2、若到辭職後第二個月的發放工資日之後公司仍未給你支付最後一個月的工資，可以先與公司交涉，再去勞動部門調解，都行不通則可進行仲裁。
對此，刑事局今天下午透過新聞稿駁斥，館長說法非事實，並指警方辦案全依證據程序、不手軟，相關案件不僅已逮捕多人，且有多人遭到起訴與判刑，不應扭曲事實、以訛傳訛。 南韓前役敗給迦納，比賽最後時刻，南韓權敬原一腳遠射打到防守球員身上，球出了底線，南韓原本希望裁判能給最後一次角球機會，但英國籍的裁判泰勒響哨示意比賽結束，這讓包含一哥孫興慜在內等球員，還有主帥班托非常不滿，班托甚至指著泰勒一陣怒罵而領到紅牌。 H組最後一輪賽事將在2日晚間23點開踢，南韓將迎來生死戰，儘管擁有英超上季金靴獎得主、亞洲一哥孫興慜，但他們前2輪都沒能取勝，先是0比0踢平烏拉圭，次輪又以2比3不敵迦納，僅取得1平1負、1分積分，名列分組第三，最後一輪要強碰足壇巨星C羅領軍的葡萄牙。 基隆地檢署表示，張男為基層公務員，竟可長期營私舞弊，上下其手長達20餘年，不法所得多達3328萬元，已重創公務員廉潔形象，其所屬機關猶渾然不知，顯見內稽內控機制有精進改善必要。
