口罩禁令鬆綁，自明日起室外免戴口… 到公司面試法務職缺，男生基本上西裝就可以搞定，女生看是裙裝、褲裝都可以，反正穿得正式點，不要太隨便看起來很邋遢即可。 對於一名剛剛拿到或者還沒有拿到律師執照的新手來說，要成長為一名能夠獨立執業，且能夠以此作為衣食飯碗的執業律師，就像一匹初次上路的小馬，要渡過前面那條不知深淺的河。
這部份的經驗，則讓我有機會將合約簽署前的諸多考量及合約簽署後的合約執行相互對照，對於法務應如何管理公司法務風險，有了更深一層的認識。 法務與律師的區別在於：1、法務是單位的法律顧問，專職服務於公司。 律師是獨立於單位外的法律工作人員；2、隨着社會發展，更多大型企業要求法務必須通過國家法律職業資格考試並領取律師執業資格。 和律師不同的是，律師更多從事訴訟業務，而法務更多處理非訴業務，法務是企業風險綜合管理者。 各類中英文契約、法律函文之撰擬、審閱、修改。 法規資料蒐集、整理，法律意見與解決方案提供。
二十世紀八十年代末至九十年代中期，隨著《全民所有制工業企業廠長工作條例》和《關於加強企業法律顧問工作的意見》的頒佈，中國以行政法規的形式對企業法律顧問制度進行了規範，並且實行法律顧問資格考試(南韓俊，2010)。 在此階段，中國開始實行市場經濟，在國家政策優惠的背景下，中國企業得到進一步發展，企業規模和業務領域的擴大，多元化經營開始盛行，使企業的法律風險大量增加，而且更加複雜，對專業法律服務團隊的需求越來越大。 企業法律顧問在企業中己屬規定性角色範疇，企業法律顧問已明確意識到自己所承擔的權利和義務，法務部日益成為企業的管理部門之一。 法務部與其他部門的關係除了合作關係，還要對其他部門進行監督、審查和培訓。 其業務範圍進一步擴展，但仍未參與公司治理和戰略決策的制定。 法務部門為企業高層提供法律咨詢，但並未主動向高層提供法律建議，所以與高層的關係並不緊密。
公司法務: 「董事會」與「股東會」職權有何不同？董事會的籌備程序與注意事項
我們不要簡單地把公司法務看成一個無奈之下的就業選擇，實際上，在哪裡起步不重要，條條道路通羅馬。 在我看來，「公司法務」既代表一個職位，也代表一 門業務。 作為一個職位，它可以保證你的生存需要，上了這麼多年學，花費了父母那麼多的血汗錢，現在有什麼理由不自食其力呢；作為一門業務，其實現在大部分 的律師都以公司業務為主要收入來源，自己在公司內部好好學未必比在律所跟著律師學來得差。 我們叫做公司法務的職位，在英美國家其實也是律師，叫做公司律師 或者商務律師，這些職位對於一個公司非常重要，常常是老闆的左右手和智囊團。 因為這些工作上的經歷，也因為在公司當中專利人員多半棣屬於法務部門，讓我慢慢地認識到法務在一個公司組織中扮演的角色，也讓我興起了重新回到學校充實自己的想法。
在出國前就已耳聞LLM的學生由於並非美國法學院三年制JD學生，要在美國的法律就業市場找到正職工作，並不是一件容易的事（如果是亞洲其他地區如中國、香港、新加坡等，可能機會會再多一些）。 因此，我一入行後馬上就學習得很快也很開心，受到長官的賞職並被賦予更多的責任，但也很快地，我對於處理每天不停撰寫專利說明書的業務範圍開始感到狹隘與不滿足。 那時我的客戶當中有一家是晶片設計公司瑞昱半導體，剛好有一位in-house專利工程師是我的大學同學，透過他我漸漸了解到，原來除了寫稿申請答辯之外，專利工作的業務範圍還有很大一部份是在本土專利事務所沒有機會接觸到的。
公司法務: 企業法務管理的趨勢
除了必須與合作的專利事務所協力，持續將公司研發產品過程中所產生的各種新技術落實為專利權利之外，更重要的是著重於伴隨著行使（enforcement）專利權所衍生而來之各種議題的處理。 需注意的是，在此談到專利權行使，其實包含了身為專利權人（權利行使的主體）及被控侵權人（權利行使的對象）兩層義涵，而以台灣廠商在世界產業供應鏈中所處地位，多半是後者多於前者，直到近年來才漸漸有所改善。 法務專員作為一種新興職業，未來就業前景廣闊。 企業法務專員作為企業的一名員工，需要其全身心投入到企業事務中去，除了處理一些力所能及的法律糾紛和風險防範，還要能夠專業化地整合各種法律資源。 其在積累經驗後，可以向法務經理、企業法律顧問或是公司法律師發展。 2.執行法律文件及契約之撰寫及審查。
以自己的個人工作以及人生經驗為導向，像是在指點迷津，除了聽對方說之外，也可以適時表達自己的意見以及看法。 以個人經驗而言，除非是對方交代準時到即可，不然之前面試都會提前5-10分鐘到，至少讓自己有點時間可以沉澱心情，而不是一路上急急忙忙趕來而心浮氣躁。 股東會之表決案及選舉案採電子投票，公司法第177條之1公司召開股東會時，採行書面或電子方式行使表決權者，其行使方法應載明於股東會召集通知。 以書面或電子方式行使表決權之股東，視為親自出席股東會。 但就該次股東會之臨時動議及原議案之修正，視為棄權。
事後檢討起來，我會建議不論是台灣還是其他地區，律師資格都應該盡早取得，以利post-qualification工作經驗的累積；在國際法律專業人力市場上，pre-qualification及post-qualification的工作經驗是被很明確地劃分開來的。 由於NY Bar對於具有外國法律學歷的候選人參加律師考試有很詳細的規範（Foreign Education Requirements），所以我從在科法所唸書時的修課安排，就已經特別注意這些規範對於修業年限的要求。 而在NYU唸LLM的時候，也必須特別注意LLM program當中的課程得要滿足另外的特定規範，以及從2015年開始新增的50個小時義務法律服務（pro bono）的規定。 當然，最後則是在畢業之後到律師考試之前，必須將全部時間心力放在兩個月的考試準備（個人強力建議使用諸如Barbri、Kaplan、Themis等商業補習服務，可以將準備考試的效率提升至最高）。 以上各項缺一不可，才讓我得以一試即通過七月的律師考試。 然而公司法的保障是建立在「遵守流程及規範」的情況下，過去有許多新創因忽視公司法的影響力，未照相關流程走，最終引起股權相關的法律糾紛，要花費大筆資金和好幾年的時間，拖累公司的成長。
身為一個法務，當對方來詢問你時，你所要提供就是專業的法律意見以及風險評估分析，法律多如牛毛，而你面對的問題千變萬化、包羅萬象，除了公司業務上會接觸的法律外，平時多充實其他相關法律知識，以備不時之需，省得哪天被詢問時，書到用時方恨少。 ˉ 職業發展路徑： 法務專員最早出現在大型外資企業。 外商在中國投資，必須遵守中國法律，而且中國正在加速推進法制化建設，因此，設定專門處理相關法律事務的法務專員，對外企來說尤為重要。 協助集團及各下屬公司職能部門辦理企業開業註冊、合併、分立、兼併、解散、清算、登出等工商事務及公證、抵押等法律事務並審查相關法律檔案。
中國法務管理制度發展至今，基本具備了國外法務管理的要素。 法務部門在大型央企和民企成為重要職能部門，並形成了以總法律顧問制度為主導的業務體系，其業務範圍也突破了傳統法律風險管理的領域，覆蓋了公司治理和人員管理的內容。 企業總法律顧問成為企業高層管理者之一，是企業戰略決策的建言者和參與者，法務部門不僅為高層提供法律咨詢服務和建議，還承擔了對高層進行法律培訓的責任，與高層關係緊密。 我從事過近一年時間的公司法務，其後我將自己的職業方向定位為資深法律顧問。 我目前擔任著十多家公司、機構的法律顧問，也指導著幾家公司的法務人員工 作。 我2009年開始想寫這部稿子，在這部稿子裡，我將從一名公司法務的角度來評價公司的法律風險，分析公司的治理結構，思考法務人員的定位，提出法務職 業規劃的建議。
舉凡上述文句，族繁不及備載，其實就跟你成為法律系的學生一樣，親友只要知道你是法律系的學生，不論出車禍、離婚、繼承……等等大大小小法律問題，首先來找的就是你。
好不容易有個面試機會，在面試前，除了準備好戰鬥服裝、瀏覽相關資料、所需文件外，最重要的一件事情就是查詢公司路線，遲到跟不到都是大忌，要是發生這些情形，有些人資會做記錄，下次要是你再投遞，對方可能就之前忽略這封履歷信了。 投遞履歷後，每天守在電話前整天心心念念什麼時候才會有通知，若是對方公司急，大概一周內就會有面試的消息，不過要是有些公司不急或是作業流程較慢，等上1-2個月也是有可能的事，不過，不管怎樣，看到喜歡的工作機會就投遞看看，至少有投有機會，沒投永遠都只是乾看。 讀了很多這樣的留言，我卻不以之為然。
而較強的溝通能力，較好的語言文字表達能力，良好的邏輯判斷能力以及團隊協作精神，也是該職業不可或缺的。 如公司負責人違反法律或章程而為保證行為，自應由其自負保證之責任，而不必由公司負連帶賠償責任。 不論是身為社會新鮮人，或是有工作經驗的上班族，面試前首先要做的就是投遞履歷這件事，公司職缺可以從報紙或是網路尋找，不過之前在超商拿過幾份求職便利通翻閱，沒什麼法務的職缺，因此之前找工作時，主要是利用網路人力銀行投遞個人履歷。 我自從2005年決定進科法所在職專班攻讀法律學位（2010年初畢業）以來，到現在也已經過十個年頭。 回想起這些年，從原先進入職場前仍是個與法律服務業八杆子打不著一點關係的工程科系學生，到現在考取紐約州律師並進入美國律師事務所工作，其間的各種心境轉折與諸多關鍵時刻，自己回顧起來自然是酸甜苦辣五味雜陳，但是也多不足為外人道。 不過在劉老師的鼓勵下，我想我所走過的這些路，的確應該留下隻字片語，讓日後也有心要轉換跑道從事法律工作的非法律科系畢業學生及業界先進，可以作為參考。
然而那時我已經對於成為研發或產品工程師這個想法沒有什麼熱忱，一時之間卻也不知道除此之外還想及還能做些什麼來養活自己。 後來在機緣巧合之下，與北美智權的所長一席話，他非常熱情地跟我分析了專利工程師的工作性質，無須犧牲工程專業上的學經歷，可以作為工程專業人材的另類職涯發展管道。 這個意料之外的發展，讓當時有些陷入困境的我找到了新的可能性，我最後做出了現在回想起來可以說是我職涯中最重要的決定，我放棄了其他知名科技公司的研發/產品工程師等職位的offer，成為了我那時對其幾乎一無所知的專利工程師。
- 到最後真正有用的還是過去已經建立起來的人脈關係，才比較有可能帶來一些有趣的機會。
- 但是從整體公司經營的角度來看，專利其實只是所有法律業務當中很枝微末節的一部份。
- 明（12月1日）口罩禁令鬆綁，室外得免戴口罩，中央流行疫情指揮中心專家諮詢小組召集人張上淳今（30）日認為，由於秋冬有許多呼吸道病毒流行，建議過年後再開放室內免戴口罩。
- 以自己的個人工作以及人生經驗為導向，像是在指點迷津，除了聽對方說之外，也可以適時表達自己的意見以及看法。
- 1997年，一項全國性企業法律顧問制度——《企業法律顧問管理辦法》的誕生，標志著中國法律顧問制度步入制度化和規範化。
- 以個人經驗來說，之前去過一間要求三年工作經驗的公司面試，筆試考英文合約翻譯，當下寫得二二六六，之後對方面試官也比較偏經驗分享，像是告知還可以再多充實點什麼經驗等等，那次面試最後被發沒錄取通知信。
- 這些工作內涵讓我與先前的專利工作相比，更有機會介入及了解公司生意及產品除了純粹技術層面以外的知識及運作細節。
若是風險較嚴重，可能會讓公司遭受莫大的損害，但業務單位卻堅持己見，這時可能就要請示上級，裁示該如何處理，否則若是之後出問題，最終還是法務來擦屁股。 這樣一句話，似乎太過籠統，其實簡單來說就是，除了公司有合作律師簽任為法律顧問，並且負責處理較為艱澀的工作外，其他不論公司內外法律問題，全都是法務包了。 雖然人力銀行上有些法務工作要求要2-3年以上的工作經歷，不過其實這還是取決公司主管的態度，若是公司願意帶新人，還是有機會去面試以及被錄取，當然，這也是一個越級打怪的概念，如果要去面試的話，記得做好充足的準備，不然小心會被電。
企業法務管理的演進路徑主要指企業法務管理髮展的歷程與方式。 由於企業法務管理主要以法律顧問(或稱法務)和法務部門為主體，企業法律顧問從屬於法務部門或者與其有著一定聯繫，所以從法務部門的角度來闡述企業法務管理的演進路徑。 起草、審閱法律文書、協議、合同等法律文字. 就公司業務，尤其是在專利和智慧財產權保護方面提供法律意見. 工作經驗： 紮實的法律基礎知識及所屬行業的法律事務知識，一定的法律談判技巧，這些是該職業所必須具備的專業素質。
其中法務部門在企業組織架構的位置可以通過法務人員的職位等級、參與管理機構(如董事會)程度、與其他職能部門的關係進行衡量。 業務領域指法務部門主要的職責範圍，主要分為公司治理、人員管理、法律風險管理三個方面。 其與高層的關係主要可以通過法務人員與高層接觸的頻率以及對高層決策的影響程度進行衡量。 根據中國市場經濟的特色，對中國法務管理髮展歷程主要分為四個階段進行闡釋。 新創籌資前需要面對的問題— 管理團隊和股東的股權該如何設計/ 規劃？ 近年來公司法放寬了新創團隊募資的限制，使得小型公司股權結構單純化，然而於籌資前需要注意，公司本身是否有依照公司法的規定制定章程、選擇組織型態，否則有可能到股東會成型，才想到要回去修改，這時問題會變得十分複雜。
主要表現為直接向公司CEO彙報工作、管理職責增加、成為企業的4R官(首席規則官、首席責任官、首席權利官、首席風險官)。 這樣不僅有利於提高法務部門對公司治理的影響力，還有利於法律風險在決策過程中的防控，減少企業法律風險，併為企業創造戰略價值。 因此，不具備「依其他法律」或「公司章程規定」的情形下，如果公司仍然有意從事保證業務，允宜依公司法之規定修改公司章程。
自從進入瑞昱半導體工作之後，由於身處公司法務部門，自然在日常工作過程中與其他公司法務人員有不少互動，也開始對一般科技公司中除了專利業務以外的其他法律業務有了初步的認識。 愈了解之後，就愈發現專利業務雖然是科技公司法律業務中很重要的環節，惟其重要性多半僅來自於專利訴訟所牽涉的高額訴訟費用及賠償金額。 但是從整體公司經營的角度來看，專利其實只是所有法律業務當中很枝微末節的一部份。 一家公司每天開門做生意，舉凡取得技術開發產品、外包產品生產製造、販售產品給客戶、收購研發團隊、併購其他公司、招募關鍵人才、股票公開市場發行、小至團膳簽約餵飽員工、年度健檢照顧員工身心健康、廢棄物清理等，無處不是法律關係，無處不需要評估及管理法律風險。 因此，專利工作及其從業人員雖然為科技公司所重視，但是終究鮮少有機會觸及公司商業交易的核心，更遑論整體經營管理的層次。 公司中、英文合約/商標/智財權等管理。
因此，當我們準備從事公司法務工作時，面對招聘官，也必須能夠詳 盡地說出一個公司法務的崗位描述和工作安排，否則，你也別指望輕易就獲得公司人力資源部的offer。 新創公司面對股權、股東會的相關作業容易感到疑惑，若您的股務團隊對股務作業仍不熟悉，擔心誤觸法條、股東關係經營不良，我們依照公司法整理出了「4大股務作業守則」。 公司法是針對企業組織的法律規範，規定公司組織的創立、組織、運作、解散、清算，以保障企業組織的法律地位及經營權益，依據公司法第五條，其主管機關為經濟部及直轄市政府。 地籍資料、財產清冊……等等其他文件的查詢或申請，有時就得出門去各單位機關查詢申請，記得過去前先詢問對方需要攜帶什麼文件或是印鑑，否則出了門卻沒辦好事，主管肯定不會給你好臉色。 除了上述文件外，舉凡公司官網聲明啟事、DM促銷內容、法律小常識、期刊，等等諸如此類的東西，不管跟法律相關或不相關的文件可能都會由法務撰寫或是解惑，平時多儲備自己的能力以及詢問資深同事，以免需要用時方恨少。 不管是什麼類型的公司，多少都會遇到政府部門、司法單位來文詢問與公司業務相關的問題，再回答前，首先要做的就是和公司部門單位依序確認問題的答案，若是不確定函文來意，則是和對方連絡窗口詢問確認，再來就是依據來文的疑義答覆，若是老闆看完覺得沒問題，最後就是蓋章寄出。
股東會以電子開會通知書發送，公司法第172條股東常會之召集，通知應載明召集事由；其通知經相對人同意者，得以電子方式為之。 視訊召開股東會，依據公司法第172-2條，公司章程得訂明股東會開會時，以視訊會議或其他經中央主管機關公告之方式為之。 也就是說，若未於章程訂明「允許以視訊會議參與股東會」，便不能以視訊的形式參與股東會。 公司應每年定期將「內部人」之法條規定資訊申報至主管機關指定平台，若其資訊有變動，亦須在變動後15日內申報。 1樓 匿名使用者 前者一般應用在理論上，是個類概念。
高素質的法律顧問隊伍，不僅可以有效支持企業的運營管理，幫助企業預防法律風險，還可成為企業提高競爭力的重要資源。 課程效益：幫助新進法務人員了解企業法律實務運作，建立正確的工作態度、幫助建立標準的契約審查作業流程、幫助減少契約審查時的盲點、幫助快速進入職場的法律專業工作、幫助表現專業的契約審查工作。 課程目標：認識法務人員於企業組織內的角色、了解審查契約的方式與作法、認識各種契約的特徵，進行盡職調查工作、認識合約審查時的具體要求、認識進行合約條文的協商與談判。 若是等到對方通知面試，可以主動詢問對方是否需要準備什麼資料或東西，以個人經驗來說，之前面試準備過：履歷表、畢業證書、成績單……等等文件，除此之外，通常面試時會帶簡單文具，做為填寫資料或筆試之用。 以個人經驗來說，之前去過一間要求三年工作經驗的公司面試，筆試考英文合約翻譯，當下寫得二二六六，之後對方面試官也比較偏經驗分享，像是告知還可以再多充實點什麼經驗等等，那次面試最後被發沒錄取通知信。
台灣本土專利事務所的工作內涵主要是專利撰寫、申請、答辯及翻譯。 我很快地發現，相較於研發/產品工程師，我的個性及天賦似乎更適合從事這方面（而更廣義來說，我日後發現也包括其他法律業務）的工作。 這些特徵在在都與我理解能力強、語言掌握度高、對於知識理解偏好廣度重於深度的個人特質相符合。
而一場專利訴訟，也成為從業人員了解美國聯邦民事訴訟法（Federal Rules of Civil Procedure）的最佳範本。 4、爭議處理/訴訟輔助類業務：部門反饋/公司指令→根據法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據材料支持/法律支持→參與具體過程→結案/爭議進展動態報告—-反饋（規範化措施建議/預防意見）。 其三，企業總法律顧問的地位日益上升，成為董事會的重要成員之一。 總法律顧問是企業法務管理制度的核心，其在企業組織中的位置直接影響企業法務的地位和功能。 隨著法務部門在企業地位的提高，企業總法律顧問在企業的影響力也逐漸上升。
