另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 元和月薪 26,400 元，雇主也需注意以此標準給薪。 全球華人服務CSG 勤業眾信串聯Deloitte全球90+會員所華人服務網絡，成立一站式據點，為全世界每個角落以華語提供客戶優質服務。 含空中大學全修生），或「教育部收錄外國大學參考名冊」、「香港澳門學歷檢覈及採認辦法（含認可名冊） 」、「大陸地區大學及高等教育機構認可名冊」本國籍在學學生及當年度錄取大專校院或研究所者。 當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。
夥伴們可先比對自身工作的型態後，再往下檢視自身權益，才不至於混淆。 致力於分享二十年來的人力資源管理實務經驗，不鑽研上網找就有的勞動法令條文，不談書本上複雜的管理理論，就談實務案例，希望能給從事人資管理相關工作的朋友夥伴們一些實務執行上的參考。 相信每個人都希望能在一個和善溫暖的環境下工作，不希望在冷冰冰的辦公環境下工作，那樣對年輕的工讀生而言，沒人說話、沒人教導的陌生環境，更是一種折磨。
暑期工讀: 台南打工
我報名的是交通局的運輸管理科，這個科室主要的業務就是在管理公車，因此往年的工讀生就是坐著公車去稽查各個路線的公車，但是因應疫情，要減少待在公共的密閉空間，今年改以稽查公車站牌、分類民眾陳情書以及街訪民眾乘車意見等方式進行。 不過，根據勞動部統計，以往雇主雇用部分工時勞工，最常違反勞基法的部分，在於「一例一休」。 由於勞基法36條規定，勞工每7日中應有2日的休息，其中1日為「例假｣，一日為「休息日」，雇主需注意不可讓部分工時勞工在｢休息日」出勤，不可連續出勤超過6天，以免違反規定。 Deloitte 亞太是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte 亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。
除了雇主依法代扣的項目（如勞保個人負擔）以外，工資應全額給付，即使勞工依約須負擔違約金或賠償金，也必須在釐清該案件的責任歸屬、金額多寡後，經勞工「事後」書面明確表示「同意」，雇主才能從薪水中扣款。 即時中心／顏一軒報導手搖杯是不少台灣民眾鍾愛的飲品，而許多店家所使用的也是一次性塑膠杯。 對此，台北市環保局提醒，為了因應國際趨勢，落實減塑，北市將從12月1日起實行轄內飲料店不得提供塑膠一次用飲料杯（包含生物可分解塑膠材質之PLA杯）的政策，提醒民眾注意。 人稱菲大，菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。 同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。
EF在美國有10多所語言學校，遍佈美國主要的城市如紐約、舊金山、洛杉磯、芝加哥、波士頓、西雅圖等。 學校會讓你在課內外都沉浸在英文環境中，短期之內迅速提升口語能力、適應職場英文環境，同時幫助你申請實習或志工。 很多公司主管常抱怨一些學生的工作態度和觀念偏差，不願意做打掃等工作，做沒幾天就落跑閃人，有的連一聲招呼都沒有，甚至越來越多工讀生去提出勞資爭議申訴，導致一些公司被勞檢…等。
暑期工讀: 實習期間
在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 如果是在休息日工作，工作時數達 3-8 小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。 而勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（勞基法第36條第1項）。 雖說這個2日休息不一定要是周六跟周日，不過請注意排的班表是不是出現連續7日上班的情形；如果是的話就屬於違法喔。 如果在7日內有休假，至少要休1日（例假是一定要休的不能上班），多上的這天班就是屬於「休息日或例假日上班」，這天也是可以領加班費的。
勞青處說明，工讀期間月薪為2萬5,250元，除了基本條件資格外，縣府為保障弱勢學生權利，若具有福利身分將優先錄取。 惟近期疫情升溫，為配合行政機關防疫規格，參加本計畫者，應於面試前完成施打三劑COVID-19疫苗且滿14天，並於面試日擇一出示疫苗施打小黃卡或健保APP以資證明，請報名參加者留意。 另外傳播及國際事務處也提出包含新聞輿情收集、縣政創意行銷等計畫，讓有志投入新聞行銷傳媒工作的青年可以提早體驗工作項目。 台中市政府勞工局今年釋出320個大專生公部門暑期工讀機會，其中100個一般生名額報名已截止，另有220個弱勢生名額自即日起至4月22日開放報名，暑假7至8月進行為期2個月的公部門工讀，共可獲得薪資5萬500元，因應節能減碳一律網路報名，歡迎踴躍參加。
在暑期實習時，由於疫情持續嚴峻，許多公司都陸續傳出取消實習的消息。 很幸運的是，中信並沒有取消實習計劃，且在第一時間通知我們因應疫情所做的計劃調整。 雖然實習計劃延到8月疫情穩定時才進行，以致實習期限縮短剩一個月，但很感激中信仍然願意提供我們暑期實習機會，可看出中信對這個實習計劃的用心和重視。 課程上，除了常見的簡報與溝通技巧外，也安排了一些新興的主題，像是科技金融、區塊鍊、虛擬貨幣以及去中心化金融服務等，甚至還有實用的面試及個人履歷製作等，不僅是對當前的工作，對未來也十分有幫助。 除了部門業務的學習外，亦有機會參與中信的藝文活動及華頓商學院講座，同時也會跟跨部門的實習生們交流合作，一起腦力激盪完成校園提案競賽，也讓兩個月的實習生活充實而富有趣味。
- 這短短的兩個月，也讓我原先對銀行業了解，從外部角度深入至內部，可以知道不同銀行間主要的獲益與風險來源、較注重甚麼業務、風險胃納大小等等，對我來說十分受用。
- 快把握難得的機會，親身參與榮獲「亞洲最佳個人金融銀行」和「臺灣最佳數位銀行」等大獎肯定的銀行，如何持續創新用戶的個人金融服務體驗。
- 很多事情都是本來不相信，近來工讀後才知道的，真的很推薦大家在大一或大二的暑假來參與這個公部門暑期工讀計畫，真的對人生還有社會歷練很有幫助。
- 另外法令也有規定，提撥給勞工的退休金，每月應用書面通知勞工，也可在薪資單中註明。
- 市場千變萬化，如果喜歡每天面對全新的挑戰，那選擇資本市場TA絕對沒錯，因為這裡，每天都在改變。
- 儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同，以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。
- 一名網友就分享自己在餐飲職場的個人經驗，並列出「10大血淚缺點」，奉勸年輕人千萬別投入餐飲業當正職，貼文一出引來不少同行留言，認為工時長、奧客多是最令人頭痛之處，不過也有許多民眾表示行行出狀元，選對公司也能有很好的發展，兩極看法掀起熱烈討論。
- 由於勞基法36條規定，勞工每7日中應有2日的休息，其中1日為「例假｣，一日為「休息日」，雇主需注意不可讓部分工時勞工在｢休息日」出勤，不可連續出勤超過6天，以免違反規定。
很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 另外，考量學生社會經驗較缺乏，容易成為有心人士詐騙的對象，縣本府勞工處表示：暑假期間欲打工之學生及畢業生就業求職過程中，請堅持七不原則：「不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用不明飲料、不非法工作」，以免誤入詐騙陷阱，確保自身權利。 彰化縣政府表示，今年縣府府10個用人單位，釋出工讀機會，青年學子可評估各用人單位之工作項目、工作內容及工作地點後擇一報名，將於6月7日於彰化縣政府第一會議室辦理辦理公開抽籤。 雖然每當評鑑做的不順利時會感到沮喪，但我跟實習的夥伴以及熱心的mentor還是會一直討論直到做出合理的結果，實踐中信「超越自我 Go Beyond」的精神，甚至是做出結果後我們也會延伸看看還有哪方面可以探討，挑戰自我極限。 當我們找出發生問題的合理原因時，主管詢問是否能將我們的評鑑報告納入往上呈報的內容，讓我感到印象深刻並且有成就感，也讓我了解到，原來我們實習生也能對部門甚至是公司做出貢獻。 在2021年暑假，我有幸加入中國信託，成為Rising Star暑期實習計畫的一員，在法金全球作業暨資訊處－營運管理部下實習，並於開學後接續成為學期實習生，到法金流程規劃部實習。
卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 如果休息日加班時數達 9-12 小時，工資要加給平日每小時工資的二又三分之二，加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。 如果平常日加班超過 2 小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。
法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。 但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 請記得只要有加班，就可以領加班費（附上加班費試算系統）詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例；如果是國定假日等假期仍有安排打工，打工時薪也會至少以勞基法最低時薪的 2 倍計算，工讀生在拿到薪資單時可以仔細核對，也別忘記與雇主確認企業的加班規定與加班費如何計算。 勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。
勞保仍須整月加保，並在員工到職當天，按照每月實際給勞工的薪資總額來填報申報勞（就）保，勞保局會再依勞工保險投保薪資分級表的規定歸到適當的等級。 如果是短期的部分工時勞工，保險投保薪資最低下限為11,100元，並按照勞工退休金月提繳工資分級表的等級金額申報。 以上三點建議或許不是人資可以全部掌控的，但人資有責任跟相關部門做好協調、關注、溝通。 工讀生本來就是短期性質，工作穩定性不高是很正常的，不要用正職人員的標準看待，他能做多久其實是取決於公司的種種做法，從招募需求開始，經過面試挑選、工作指派等等，當我們在抱怨工讀生時，應該先看看自己公司做了哪些。 至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。 此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。
對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 人才招募 校園招募 聽聽我們怎麼說 勤業眾信 500名新血 非會計系也有機會 國內大學會計系所每年畢業生大約2400名，對國內4大會計師事務所來說，人才供應相當吃緊，因為每年光是勤業眾信、安侯建業、資誠、安永等大型會計師事務所，合計就要招募2,000人以上。
一位求職者到士林某包膜店應徵工作，卻被老闆凹前2天算職前訓練不給薪，且時薪只給100元，工作第8天升為正式工讀生才有基本工資，雇主明顯違反勞基法規定。 要參與到國外的職場情景中，最重要的當然是學習當地語言了。 暑假一般有2到3個月的時間，你可以先用2到4個星期到當地的語言學校補習英文或其它當地語言，同時利用在學校的時間和同學、老師多交流，了解可能參與的實習或工作機會，積極主動出擊，你才能夠找到最適合自己的職位。 實習或工作一般是1個月左右，然後剩下的時間你就可以開開心心的去旅行（那個時候你或許已經認識了很多志同道合的朋友，你們可以結伴而行）。 如果你年滿18歲，則可以參加打工度假計劃，請瀏覽我們的各國打工度假指南頁面對這項計劃做一個初步的了解。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。
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