[求助]分隊長的薪資問題&年終獎金 ( 替代役討論版版 ） – 當兵不吃虧-菜鳥自救網站(當兵[役男]入伍資訊,免役 … B.替代役役男於服役期間從事專業性質之勤務，若為參加相關類科考試或其他用途，仍請由需用機關依權責開具是項證明文件。 B.戰死、因公死亡之遺屬或身心障礙役男如原已列為扶助等級者，於給卹年限期間，一律按甲級發給生活扶助金，原未領受生活扶助金者，其家境轉為不能維持生活，在領卹期間得隨時依照規定申請扶助。 統一辦理開伙之訓練、服勤或用人單位，替代役役男主、副食費由主管機關撥入該單位之代理公（行）庫專戶存管支用；未統一辦理開伙者，由主管機關直接匯入替代役役男之金融機構帳戶。 附註：國軍義務役官士兵薪給如有調整，替代役薪給亦比照調整之。
役男是基於憲法義務，依照兵役法服役。 國家徵兵要符合必要、平等原則，不是隨便就能叫人民服役，更不是隨便可以叫役男去做什麼事。 2012年3月23日（事件報導日期），宜蘭縣政府社會處擔任幹部的替代役資深老兵要求菜鳥新兵熟記單位分機、公務員職掌等資料，抽背失敗就禁假、罰寫、買宵夜。 替代役訓練班管理幹部：分隊長依義務役下士薪給給薪；區隊長則比照國軍義務役少尉排長（領導加給）薪給每月21,090元。
替代役薪資: 前進職場 研發替代役搶手
現實薪資的考量 雖然研發替代役第二階段的薪資較一般職場給付少，但仍較服義務役薪資高且除依替代役實施 … A.第1階段服役期間：役男於接受基礎及專業訓練期間，比照二等兵之薪給(6,510元)支給(實領薪俸按當月實際服役日數所占當月日數比例核算之)。 有人認為，部分無良企業只在乎「實領 19.5K」這個數字，因此產業替代役的起薪，很可能影響一般雇員的薪資水平。 此外，在產業替代役服役的 3 年期間內，役男無法跳槽、升遷，甚至後 2 年的薪資還不受任何法條、但書保障，許多人擔心，「慣老闆」會將大量的「屎缺」，塞給這些廉價的替代役男，一剝削就是 3 年。 如今立法院還想為財團企業大開後門，讓企業能夠低薪聘用原本以「國家安全」、「政府公共事務或其他社會服務」為義務目的的國軍，排擠正常勞資雇用。
我有一個朋友，去鎮公所申請替代役，5/4號去成功嶺受訓了。 可是他告訴我說，他們的薪水是〝三節節日〞才有發放! 但是我看知識+其他人回答是每個月1號入帳ㄚ? 還有阿..他還告訴我說，他小孩子也有補助??
替代役薪資原則上比照國軍義務役相同等級標準敘薪，另有管理幹部加給、地域加給、主副食費、交通費及年終獎金等其他津貼或費用。 替代役為兵役之一環，上下不同方向的弧形箭頭，意指役男同是履行兵役義務，有選擇替代役以服務國家社會的機會。 內政部昨天公告，明年（106年）度研發及產業訓儲替代役需求人數高達7576人，包括了台積電等共877家用人合格單位，其中最高月薪，通訊產業的博士生可達8萬5千元。 除了保障年薪、分紅和獎金之外，基本的休假制度我覺得倒是和一般的公司大同小異，我直接貼公司的資訊過來好了，哈！ 五一／端午／中秋／生日發放禮券、每年免費健檢、汽機車停車補助、旅遊補助、每季提供免費電影或藝文活動票券、社團活動經費補助、不定期舉辦主題派對／運動比賽／戶外踏青／未婚聯誼活動、簽約廠商購物超低價優惠、提供伙食津貼與加班晚餐等。
替代役薪資: 管理幹部
（屬法律位階，具 … 第三階段領公司薪水（應稅） 保險 受訓時軍保 服務於公司時勞保 第一、二階段替代役團體保險（目前須自行繳納 … 此外部分企業會因不景氣等各種理由減少或不發放先前約定的獎金。 [編輯] 回役 替代不 … [求助]志願役士兵薪資問題~ ( 志願役區版 ） – 當兵不吃虧-菜鳥自救網站(當兵[役男]入伍資訊,免役[體位相關 … A.服役期間傷病致身心障礙時，應於服役期間向服勤單位提出身心障礙檢定申請，身心障礙等級之認定傷癒或治療終止或確知目前醫學技術無法矯治時，由國防部（或內政部）辦理身心障礙等級檢定，以免權益受損。 役男服役期間受傷或生病住院，屆滿役期未癒，繼續住院者，由服勤單位檢附醫院診斷證明書，註明目前仍繼續住院中，函送內政部役政署，經核准繼續治療者，由本署發給照護金；另其醫療補助，比照服役期間辦理。 替代役訓練班管理幹部替代役訓練班之管理幹部訓練，由替代役訓練班所屬之幹訓中隊，在近兩週中進行基礎訓練和專業訓練，受訓後掛階為分隊長並撥交至各一般中隊，擔任替代役基礎訓練的訓練和管理工作。 受訓期間未達合格標準則轉調勤務役男，協助替代役訓練班環境整潔、交管安全、各項勤務執行等工作。
我還是奉勸大家進有健身中心和游泳池的，感覺比較會為員工的健康著想，我的觀念是有錢沒有什麼了不起，但失去健康沒什麼好說的。 我學長還不到40，身體就出狀況了…… 樓上得大大在研華服務啊，滿厲害的耶，也是一間薪資14起跳的公司吧！ 我們公司今年年終不知道可以拿多少… 如同樓上所說，華晶是SENSOR的公司沒錯，他以前是裕隆集團投資的公司啦，後來不知道有沒有撤資就是了，幫你問了在裡面的朋友，似乎薪資不太出色喔…畢竟公司好像沒有賺什麼大錢…
公司有推健康檢查，薪資也會用獎金的名義來補滿，我覺得我真的是算幸運兒呀~個人覺得，新人能遇到好前輩、好上司就是最好的福利了。 我之前是在你說的第二大IC設計公司沒錯，在這邊原則上氣氛滿像直接就業了，薪水的部分大部分都是保障14個月，沒有特別多或特別少這樣。 我覺得未來發展比現階段的薪資福利還要更重要一些，所以我選擇研華，研華給我的感覺很好，每個月都有大型討論會。
第209梯起：訓期原本恢復為18天，惟211梯次起配合防疫要求採滾動調整訓期維持15天為原則，213梯至219梯星期一入營，2週後星期一結訓撥交，訓練期間不休假，受訓期間未休假天數至分發服勤單位之日起6個月內完成補休假。 第167梯至173梯：訓期仍維持為16天，訓練期間不休假，結訓後探親假4天，收假後分發撥交（除家庭因素的公共行政役，延後三天臨時在成功嶺暫時管理，三天後才撥交）。 第151梯至166梯：訓期縮短為16天，訓練期間不休假，結訓後探親假2天，收假後分發撥交，受訓期間未休假天數4天至分發服勤單位之日起6個月內完成補休假。 第136梯至146梯：訓期縮短為16天，訓練期間不休假，結訓後探親假2天，收假後分發撥交，受訓期間未休假天數4天至分發服勤單位之日起6個月內完成補休假。
8 若第二階段11個月可扣軍訓1個月，那總役期如何？ 國防訓儲制度與研發替代役的入伍時間有何不同？ 對於企業員工與研發替代役的工作條件，有 75.26% 企業表示沒有差異，25.74% 有差異，主要差異是「薪資」占 62.86%、「工作內容」42.86% 與「福利」22.86%。 但為了吸引更優秀人才，高達 77.94% 的企業表示願意提供額外津貼加碼給研發替代役男。
- 但役男如符合軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定不發或減發情形者，從其規定。
- 我稍微查了一下，不只16個月，休閒和社團活動還有員工旅遊也沒有少耶…這種公 我之前怎麼沒有做到功課啊…
- 各位弟兄好，小弟我在中科院裡面上班，因為我是念化材的，從小對武器又非常有興趣，所以在這邊希望能夠參予到飛彈的研發。
- 綠黨認為，如此明目張膽為財團服務的內政部役政署，應該直接更名為「內政部人力仲介署」。
- 通常遇到各種國際賽事，體育役男是必須徵召的。
- 小弟是選擇在世界先進服役，原因無他，小弟愛唱歌，世界先進有提供唱歌的場地(誤)，不是啦~他的保障14年薪我覺得還可以，又離家不遠，就決定是他囉。
2011年，國防部宣佈停止義務役兵役制度(停止徵集服常備兵現役，改徵集接受常備兵役軍事訓練之時間及年次事宜)。 原住民族部落役：（原住民族委員會管轄）擔任民族教育文化及語言保存發展、部落經濟產業發展、部落健康照顧、就業服務、社會福利服務、都會區原住民族聚落發展、原住民族文化（物）館營運管理及原住民族相關業務等輔助性勤務。 社會役：（分屬衛生福利部、勞動部、退輔會管轄）擔任兒童與少年、老人與傷病榮民及身心障礙者之照顧，協助推動社會保險、社會救助、福利服務、國民就業、國民保健、殯葬管理及其他社會福利等相關輔助勤務。 社會役（分屬衛生福利部、勞動部、退輔會管轄）擔任兒童與少年、老人與病、殘榮民及身心障礙者之照顧，協助推動社會保險、社會救助、福利服務、國民就業、國民保健、殯葬管理及其他社會福利等相關輔助勤務。
我稍微查了一下，不只16個月，休閒和社團活動還有員工旅遊也沒有少耶…這種公 我之前怎麼沒有做到功課啊… 其實我當年覺得面板業也不錯啊，以華映為例，在郭董的哀鳳代工跟夏普加持之下，起薪都有45K耶…令人羨慕… 各位還是別忘記自己是在當兵，不要要求太多喇。
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