中國時報【康文柔╱台北報導】 生活在行動智慧的時代，不懂電腦又中年失業，怎麼辦？ 上映中的電影《實習大叔》就是這樣開場，兩個失業的銷售員異想天開，混進Google總部當實習生。 Google的美國總部不限實習年齡，但因各國國情差異，台灣Google目前只收大學、研究生實習，不限定資訊相關的科系畢業。 台灣Google只收「在學」學生，每年約有十幾個名額，但並非只有電子、資訊科系畢業才能獲選，只要符合部門需求，就能爭取到實習機會。 中年人生 經驗傳給低頭族 隨智慧手機的普及，主宰人類生活的科技、網路產業真實故事，也成為好萊塢電影的題材。 兩、三年前的電影《社群網戰》描述臉書創辦人祖克伯的創業歷程；蘋果創辦人賈伯斯的傳記電影，也將在今年九月上檔。
所謂的合作夥伴，舉例來說，Adobe 的 Marketing Cloud google實習生 將產品建立在 Google Cloud 上，並賣給消費者，Google 從中收取費用。 我毫無疑問地在來到這裡之前沒有將想像力和生產力聯想在一起。 這個暑假，我在幫Google帳戶處理一項郵件通知。
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填完表單後，履歷及資料會被丟到有興趣的組別審查，若是負責人對你感興趣，就有機會進到該組的面試流程。 TechOrange，專門追蹤全球網路產業的科技網誌。 提供網路創業者、行銷人員、媒體人員關於網路的資訊與知識是我們的任務。 文章輕薄短小，吸收科技新知沒負擔，每天大概花吃顆橘子的時間來瀏覽就夠了。 Scott Dobroski 更進一步指出在 Google 實習帶來的優點：實習生可以接觸第一手的創新科技資訊、開發數百萬人使用的產品、甚至是改變全世界。
- 我的 cohost 知道這件事後立馬把 Google Value 拿出來，告訴我那個人不應該這樣對待我，Googler 在被冒犯時都應該先預設對方不帶有惡意，所以更不應該隨便對他人生氣或做出不禮貌的行為。
- 首先，你會有一個 referrer，也就是推薦人。
- 在其他公司，或許有標準作業程序（SOP）可循，但在Google沒有一成不變的定律，硬體領域尤其如此，因此還需要具備在充斥不確定的環境中，找到前進方向的能力。
- 學術方面，在一家技術公司工作激勵了我去讀資訊科學碩士。
並且讓隊員產生團隊精神，並告訴幫過你的人，你的各種看法與觀點，成為一個善用這些經驗而有創意的人。 Google精神不會自己發生，而是你要讓他發生，讓你的實習生活沒有遺憾。 Google 的實習經歷生也為我贏得了麥肯錫公司夏季業務分析師實習生的機會。
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另外，他也提到模擬面試的重要，在實習期間，他請同事協助做了4次的模擬面試，也讓他更加了解Google在面試流程中會注意到的關鍵。 據《路透》報導，Google宣布將向全球員工包含實習生，加發額外的疫情津貼，津貼更是高達1600元美金，發言人表示，這筆津貼是對員工疫情期間的支持。 Google在3月出內部也進行調查，發現員工幸福指數在過去一年有所下降，此後該公司就開始宣布了一系列福利，包括500美元的福利現金獎勵等。 最後，人資長再度提醒，求職者務必要對自己的能力有十足信心，因為台灣正是Google計畫積極擴大投資的據點，人才又是台灣的優勢，應徵者好好發揮、展現自己，更能突顯台灣的重要性。
我的好朋友 Erik Thornquist，他爸爸是Chrome理事，過不久我就被告知，Chrome 團隊將我登記到候選名單中了，所以人脈真的非常重要。 是說我以為 team match 都是以中文進行，畢竟雙方都是台灣人嘛。 結果第一次 team match 團隊主管一開口便是一連串極其華麗優雅的英文，那場 fit talk 簡直是一場悲劇。 幸好後來的四場 talk 沒有發生這樣的事情。 Interviewer 是一位年輕男性，台灣人。 面試題目為資料結構與演算法，難度約 Leetcode hard，是所有面試以來最高。
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首先是自由，登記個人資訊時我們可以選擇希望別人稱呼自己為 Mr./Ms./Mx.，這點大部分人可能不太在乎，但對於某些人來說，這可以替他們省去很多麻煩或「將就」。 以及我可以在公司穿我想穿的衣服，而不用遮遮掩掩，我覺得這點對我來說也很重要。 工作之餘，還有很多 Fun Events 可以參加，不過目前大部分都是線上的，像是跟著迪士尼繪師畫畫、跟著廚師做菜、DIY皮帶等等，有些 team 會有自己的團康活動，例如線上密室逃脫。 有些人的 project 是接手已經在進行的東西，像是幫某些工具加新功能，我的 project 則是包含 research 全部從零開始，這兩種各自有難處。 進度的部分，有些人的 host 會幫忙排進度，我的 cohost 則是告訴我做多少算多少，這種方式我個人比較喜歡，壓力會比較小。 而最後一週或倒數第二週，intern 要向自己所在的 team 做 final presentation，因為大家開始實習的日期不同，所以是獨立 present，並不是像成果發表會那樣大家輪流報告。
過去企業只能照著這份名單逐一聯繫，拒絕、碰壁甚至是未果都是常態，但對於企業而言大量的人力與時間投入都是成本。 如今，企業能透過 Onramp Lab 團隊打造的聊天機器人 ContactLoop，透過 google實習生 AI 與潛在客戶初步互動，再篩選出更精準的清單進行溝通，讓完成最後一哩交易的路變得更有效率。 Google去年起在台灣推動實習生計畫，招募本地優秀人才。 她到學校去徵才說明，發現台灣人才很優秀，其實能符合 Google 要求，缺點就是太內向，還因為擔心自己能力不夠，不投履歷。 在第一次面試後，大約等了三個禮拜才收到被刷掉的通知，不過由於中間卡到年假，可能有拖到一些時程。 Recruiter那邊並沒有通知我被刷掉的原因，我自己認為是相關的經驗不足，加上與現在的研究方向不相關，所以沒能拿到offer。
考題難度大多是 Leetcode medium，偶爾出現 hard。 雖然以資料結構和演算法為主，但也有機會出現跟作業系統相關的題目。 Google 面試的考題範圍沒有嚴格的規範，但大致落在以下範圍，不會說要你手刻 treap google實習生 google實習生 或 dinic 啥鬼的。 主辦單位保有修改、變更或暫停本次招募計畫之權利。
另外，Google Interview 沒有內建 highlighting 或 intellisense 的功能，所以不會有提示 function 名稱或 syntax checking 的功能，candidate 應該事先熟練各種函數的用法。 儘管這不是面試評分的重點，但如果對於語言的使用方式表現得太過生疏，還是會影響面試結果的。 面試的情境大概就是，interviewer 會拿出一題又一題的考題出來，你需要在 Google Interview 上寫下你的實作，並與 interviewer 分享你的思路。 雖然說是考演算法，但面試方式絕絕對對不會是要你 #include ，然後把你寫的 code 上傳某個 online judge 看有沒有 AC。 Interviewer 不會過度糾結於你的 code 能不能 compile 成功或有沒有忘記 include header 什麼的；重點是放在你能否應用好的方法去解決題目。
生活在行動智慧的時代，不懂電腦又中年失業，怎麼辦？ 上映中的電影《實習大叔》（見右圖，美聯社資料照片）就是這樣開場，兩個失業的銷售員異想天開，混進Google總部當實習生。 所以我會建議，如果你是工程師，最理想是擁有 Github 簡歷，讓招聘人員可以通過開源項目了解你；如果你是設計師，你需要將你的作品呈現於網路上。 並保持你在網路上的活躍（例如：LinkedIn、Twitter），這是吸引招聘者注意的好方法。 圖左為 Onramp Lab 產品技術總監竇友志，圖右為 google實習生 Onramp Lab 執行長吳鎮雄。 試想當你去參加一場聯誼獲得到心儀對象的聯繫方式時，你會怎麼做？
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在我的實習結束之後，我決定申請史丹佛大學的本碩連讀項目。 我喜歡和另一個實習生或 Google 的正式員工一起吃午餐，因為跟他們我能學到很多東西。 那個夏天，我的目標之一就是每個星期認識一個新朋友。 雖然工作期間，我的大部分時間都用於會議，但在會議之外，我可以在辦公室周圍的任何公共空間工作。 具體來說，我在 Google 的線上合作業務團隊擔任產品銷售負責人，主要工作是與業務團隊和工程團隊合作，在AdSense 平台上開發及推出產品。
- 電影情節如何是另一回事，但真實世界中的 Google 實習可是讓多數的美國人眼紅到不行。
- 其他業者經營的網站均由各該業者自行負責，不屬希平方學英文控制及負責範圍之內。
- 你會在面試前事先得到 Google Meet 連結，但面試開始後才能進入。
- 我無法具體定義這種風範，但它是善良熱心、對學習的熱情和以創新為驅動力的結合—我相信這也是讓 Google 員工每天都十分熱愛工作的原因。
- 這些人是你的支持者、學習對象、甚至是英雄，他們也曾經是實習生，他們會提供你過來人的經驗。
事實上，在實習快結束那段時間，他們也成為了我的工作夥伴，其中一人還成為了我重要的導師。 立法院會期最後一天，中央政府總預算進行最後審查，一旦通過內閣將啟動改組，除了新內閣名單備受矚目，行政院長蘇貞昌的去留也是焦點，他昨（18）日預告，今（19）日可以知道結果，民進黨立委也開記者會呼籲卸任縣市長或民代，應該加入新內閣注入新血。 外傳副總統陳建仁將接任閣揆，不過陳建仁在訪問中多次強調，沒有和總統蔡英文提到組閣問題，而碰上農曆春節，蘇貞昌預計春節後才會召開臨時行政院會，完成總辭流程。 （圖／壹電視） 行政院長蘇貞昌走進行政院主持院會，會不會是他任內最後一次例行院會？
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「聯誼結束到約出來碰面，肯定會醞釀一段時間啊！」吳鎮雄笑著說。 Randy First也透露，目前台灣的硬體維運部中，有一組專注於設備、機器學習平台、基礎建設、資安，另外還有一個網路設備組負責SDN（ 軟體定義網路，Software Defined networks）。 隨著Google宣布即將在台南建立台灣第二座、亞洲第三座資料中心，資料中心未來徵才需求現在也成焦點。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 google實習生 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
事實上，在我面試之前，我已經有三個朋友都拿到同一個職位的 offer 了，所以一開始其實非常灰心，想說 headcount 有限（強烈建議要及早投遞履歷）。 因為我是最後一波應徵者，等待兩個禮拜後拿到了 offer，接著就是和 recruiter 洽談，在實際開始工作之前，我們都不知道自己的工作內容。 兒童及青少年之保護 兒童及青少年上網已經成為無可避免之趨勢，使用網際網路獲取知識更可以培養子女的成熟度與競爭能力。 然而網路上的確存有不適宜兒童及青少年接受的訊息，例如色情與暴力的訊息，兒童及青少年有可能因此受到心靈與肉體上的傷害。 公司強調，應徵者的履歷資料與面談表現，都要具備充分的說服力，才能夠被Google認可。
因為面試重要的是看你的思考的方式、過程，所以發現錯誤我想也是很重要的一環。 就像從我的host到兩位面試官都一直說的一樣，「答案正確與否並不重要，重要的是你的思考過程」。 另外就是，要跟面試官多交流，可以一起討論，這樣過程會更順利。 最後，面試完會收回你使用的計算紙，所以… 可以寫好看一點這樣XDD 面試結束前，通常會有5~10分鐘讓你問問題，所以對 Google 有什麼疑問就可以好好利用這個機會，我問了像是 Google 這麼大的公司要怎麼進行合作啦之類的問題。 最後，我跟我的 recuiter、referrer 都聊了一下天。
我的名字是Florian Koenigsberger，我從紐約市來的。 Google這公司吸引著我，因為他們是間科技公司，一直以來遠遠超過只是間科技公司。 我以前曾非常熱衷於去不同的地方，看看相同的訊息會如何地帶來不同影響，會如何地看起來有所不同。 我們會不定時修正與變更《隱私權政策》，不會在未經您明確同意的情況下，縮減本《隱私權政策》賦予您的權利。 隱私權政策變更時一律會在本頁發佈；如果屬於重大變更，我們會提供更明顯的通知 google實習生 (包括某些服務會以電子郵件通知隱私權政策的變更)。
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而現在熱映中的《實習大叔》則以Google總部為故事開展的背景。 劇情主線很簡單，兩個中年失業的鐘表銷售員混進Google當實習生，將人際溝通與合作的精神，傳授給一群低頭族小孩，協助團隊獲得成功。 劇情很勵志，不少網友看完電影的感想是，「哇！原來Google總部長這個樣子。」 電影中可以看到Google大廳的旋轉溜滑梯，辦公室到處有免費、享用不盡的美食；工作中想要午睡，還提供充滿科技感的打盹艙，園區內有色彩繽紛的腳踏車。 谷歌借景 創辦人客串入鏡 因電影處處充滿Google的企業元素，也引來外界質疑是一部置入行銷的宣傳影片。 「其實不是，是編劇與製片拿著劇本來拜託，說服我們出借總部拍攝。」Google行銷人員解釋。
在台南，慈濟志工準備了水果點心，到了分隊來慰勞他們的辛勞，也幫消防員量血壓，叮嚀要照顧好身體。 高雄市議員黃捷去年選舉時，製作的選舉關東旗，竟然被人放在網路上轉賣，而且一賣就是4000塊。 黃捷看到馬上PO文表示很難過，也呼籲支持者不要被當冤大頭，也批評這種以收藏為名義，卻拿去轉售牟取暴利的做法，… 農曆春節將至，台北市華陰街商圈店家19日在店內擺滿各式應景春聯、掛飾、紅包袋等，樣式多元，吸引民眾前往選購，準備為家裡除舊布新添喜氣。 每到年末，常常可以看到百貨商場和知名餐館打出動輒數萬日圓一套的「御節料理」廣告。 大過年的奢侈一把無可厚非，但不知道為什麼，…
一開始我因為擔心自己能力不足，猶豫之下特別晚投遞履歷，當看到 headcount 漸漸變少時才開始後悔，希望看完這篇的人不要重蹈覆徹，有投才有機會。 我這個暑假在Google的消費者管理部門這裡是個研究所實習生。 我認為作為戰鬥指揮官直接在地面上帶人會對領導能力提供最棒的挑戰。 例如：稽核、資料分析、研究等，以改進 希平方公司 產品、服務及客戶溝通。 當時，我看到一張 BOLD Discovery 的傳單，介紹說這是 Google 專門為本科生而設的專案，地點在紐約。 在這趟包吃包住的紐約旅行中，我們用了三天時間，在 Google 總部，詳細的去了解公司的文化和業務。
儘管沒有通過面試，有相關的問題也可以回信與recruiter聯絡(我為了能否寫這篇文章而回信詢問，好險沒有被已讀或狠心拒絕)。 面試的問題基於保密原則不能講太多，但關於專業知識的準備在面試中會顯得非常重要，所以在這部份多著墨可能是比較好的。 面試問題結束後，若是對工作有什麼好奇的地方也可以直接詢問，面試官都抱持很友善的原則再進行面試，當作一次聊天也無訪。 Google 台灣是亞洲最大的研發基地之一，更是目前美國總部之外最大的硬體研發基地，致力於整合 Google AI、軟體與硬體技術，持續投資與看好台灣人才！
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