又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。
創業者當然希望公司能夠不斷獲利，但是若不懂看帳，沒有稅務基本概念，很可能造成虛盈實虧結果，而把營收都拿去繳稅了，因此，此課程將以淺顯易懂方式，教授公司創立應該知道的各類稅務與會計基本觀念。 11月24日至12月8日(二週時間)，綠色廳舍服務團隊依北、中、南三區進行現勘、實測及現場評估。 您的瀏覽器並不支援此一Script置換圖片的功能，但這並不影響你瀏覽本網站。 若您希望有更好的視覺效果，建議您改用IE5.5以上版本之瀏覽器觀看。 您的瀏覽器並不支援此一Script移過去變換表格背景的功能，但這並不影響你瀏覽本網站。
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同時依寺廟監督條例規定，如何在取得正式登記前，可做為辦理土地及建築物更名登記或移轉登記、建物所有權第一次登記等事項之用途，另外透過實務瞭解變動登記內容、法令規範與審查、補正、異議等案例解析。 有關本部辦理107年度第2次「營造業工地主任220小時職能訓練評定考試」相關事項 | 中華民國內政部營建署 … 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。
規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。
哇哇 3C 日誌替大家製作了「紓… 在外租屋辛苦打拼，政府去年提供的租屋補助你沒申請到嗎？ 2021 年 1/18 （星期一）起開放第 2 波租屋補助申請囉，申請至 2/5 日（星期五）截止，全台灣… 天地人「會計師看股權設計與規劃」課程，邀請到專業會計師，帶領企業經營者與公司團隊了解自身公司的股權設計與估值，解決最困擾經營者且攸關公司存敗的股權分配問題。
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針對報載內政部大量開除所屬社福機構臨時人員，李逸洋部長詳加了解後，得知一切都是內政部中部辦公室社政主管擅自決定所為，除已決定立即撤換其主管職務外，李部長同時也表示，內政部不但不會開除上述人員，更重申部裡全力配合行政院政策落實臨時人員適用勞基法的既定政策，絕對會照顧臨時人員的所有權益。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 民國26年，政府為辦理全國都市計畫、建築行政、鄉村建設及一般土木、市政工程等業務，特於內政部地政司下增設一科，是為營建行政機構之濫觴。
- 雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。
- 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。
- 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。
- 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。
因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。
內政部中部辦公室(役政業務), , 中興新村光明路21號, 內政部中部 … 內政部戶政司全球資訊網將於111年10月15日（星期六）18時至21時30分進行系統維護，該時段各項服務均暫停。 [NOWnews今日新聞]《平均地權條例》修法10日立院完成三讀，針對預售屋轉售，內政部代理部長花敬群表示，未來仍能轉售，而且上路前還有日出條款作為配套。
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大多無法清楚界定，也因此產生管理制度上的實務困境與爭議，舉例來說，信徒大會為最高權力機關，掌握多數信徒可爭取寺廟管委會的決策權，決定寺廟事務與支用寺廟費用，若發生人為因素，逾越組織章程規範的權限，因此，如何避免濫用權限不當開支或任期屆滿不改選、拒絕移交等管理問題？ 本課程會從管理章程載明事項的程序確認、管理或監察組織成員名冊與主管機關報備，瞭解制定的技巧與實際應用。 為奠定替代役役男良好服勤基礎，役政署於替代役14天訓練期間，開設「學術專業課程 … 內政部不動產 資訊平台 前瞻基礎建設計畫 安全 165反詐騙宣導臉書粉絲專頁 165反詐騙 … 省立新竹農業職業學校教員、台灣省政府建設廳水利局副工程司、工程司、工程司兼課長、台灣省政府建設廳水利局員林工程處工程師兼課長、岡山工程處處長、第十一工程處主任、第十工程處處長、機械工程隊隊長、台灣省政府建設廳水利局副總工程司、副局長、台灣省政府參議。 台灣總督府雇員、台南州雇員、稅務吏、州屬、台南縣斗六地政事務所課員、台南土地整理處業務員、台南縣虎尾地政事務所主任、台南縣政府股長、雲林縣政府股長、技正、宜蘭縣政府科長、雲林縣政府科長。 1928年4月，國民政府於南京成立後，內務部亦改組為「內政部」。
項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。
成立沿革成立日期1912年8月前身機關臺灣省政府民政廳聯絡信息地址10055臺北市中正區徐州路5號電話總機：1996內政服務熱線網站內政部民政司全球資訊網內政部民政司（簡稱民政司）是中華民國內政部所管轄的行政業務機關。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。
12月，依組織法下設秘書處及總務司、統計司、民政司、土地司、警政司、禮俗司。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
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小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 內政部中部辦公室 惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
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如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 好房屋辦公室出租資訊商仲團隊專營大台北辦公室,辦公室租賃,辦公室租售,廠辦大樓出租,租辦公室近捷運,物件 … 這裡蒐集了有關租台北辦公室的相關資訊和廠商網頁，歡迎指教，我會盡力蒐集更多有用資訊。
（中央社記者鍾榮峰台北2023年1月12日電）中國鬆綁COVID-19疫情管制，電機大廠東元旗下上海東元電機改裝中心，日前在江蘇無錫舉行開工慶典儀式，東元規劃更多的區域網路改裝中心在中國大陸相繼展開。 根據微信公眾號訊息，9日上海東元首家電機改裝中心TSH MODSHOP開工慶典儀式，在無錫舉行，項目歷時半年時間落實，可為東元電機銷售網路開拓新的服務領域，目的在工廠標準化大量生產的基礎上，滿足客戶專用型和訂製品需求，未來規劃更多的區域網路改裝中心相繼在中國大陸展開。 產業人士分析，因應中國大陸疫情後復甦商機，上海東元成立快速改造中心，以應付客戶需求，擴大訂製品接單商機及短交期出貨。 根據年報資料，上海東元德高電機設立於2012年8月，2021年營收新台幣60.92億元，稅後獲利新台幣9253萬元。 從市場比重來看，去年前3季北美市場占東元整體業績比重約30%，中國大陸和歐洲市場各占近2成，台灣占比約13%，其他市場包括東南亞和澳洲等。 業師將由淺入深說明如何申請臨時寺廟登記證，應注意那些要點？
合作對象包含臺灣千大企業、外商公司、中小企業、基金會協會、政府部門與NPO、NGO，提供專業、專屬與多元的培訓計畫與方案。 全盤剖析宗教團體稅捐優惠之依據，先決條件必須辦理登記或立案，經主管機關加以公權力確認認定，而發生構成要件效力，基於從事公益目的活動，如何依據章程規定執行宗教目的主張行為，並平等、透明、合理取得稅捐優惠適用標準。 探討寺廟登記程序作業、辦理技巧，同時講解都市土地使用管制規則，以及如何變更用地，確保寺廟負責人符合法規之進行興建執照與合法登記為目的。 豐東國中教員、交通處公路局工務員、台灣省地政局契據專員、南投縣政府科長、台灣省地政處科長、台中縣政府科長、台灣省政府地政處科長、專門委員、台灣省政府地政處土地重劃工程規劃總隊副總隊長、內政部土地重劃工程局副局長、內政部土地重劃工程局代理局長。 豐東國中教員、交通處公路局工務員、台灣省地政局契據專員、南投縣政府科長、台灣省地政處科長、台中縣政府科長、台灣省政府地政處科長、專門委員、台灣省政府地政處土地重劃工程規劃總隊副總隊長、內政部土地重劃工程局副局長。
目前時值行政院組織調整作業期間，有關本署及所屬機關組織將配合中央政府組織改造時程辦理。 業師曾任臺灣省政府民政廳、內政部中部辦公室等多項公職，對於寺廟管理、地政、祭祀公業法令，具備多年豐富實務經驗，輔導寺廟合法化取得登記，使之獲得保障，對於宗教建築物、稅捐等繁瑣法規中提供如何申請符合法規的解決途徑。 另外著有《民俗祭產寺廟疑義闡釋》、《寺廟行政》、《祭祀公業法令與實務》、《宗教法令與實務》、《神明會法令與實務》，並在各縣市民政局、地政士公會進行多場學術講座，推廣正確寺廟土地合法化實務與稅務規範，健全寺廟組織體制發展。
現行臺灣宗教團體的組織型態，可分為財團法人與非財團法人制，如何判斷宗教教別適用的體制，制定符合自身管理與發展的章程。 業師將在課堂中將管理委員制、執事會制、信徒大會制及宗教財團法人制進行講解，幫助學員在章程應載明那些重要事項、權力與義務及選舉產生方式，瞭解寺廟章程表單或名冊內容撰寫技巧，同時搭配常見爭議實際案例，提升寺廟管理的能力。 購買土地時，如何須先註記寺廟籌備處名稱，待日後登記完成後再更明登記，以取得免徵土地增值稅的權益？ 同時如何瞭解依據現行法令，依照興辦事業計畫的要件及程序，成功取得寺廟登記，避免建物所有權、寺廟地使用分區及土地所有權爭議。
[NOWnews今日新聞]台中市政府聯合中央實施歲末春安勞動檢查，副市長王育敏今日與勞動部政務次長王尚志、勞動部職業安全衛生署副署長李柏昌及中市府勞工局長張大春，一同率隊至世紀樺欣風能股份有限… （中央社記者賴于榛台北13日電）內政部今天指出，基於「法律不溯及既往」及信賴保護原則，以及保障財產權法理，預售屋換約限制「施行前」的預售屋契約可再為轉售，但施行後，必須適用不得讓與或轉售的規定，修法不會打折扣。 內政部也呼籲，不管詐騙手法如何變化，小心求證為防詐不二法門，民眾若接獲疑似詐騙電話、假投資廣告或陌生簡訊要求加入LINE ID等情形，可利用165全民防騙網，直接至搜尋欄位打上關鍵字，即可查詢是否為遭通報過的電話、網站、LINE ID或其他詐騙資料。 內政部中部辦公室 其業務範圍相當廣泛，涵括人口、戶政、地政、地制、役政、社會治安（警政）、移民（入出國）、宗教、殯葬、禮俗 … 內政部中部辦公室 內政部中部辦公室 從人為宗教詐財、僧俗主持經營權對立糾紛，到如何訂定組織章程的問題。
- 92年1月20日與內政部建築研究所召開改善單位之改善項目與經費會議。
- 內政部提醒，ATM或網路銀行都沒有解除扣款或取消訂單功能，要提高警覺，勿輕信來電資訊。
- 從人為宗教詐財、僧俗主持經營權對立糾紛，到如何訂定組織章程的問題。
- 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。
條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。
項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 知識問題| 中壢辦公室分租～急 …
惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 內政部中部辦公室，無故開除分佈全台灣所屬社福機構91位臨時人員一事引起基層嚴重反彈，對此，內政部作出嚴厲處分，部長李逸洋下令馬上撤換中部辦公室副主任黃宏謨，對於黃的行徑，兒童局也因此揹了黑鍋，有不被尊重的感覺。 內政部中部辦公室 媒體報導內政部開除所屬社福機構91位臨時人員，內政部在第一時間做出果斷回應，立即撤換掉中部辦公室副主任黃宏謨，解除他的職務，免兼副主任專任專門委員，試圖平息基層眾怒，由於被開除臨時員工當中有不少中區和南區兒童之家人員，兒童局也莫名奇妙的為此揹黑鍋。 內政部對外新聞連繫窗口今天表示，有關中部辦公室將不續聘所屬社福機構臨時人員一事見諸報端後，不但業管的常務次長、政務次長以及部長事前並不知情，甚至連主管社會福利的社會司曾中明司長也毫無知悉。
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1917年8月25日－1925年7月1日的廣州護法軍政府，內閣也設置「內務部」（1921年曾改為內政部，1923年又改回內務部）。
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