許多國家的招聘程序也非常複雜，往往涉及多個機構，因此我們與國際移民組織合作，協助供應商處理有關難題。 我們已在東南亞成功訂立涵蓋員工所屬國家至供應商的招聘程序，並利用研究結果進一步支持公平聘用外籍勞工，一同締造長久的改變。 我很喜歡關心別人，多元共融既是IKEA的願景，也是我們重要的核心價值。 作為一間以人為本的公司，我們相信不論背景如何，人人也有權享有公平的待遇及平等的機會。 IKEA相信性別平等是基本人權，並致力在內部實踐性別平等，務求令不同階層及崗位的男女員工比例均等。
IKEA鼓勵員工保持自我，看到別人如何改變並開始成長，實在令我深感自豪。 這裡讓我們感到被人接納，發現不少新機會，還能讓自己不斷成長，練就各種技能。 因此，我們已於十多年前正視這個性別議題，並很榮幸成為聯合國「婦女經濟賦權項目」高級小組的首批成員，協助婦女盡展所長，全力推動經濟發展，實現財政獨立。 為強化台灣的人才競爭力，因應 ESG 社會責任，IKEA將加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，與《天下學習》與《Cheers 快樂工作人》及其他企業一起持續推動人才永續，創造更好的職涯發展與未來。
ikea 員工: 我們支持同性平權
不論是個人層面，還是事業方面，我們都致力為每名員工提供發展的空間。 因為，只有抱著這份信念，我們才可共創更美好的生活。 因此， ikea 員工 我們與Workplace Pride Foundation及Stonewall合作，兩間機構皆關注不同性傾向人士融入工作場所的議題。
IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。 我曾在俄羅斯參加一個很出色的多元共融工作坊，與不同機構的領袖交流意見，很高興其後能加入多元共融大使的行列。 我們投資於同仁的發展，我們為想要學習新知識並從中獲得成長的同仁發展各種內部培訓計劃。 每位IKEA同仁都有機會擬定發展計畫，可以和主管一起共同設定明年及未來的目標。 ikea 員工 為了能在訪客眾多時段有更好的服務，我們需要部分工時人員的協助。 部分工時人員視同我們的正職員工相同，不僅與正職員工的享有相同福利，包含團體保險、帶薪休假、免費制服及年終獎金等，也享有教育訓練，與IKEA一起成長。
ikea 員工: 產品
在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。 因此，無論你在世界何處工作，都能和擁有不同背景、技能和幽默感的同仁彼此交流。 冬天是大吃草莓的幸福季節，大苑子即日起在台北市府夢想店限店推出「草莓鮮乳霜淇淋」，全使用草莓製作而成，口感香濃酸甜，即日起至12月4日連續販售，爾後其他周則固定於每周五、六、日販售，想嘗鲜的民眾趕緊把握開賣期間，每支110元。
我們更共同制定及簽署於2017年9月在全球頒布的《聯合國行為守則》，致力消除人們對不同性傾向人士的歧視。 在 IKEA 工作，就表示你成為這個激勵人心、有趣且步調快速的環境中的一份子。 我們是全球最大的居家佈置零售商，擁有155,000 位同仁，在 43 個國家經營，但同時又主張沒有繁文縟節的工作方式。 ikea 員工 IKEA宜家家居將於今年秋季增開荃灣新店，為配合新店開幕，IKEA將於6月25日至26日舉行招聘日，招聘超過70個全職職位，由銷售助理、主管至經理等職位均有，入職薪酬介乎1.2萬至3萬元。
ikea 員工: 加入社群
供應商必須公平對待外籍勞工，並提供透明的僱傭條款，以及良好的工作和生活環境。 全球共有2億名移民離鄉別井尋找更好的就業機會，但不少人卻因昂貴的招聘費用負債纍纍，甚至被強迫勞動或販賣。 IKEA與四間公司嘗試合作改變現狀，通過Leadership Group for Responsible Recruitment計劃，令工人無需再支付不合理的招聘費用。 IKEA一向認為公平的工作環境是基本人權之一，而參與Leadership Group讓我們能更進一步，改善外籍勞工的聘用程序和條件。
你可以根據自己的事業發展計劃及未來目標，設計自己的事業發展之路。 我們相信每個人也有發展的潛力，並能帶領IKEA成長。 不妨先了解以下工作範疇或搜尋職位空缺，看看如何與IKEA一同成長。 對我來說，宜家家居與其他公司截然不同，它為同事提供了很多不同的發展機會。 宜家家居創辦人曾說過 －「人只有在睡覺時才不會犯錯」。 一同朝著宜家家居的宗旨「為大眾創造更美好的生活」而努力。
本網站中所有內容均由 女人迷 womany.net 與其他權利人依法擁有其智慧財產權，若欲引用或轉載網站內容，或發現女人迷文章有侵權疑慮，請來信與本公司相關部門人員接洽，我們會儘快回覆。 面試會分作兩輪進行，首輪為小組討論，多位面試者需合作完成一項任務，次輪則為單對單與部門經理面試，如條件合適，應徵者可即場獲聘。 根據聯合國《工商企業與人權指導原則》，IKEA在日常營運中致力尊重人權，並將這項原則納入《IKEA用品採購標準》之中。 IKEA在29個國家設有355間分店（截至2017年8月31日）。
- 一同朝著宜家家居的宗旨「為大眾創造更美好的生活」而努力。
- 因此，我們在每年的5月17日也慶祝「國際不再恐同日」，以行動支持同性戀、雙性戀及跨性別人士，以及所有不同性傾向和性別認同的人士。
- 我們相信共融是指為員工締造良好的工作環境，讓大家感到備受尊重、支持與欣賞，在工作上發揮所長。
- 透過尊重員工的獨特性和鼓勵創造，支持員工的成長。
- 以更具包容性的方式發展我們的員工，不論種族、宗教、性別、體質能力、性別取向或是年齡，所有員工都會得到一致的對待及平等的機會。
- 小吃甜點部份，IKEA美食小站將香草霜淇淋結合布朗尼蛋糕，推出全新口味「布朗尼霜淇淋」，喜愛巧克力與霜淇淋的民眾千萬別錯過。
我一直認為自己構想的夢想只是一個夢，但共同構想的夢想卻是新行動的開始。 關懷大眾、多元共融是IKEA的願景和核心價值。 IKEA重視多元共融，認為不同背景的員工能激發創意，推動業務增長。 我們致力營造多元共融的工作環境，令員工感覺公司重視他們的獨特性，同時肯定他們的才能，鼓勵他們保持真我。
ikea 員工: 福利待遇
IKEA重視多元共融的工作環境，鼓勵每個人忠於自己。 我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。 我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。 人權與每個人息息相關，因此IKEA「為大眾締造更美好生活」的願景涵蓋員工、顧客、供應商以至他們所屬的社區。
在公平待遇及男女比例上，我認為中國IKEA在性別平衡方面表現尤佳，令我深感自豪。 事實上於2017年，我們成功令各級領導層達致性別平衡(男女各佔50%)，而且實現同工同酬。 我們致力建立多元共融的工作環境，為業務社會帶來正面變。
ikea 員工: 發展機會
趙倩容指，所有前線員工均以成為分店店長為目標。 以店舖銷售人員為例，銷售助理有機會嘗試不同的銷售範疇，成為不同布置部門的設計顧問，亦有機會晉升為銷售部主管。 而顧客服務助理則以晉升為部門主管、部門經理、顧客服務經理為目標。 無論是棉花、木材、羊毛或塑膠，我們在選擇物料時也會以《宜家家居可持續發展策略—為人類及地球帶來正面改變》為指引。 我們希望在2030年，所有IKEA產品使用的塑膠全部也可回收再造，而且以可再生或再造物料製造。
每次出門旅遊都要帶好幾雙鞋替換的蜈蚣人看過來！ ikea 員工 IKEA由無數企業、機構及人組成，每一個人、每個意念、每個方案也成就了IKEA。 我們精選重點的事件及數據，讓您了解IKEA於過去一年的工作。
