求職這兩個月裡，確實讓我體會到這點，同時也會讓我對於手上拿到的Offer特別的感恩。 華德式WPS測驗(Waters Consulting INC.)，印象中有120題，應試者必須針對不同的敘述描述符合的程度，內容不難，感覺上也跟能不能進下一階段面試無關。 這個測驗參加過的同學們一致都覺得蠻…特別的，進行方式為應試者聽完一個問題之後，選擇「相符」、「不符」、或是「無法選擇」。
若您期許自己成為國內外企業的專業顧問，我們將會是不二選擇！ 加入元大數位金融儲備幹部陣容，一起成為數位時代的領航者。 職缺說明 投資交易儲備幹部 站在國際投資趨勢前沿、掌握國內外即時財經動態的最佳選擇 業務內容涵蓋多元面向，於金融交易領域包含外匯交易、資本市場有價證券投資、固定收益型商品及認購權證發行、國內外衍生性金融商品研發及策略交易等。 將可學習到最實務的金融市場分析與商品定價能力，並透過各式金融工具運用，創造資金投資收益最大化！
ma薪水: 什麼科系適合當銀行MA？跨領域最吃香
兆豐銀行為了推動數位化，年後約有60位IT專才的人力需求。 報名資格方面，合庫、華南、一銀的MA甄選，多要求碩士以上學歷，並通過指定英文檢定成績。 玉山MA學長姐很多是理工、醫療、法律等非商管相關科系畢業，只要您對金融業充滿熱忱，願意挑戰自我，我們都歡迎您投遞報名MA職務，期待透過多元背景的優秀人才加入，激盪更多創新的火花。
我覺得元大一階面試蠻特別的，大約有30-40面試不同部門的應試者先到電腦教室，花30分鐘的時間針對欲面試部門相關的問題製作簡報。 我因為是面試「經營管理組」，而元大金控主要事業體為證券，所以很合理的這次元大出的題目是：「為何2017年股市上萬點，但台灣IPO家數卻大幅減少？」與其說是面試，不如說是一場和綜合企劃處主管與面試者的邏輯思辯。 透過不斷的討論，其實可以看出哪位應試者在這個主題上有比較完整的知識、和能夠在短期間整合更多人的看法。
ma薪水: MA 第一關：電話面試
這些能力皆奠基於同仁們廣博的相關經驗，使問題總能切中核心，讓TA真正地Go Beyond。 MA被賦予了很高的期望，需要承擔高壓，需要勇於挑戰自己的極限，所以常常被交付大型重要的專案。 我在輪調期間印象最深刻的，是協助法金執行長完成對董事及海內外全體同仁們的法金經營方向報告。 過程中，需要與執行長討論報告的方向架構，並將其抽絲剝繭、去蕪存菁成精簡的投影片，非常考驗分析、整理、簡化、及呈現的能力。
黃男州指出，目前玉山金內部科技人才約1000人，約占整體金控人數1成多，今年會持續增加，TMA主要是到智能金融處、資訊處等單位實習，但比起一般IT人才更會看重其專案管理跟領導能力。 我們尤其著重發掘個人職業潛能， 同時以健全的企業制度及暢通的升遷管道育才、用才、留才。 而MA計畫除了備有全方位、系統化的訓練指導體系， MA將有更多機會參與公司大型專案及重要任務， 快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有寬廣的發展空間及晉升機會。 玉山金控人資長王志成表示，人才是玉山最重要的資產，2018 玉山將廣納財金商管、數位金融、資訊科技、大數據分析、風險管理、洗錢防制等人才共計 500 位。 其中包含以培育全方位金融專業與科技創新管理人才為目標的 MA(儲備幹部) 及 TMA(科技儲備幹部) 共 40 位。
ma薪水: 經營管理儲備幹部
DDI公司的PCB測驗(Professional Career Battery專業人員適職測驗)，大約有30~40題吧，有情境回應方式選擇、和針對特定描述選擇相符程度的問題。 原則上是要照實填寫，不過感覺上MA甄選還是會挑具有領導經驗且可以有效率地處理管理情境的候選人，所以選相關的選項還是會比較吃香。 順利通過AC的話會進到最後一關，能進到這一關真的非常感謝國泰願意給機會，也覺得國泰真的是非常用心在安排面試。 這階段由金控總經理、銀行副董事長、人壽總經理、銀行總經理、與金控人資長，共同面試多位Candidates。 面試流程如下，首先會進行自我介紹，接著大概會進行3-4輪的問答。 長官除了面談之外，也給Candidates許多建議，所以覺得不論有沒有錄取，只要有到這一關面試都收穫滿滿。
感謝職涯輪調的機會，讓我從不同的角度深耕專業能力，往專業的Banker邁進。 結合數據應用洞察顧客需求，透過客群經營創造顧客價值、善用科技力量提供創新數位體驗、整合跨域資源拓展消費場景，讓玉山支付成為顧客消費生活首選。 以顧客導向的思維打造顧客最愛的零售銀行，深耕財富管理、個人金融、信用卡支付、數位金融四大領域，串聯前中後台，以人為主、科技為輔，提供顧客兼具效率及溫度的零售銀行服務。 致力培養具國際視野的經營人才，擘劃海外發展策略、建立制度與系統，開發新產品及服務模式，打造無斷點的亞洲金融平台。
ma薪水: 職務資訊 儲備幹部╱金融機構
2022年中信金控儲備幹部共開設10組，各組介紹影片已於CTBC Careers YouTube頻道上架，懶人包下載與文字介紹請點閱下方組別名稱。 全台知名的金控、投信中有7成企業都會要求研究所(含)以上學歷方能報考，但也有少數幾家接受大學畢業生報考，但你要知道有資格不代表考得上，因為高薪所以競爭激烈小編耳聞有人大二就認真準備了。 富邦金控以「永續」為核心，提出 「Run For Green」ESG倡議計劃，宣示將全力奔向綠色，發揮在金融與非金融的企業影響力，推動綠色作為，降低環境衝擊，達到淨零碳排的永續目標。
投資交易肩負企業與投資人雙方的資產最佳化配置，負責轄下基金之相關投資管理、研究分析、模型研發與產品開發，並經營拓展指數型基金之初級巿場申購及買回作業、機構法人與借券服務。 將學習資產管理優化方法、服務專業法人金融機構，成為創造市場價值與提升客戶效益的資金操盤手。 加入中信金控經營管理儲備幹部，將可從總部高階主管的策略觀點，了解金融業務營運的各個面向，掌握經營脈動與創新趨勢，並分析現狀、發掘問題、尋求最佳解決方案，以達成組織整體之願景與目標。
- 所以建議面試者，抱持著要去「認識公司」以及「釐清自己是否適合」的態度去面試，會發現自己更適合的公司。
- 申請 MA 計畫，初步階段需經過履歷文件書審，通過第一輪的書審流程後，才有機會進入後續面試。
- 近年來，台積電尾牙都是個別廠區分開舉辦，先前中科廠區祭出上百支iPhone抽獎，這次則是全公司舉辦線上摸彩；據悉，獲獎工程師當天休假在家，他接到中獎電話一度還以為是惡作劇。
藉由與客戶建立信任關係，協調執行通路行銷上的產品上市活動並追蹤市佔效益。 作為發展部的一員，需要與客戶端保持良好的信任與溝通，也時常需要與各部門進行協作，所以溝通能力顯得更加重要。 Mentor 制度：Mentor 會協助儲備幹部進行專案規劃指導，並提供相關經驗拓展視野及思考格局。 輪調實習：儲備幹部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作，並建立各單位的人脈以利未來專案的合作執行。
另外，還有僑外人才專屬招募計畫IA Program，預計招募20人，也已展開報名作業，報名至3月15日截止。 此類以科技、金融產業為主，跟以前限制應徵者科系的現象相比，近年已逐漸轉為不限科系，但英語能力與大學文憑依然是基本要求（建議多益至少800+），並視企業提高篩選條件至碩士、第二外語不等之要求。 同時，MA職務輪調加上專案密集的特性，申請者需具備「邏輯思考、問題分析解決、合作溝通、自主學習與高抗壓」5點能力，以因應專案切換不同思維。 每逢畢業前夕，總是可以在徵才網站、臉書社團上看見「儲備幹部」專業但卻似懂非懂的名詞。 儲備幹部，又可稱做MA 或MT ，是企業為鞏固競爭優勢所設立的招募管道。 ma薪水 通常具有培訓資源、職務輪調及明確升遷管道等特色，希望儲備幹部於短時間裡具備相關職能，於未來擔任管理職，為公司創造更多價值。
兼顧風險控管並有效梳理前中後台流程提升營運效率，同時重塑顧客旅程以優化顧客體驗。 橫跨基金、保險、信託等金融商品，從產品設計的規劃發想、行銷方案的企劃，並透過跨產品間的結合與跨業結盟解決顧客需求，同時亦槓桿數位科技為顧客創造價值。 透過企業徵信及實地訪談，辨識專業技術、產業動態及財務等攸關資訊，掌握企業真實樣貌，釐清關鍵風險並給予客觀判斷，紮實累積法金徵授信專業素養。
為接軌國際制度，玉山永續金融致力於組織營運流程及ESG評級、碳交易及內外部碳排管理、綠色平台經營及倡議、綠色金融產品及服務，亦協助研究相關法規政策並掌握全球ESG趨勢。 當天有10人參加一面，首先舉行30分鐘說明會，人資請大家填寫志願表，寫上未來想到的單位部門，我則填寫法人金融部門。 Shang指出，自己過往學生時期都是在各種不相干的多元背景，利用自己多方接觸的經歷，傳遞出自己是一個能快速適應不同產業、有一套能在多個產業試用的問題解決邏輯、即使能力有所不足但仍能open mind持續學習，且能快速成長承擔更多大任的人才。 多產業實習經驗：Shang曾經在科技業、家具公司、房地產業實習，看似不相干的多元背景，背後傳遞給主管的是能快速面對變動、願意學習，且能快速學習成長的人才。 一銀為延攬更多優秀人才，今日特地由第一銀行總經理鄭美玲親自帶隊，前往台大「第一銀行儲備核心人才（MA）計畫」說明會，由身為台大校友的鄭總經理，在現場和學弟妹們分享寶貴經驗。 轉型專案雖令陳正諭印象深刻，但最吸引他的仍是與客戶面對面的業務工作。
元大金控業務均衡發展，透過旗下事業線互補、整合，成為涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團。 而日盛金旗下日盛銀行將徵 40 位 MA，以儲備企業金融專業幹部。 值得一提的是，台新金因應海外佈局需求，更陸續安排高階主管親赴美國、日本等地舉辦徵才說明會及面試，今年首波海外面試已於 2 月底在美國紐約、芝加哥、洛杉磯展開，網羅具海外生活經驗且有語言專長的專業人才。 因應海外業務發展，元大期貨 2017 年擴大香港子公司營運版圖，今年陸續將申請新加坡交易所、芝加哥交易所等各大國際交易所會員資格，國際人才也需求旺盛。 同時，順應金融科技趨勢的發展，富邦人壽與富邦產險也開出金融科技組職缺，希望培養具備新興科技研究、大數據分析，及金融創新商品研究能力的人才。 職場上雖然也有不少比金融業 MA 起薪還高的職缺，但多屬工程師、醫生、律師、機師等，對文組及商學院學生來說較難有機會，金融業 MA 便成為快速獲得年薪百萬的捷徑。
陳呈祿表示，海外CMA在台灣受訓期間內，除可獲得生活補助金外，結訓後返回母國分行任職，即晉升到襄理，並享有優於當地市場行情的薪資待遇。 沒有人確定銀行業未來的樣貌，面對Google、Apple、第三方支付等公司跨足金融領域，來勢洶洶，讓銀行業者再也不能只懂金融。 因此，「跨領域」是銀行更加看重的關鍵技能，若有雙主修、多專長，或課外活動經歷的人，會比單純成績優異的應徵者更有優勢。 陳鳳龍指出，中租企業強調勤奮務實，又能聰明應變的「農夫精神」，招募MA條件要求大學畢業、多益750分以上及工作經驗2年以內，除新鮮人外，公司內部員工也可以申請，彈性較金控業者來得更大。
- 團體評鑑採取個別回答問題或小組個案分析進行，而評鑑題目會進行保密簽訂。
- 投遞履歷階段的時候是廣投，所以把比較大間的FMCG集團都投過一遍，不過嬌生今年開的職缺是Sales ( Janssen / Medical Devices )，是醫材相關的，跟我本身的背景跟興趣其實不太相符，所以通過履歷審核跟電話面試後，就婉拒面試了。
- 中租控股旗下多家子公司今年海內外將徵才千人，其中MA有「年薪最低90萬元」保障，表現優秀首年甚至逾百萬元，培訓三年後即可外派。
- 長官問的問題，如果沒有Study過還是要知道怎麼做出適切的回應。
這一階段的面試問題包羅萬象、按不同主管會有不同的問題。 主要就是以個人履歷問答、機智問答、時事問題、和專業問題為主。 ma薪水 這一關由三位部門主管(一位HR+兩位法金資深經理)，面試4位應試者。
儲備幹部計畫的申請者可以分別準備 3 分鐘及 5 分鐘的介紹，簡短告訴面試官「你是誰」與「為什麼想應徵這個職位」，若是時間充裕可以再補充個人特質，例如：舉出自己的 2 個優點，說明與職務相符的特性。 FMCG 在徵選儲備幹部則是看重「參與活動的經歷」，藉由應徵者參與商業競賽或社團學習的經驗，看出自我管理能力和群體互動的組織合作能力。 此外，銀行 ma薪水 MA 的徵選擁有「相關證照」也是個加分項目，考取證照在 MA 計畫徵選時通常不是強制的必要條件，但在許多業務執行上還是必須持有相關證照，所以只要獲得儲備幹部的錄取資格，就會要求在一定時間內考取規定的證照資格。 客戶發展部是在通路端努力，以客戶為導向發展銷售與營運計畫。
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