主管頭腦清楚，團隊做事就會條理分明，所以主管必須先訓練自己。 團體面試完隔天，在逛上海的外灘看著傳說中的東方明珠跟上海中心，結果…手機響起，您好，請問是xxx嗎？ 恭喜你通過第二輪的面試，我們想邀請你來參加第三輪的面試，頓時內心又是一次澎湃。
出生於高雄傳統家庭，看著賣滷肉飯的父母全年無休的工作，全家唯一坐下來一起吃飯只有除夕那一晚，讓她從小萌生叛逆的念頭，為什麼做人這麼辛苦？ 經歷高一差點留級高二轉組高三重考的她，求學之路並不順遂，直到大學實習找到職涯最愛，卻好景不常，看似美好的前程卻因生病辭職歸零，經歷撞牆思考重回職場漸返順遂。 並在一路攀爬的高峰，斷然中止運用一年半的時間在英國讀書與沈澱自己，回國後繼續回奧美服務。
奧美實習: 電話面試、奧美廣告團體面試
Daily Alert掃描，這不只是一個例行的歸檔工作，而是一個了解如何從上每天百萬的資訊中汲取最有用的新聞提供給客戶的過程。 但是每個人卻都無時無刻保有著專業的態度，對每一件交給客戶的工作都是加倍的細心。 雖然工作環境自由無拘束，但每個人都很自律，工作環境也相對開放，沒有隔間，一進辦公室就能聽見熱絡的討論聲。 其中，最令人印象深刻的是八間分別代表奧美精神的會議廳，也難怪奧美員工們總能激盪出無限的創意。
除了out-of-office training之外，各公司或部門會依各職務所需，安排日常工作技能訓練，由資深人員或聘請相關專業人員講授。 訓練計劃讓我們幫助奧美人在公司建立起長期而成果豐碩的事業生涯。 這項公司承諾的業務，是為了幫助忠誠度高、且具有發展潛力的人才繼續成長。 奉派接受訓練課程，不僅是工作努力的回報，也是幫助職涯發展的良機。
奧美實習: 實習玩真的 ! 奧美林宗緯紅領帶計畫
業務人員是客戶服務的重要窗口，也是奧美裡頭最了解客戶的人，負責啟動策略人員及創意人員發展傑出的傳播策略及idea，在有限的資源及時間內，確保campaign執行成果。 策略人員是奧美裡頭最了解消費者的人，針對每次客戶品牌及產品問題，提出有效的傳播策略規劃，做為整個campaign啟動的指南針。 創意人員是奧美重要的資產，主要負責創意idea發展，並確保創意實際產出品質。 最後的期末報告，我其實沒有表現好畢竟連我自己都無法感動自己的東西，更別說能夠感染別人了，剛結束報告時，我覺得很丟臉跟抱歉，尤其是對於所有幫過我的人，也氣自己怎麼把自己遺忘了那麼久，直到最後一刻才找回初衷。 另外則是「人」，其實，「最美的風景是人」這個形容是跟Kevin偷來用的，但是去問奧美裡面任何一個人，我想他們都會這樣告訴你，快去交朋友吧！
看到每個團隊為客戶與公司盡心打拚，實習生對於公關角色的拿捏仍感到好奇，企業公關事業部董事總經理王馥蓓指出，由於公關是代理商，若某一決定對結果會產生重大影響，公關必須堅持，並用專業的意見提醒客戶，但決定仍由客戶作主。 而長時間的工作壓力，事業與生活該如何拿捏平衡也是實習生很關心的事情，王馥蓓認為與團隊充分合作，藉由溝通達到分工之效是最好的方式，工作與生活相對就找到平衡。 (Brain.com 全民報新聞) 企業實習是許多學子進入職場前磨練的機會，除了可以累積實戰經驗，也接觸多元的企業文化與人物。 今年奧美公關暑期實習名額有限，應徵者經過層層難關，發揮新世代的創意展現自己，最後奧美公關錄取11位實習生。 這些俊男美女各個能力不凡，內外兼具，為奧美公關帶來了一股新氣象。 一年之後，他實現了他的第一個目標，進入臺灣奧美廣告。
奧美實習: 奧美實習震撼教育：價值衝突所在多有，只有信念與專業才能助你走得久遠
因為從網站介紹，到Candy姐的email來往都讓我感覺到奧美公關的熱情。 談起工作內容，范君達幫老闆做最初步的資料篩選與分析，幫客戶從繁雜的市場資料中，找出目標客群消費的邏輯，雖然過程很繁瑣，卻是廣告業最重要的基本功。 「一開始，大部分的時間都在玩，覺得電台很酷，就進到松濤電台！」大一的范君達和許多新生一樣，對大學充滿著熱情與想像，迫不及待地想要融入新的大家庭。 「雖然開始跑社團做不太到管理、領導等核心層面的事，但在松濤電台中遇到許多優秀的學長姊，也讓我的眼界大開。」他說。 范君達提到，「透過作品的呈現，和別人分享自己的想法，是令我最興奮的事！」談起廣告就像小男孩看到機器人一樣興奮的他將與我們分享，如何在大學時期找到一次又一次的舞台機會。
在創意部實習，的確可以十一點才從容抵達辦公室，但在這兩個月，我也多次看見日出，才離開辦公室。 而設立，旨在發掘更多俱天賦的廣告新生代，注入產業新血。 但老實說，七百多份的書面申請表，多半的學生是為了「奧美」這塊象徵著創意的大招牌而來，至於我，一開始也是想來挑釁名堂地，想看看是什麼樣的企業文化，可以扛起「We sell with “big idea” ,or 奧美實習 else. 拖了四個月的面試心得，正是需要一些時間來證明每次面試都能讓我有所成長。
奧美實習: 應徵方式
隨著晉升越來越快，謝馨慧幾乎都過著追趕能力、補充專業知識的生活。 她比喻，就好像你要去爬山，可是就是缺了一把枴杖，不找到那把枴杖就是上不去。 只不過無法得心應手的壓力其實一點一滴侵蝕謝馨慧的身體。 工作二、三年後，「眼睛都凸了，爬一兩層樓就很喘。後來才發現是甲狀腺出問題。」身體的警訊讓謝馨慧決定給自己一個休假。 只不過，即使有「念大傳」的覺悟，謝馨慧讀書能力用到極限，終究還是名落孫山。
而所學之物其實不僅可以是相關產業相關的知識，更重要的其實是希望可以學到一個可以應變未來各式機遇的學習經驗。 永遠不要怕麻煩而不去做某件事，決定要不要做一件事情，只要問自己「想不想做」。 想做就去做，因為你不知道這件事情做下去，會觸發什麼可能性。 就像戀愛養成遊戲一樣，你就是要去街上走走才會撞到美少女、去學校晃晃才會認識轉學生，一直待在家裡真的是不太會有什麼新劇情的。 然而2、3個月後，當初力挺她進奧美的主管請她回去協助一個為期3個月左右的專案。 回答筆試中沒回答到的題目，六選四中會有兩題沒答到，反正就是要榨乾你的創意跟思考，看你筆試完回家有沒有重新思考過。
- 她比喻，就好像你要去爬山，可是就是缺了一把枴杖，不找到那把枴杖就是上不去。
- 因為是外商，英文是基本盤，多益如果不是金色證書就不用放了XD第一天的員工訓練就全都是英文影片，然後會有一些題目。
- 勞動部為因應國內重點產業人才缺口，解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難的問題，今日啟動「大專青年預聘計畫」，…
- 在團體面試的前兩天，HR姊姊會把一個秘密任務發到你的email，然後要在Open Day當天發表給其他同學，題目大概是運用科技和數據，解決1.孤獨青年／2.求職年輕人／3.老年健康生活 的問題（三選一），準備簡報跟影片，在面試當天有2分鐘的時間說明自己的想法。
会议室里面的墙上往往会有各种Calender和贴纸，可能是为了更好地激发灵感吧哈哈哈。 奥美在WPP的6到10楼，为了不用等电梯，奥美打通了6-9楼，也就是在6-9楼内部有直通的楼梯。 奧美實習 奧美實習 6楼在楼体外面开辟了一个平台，用来放松休息，有吧台、遮阳伞还有秋千，设计真是深得我心。 這支廣告的微詞與異議，結果我就被安排到了創作者的團隊，當下倍感刺激，也更期待這兩個月的生活會是如何。
奧美實習: 一、微軟MOI 實習面試
透過於台灣奧美的貼身實習經驗，我們希望年輕學子對行銷傳播產業有更透徹的認識與了解，並給予正確的行業觀念。 因為他們願意讓我們嘗試，而嘗試開啟了機會，機會則豐富了我們的選擇，這不就正是想找實習的我們最需要的嗎？ 不管喜歡或不喜歡，適合或不適合，都要試過才知道，而在紅領帶裡頭，我們是何其有幸得到了這樣寶貴「試試看」的機會。 對我來說，面試和實習都是需要“刻意練習”的，無論是上網找前輩們的面試經驗，或者是從學長姐口中打聽到公司的狀況。 把自己在求學時期面試失敗和成功的經驗分享出來，希望能夠給大家一些幫助，在茫茫的實習海中順利拿到Offer，廢話不多說，我們開始吧。
- 時間回到 2009 年，我當時在台大國企系唸大四，某個下午我跟死黨學弟 Danny 在學校的電腦教室裡上 PTT，結果我們同時看到了「NOKIA 空氣吉他大賽」的宣傳。
- 她曾在台大上了兩年晚上的英文，二○○○年去英國攻讀國際管理碩士，除了練語文還有拓展視野。
- 例如每個月要繳交水費、電費、瓦斯費等，就算住家樓下有便利商店仍可能忘記，而忘記繳費的後果更麻煩。
- 1994年，他如願進入台灣中國文化大學就讀他的第一志願，廣告系。
- 所以她寫出30個思考，是希望藉由書寫故事、心得以及歷程，協助彼此先了解彼此的觀點，進而理解不同的立場，最後達成彼此之間的諒解，是她的目的之一。
- 就像戀愛養成遊戲一樣，你就是要去街上走走才會撞到美少女、去學校晃晃才會認識轉學生，一直待在家裡真的是不太會有什麼新劇情的。
- 一身筆挺的西裝不是帥而已，那是因為尊重…尊重工作、專業、細節和正確的價值尊重每一位獨一無二的夥伴、部屬及老闆尊重自己，最後贏得別人的尊重。
奧美廣告，是許多年輕人夢想進入的外商公司，中央大學企管系四年級的范君達，打敗上百位來自全台優秀的大學生與研究生，爭取到僅有五名的實習資格，並在最後成為紅領帶計畫得主。 Azuro Republic 徵求遠端工作的實習生，偶爾會進辦公室。 這次我是用LINE視訊語音進行兩次面試，而第一次為BD主管進行面試，第二次為老闆進行面試，而幾乎都為全英。 比較特別是他們的BD team包括了三個組：backlinks組 、Keywords組、Direct Sale，因自己對SEO頗有興趣，所以才會應徵他們的BD intern。
奧美實習: 我們重視您的健康，所以我們有完善的健康保障：
例如告訴客戶這不是你的專長，某某人可以做得更好，徵求同意後為之引薦。 或者，清楚說明提供協助的所需配套，好比需要多少時間，需要哪些支援，讓人感覺你不是推託，是有誠意想協助他完成工作。 有勇無謀地先做再說，或一味說好不敢反應真實情況，都是會導致後患的行為。 許多學生在大三期末便陸續準備報考研究所，對廣告很有興趣的范君達，打算與友人一同報考廣告所，而在準備開始進入補習生活的同時，他看到「奧美紅領帶實習計畫」，決定放手一試。
真心感謝奧美的 HR、其他幾位厲害的面試者以及安慰我面試失利的朋友們。 奧美實習 每個人的問題都不一樣，由於座位安排我都是第一個回答，也是第一個抽籤，沒想到還能抽到最難的籤王…一開始覺得衰爆，但換個角度想這其實也是最能展現自己的題目。 對於七、八年級世代的快速崛起，王馥蓓勉勵實習生，社群媒體改變溝通生態，卻也成為新生代的職場優勢，了解並善用其特性，將能發揮意想不到的效果。 而想朝專業公關前進的人，溝通技巧與外文一定要精進，公關必須能說服客戶，才能創造後續的機會，再加上不斷接觸新事物，走在時代尖端將指日可待。 必須很誠實地說，剛進入奧美的前兩個禮拜，我是感到格格不入的。
透過【Project Team Terence 林宗緯紅領帶計畫】，我們希望給予年輕學子更多關於行銷傳播的知識，更重要的是，激發他們對奧美的熱情。 不同於一般獎學金，我們相信，對學生有幫助的，除了給予一筆金錢之外，更重要的是透過實際的貼身觀察，教導他們正確的行銷傳播產業價值觀給予他們行銷傳播工作的體驗，幫助他們做最好的判斷。 最終，透過這項計畫，我們希望能替台灣及中國的行銷傳播產業，培育更多熱情、專業、執著、正直、才華洋溢的年輕林宗緯，讓這個行業，充滿更多的宋秩銘及莊淑芬。
圖片來源：台灣奧美 Facebook我並不是廣告系的，但也因為我對未來的職涯方向抱持很開放的心態，希望能在正式進入社會前接觸盡可能多的產業以及公司，所以一在工作與實習 Jobs and Internships上看到奧美廣告的實習缺立刻就投了。 就我實習的經驗而言，我覺得奧美的員工年齡層偏年輕，有一種願意幫助彼此學習的氛圍。 暑假會開設一連串學習的課程，由公司裡高階主管針對行銷的各種不同層面授課，開放給公司內部所有人員，包括實習生。 只要你對傳播充滿熱情，只要你還是大學在學學生，歡迎你和我們一起一探整合行銷傳播的魅力。 第十一屆計劃於2019年2月18日至4月8日開放申請，實習期間為七月和八月共兩個月，凡海內外大專院校與研究所學生，不分科系，對行銷傳播產業有興趣皆可申請。
我大學時期一直都是很熱愛上舞台的人，也作過很多無比瘋狂的事情，參加個空氣吉他大賽難不倒我的。 我其實滿難解釋我們究竟幹了什麼，所以我決定直接放上當時比賽的影片。 不過整體的微軟面試過程讓我有點心累哈哈哈，主要是我投遞組別的主管認為我適合另一個部門，而換到另一個部門面試時，該主管認為我比較適合做行銷（前一個部門的）XD 也有可能是我自己兩個部門面試呈現的方式不太一樣，所以也視為經驗日後進行調整。 這邊為團體面試，大概有十個人一起進入會議室，會先請大家用英文自我介紹，之後用中文針對履歷提問。 隨著見識到的事情越來越多，對自己的失落感卻也堆砌的更高。
所以她寫出30個思考，是希望藉由書寫故事、心得以及歷程，協助彼此先了解彼此的觀點，進而理解不同的立場，最後達成彼此之間的諒解，是她的目的之一。 總是將微笑掛在臉上的謝馨慧，是臺灣奧美集團董事總經理，在2020年秋天寫了這本新書《「懂事」總經理的30個思考》，將26年來的點點滴滴工作心得，凝結成冊。 以上就是奧美紅領帶的面試流程，預祝大家可以拿到實習計畫，在裡面可以見到好多好多大師，得到他們的獨家武功秘笈。 IDEO參加第三次的個人面試，面試我的主要是一個設計主管跟工業設計師，針對個人介紹、自己作品的一些想法、還有對IDEO的期望、希望可以在IDEO學到什麼。
第十二屆計劃於2020年２月24日至４月15日開放申請，實習期間為７月６日至８月31日，凡海內外大專院校與研究所學生，不分科系，對行銷傳播產業有興趣皆可申請。 在近兩個月的貼身作業中規劃了每週的專屬課程、生活學長和工作學長的貼身指導、隨機的專業任務指派等，最終會有一場對全集團的期末成果分享報告。 有程式基礎(HTML、CSS)較佳，因為最後要給別的team做，要避免畫出讓工程師欲哭無淚的設計。 有些事撥一通電話，五分鐘就溝通完成，你傳Line，來來回回卻花掉一小時。 或者在網路上查資料，本來只需要兩分鐘，卻因為旁邊的推薦連結而分心，浪費了半小時。 又或者，一有什麼事就趕快傳Line 給對方，認為對方看到就可以立即回應，這樣可以增加效率，但白天Line 晚上也Line，干擾了對方的生活也不自知，很可能無形中破壞了彼此的關係，事後還要解釋或道歉，反而得花更多時間去處理衍生的問題。
最後我有提到下禮拜剛好要去奧美企參，所以 HR 說之後再聯絡我。 台灣奧美於2008年９月16日成立「奧美林宗緯紅領帶實習計劃」，主要紀念奧美集團廣告人才林宗緯的精神，希望為大中華區整合行銷傳播產業，培育更多熱情、專業、執著、正直、才華洋溢的年輕林宗緯。 在過去十年錄取62名學生參與實習，並有30位紅領帶學生畢業後加入奧美，逐漸於創意、策略和業務領域展露頭角。 在過去11年，台灣奧美錄取70名學生參與實習，累積近25,000小時專業訓練，並有15位紅領帶學生畢業後加入奧美，並逐漸於創意、策略和業務領域展露頭角。 奧美實習 即使聽起來很硬，每次要上紅領帶的課時，我們都特別期待，畢竟每個委員都是我們的偶像，偶像要幫你上課，能不開心嗎！ 而且上課的內容，往往就是現在或之後在工作上需要用到的技巧或觀念，再加上紅領帶人少，於是常可以加入很多互動跟討論，把握機會把不懂的東西問到懂，還可以聽到來自其他人完全不同的想法，所以每上一次課都能真正感受到自己又多往前了那麼一點點。
