第十七條 本公司不會因員工提出本作業準則所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不利處分。 第十八條 本作業準則呈總經理核定後施行，修正時亦同。 11.1 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 台灣大哥大徵才 11.3 台灣大哥大徵才 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 11.4 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。
不只如此，精彩生活與豐富閱歷層疊累積出的超凡視野，更讓新奢世代能帶著與眾不同的格局與眼光，讓所見所感與眾不同。 畢竟，正是所有經驗的總和，造就了此時此刻的我們，而新奢世代對於新知的無盡渴求、對於趨勢的密切掌握，讓他們看過、經驗過難以想像的多元，而這些點滴的積累，都在不知不覺中化作他們豐富的涵養與美學，為他們帶來超凡的視野與格局，看見前所未有的精彩，再創新奢典範。 張家麒指出，未來台灣大的併購方向是東南亞、新科技，以及和台灣大能產生互補等方面，會持續尋找標的，看有沒有更多的合作方向。 先前在神盾擔任財務長的張家麒加入台灣大擔任財務長，他今天表示，市場上的併購案有很多方向，除了跟本身結合有綜效外，也可能有消滅對手等因素；但買公司和買股票不一樣，第二天發現不好，不是可以輕易脫手賣掉。
台灣大哥大徵才: 台灣大哥大面試問題
即時中心／游明哲報導為了避免網路遊戲成癮的問題，中國對於未成年玩遊戲的時間限制也越來越嚴格。 騰訊遊戲近期發布「2023年寒假暨春節假期前後未成年人遊戲限玩日曆」，限制未成年寒假玩遊戲共計14小時，該消息一出後，許多中國玩家嘲諷，「其他時間用家長帳號玩」。 （路透印尼茂物9日電）馬來西亞新任首相安華訪問印尼，會見印尼總統佐科威後，這兩個全球最大棕櫚油生產國今天同意攜手合作，對抗這項商品遭「歧視」的問題。 公司禁止任何形式騷擾，騷擾是針對個人實施的不受歡迎的行為，這些行為會形成令人生畏、敵對或令人不快的工作環境。 台中一位先生投訴，他在去年9月中因為鼻竇炎要開刀，入住台中某大醫院，結果第一天進病房他就發現，床底下有垃圾，地板還有小蟑螂，天花板也都是蜘蛛絲，窗簾上還有灰塵，他怒批到底是住進病房還是廢棄房，醫院解釋，因為去年疫情清潔人力不足，未來會加強對清潔公司的要求，也會落實稽核機制。 國安基金今日召開例行委員會議，就近期國內外政經情勢等因素進行充分討論，根據財務報告顯示，到去年12月底，國安基金已經動用545億元護盤，加計股利收入後帳面虧損大約9.98億元，財政部代部長阮清華表示，現在已經轉正很多。
- 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐…
- 即時中心／游明哲報導為了避免網路遊戲成癮的問題，中國對於未成年玩遊戲的時間限制也越來越嚴格。
- 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： (一) 申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。
- 不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達20日內以書面通知當事人，並應副知臺北市政府社會局。
- 目前全台約有720萬用戶的台灣大哥大，近日除了和同屬富邦集團的北富銀聯名推出，不用財力證明也能申辦的信用卡。
「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 14家金控股東破664萬人，2022年自結獲利今（10）日晚間全數出爐！ 因為去年12月有5家金控虧損，整體金控單月虧損合計高達266.3億元，累計全年獲利進一步下滑剩下2832.7億元，較2021年腰斬，衰退50.87%。 獲利前三名為富邦金3.52元、國泰金2.58元及元大金的1.72元。 廣達電腦（2382）10日舉辦睽違3年的旺年會，席開1,126桌、超過1.1萬名同仁參與，現場更抽出總額逾1,000萬元的現金獎；值得一提的是，一名幸運獲得「董事長獎」的員工正好與立委高嘉瑜同名同姓，另一名員工也與五月天主唱「阿信」陳信宏一樣的名字，讓主持人黃子佼及楊小黎樂壞，嗨翻現場。
台灣大哥大徵才: 台灣大哥大集團「千人徵才令 」
據了解，台灣大哥大的獎酬福利，除了一般員工全年薪酬達18個月以上，今年同步調高起薪7%與年度調薪率，還可以「混合彈性上班」，推動以往新創公司才見得到的混合（hybrid）工作模式，夥伴同仁每月有10天配額申請居家上班，並大力推動「Home Agent」客服居家值機。 接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。 數位廣告產品開發與執行：廣告產品與平台規劃，依各單位需求，研擬出可行的規劃與執行(包含：繪製Wireframe，並撰寫需求規格文件、測試規劃文件、測試報告)。 和潤說明，去年除受惠於數位轉型提升營運效率外，各產品別保有客戶持續增加，進而帶動利息收入增加。 其中高毛利中古車分期業務占比已來到40%以上，其他非汽車領域分期業務占比也提升，例如機車、設備業務等。 〔記者陳心瑜／台北報導〕台灣虎航表示，疫情後重新招募客艙組員，上月初徵才吸引3千名求職者報名，約1000名求職者通過書面資料篩選，今天到考率9成，複試將於下週末14日、15日進行，錄取客艙組員將於今年上半年分批報到。
- 十六、 調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： (一) 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。
- 和潤企業統計，第4季合併營收62.26億元，季增5.27%，年增22.27%，全年合併營收227.87億元，年增26.89%，單月、單季、全年營收皆創歷史新高。
- 【適用對象】： 本作業準則適用於公司所有正式員工、派遣員工、求職者、技術生及實習生。
- 11.1 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： (一) 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 (二) 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (三) 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 (五) 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 第四條 本公司嚴禁性騷擾行為且責各單位主管妥適利用集會或內部文件等各種傳遞訊息之機會與方式，加強對所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於年度教育訓練或講習課程中，合理規劃性別平等及性騷擾防治相關課程，員工對之均有參與之義務，無故不參加者依曠職方式處理。 第五條 本公司為處理工作場所性騷擾申訴案件，由雇主與員工代表共同組成申訴處理委員會，其成員之女性代表不得低於二分之一，並以保密方式處理申訴，確保雙方當事人之隱私權。
台灣大哥大徵才: 職缺查詢
如有合適機會，將協助媒合並主動聯繫 (含：台灣大哥大及關係企業相關職缺)。 【薪資待遇】月薪34,000元 ~ 40,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。 除了誘人薪資及福利外，台灣大哥大集團也十分重視員工培訓，提供多元化員工進修管道，包括新進人員職前訓練、電信市場、資訊及網路系統介紹、問題分析與解決技巧、溝通技巧、領導統馭、激勵技巧、策略規劃等實體課程，另有e-learning、學習電子報、線上社群、行動學習、電子雜誌(e-magazine)等。 台灣大哥大這波招募活動，將從三月份開始起跑，有意者可上台灣大哥大官網或人力銀行網站投遞履歷。
性騷擾行為經證實為誣告者，本公司得視情節輕重，對申訴人為適當之懲戒或處理。 本公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。 當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得引介專業輔導或醫療機構。
台灣大哥大徵才: 福利制度
台灣大攜手AppWorks School推出的「攻城精英就業保證班」，能提供高強度實作導向式訓練課程，不僅讓學員學習如何開發App，更能掌握最符合業界需求、最接地氣的專業技術，在強棒師資及業界導師的帶領下，轉職為IT高手。 藉由這個長期計劃，台灣大希望成為工程師的最佳搖籃，賦能年輕人才透過科技能所不能。 先前在宏佳騰擔任執行長的林東閔，轉戰台灣大擔任商務長，他今天分享與台灣大的「量子糾纏」的緣分。 林東閔自13歲即展開電腦工程師工作，20歲擔任台灣大加盟店長，歷經創業、到其他產業打拚並領導團隊，期間也多次與台灣大哥大交流合作；直到今年正式加入台灣大擔任商務長，與經營團隊成員一起打拚，助力台灣大朝千億美元市值、區域級科技電信公司目標加速前進。 台灣大哥大人力資源副總經理洪秋雲指出，人才是維繫核心競爭力的關鍵，今年台灣大哥大推出「HIPO疾行軍」招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的「高潛質」（High Potential, 台灣大哥大徵才 HIPO），由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金。 台灣大哥大今年將調高起薪7%及年度調薪率，同時要徵才逾千人。
台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營，以「6C」做為企業營運核心，2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力，期許以最創新及優質的服務品質，帶給消費者美好的智慧生活體驗，並積極佈局物聯網服務，以創新研發能力全面投入5G應用，提供世界級的資訊安全防護，為客戶創造最佳使用經驗。 台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與，全面落實企業社會責任，成為企業社會責任的領航者，更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。 性騷擾案件經縣(市)主管機關調解成立且撤回申訴者，不得就同一事由再行申訴。 十四、 處理性騷擾申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。 違反者，主任委員應終止其參與，並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。 十五、 性騷擾申訴調查委員會或調查單位應有委員或調查單位成員過半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員或調查人員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。
台灣大哥大徵才: 頻寬超標再交鋒 台灣大盼NCC以一致性審核合併案
(三) 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰ (一) 有前項所定之情形而不自行迴避者。 (二) 有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
「攻城精英就業保證班」提供各行各業潛在菁英，成為軟體開發資訊人才的機會，經過書審、面試所篩選出來的學員，將提供17週免費課程及實作訓練；搭配專業師資及業界Mentor（導師）帶領學員進行高強度實作導向式培訓，結束後只要通過考核，保障進入台灣大哥大就業，成為5G人才艦隊的一員，就職再領15萬元簽約金。 歡迎投遞履歷，加入與你/妳一起成長的新時代科技電信公司。 林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略。 因此擘劃最新的人才平台TWM Human OS Upgrade v.2022，如同升級作業系統版本的規格，積極徵才與留才，開啟員工多面向發展能量。 林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略，因此擘劃最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」，如同升級作業系統版本的規格，以珍惜人才、尊重人才的思維，積極徵才與留才，開啟員工多面向發展能量。
針對有志加入特力集團的求職夥伴，不少熊班學長姐也熱情分享工作經驗：「工作環境好，定時調整薪水」、「基本上都照勞基法走，同事間氣氛也不錯」、「時常有職工福利如慶生會，周年茶會，定期有員工旅遊補助和健康檢查，也會有加碼的業績競賽獎金」。 而若你是對3C通訊產品販售以及手機操作和簡易故障排除有興趣的朋友，台灣大哥大也很歡迎你來加入，期望一同實踐理想，豐富自己的生命。 目前全台約有720萬用戶的台灣大哥大，近日除了和同屬富邦集團的北富銀聯名推出，不用財力證明也能申辦的信用卡。 在6月份三級警戒期間，憑藉5G、電商、家用寬頻三大成長引擎持續增溫，另外在電子商務方面，也受惠宅經濟及618年中慶策略奏效，都讓營收表現相當亮眼。 參加首波台灣大「科技大神培育實習計畫」的 IT 種子分享，透過業師的引導，自身持續學習與體驗，在實習期間完成 APP 的功能開發，並發佈到使用者裝置，解鎖實戰任務讓自己獲得極大的成就感。
這名工程師更發揮愛心捐出部分獎金給大雅消防隊的義消，暖舉獲得社會好評。 台灣大哥大徵才 台灣大哥大徵才 近年來，台積電尾牙都是個別廠區分開舉辦，先前中科廠區祭出上百支iPhone抽獎，這次則是全公司舉辦線上摸彩；據悉，獲獎工程師當天休假在家，他接到中獎電話一度還以為是惡作劇。 聯合新聞網報導，原來是因為該名工程師的朋友是消防員，而他本身住在大雅區，為感謝消防員與義消的辛勞，所以捐出獎金5位數來幫助大雅義消分隊添購救災救護器材。
(六) 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 (七) 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。 (八) 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
台灣大哥大徵才: 工作型態
第一條 本公司為提供受僱者、派遣員工、求職者、技術生及實習生免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，以及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本作業準則。 第二條 本作業準則適用於公司所有正職員工、派遣員工、求職者、技術生及實習生。 第三條 本作業準則所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）不得有下列之行為： (一) 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 主管對其為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
台灣大「科技大神培育實習計畫」熱烈招募中，實習生不限國籍、實習時間不限寒暑假、工作地點不限線上或線下(實體)，實習期間將由專屬導師帶領您透過實作，學習產業實用的技術框架，讓您和業界接軌，成為引導Web 3.0新時代的科技菁英，跟著我們一起Open Possible 展開您的人生新篇章。 門市人員月薪從 38,000 至 50,000元不等；另外，針對剛踏入職場的新鮮人，台灣大哥大也提供完善教育訓練及mentor制度，協助年輕夥伴盡快適應工作環境。 台灣資訊科技產業的重要發聲角色，目標是不斷透過傳遞獨特觀點的文字，為台灣產業發聲，主要關注議題包含但不限於網路創業、數位行銷、金融科技、大數據、人工智慧、物聯網。
台灣大哥大徵才: 台灣大哥大客服中心 徵才資訊
數據長詹兆源也分享麾下數據高手的案例，原先一位員工任職myfone購物商品專案管理，後來斜槓參與台灣大數據研究暨管理室成立過程，現已成為台灣大數據分析師，協助事業單位及集團分析數據。 申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本公司。 申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。 第十三條 有下列情形之一者，當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆： (一) 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
香港SEO服務由 featured.com.hk 提供
