有些行業入行門檻高，需要相關科系畢業才有入行門票，有些則可以透過考取證照考試來增加高薪籌碼，具備越多專業技能也可以使未來轉換工作或升遷時更有機會邁向百萬年薪。 台灣薪水 另外，像是「專業科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」薪資中位數也都超過60萬元，為各產業中薪資較佳的族群。 至於「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業(不含公私立學校等)」等，員工薪資中位數則都未達40萬元。
勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。 比如明明你很忙，隔壁同事在滑手機揪團購，老闆或主管叫不動他，來跟你說「能者多勞」。 台灣薪水 不舒服呀，因為如果拒絕，好像在扣自己大帽子，既不是能者，也不願意幫公司忙，罪惡感油然而生。 老師薪水有多少，一張圖表告訴你，高級中等以下學校教師，如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所碩士學位，最高本薪得晉至525薪點；如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所博士學位，最高本薪得晉至550薪點。
台灣薪水: 台灣球員薪水排行｜田浩－338萬
初階開發者的月薪中位數為新台幣 55,000，資深開發者為 70,000，開發領導主管層級為 137,499。 最新台灣入境規定懶人包|立樂高園Reeracoen NEWS #台灣入境規定 #PCR證明 #最新消息 #免隔離 #居家檢疫 #懶人包 #衛服部 #肺炎 #2022… 「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。 雖然前陣子林宜輝才在場上發生暴力事件，而林宜輝的這份900萬合約，最終也因為該事件遭到砍薪處置，不過攻城獅並沒有公布林宜輝最後到底被砍了多少薪。
至於「員工人數」則包括本國籍及外國籍所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，但不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 TOP 20高薪企業以鴻海集團旗下金屬機殼大廠鴻準精密居上市櫃第一高薪企業，平均員工年薪419.2萬元，十分風光，比2019年大增21.2%，鴻準目前員工171人，而能擠入2019年度TOP 20高薪企業榜單的員工平均年薪門檻是255.1萬元。 「近年產業呈Ｍ型化發展，5G、美中貿易戰衝擊，半導體需求特別旺，人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中，恐加深薪資貧富差距。」台灣經濟研究院第六所所長吳孟道指出。 台灣薪水 薪資統計發布的各行業薪資係該行業全體受僱員工的平均薪資，是一種整體平均的概念，而個別受僱員工薪資則受到員工本身職位、教育程度、工作年資等因素影響，會與整體的平均薪資水準有所差異。
台灣薪水: 台灣城市平均薪資行情
104人資學院最新發表《台灣地區薪資福利調查報告》，今年參與調查的企業家數、以及提供的職缺薪資同創5年來最多，產業別分布傳統製造業佔27%、電子製造業佔25%、知識密集服務業佔24%、一般服務業佔23%。 影響薪水的高低因素有很多，學歷、技能、產業等，而工作地區對薪水高低的影響更是不容小覷，根據104玩數據公布「2021年薪資王」，第一名是平均月薪高達4.２萬的新竹縣市，第二名則是平均月薪4萬的台北市，新北市與桃園市皆已平均月薪3.7萬並列第三名。 受疫情影響，月薪的整體調薪率平均為2.9%，首度跌破3%，創5年最低，四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。 鍾文雄分析，企業調薪時間多為農曆春節前後或年中調薪，全球疫情尚未穩定，企業多採取保守政策緊縮人力成本。 其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。
軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 台灣薪水 花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。
台灣薪水: 今年月月是旺季 雄獅新進員工調薪10-15
經常將「共體時艱」掛在嘴上的企業，看似勵志人心，其實利用員工的善良。 午餐時間一到，同仁輪流負責領公司的員工午餐，推餐盒到各樓層發放，35歲的李小姐，每天靠著公司提供的便當，省下一筆生活開銷。 而事實上，網友們口中的22K政策，實際上名稱為「大專畢業生至企業職場實習方案」，當時馬英九政府時期受到金融海嘯影響，失業率飆高，因此推行該計畫，並由教育部主辦，以實習的名義提供近三年大專畢業生1年期工作機會，由政府補助企業每人每月本薪2萬2000元及勞、健保費用4190元共26190元。 往往我們在看平均薪水報告時，每年度都在屢破新高，但卻怎麼樣都不感覺自己薪水有任何起色，當代年輕人苦嘆，當個上班族的薪水「就算一輩子不吃不喝，都無法買房」，面臨物價高漲、房價居高不下的狀況，台灣的低薪問題遲遲無法全面解決。
另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 目前在新竹攻城師中的運動員薪水排名，年薪最低的就是容毅燊了，根據公開資料可以看到容毅燊目前只簽了兩年各91萬年薪的合約，雖然比起許多月薪三萬的上班族來說，已經是非常高的年薪了，但是相較於其他本土球員薪資來說，還是有許多可以成長的空間。 醫師類依然是排行榜大熱門，起薪前五名中就佔了四名，醫師、牙醫師的起 薪都落在8萬以上，一到三年後薪資成長約20-30%，每個月的薪水會突破10萬元，自行開業的醫師薪資更是三級跳，因此許多醫師執業一段時間後會選擇自行開業。 麻醉醫師與中醫師起薪則有6萬，隨著年資增加後的月薪會達到7萬元。
台灣薪水: 台灣人平均月薪 5 萬，所以人類平均有 1 顆睪丸？
教育業（不含小學以上各級公私立學校等）僅含學前教育、教育輔助服務及其他教育業，例如幼兒園、補習班、代辦留學服務等，其中補習班老師工時較短且多為按時計薪，致薪資平均水準較低。 台銀今天在總行營業大廳舉辦「書墨揮毫喜迎春」活動，邀請四大書法名家，現場揮毫贈春聯。 呂桔誠會後表示，2022年台銀在策略發展正確、按市場需要服務和員工共同努力下，暫結稅前盈餘191億元、創下史上新高紀錄，年增約12%，若加上政策性業務97億元，合計約288億元，也寫歷史最佳。 〔記者陳梅英／台北報導〕國銀龍頭台銀去年獲利大好，台銀董事長呂桔誠透露，今年1月1日起台銀全體同仁加薪5%，調薪幅度創25年新高。 那是因為台灣人善良的天性，被有心人扭曲並利用，而我們最常聽到的說法是「共體時艱」，它是老闆驚句第一名。 大多數人都很有感，每個月薪水一進帳，負擔各式費用，荷包就去掉一大半，要存錢，除了想辦法節流之外，最重要的就是要充實自己的專業能力，才能在忙碌的工作中，獲得應有報酬。
舉例來說，內政部、主計處統計，2009～2020年房租指數漲8％，但民間住宅學會統計，光是2013～2017年六都平均漲幅就超過11％，「低估租金指數，即低估物價指數」，更難反應勞工實質薪資。 此外，近年新興的軟體、數位平台等高附加價值服務業，相較傳產、製造業雇用人數較少，難以照顧所有受薪階級。 總薪資扣除消費者物價因素後，才是勞工實質薪資增加、能購買消費的「實質經常性薪資及總薪資」。 實質薪資增加，才代表勞工實質購買力增加，代表能過更好的生活，若薪資增加，卻小於通貨膨脹的速度，對勞工而言不見得是好事。 勞工「總薪資」結構中，包含經常性薪資（本薪、月津貼）與「非經常性薪資」（年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等）。 勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。
※臺灣鐵路管理局轉型為國營臺灣鐵路股份有限公司，預計2024年一月掛牌，112年由考選部辦理最後一次交通事業鐵路人員特考，之後將由台鐵公司自行對外招考從業人員。 為提供更好的用戶體驗，本網站使用Cookie分析和其它追蹤。 若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。
- 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。
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- 涵蓋的所有科技公司多數主要來自資訊科技產業，分析紀錄工程師、設計師、行銷與商務拓展的薪資。
- 同時，台灣本地市場受到新冠疫情的影響較小，因此台灣在2021年仍會有強勁需求，進而促進更多的招聘活動。
- 而有些醫生做久了，甚至開始想要往管理職的方向前進，像是醫療院所、中心的主任或院長等等，其薪水結構更是相對複雜，工作內容也不單單是跟醫術有關的了。
