有很多專家會教，如何透過最後一問穩固你的offer，或者贏回面試官的心。 對於應屆畢業生來說，想要拿到offer，我可以理解心態。 台積人資面試問題 但說到底，企業招聘的是人才，大家憑能力說話，沒必要在面試中，故意討好面試官。 別說你還沒進公司，就算是公司內，隔壁部門也不見得知道我們在做什麼。 甚至是自己部門裡，也都不見得知道自己在做什麼……所以開口問，不寒酸。 面試時，遇到和我說沒問題，對崗位工作全部了解的年輕人，我都會笑著反問：「那能不能請你告訴我，你了解的這個崗位主要責任是怎樣的？」他們的理解通常都有不小的誤差，這很正常。
其餘非簡報相關問題（求學背景動機之類的）就會用中文問答：像是人格特質或是對公司的了解，你覺得這個職缺工作可能都在做什麼，有想找什麼樣的其他工作。 面試前約一週會給一個題目，要搜集資料然後做出英文簡報於面試當天報告，這其實滿難的，因為很多細部資料並不是短時間內或是在網路上公開，不能瞎猜且必須要有論據。 從收到題目到交簡報的deadline大約48hr，而從寄出簡報到面試約3天時間可以準備講稿內容和可能被問的問題。 台積人資面試問題 問以上三大類問題都顯示你的無知和愚昧，那到底問什麼問題適合呢？ 最後跟大家分享幾個，我一定會問的問題，而且這些問題能夠了解你自己適不適合這家公司，更能誘導面試官打開心房，對你講出公司真實的狀況，畢竟任誰都不想去填坑，所以你自己都出社會了，也要有一些判斷能力，我的建議是一定要問能展現你的專業和深度的問題，並有助於做決定。
因為這類型的職缺，多數帶有取代性較高、薪資偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵，加上許多急著徵人的雇主，往往也會因此大幅降低錄取門檻，甚至叫你趕緊離開原本工作的公司。 這時請務必小心，因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。 繼上一篇文章 台積面試分享 (上) ，這次我來補齊剩下的兩次面試經驗，一次台積一次美光，其中特別的是美光面試遇到了疫情爆發，所以改成了線上面試，這裡會提到線上與線下的差別。 在想進台積電前，也要先了解一下他的前景跟在市場的位置，進台積之後更是要關心，因為台積電配股給員工早就不是新聞，所以台積電股價當然要放在必知。
一名網友在Dcard發文，提到妹妹剛碩士班畢業，學士和碩士都是唸中字輩，還會「ME、會C++／Python／一點Matlab」等技能，也曾負責過某一線公司產學計畫、科技部計畫，學經歷可說是相當不錯。 原PO表示，妹妹對於找工作很有自己的想法，畢業後先接案，一個半月入帳30多萬，接著等到跟委託的雇主結案後才開始找工作。 台積電薪資優渥、分紅福利佳，成為許多人嚮往進入的夢幻企業，不過也有人對工作有不同看法。 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣、無法接受，他夾在兩人之間都快瘋了，引發網友熱議。
由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。 社會新鮮人鑽研求職秘技時，往往盼過來人能提供中肯應對方式。 台積人資面試問題 近來有民眾好奇究竟當人力資源部（HR）主管問起「你的缺點是什麼」，應該要如何回答？ 因為不管誠實面對或吹噓，感覺都會當場被打槍而丟了工作機會。 對此有內行人傳授經驗，並指出「護國神山」台積電面試也會問到這題。
全球7奈米及更高階晶片製程有80%在台灣生產，一旦大陸武力犯台，就如同爆發「晶片戰爭」，引發全球企業擔憂。 法媒引述最新調查顯示，26%法國企業已擬定台海戰爭時的緊急採購規畫，而專家認為，與台灣遭入侵的衝擊相比，俄烏戰爭只是一碟小菜，兩岸若開戰，或將供應鏈轉移到友好國家，印度將成為最大贏家。 晶圓代工龍頭「台積電」，是不少許理工科學生爭相擠進的大企業，現在有平台就整理2020年近3000名前輩的面試心得，進一步列出10大面試題，提供想進入台積電的人準備。
台積人資面試問題: 前進台積（下）！台積電 2020 面試考題大彙整（ 內含人資面試內容）
如果覺得沒希望了，也幫助自身提高，還是問問自己的差距和如何改善。 我認識的主流HR朋友都很友善很健談，願意分享他們的觀點。 另一方面，也看公司的文化和崗位的工作內容，我們是否感興趣，願意去做。
後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。 儘管如此，面試結束當天，主管還是讓我通過，給我二面的機會。 面試過程中會有一部分是主管解釋部門工作，主管會很詳細的說明，確認和你的想像沒有太大落差，避免進來後很快離職。 至於面試氣氛，我覺得氣氛都蠻和平的，主管問問題也挺客氣，不會臭臉或刻意刁難，但我也聽過有些成績不好的人會被主管洗臉…，如果遇到這樣子的主管不去也罷，以後跟這樣的人工作只會更慘而已。 我求職時到台積面試過四次，外商也面試過四次(應材、德儀、科林、高通)，面試到後來發現問題其實都大同小異，只要認真準備過一次，面不同公司再進行微調即可，其實不用過分緊張，以下的問題都是真實被問過的，這篇主要分享的是台積面試的經驗，之後會有外商篇。 不過以上也都只是每個人各自的經驗分享，面對不同的公司都有不同的狀況，因此面試前除了自己要充分的做好準備外，在過程中展現自己最大誠意及良好的反應能力，才是求職過程中最重要的事。
其實職業不分好壞貴賤，只要合法、又適合自己，都是好工作。 就我的主管面試經驗的來看，如果學歷沒問題，台積面試看重的是人格特質， … 如果人資那關是以電話形式面試，在你講述經驗或回答問題時，請特別注意 …
如果你總是在做不感興趣且重複性高的無趣工作、每天都像行屍走肉，則可以說「經過這段時間的經歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業和理想。現在的我，可以非常肯定目前所應徵的這個職務與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！」。 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
台積人資面試問題: 面試準備：自我介紹、論文描述、各種必問的問題
到了台積電七廠，人資便帶原PO去做英文跟適性測驗，「不知是我太久沒碰 … 也有網友指出，自己成功進公司才發現，原來技術那關幾乎已決定錄取與否，聊天部分不要太離譜就好。 另有過來人透露，「台積面試就會問啊，測試你的表述能力而已，網路上很多公版可以回答」。 事實上，原PO認為以上3種回答都很爛，但也猜不透HR到底想聽到什麼？
結果第二天早上人資馬上打來約…..下午五點多電話二面，我雖然心裡大吃一驚可是還是馬上答應，反正電話嗎～不影響上班。 其實根據《就業服務法》第5條，早已明文規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定」。 如果你發現這次的面試過程好像異常順利，才和老闆談沒多久，馬上就說：「你錄取了，明天馬上來上班吧！」這種時候，通常結果不是大好就是大壞。 主管會仔細的看自傳，我原本以為主管這麼忙，自傳這種東西是寫給自己看的，沒想到面試時有主管提到自傳中的內容，讓我蠻驚訝的，雖然台積很缺人，但找人並不隨便。 對此，面試平台《面試趣》日前從1,300筆台積電面試心得中，整理出2020年最常被問到的10個問題，提供給大家參考。 物價、房價飆漲讓許多人苦不堪言，一名在媒體業擔任行政人員的網友就認為，與其拚命工作賺只有4萬的死薪水，不如當個躺平族更實在。
以下會從面試趣裡整理過來人提供最具參考價值的內容給大家參考。 我在台積面試時不只一位主管提到教授對我的評價非常好，讓他印象深刻，這也讓我在應徵者中名列前茅，主管也分享了找人時的評斷標準，除了人才庫的紀錄之外，會喜歡找指導教授認證的人，所以啦! 指導教授不只掌握了可否畢業的生殺大權，連找工作也會有很大的影響，這根大腿一定要抱好抱滿。 網友們看完原PO面試應對，紛紛回應「很好的分享文，比那些offer文問一問又刪掉有意義」、「其實原PO這種才做得久，加油」、「很肯學肯思考的以後一定不會混太差」、「滿正面的，推推，比幾年前還要哭哭跟面試主管演八點檔好」。 台積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。
台積人資面試問題: 面試官：「如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在下次面試做提案簡報。」
在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。 相反的，其餘少數3.6％的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.3％屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.3％屬於「年後可能進行人事精簡」。 台積人資面試問題 此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達86.6％；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.6％，等於被資方打了八五折（85.4％）。
平台表示，不管你是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師，還是測試工程師，基本上這些問題一定會被問到7個，但還是建議大家針對自己要應徵的職務，來好好做準備，才能獲得面試官的青睞。 平台指出，不論是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師，又或是測試工程師，上述的10個問題中，平均會被問到其中7個。 至於各個職務應該怎麼作答，則可以針對自身應徵的職務做做功課、查詢前輩面試心得，以掌握更明確的答題方向。 資訊網絡的建立也是很重要，多問已經在產業工作的朋友或學長姐面試經歷，擁有用多資訊，準備得越充分，就用能提高錄取機率，這也是非常重要的。
台灣新聞聯播網 是台灣最大的免費新聞發布平台，企業可藉由定期的新聞稿刊登，來提昇 SEO 品質分數、經營內容行銷、增加內容曝光管道及反向連結。 註冊會員並通過審核後，即可免費刊登新聞內容，亦可付費加購主流媒體刊登服務。 從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（72.4％）、「配合度」（71.1％）、「抗壓性」（68.3％），以及「穩定度」（56.9％）、「學習意願」（53.7％）。
台積人資面試問題: 面試被問「為何應徵本公司」 他曝解答：台積主管也稱讚
2020 年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。 畢業後，我也很糾結到底要往哪個方向的職涯前進，看著同學一個個都去銀行界當MA，也間接看到他們正在過的生活，我心裡雖想試試，又覺得自己不太適合那樣的工作環境與氛圍（再加上面試好麻煩有好多關卡），望之而卻步。 而如果這間公司只是你拿來試水溫的對象，倒是可以不用這麼費工，但我自己是覺得我的口才還算不錯，所以也不想浪費彼此的時間去面不那麼想要或喜歡的工作。
台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！ 你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。 本站曾報導《收到台積電面試信！5道「主管必問」全曝光 事前準備、流程1次看》，文中提到，面試者在應試前會收到面試信，信中會附上「應徵者面試參考資料繳交說明」，務必先行填妥，完成後除了要傳到台積電官網的履歷附件處，面試當天也要攜帶紙本。 看景氣、看市場提到，消費終端市場的疲軟，而其他諸如資料中心相關等終端市場也已經開始轉弱，庫存問題的部分，則是隨著客戶和供應鏈持續採取因應措施，預期半導體供應鏈庫存將在2023年上半年大幅降低。
黃若薇表示，無論是新鮮人或在職勞工，在疫期間求職、轉職，透過「面試經驗暨工作甘苦談」，參考前人準備心得，快速掌握面試技巧，更可了解各式不同的職涯選擇，找到屬於自己的一片天。 身為一個碩士畢業生，在接近25歲的這個年紀早就覺得自己不新鮮了XD，不過以出社會的標準來說，還算是新鮮人沒錯。 而「找工作」的人生階段，往往緊接著在「當兵」之後，若是當兵有閒暇時間可以開始準備履歷的話，可以儘早開始撰寫或修改，也可以在服役期間慢慢思考未來想要找什麼樣的工作，稍微計算一下期待的薪資區間，簡單的規劃職涯走向，都是可以減少在當兵~開始找工作這階段的前置作業的準備時間。 線上投遞就是在台積電官網填寫自己的資料等等，這部分我想不必多解釋。 而內部推薦有幾種方法，其一會是實驗室學長姐來教授的lab找人，直接將履歷拿給主管看（或是認識的朋友直接傳給部門主管）；其二則是內部員工先幫你把個人資訊登記在內部系統，求職者再上傳履歷（跟線上投遞一樣還是要上傳履歷），再由人資配對或是再由其他主管去撈履歷。
面試平台「面試趣」根據1295筆面試心得，整理出2020年最多前輩被問到的10個台積電面試問題，其中也包括能否配合加班、輪班或外派等問題。 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。
- 近日有1名從事行政工作的女網友，前往科技業面試被問及「為什麼應徵我們公司？」令她不知所措，文章一出後，網友紛紛分享自己的經驗。
- 〔即時新聞／綜合報導〕進台積電工作是不少人的夢想，有機會面試時肯定會想好好把握，但近日有民眾在網路上憂心忡忡地詢問，自己疑似因為面試時回答不佳，慘遭台積電人資列入黑名單。
- 就我的主管面試經驗的來看，如果學歷沒問題，台積面試看重的是人格特質， …
- 病患更是只有11歲的小妹妹，當時因為敗血症、呼吸衰竭依賴葉克膜、呼吸器維生約4個月，需要靠肺移植續命，…
員工也透露，最經典兩大魔王考古題，當然就是「公司的文化精神」和「面對挫折的反應」，他回憶到，因為當時在等候時間，公司走廊的電視一直播放著「誠信、正直」關鍵字，一被問到公司文化，完全是洗腦式的馬上回答。 此次面試基本上也是使用中文，但是有提及英文能力的重要性，因此如果可以有高一點的英檢成績會比較具有說服力。 分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。 當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。 其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」（41.9％）、「團隊合作精神」（41％）、「產業專業能力」（31.6％），以及「積極度與企圖心」（25.2％）、「語言能力」（20.2％）。 令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。
台積人資面試問題: 職缺三. RD保密
當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。 當新的一年又來臨，不僅與人相關的運勢，又會翻新之外，就連預言都會跟著更新，一名自稱來自2671年的時空旅人，在抖音上特別警告，「… 病患更是只有11歲的小妹妹，當時因為敗血症、呼吸衰竭依賴葉克膜、呼吸器維生約4個月，需要靠肺移植續命，…
為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 命理專家楊登嵙老師提醒，實際上虎年一直要到國歷2月4日、也就是節氣「立春」當天才正式開始，所以在這之前出生的小朋友，都是屬虎而非兔，尤其兩種生肖的命格、禁忌… 民視新聞／王嘉琳、張庭翔 台北報導台股封關前，只剩下3個交易日，受到美股連四漲激勵，台股小漲開出，平盤上下震盪。 台積電受到下午法說會影響，早盤一度漲3.5元、來到488元，科技金融表現不錯，但航運類股持續下修。 美系外資調高台積電目標價至610元，美系外資強調上半年的疲軟是可以預期的，而預估更好的全年銷售小幅成長，意味著下半年強勁復甦，因為台積電最近的庫存下降幅度更大。
等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。 在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「不喜歡現有的工作內容」（30.4％）、「擔心年終獎金或分紅太少」（23.3％）、「工時太長」（22.3％），以及「擔心公司倒閉或被合併」（21.1％）、「工作壓力太大」（19.4％）。 對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」（61.2％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（44.2％）、「沒有升遷機會」（43.1％），以及「工作沒有發揮空間」（33.6％）、「公司福利不好」（32.3％）。 新竹高鐵站的公車以上差不多就是這次面試的經驗囉，第一次真的是蠻緊張的，希望以後能改善，接下來陸續還會去幾間公司面試，到時候再記錄吧，至於這次的面試結果如何嘛，以後有消息再打上吧。
那我寧願選薪水高但工做內容可接受，至少還能夠存錢，有錢去做自己有興趣的事情。 又不免俗地說，企業找新鮮人，還是會先看學歷啦，學歷基本上就是你至今為止能力與實力的表現，台清交成四大碩先撈起來，剩下擺一邊，不是要戰校系，而是主管就是這樣選才，現實就是這樣殘酷。 我做的事情就只是把履歷放在平台上或是公司網站，這點就很看重學歷跟科系了，因為我自己知道學經歷基本上算是非常漂亮，所以才敢這樣做。 履歷是讓你通往面試的門票，而對你想要拿到offer的公司來說，客製化履歷是必須的，像我是商科+資工的背景，如果要找不同面向的工作，勢必得在履歷上著墨不一樣的經歷與特質。 台積人資面試問題 而他們也會把你分配給性格可能比較相符的分析師底下做事，通常剛進去當研究助理會有一個major跟minor的項目（像是主修跟副修），也會有mentor來指導培訓，如果試用期3個月過應該會開始幫忙撰寫報告給客戶，作者會是你，正常大概2~3年會升分析師，天賦異稟的話1年。
