前項人員，每年應完成至少二十小時之繼續教育課程，其中應包括消防安全、緊急應變、感染管制、性別敏感度課程，合計至少四小時。 長照人員支援非登錄之長照服務單位時，應於事前由登錄之長照服務單位敘明支援之地點、期間、時段及理由，並報所在地直轄市、縣（市）主管機關核定。 經中央主管機關認可之法人，應依核定之計畫書，辦理課程認定及積分審查；計畫書有修正時，應報中央主管機關核定。 長照人員得依其參加國內外學術研討會、擔任教學工作或專題演講、發表長照相關論述或其他事蹟，抵免前項繼續教育之積分。 3.請使用手機、電腦、平板等具有視訊功能之設備。 如因個人網路及設備問題，無法全程參與課程會影響積分與認證，須自行負責。
A：各縣市一直都有照顧服務員的職業訓練課程，您只要上過一個班，就可以認識整班的照顧服務員。 或是參與照顧服務員的在職訓練、聚會、工會，也都會認識許多照顧服務員。 居服督導課程 Facebook上也有許多照顧服務員的社團：照顧服務、居家服務員交流社團、老寶貝居家照顧服務員社團、照顧服務員交流團-工作經驗交流區，所以只要用心經營，不怕沒人可以派班。
學員以護理師、居家照護者為主，他們回饋課程對自己很受用，也希望能讓自己照顧的人能獲得更好的照護品質。 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 答案1.財團法人台北市立心慈善基金會，居家服務督導員，照顧服務業，社會工作，須有相關社工或長期照顧經驗的背景，若有社工證照或護理師等其他醫學相關證照更好。 前條機構於辦理繼續教育前，應檢具課程積分採認計畫及其他文件、資料，向中央主管機關認可之法人申請，經審查通過後，始得為之。 第二條第一項第二款、第四款及第五款人員，依前條第二項規定先行辦理認證，未於任職之日起三個月內完成中央主管機關公告之資格訓練課程者，直轄市、縣（市）主管機關應廢止其認證。 前條第一項第四款人員自長期照顧管理中心（以下簡稱照管中心）離職日起逾二年，再任職於照管中心者，應依第一項第二款但書規定，完成資格訓練課程。
居服督導課程: 內容—
長照定位產業化：透過IPO引進國內外資金，也可帶動相關產業及上下游異業垂直、平行整合發展，加強社會尤其社福界溝通對話，減少心理恐慌、社福托拉斯，弱勢需求者也可透過公共化資源滿足或由政府購買或補貼。 居服督導課程 財源足夠與穩定：稅收制無法滿足全部需求者及財政紀律，建議調整稅收財源及保險給付，建構台灣獨特具安全永續的社會福利保險制度。 善用科技活化人力資源發展：長照2.0吸引大量人力投入，要滿足全部需求3至5年內尚缺約7萬人，受疫情影響關閉國門邊境更是雪上加霜。 居服督導課程 長照屬內需產業不受世界產業鏈斷影響，建議產業化下建構長照大生物鏈，引入ICT軟、硬體建置智慧照顧模式，提升長照人員社經地位、機構附加價值、減少人員負擔，由一對一照顧轉變為一對多模式。 為提升服務量能滿足多元大量需求，照顧朝產業化發展，並善用智慧科技以解決照顧人力稀缺的困境。
（三）藉由專業講師授課與指導，協助多元個案適切之服務計畫提供專業之服務，給予個案高品質之服務內容，提昇整體服務輸送。 ：政府有規定長照人員須修滿學分，因此若比較大型的公司，會籌辦課程，協助居服員累積長照積分，而負責籌辦課程的工作則由居服督導員分擔，過去我們是三個月就會有一次舉辦大型的教育訓練，要借場地、訂便當、聯絡講師等。 居服督導課程 「幸福醫療服務」是一家解決長照問題的社會企業，憑專業知識和數據分析的能力，致力改善長照家庭的生活品質。
★匯款方式繳費，以匯款方式繳費者，需「傳真」或「email」匯款資訊並主動來電告知方完成報名繳費程序。 進入教室請配合額溫槍檢測，體溫高於攝氏37.5度即為發燒狀況，若有發燒情形一律無法入內參與課程，須請學員自行回家休息並辦理全額退費。 本班開課後，如因不可抗力之天然災害，經人事行政局發佈停止上班、上課之通知，當天將停止所有活動，主辦單位將延後上課或擇期補課。 如果沒有跟台中市居服照顧合作社合作的話，您還是可以和其他居服公司合作。 自行到醫院發傳單、網路宣傳，都是自行尋找案原的方法。 A：上過這個課後，可以學到照顧服務主任的技能。
居服督導課程: 轉知：「居家服務督導員在職訓練」授課方式採認之疑義
就像去駕訓班學職業駕照技術，但駕訓班不保證你會有工作。 在照服員的求職社團中，常有人抱怨無案可做，即便開出高時薪也領不到。 「抽成的居服員要負擔較多開案、核銷等責任，如果是月薪或時薪，機構負擔較多管理量能。」林金立認為這是不同工作型態的選擇。 對此，衛福部長照司司長祝健芳回應，特約契約書中明訂需投保勞健保、照顧糾紛也須合作社處理，也要求內政部提醒合作社可在社員大會自行決定是否適用《勞基法》。 祝健芳並表示，去年 3 個月份的資料分析顯示，合作社的收入低於一般居服單位。 去年底，衛福部次長薛瑞元對外坦言，長照有浮報現象，考慮修法因應。
- P, li 2017年長期照顧服務法實施，2018年推動長照2.0，制度變革改變了台灣長照生態。
- 在照服員的求職社團中，常有人抱怨無案可做，即便開出高時薪也領不到。
- 倘期間內因特殊原因無法順利進行，可出具事實理由申請延期，延期時間最長以一年為限，由教育訓練委員會決議之。
- 幾年後大量法人住宿機構投入市場，恐壓縮現行規模不足之機構，建議發揮在地化、社區化優勢區隔，也可轉型成大型日照中心（已修正最高服務人數為120人）加居家服務之綜合機構，創造另一利基。
有了供給，需求端也需要開發，除了倚靠 A 單位派案，挖掘個案的管道常常是出奇制勝，遊走法規邊緣。 走訪業界，聽聞邀請里長成為業務員以抽成方式分潤形同直銷制，也有單位送日用品、營養品，甚至免自付額讓人嘖嘖稱奇。 游麗裡指出，這些招式並非新鮮事，但長照 2.0 的豐厚利潤更使亂象蓬勃發展。
居服督導課程: 活動說明
（3）申請者應於1年內提供他人督導至少72小時，其受督者不限同一人；形式可包含個督或團督，其中團督時數至多24小時。 受督者職稱應為社工師(員)、社工督導，或為社工相關系所畢業且實際執行社工師法第12條規定之業務者。 本案施行對象雖為一般社工督導，但整體培訓及認證內涵將著重「直接服務」及「實務工作」等層面，以提昇督導者之支持及教育性功能。 A：只要您善於溝通協調，即使是長照產業的門外漢，也適合這個課程。
- 照顧服務員的課程非常多元，但不外乎就是圍繞著照顧時可能會發生的情境進行教學，若不當照顧服務員，相信這些知識對於很多人也是有所幫助的。
- 本辦法中華民國一百十一年九月二日修正施行前，已於二處以上長照服務單位登錄之長照人員，應自修正施行之日起一年內，由其依第十八條規定擇一處辦理登錄，並由登錄之該長照服務單位報所在地主管機關核定。
- ★匯款方式繳費，以匯款方式繳費者，需「傳真」或「email」匯款資訊並主動來電告知方完成報名繳費程序。
- 所以居服員會花很多時間，在不同個案家奔波，更別想在一天中夠賺到8小時的收入。
- 雖然本次活動實體舉辦，但AWS仍為礙於距離、時間等因素無法前來的開發者／企業管理者提供部分議程線上同步直播，讓對尖端雲端技術感興趣的你有更多元的參與方式。
- 學員於課程期間全程參與六天合計42小時課程，並於課程結束後繳回問卷調查表，始發給結業證書。
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 筆者的社工友人常常都會自嘲表示，社工就是什麼都要會，連設計海報規劃大小活動都是社工要處理，總之，不知道是誰做的就交給社工。 許多行政業務的繁雜相信大家都可以理解，那些看不到卻又消耗同仁許多體力、腦力與時間的行政流程是所有人都不應該忽略的辛勞。 居家督導員的家訪活動算是相對辛苦的部分，除了要面對風吹日曬雨淋的天候環境之外，由於往往都是一個人進入個案家中，因此會面臨到許多不可預測的狀況。
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照顧服務員的課程非常多元，但不外乎就是圍繞著照顧時可能會發生的情境進行教學，若不當照顧服務員，相信這些知識對於很多人也是有所幫助的。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 前項第二款至第四款繼續教育積分課程之分數，合計至少二十四點，其中應包括消防安全、緊急應變、感染管制、性別敏感度合計至少十點；超過三十六點者，以三十六點計。 本指導班開課後，如因不可抗力之天然災害，經人事行政局發佈停止上班、上課之通知，當天將停止所有活動，主辦單位將延後上課或擇期補課。 （每間公司的內容有些許差異）：像是薪資的計算、居服員請假需協助找尋代班人員、跑申請職災流程、員工福利經費的申請等。 ：每一次的訪視都需要完成紀錄，因長照中心專員定期會到公司抽查紀錄以及評鑑作業，每個服務對象需建置檔案紀錄本，將訪視記錄單有系統地歸檔。
慈濟長照推展中心副召集人莊淑婷表示，感恩衛福部健康照護司非常支持，希望透過課程讓照護的品質更好，被照顧的人獲得更舒適的照護，看到護理人員的特點，凸顯護理師的專業價值與意義。 基於讓長輩「在社區當中，越老活得越好」的願景，發展包括居家服務、日間照顧、交通接送及輔具租借等多元化的社區型長期照顧專業服務，讓社區長輩有更多的機會選擇自己想要的生活，家人也可以放心地把老人交給專業照顧人員，降低與減緩老化與疾病帶來的影響。 本辦法中華民國一百十一年九月二日修正施行前，第二條第一項第二款之長照人員，已依第四條規定認證及依第十七條規定登錄者，應自修正施行之日起一年內，完成第三條第一項第二款資格訓練課程；未於期限內完成者，依第五條第三項規定辦理。 申請人無法出具前條第一項第二款所定資格訓練之證明文件者，得檢具欲登錄長照服務單位之聘僱證明文件，先行辦理認證。 二、前條第一項第二款、第四款及第五款人員：任職前完成中央主管機關公告之資格訓練課程。
直播視訊課程應維持其互動性，並利用線上評核方式確認學習成效，且應留有紀錄供本會查核，通過測驗之學員使得送請辦理積分採認。 三、繼續教育積分點數計算為50分鐘一點，凡課程內容屬實作課程(如實務操作、回覆示教、情境演練等)，課程時數均為折半計算。 高雄市護理師護士公會周汎澔理事長表示，聽過很多會員分享照護司提升護理工作者的能見度，感恩慈濟舉辦這樣的研習活動，希望未來傷口照護方面以後也是護理的另一個發揮的點。 在社會的邊緣角落，有一群被遺忘的長輩，可能不符合政府補助資格，或資源不足，在緊急狀況發生時，連最基本生活所需都難以維持⋯ 溫飽餐食，… 不同的工作場域，薪資結構也會稍有所不同，當然這可能也跟地區有關。
以虛偽不實之文件、資料，申請長照人員認證者，由原發證主管機關撤銷長照人員認證，並令其繳回認證證明文件；涉及刑事責任者，移送司法機關處理。 6.主辦單位保有修改、變更或暫停本活動之權利，如有其他未盡事宜，均依主辦單位相關規定或解釋，並得以隨時補充公告之。 報名後受理退費申請酌扣報名費 10% 作為行政手續費、開課前 7 天受理酌扣 20% ，開課前 3 天酌扣 30% ，課程開 辦前 3 個工作天後恕不受理轉讓、取消報名及退費。 隨著雲端服務的飛速發展，相關技術與商業模式也逐漸步入成熟期。 如今，雲端技術提供的數據運算、資料儲存、安全性提升等優勢，早已成為各行各業提高生產力、降低成本、營造優質客戶體驗的產業基石；更甚至以此發展出如人工智慧、大數據應用等進階雲端運算技術，為許多行業帶來難以估計的巨大價值。
筆者本身並非社工，也不從事社工相關之業務，主要透過工作上的合作與觀察將社工擔任居家督導員一職的工作情況客觀的描述出來，或許不夠完整的表述，亦或每個單位的工作分配不一樣，所以敘述的條件不同。 每個工作都有他辛苦的部分與無奈，這邊並不是要比較誰比較慘或是哪個工作比較辛苦；但是一般大眾應該需要了解，居家督導員的工作室有他的危險與辛苦，或許下一次這些居家督導員到家裡訪視的時候，可以給他們一點鼓勵。 由上一段可以概略的知道居家督導員大概在執行什麼業務，所以很多人的第一個感覺是：應該很簡單啊！ 接到案子之後去訪視，接著就派照顧服務員去服務，時間到再電訪與家訪就好了。 如果從單一方面來看的話可能會得到這樣的結論；但是實際的服務上卻並非如此。 另外，案主、政府機關與服務員之間的聯繫更是居家督導員相當重要且花費時間與體力的一項業務，其中的眉眉角角是局外人相當難理解的。
以二種以上長照人員資格登錄者，其註銷登錄、報准支援非登錄之長照服務單位提供服務時，僅得依主要登錄類別辦理。 本辦法中華民國一百十一年九月二日修正施行前，已依原規定取得認可之長照相關團體，得繼續辦理繼續教育課程認定及積分採認。 居服督導課程 長照人員認證證明文件遺失或損壞時，應填具申請書及具結書，繳納費用，並檢附最近三個月內之一吋正面脫帽半身照片二張；認證證明文件損壞者，並應檢附原認證證明文件，向登錄長照服務單位所在地直轄市、縣（市）主管機關申請補發或換發。
將住宿式機構納入長照2.0給支付對象，檢討收費約制，提高住宿機構獲利率，增加壽險業投入誘因，並鼓勵壽險業推實務給付產品。 居家式機構將進入成熟期，市場規模兩極化，市佔率規模大機構接受金牛產業機會利潤，再進入者各類條件已大不如前，宜深思。 幾年後大量法人住宿機構投入市場，恐壓縮現行規模不足之機構，建議發揮在地化、社區化優勢區隔，也可轉型成大型日照中心（已修正最高服務人數為120人）加居家服務之綜合機構，創造另一利基。 長照產業化、IPO已是趨勢，推動建構平行、垂直異業整合、CCRC連續性照顧、整合國內、外金流、人流、物流、技術及大數據回饋等創新經營模式，透過併購、Know-How輸出擴大經營規模，達成基業長青之目標。 居服督導課程 在了解居家督導員的工作之前，我們可以先了解整個居家服務的作業流程。 照顧管理專員必須在規定的時間內評估，個案管理師必須定期電話訪視與家訪，一來確保服務品質，二來也持續評估案主的狀況以便服務計畫的調整。
一項刊載在《美國醫學會神經病學》期刊上的研究發現，非裔、學歷低者較容易有認知障礙的問題，尤其教育程度在高中以下者，失智機率比較高。 該項研究刊登在24日出版的《美國醫學會神經病學》期刊上，研究指稱，此為20多年來美國最具代表性的認知障礙研究，分別從年齡、教育程度、種族以及性別等觀點，觀察相關問題。 該項於2016~2017年所做的研究發現，自認是非裔或黑人的長者，較容易失智，自認是拉丁裔的老人，較常有溫和認知障礙的問題；教育程度低於高中的人，有這兩種疾病的機率較高。 曼禮認為，如果對提高高齡族群腦部健康的平等有興趣，就要明白今日實況為何，也才明白資源該導向何方。 研究報告分析的資料是自2016年6月到2017年10月之間，完成問卷及訪問調查及神經心理測驗的隨機樣本。
不過如果要有後續和合作社的合作，還是希望您之後可以上過照顧服務員的訓練課程或是考到證照。 A：不用，照顧服務主任不是政府規定的職稱，不需要上過任何課程或是證照。 這個課程是台中市居服照顧合作社的內部培訓課程，有發結業證書作為紀念，但不代表任何證明用途。 「現在是有完成服務就好，下一步要看什麼是『好』服務。」林金立認為，服務品質會越來越受到重視。 如不少單位擔憂 90 小時的照服員訓練不足，除了定期的技術測驗與輔導，也投入資源於在職教育訓練、加強特殊技能。
前條第一項第四款人員，已完成本辦法中華民國一百零六年六月三日施行前照顧管理專員第一階段訓練，或本辦法一百十一年九月二日修正施行前附件二所定訓練課程者，免接受第一項第二款訓練課程。 (三)成長訓練：完成基礎訓練、進階訓練之居家服務督導員，應於從事居家服務督導工作四年內完成成長訓練。 ：一位居服督導員大約管理10個居服員，現在雖然有線上打卡的系統，但紙本也須同步進行(下面提到的核銷需要用到的報表資料)，因此到月底要整理每位居服員的工作袋，並且要想開會內容，針對政府新的政策或是需要注意的事項在月底告知居服員。
居服督導課程: 失智症照護服務20小時訓練課程（9月班）
P, li 2017年長期照顧服務法實施，2018年推動長照2.0，制度變革改變了台灣長照生態。 到2021年依政府推估總照顧需求人數855,253人，提供照顧模式分別為長照2.0服務約45.8%，其次是外籍看護工約28.9%，家人自行照顧約佔14.5%，最後是住宿式機構服務佔11.1%。 政府為提升服務量能滿足多元大量需求，長照2.0採取開放政策加速布建，長照2.0給支付制度給付額度高於一般行情，可謂進入門檻低、獲利高，機構數自5年內成長3倍，使用人數也成長3.58倍。 但住宿式機構沒納入長照2.0給支付對象，必須法人化且各項設立條件高，在通膨時代成本急速增加，但收費又受到主管機關約制，可說是設立門檻高、獲利低、風險壓力大。
但是沒有業務能力，業績不會無緣無故就從天上掉下來。 話說回來，即使一天8小時x時薪200元x一個月工作22天，總收入不過是35200元。 除了等待 A 單位派案，也有不少居服單位選擇主動出擊。 「開案能力就是你的社區能力，就跟醫師出來開診所一樣道理。」林金立指出，開案能力才能磨練單位的能力。 面對居服市場高度競爭、重新洗牌，《ĀnkěCare 創新照顧》這次也訪談不少資深的居服單位，他們的因應之道或許能為居服市場指引一條明路。 十三、承上註1所述，應備資料備齊後才開始受理審查，故若以急件送審，因資料未備齊者，退件後將不再受理該案件申請。
「護理不是有做就好，而是要有效照顧」，護理人員不只是做照護，從看到被照顧的人、環境，如何改變與解決問題，這是很重要的議題。 為使業務推動更為周延及順利，同時也開放福利諮詢，並提供民眾參與「志願服務」機會。 其次，因應在地需求，各中心發展出其他服務方案，包括社區培力、輔導據點的設立等項服務。 長照人員應於前項期間內，依第十七條規定登錄其提供服務之長照服務單位或實際提供長照服務，始得依第七條申請認證證明文件更新。 前條第一項第二款及第三款人員，於本辦法中華民國一百零六年六月三日施行前已完成長期照護專業人力共同課程訓練者，免接受前項第一款訓練課程。 (五)因屬認證課程，為避免作業困擾，恕不接受當天報名；長照人員積分【需於上課日期之前，取得長照小卡，尚未取得長照小卡參與課程者，依規定無法補登】。
根據研究結果，非洲裔有15%罹患失智症，22%有輕微認知能力衰退的問題，拉丁裔失智的比率是10%，但有輕微認知障礙的高達28%，白人失智症的比率是9%，輕微認知障礙的，有21%。 大專教育程度失智症的比率僅9%，沒有高中文憑者為13%。 大學程度65歲以上認知輕微衰退的比率是21%，相形之下高中未畢業者為30%。 曼禮認為，年紀是一大關鍵，65-69歲失智者僅3%，90歲或以上劇增為35%。
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