4、停工工時，指職工在規定的工作小時內，由于某種原因（如動力不足、檢修設備等，未能工作的工時，與職工停工後被調作其他非本職工作或非生產性工作的工時數。 簽約包下產能的委外加工線請視同廠內產線輸入正常工作產能及可加班產能，執行排程運作時系統會自動排入適當工作項目。 居大多數，無限產能一般適用於支援性質的附屬加工線或是無法得知其產能數據的委外加工線，當製令被排入無限產能的產線時，依據預先設定的每批工時欄位決定其上線與完工時間。
- 實務上，有些公司以週一為每週第一天、有些公司則以週日為每週第一天，均無不可。
- 2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。
- 重複記載、過度細節與無助了解主題的堆砌內容等需要考慮除去。
- 例如勞工備勤時間、待命時間或候傳時間算不算是工作時間？
- 如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。
現時香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。 根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，香港的人均年度工作時間為2,296小時，高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間，位列全球第五高工時的地區。 根據國際勞工組織的建議，僱員每周的平均工作時數應約為40小時。 另據香港大學民意研究計劃的《最低工資及標準工時意見調查2010》，逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重，並有三分之二支援就最高工時立法。 就香港工黨所得數據，有7成受訪者在超時工作後沒有得到任何補薪或補假。
工時: 部分工時工作
由於在此勞工提供勞務的密度、身心健康的耗損顯較正常工作時間與備勤時間為低，我國學說及實務見解多認為屬於工作時間。 答案是月薪部分不受影響，只要計算員工的加班時數或請假日期是落在哪個月份即可。 另外要特別留意的是，有些雇主會以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天（24小時）才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。 5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 若當天原本約定工時未滿8小時，但加班之後，總工時仍未超過8小時，此部分可由工作者、企業約定計算方式。
直接人工工時分配法是按各種產品所耗生產工人工財的比例分配製造費用的一種… 第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 （三）官方網站設有「公平待客原則」專區，增進消費者對臺銀人壽落實公平待客原則之瞭解，進一步提升企業信任，並對內形塑「公平待客原則」之企業文化，同時加強員工教育訓練有關高齡弱勢消費者權益之服務及保護意識，以維保戶權益。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
工時: 適用「8週彈性工時」產業
除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。 為求經營穩健，本文建議雇主於書面勞動契約中與所屬勞工約定將工作時間之變更或決定之權限委由雇主行使，避免勞資雙方因工作時段變更產生爭議。 除了二週變形工時是所有適用勞基法之行業都能採用外，四週及八週都必須參照主管機關公布之適用行業別，因此各位雇主都要好好注意這部分，以免誤採其他種類而違法遭開罰。 工作時間之定義，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。 特殊工時制度 特殊工時制是相對標準工時制而言的,指因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的,按照法律規定,可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。
為順應潮流及社會環境需要，促進工作與家庭平衡，目前對於正常工時與休假之調整有「2週」、「4週」與「8週」三種彈性工時制度，而在各調整區間內之總工時是不變的，只是讓勞資雙方可以視情況酌情調整。 工時 然而由於政府縱容企業對勞動基準法責任制相關規定的濫用，在實務上許多公司員工工作嚴重超時，並且無加班費等補償。 勞工處已於2012年11月26日把《標準工時政策研究報告》提交勞工顧問委員會，另已於2012年12月18日向立法會人力事務委員會的議員闡述報告內容。
工時: 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
但要注意，班表必須事先排定，不可臨時任意調移。 接收了調移正常工時2小時的工作日，則當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果全日請假，若該假別申請單位以小時計，也會按扣減10小時計算。 最後，「比照政府行政機關行事曆出勤」的公司，常常會碰到一個問題：「員工在彈性放假和補班中間到職/離職，是否因為休息日無法實質調動，而需回到未調動前的狀態，並給予加班費或扣假？」這對於常常排班表的公司，應該都不算問題。 為了讓願意比照政府機關出勤的企業不致違法，勞動部已經指定「比照政府行政機關行事曆」出勤的行業，可適用八週變形工時制度。 1.輪班制要看每週例假和休息日的安排，平常不見得有變形；但是如果排休是以雙週或是單一月份為週期，或是為了訂單會需要調移休息日趕工，就會需要變形工時。
綜合工時制 綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 工時 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
工時: 服務項目
從上述理想與現實間的比較，不難看出工時單立意雖好，但在執行面上非常困難，導致不但得不到預期的好處，反倒流於形式浪費時間，甚至成為政治工具。 每次我的客戶急著要我幫他們導入工時追蹤系統，我都會非常戒慎地提醒他們，絕對不要為工時單而工時單，一定要先想清楚，我們期待從工時單中獲得甚麼。 以100%作為正常速度的基準，如果評價係數為1.1（即110%），代表比正常速度快10%左右，如果評價係數為0.6（即60%），由代表作業速度相當於正常速度的60%。
英國、德國、愛爾蘭、丹麥等國家只設立最高工時而沒有設立標準工時水平。 工時 其中德國、英國和愛爾蘭的最高工時為每周48小時（在英國，僱員可自願地與僱主簽訂書面協定超過有關限額；此外，英國16-17歲的勞工的最高工時為每天8小時或每周40小時）；以四星期之每周平均值來計算，丹麥每周的最高工時為48小時。 在比利時，按照《勞工法》及《新工作制度法》，在沒有集體協定所定立的較低時數外，正常工時為一天8小時（如勞工一星期工作少於5.5天則為每天9小時）及平均一星期38小時。 如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。 在參照期內的任何時間，超時工作不得多於65小時。
荷蘭的平均年薪為5萬4262 美元（約台幣151萬元）。 在加拿大聯邦政府的法規下，標準工時為每日8小時及每周40小時；最高工時為48小時。 在僱員與僱主有協定指明超時工作的時數僱主得到勞工部部長信納因情況特殊需要超時工作遇到特殊情況下，工時可高於48小時，惟在情況 工時 中僱主需要提交書面報告交代緊急情況性質及超時工作情況。
勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指標準工時會徹底改變香港的營商環境，對中小企的影響很大，並會削弱企業競爭力及靈活性，可透過教育等措施鼓勵僱主發放超時補水，無需立法強制。 當確定企業行業別符合的變形工時類型，並經過工會/勞資會議/員工個別同意，就可以按以下順序對照上面圖表進行排班。 工時 然而，需特別留意的是，部分工時勞工除非公司是比照政府行政機關辦公日曆表出勤，才可適用變形工時制度(註2)，其他的狀況則不適用，因其工時已相較全時工作勞工短，能讓雇主彈性安排出勤(註3)。 最後，排完的班表也別忘了給員工確認並簽名，避免後續有爭議。 一周內總逾時工作的首8小時的逾時工作薪金為正常水平的125%，之後每小時的逾時工作薪金為正常水平的150%。 除基於集體談判的情況下可延長至每天12小時外，每周及每天的最高工時分別為48小時及10小時。
因此除勞工另有實際上提供勞務之外，否定其為工作時間，雇主毋庸給付工資。 而駕駛員於受僱期間之每日工時，依上開計算方式均達12小時以上，且星期例假日及國定假日亦均照常輪班，公司自應依每日實際工作時數，就超過8小時部分依勞基法規定計付加班費，請求新台幣300萬元。 雖然後來修法刪除級距設計，但休息日的工作時間均為延長工作時間則未有改變。 舉例來說，勞工於休息日工作12小時，該12小時均為延長工作時間。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
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