因此，女员工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少。 《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。 这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。
路交通事故伤残一级）：误工在原损伤的条款基础上加 90 日，上限可至评残日前一日， 营养同原损伤的条款，治疗期间的护理同原损伤，终身全部护理依赖。 女职工产后，享有规定期间的产假，产假期间无需向用人单位提供劳动，但可享受生育津贴，生育津贴应在女职工分娩后向相关主管部门申领。 为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。 孕期女职工请假产检，不同于请事假，用人单位应当批准，也可以说是无需单位批准，职工只需要尽到告知义务，并提交请假单及病假证明书照片即可。
追踪患者的性伴侣，包括患者自报及医务人员访问的，查找患者所有性接触者，进行预防检查，追踪观察并进行必要的治疗，未治愈前配偶绝对禁止有性生活。 （2）与皮肤树胶肿鉴别的疾病①瘰疬性皮肤结核发生于皮下组织，易侵犯淋巴结，以颈部淋巴结多见，也可见于四肢，经过缓慢，不易自愈。 破溃后形成的溃疡边缘菲薄不整，如鼠咬状穿凿，常形成窦道，分泌物稀薄，混有颗粒，愈后形成条索状瘢痕，抗结核治疗有效。 ②孢子丝菌病沿淋巴管径路排列，初发可为无痛、坚硬、可活动的结节，以后软化、破溃形成溃疡，但溃疡周围无梅毒浸润，分泌物可查见孢子丝菌。 ③慢性小腿溃疡多伴小腿静脉曲张，初发无结节，溃疡表面有脓液，不破坏骨质。
法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位仍然有权与处于“三期”的女职工依法解除劳动合同，比如三期女职工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。 是不是处于“三期”的女职工就拿到了“免炒金牌”，肯定不会被辞退呢？ 当然不是，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年9月2日）第一百零一条规定，用人单位违法与三期员工解除劳动合同且员工未要求继续履行的，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
三期: 三期鉴定概念
手术治疗： 误工 90～240 日，营养 90～120 日，护理 60～120 日。 非手术治疗：误工 120～180 日，营养 90～180 日，护理 120～180 日。 手术治疗： 误工 180～240 日，营养 90～180 日，护理 90～150 日。 非手术治疗：误工 90～180 日，营养 90～150 日，护理 120～180 日。 手术治疗： 误工 90～240 日，营养 90～180 日，护理 90～150 日。
B.8 由于个体差异、潜在疾病、年龄等因素介入导致“三期”有所变化的，评定 人应当根据具体情况具体分析，综合评定“三期”。 B.4 对于一些损伤后恢复期比较长但已进入调解程序或诉讼程序的，误工期评定 的上限可以至伤残评定前一日；但一般不超过 24 个月。 B.3 多处损伤的，不能将多处损伤的“三期”进行简单累加；一般以“三期”时 间较长的损伤为主，并结合其他损伤的期限综合考虑。 6.6.5 肺内异物存留或肺内异物摘除术后：误工 60～90 日，营养 30～60 日，护 理 30～60 日。 3.3.3 撕脱面积＞20cm2，伴有失血性休克征象：误工 60～90 日，营养 60 日，护 理 30～60 日。 三期鉴定是根据病历、出院小结等医疗资料做出的，所以在医疗期间一定注意收集保管好这些材料，同时受害人也应提醒医生在这些医疗资料上如实填写具体的病情。
3.4.2 头皮缺损＞10cm2：误工 30～60 日，营养 20～30 日，护理 15～20 日。 3.3.2 撕脱面积＞20cm2，不伴有失血性休克征象：误工 30～45 日，营养 20～30 日，护理 15～20 日。 3.2.2 钝器创口长度＞6cm、锐器创口长度＞8cm：误工 14～21 日，营养 7～15 日， 护理 1～7 日。
三期: 三期临床试验
因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。 既然法律规定了三种用人单位可以采取的辞退方式，那对于一般员工都可以使用，那法律限制单位对三期员工使用解除权的规定又来自哪里呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此处即为法律限制单位辞退三期员工的法律规定出处。 通过这条规定我们可以看出，法律只限制了单位依据无过错解除、经济性裁员解除三期员工的劳动合同，并未限制单位依据协商一致解除、过错解除解除三期员工的劳动合同。
- 2015 年 1 月 1 日之 后受理的案件，应参照《人身损害受伤人员误工期、营养期、护 理期评定准则》执行。
- 2.结构调整阵痛期，是加快经济发展方式转变的主动选择。
- 1.4 人身损害受伤人员误工期、营养期和护理期的确定应以原发性损伤及后果为 依据，包括损伤当时的伤情、损伤后的并发症和后遗症等，并结合治疗方法及效果， 全面分析个案的年龄、体质等因素，进行综合评定。
- ”也就是说，产假工资的支付分为两种情况，即员工参加了生育保险的和未参加生育保险的。
- “空间站长期有人值守，意味着我们地面团队的飞船研制任务也是接续不断的。
- 8.5.2 骨盆不稳定型骨折：误工 120～180 日，营养 60～120 日，护理 60～90 日。
- ”神舟十五号飞行乘组指令长费俊龙说，乘组在地面进行了大量针对性训练，以完成好这承前启后的半年飞行任务。
载人飞船在安全护送航天员天地往返的同时，余量的载荷还能为空间站运送一些“礼包”。 利用待发段安装载荷的优势，神舟十五号载人飞船携带了2台对安装时效性要求高的实验载荷设备，即舱内辐射生物恒温箱和植物实验单元包。 飞船还带上了一些蔬菜水果等保质期短的食品物资，尽可能改善航天员在轨生活。 “本次是新批次长二F火箭和全新的地面设备首次应用于载人发射任务，较上一发遥十四火箭，遥十五火箭进行了全面升级优化。
有些用人单位在女职工进入“三期”后，便以种种理由为借口调整工作岗位、改变工作条件、降低工资待遇等，造成女职工合法权益受到严重侵害。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。 《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。 经国务院第十一次常务会议通过，由国务院于1988年9月1日发布并实施。 所以说这一条的保护力度还是非常大的，公司如果以部门被裁撤，公司遭遇重大经济危机，或者因为你迟到太多等种种理由要求与三期女员工解除合同，都是违法的。
3.（2015）鄂武昌民初字第01647号判决书本案中，徐文婷的产假期间共计128天，为2014年9月5日至2015年1月9日，其中产前假为2014年9月5日至2015年1月9日。 徐文婷产假期间，武汉世纪红柳广告有限公司应当视同徐文婷出勤并照发工资。 因徐文婷已于2014年11月19日向武汉世纪红柳广告有限公司提出解除劳动关系，故该公司应当支付徐文婷2014年9月5日至2014年11月19日期间产假工资14855.8元。 对于参加了生育保险的女职工，根据各地的生育保险规定，由生育保险基金支付所有的生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费，企业无需再另行支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
该规定并未明确要求支付三期工资，深圳市之前的规定是要求支付三期工资的。 即使规定违反计划生育或者未婚先孕的女员工，同样享受待遇。 不给假期以逼迫员工辞职，这样的行为实际上是严重违法的。 我国法律在三期女员工的休假上只说明怀孕即享受待遇，并未有其他任何限制。 女职工休产假是法律法规赋予的法定权利，用人单位无权要求员工产假期间提前上班，对于产后妈妈，在产假期间或提前结束产假上班，工作单位必须与其协商并达成一致，如果违背自身意愿则有权拒绝。 企业倒闭时，虽然法律并未规定对三期女职工进行特殊的补偿，但大部分地区在地方规定或审判实践中，对企业倒闭三期女职工的补偿问题做了倾斜性保护，主要分为两种保护措施： 一种为预留生育保险费。
梅毒螺旋体只感染人类，其传染途径，后天性梅毒主要通过性交传染，少数可通过接吻传染，偶有通过胎盘传给胎儿而致病。 得不到治疗的梅毒患者，在感染后一年内，其传染性最大，病期越长，传染性… 发现梅毒患者必须强迫进行隔离治疗，患者的衣物及用品，如：毛巾、衣服、剃刀、餐具、被褥等，要在医务人员指导下进行严格消毒，以杜绝传染源。 梅毒的青霉素治疗方案：①晚期梅毒包括有三期皮肤、黏膜、骨损害的患者和病期在两年以上的潜伏梅毒以及心血管梅毒和神经梅毒等。 对于良性晚期梅毒（血管、黏膜及骨等）的治疗可予普鲁卡因青霉素G肌肉注射，或用苄星青霉素肌肉注射。 ②对于心血管和中枢神经系统梅毒不用苄星青霉素而用普鲁卡因青霉素肌肉注射。
神舟十五号乘组进入空间站后，我国将首次形成具有6个型号舱段的空间站组合体结构、实现6名航天员“太空会师”及在轨驻留。 后续，中国空间站将转入为期10年以上的应用与发展阶段。 未来几年，长二F火箭还将每年执行2发发射任务，在我国空间站运营过程中担纲重任。 在一个多小时的讲座中，喻歆博士分别从“个人经历、一个具体的数学问题、一起来玩AI”三个方面进行了分享。 报告结合实际、生动有趣，回答了同学们关于如何做选择、如何做好当下的事情等大家普遍关心的问题。
但是如果用人单位没有参加生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女员工的工资。 《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策。 需要特别说明的是,因为产假是有弹性的，所以孕期和产期会有2个概念，主要是产前休假15天包含在哪一期。 产前假属于地方性的规定，因此，应根据当地的具体规定支付相应待遇。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 此外，神舟十五号航天员乘组将与地面协同完成6次货物出舱任务，开展常态化的平台测试、维护和站务管理，以及在轨健康防护锻炼、在轨训练与演练等工作。
③两岁以上的先天梅毒治疗方法可按成人的相应病期进行，其用量不超过成人的剂量。 （1）与结节性梅毒疹鉴别的疾病①寻常性狼疮结节小，常陷没于皮内，呈褐红色，浸润较轻，性质柔软，破溃后常融合形成较大溃疡，好发于颜面及口鼻附近，破坏组织而致毁容。 较近关节结节小，有红、肿等炎症征象，存在时间短，伴急性RF的其他症状。 三期梅毒皮肤黏膜损害占晚期良性梅毒发生率的28.4%，多数在感染后3～10年内发生，临床上可分结节性梅毒疹，树胶肿，近关节结节，皮肤损害有如下特点；①数目少，孤立或簇集而非对称，常发生于易受外伤部位。 ②全身症状轻微，皮损缺乏自觉症如侵犯骨膜及骨则感疼痛，以夜间为甚。
其中，非手术治疗：误工 60～120 日，营 养 30～60 日，护理 30～60 日；手术治疗：误工 90～150 日，营养 60～90 日，护理 60～ 90 日。 护理期（亦称护理陪护期），是指人体损伤后，在医疗或者功能康复期间生活不 能自理，需要他人护理的时间。 三期工资又可以细分为孕期工资、产期工资、哺乳期工资，这个问题在实践中争议很大，甚至同一地区的不同法院都存在不同做法。 是否继续履行劳动合同要看员工是否要求继续履行以及劳动合同是否有继续履行的可行性，只有在员工要求继续履行且劳动合同具备继续履行的可行性的时法院才会判决继续履行，法院对三期辞退更倾向于判决继续履行。 三期鉴定是在交通事故中，涉及到人身伤害时，由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准。 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6.1.2 皮肤裂伤长度≥20cm：误工 20～30 日，营养 15～20 日，护理 7～15 日。 5.1 颈部皮肤裂伤并实施缝合术：误工 7～15 日，营养 1～7 日，护理 1～7 日。 瘢痕挛缩，影响颈部活动功能：误工 60～120 日，营养 30 日，护理 30 日。
《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。 增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 符合享受奖励假的女职工，在奖励假期内，无需向用人单位提供劳动，用人单位应正常发放该期间的工资待遇，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。
必须加快转变作风，更加注重按“三严三实”要求做好经济工作，精准分析和深入判断经济发展趋向、基本特征和各方面影响，提高政策质量和可操作性，扎扎实实把事情办好。 神舟十五号航天员乘组还将实施3到4次出舱活动，完成梦天实验舱扩展泵组和载荷暴露平台设备安装等工作。 神舟十五号任务舱外作业任务复杂、操作难度大，且作业位置涉及三舱，对航天员自主应急返回能力提出了更高要求。
”航天科技集团一院长二F火箭副总设计师刘烽介绍，新批次火箭的控制系统应用了起飞时间偏差修正技术，火箭点火时间出现偏差时，可以在一定范围内自动修正轨道完成入轨和交会对接任务。 银保监会表示，《通知》的发布实施，有利于规范金融租赁公司构筑物租赁业务，提升业务合规性和稳健性，促进规范发展。 下一步，将继续督促引导金融租赁公司回归本源、专注主业，提升合规意识和合规理念，强化风险管理和内部控制，进一步发挥“融物+融资”特色功能，更好服务实体经济，实现高质量发展。 在全面落实属地监管职责方面，《通知》要求各银保监局高度重视融资租赁业务合规监管的重要意义，认真履行监管职责，持续跟进相关工作进展，深入开展专项现场检查，确保相关工作取得实效。 在开展融资租赁业务合规性专项现场检查方面，《通知》就融资租赁业务合规性问题组织各银保监局开展专项现场检查，着力整治金融租赁公司以融物为名违规开展业务，防止租赁业务异化为“类信贷”工具。
《劳动法》《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 在没有协商一致的情况下，企业单方调岗降薪行为是违法的，女职工有权要求恢复原岗位原待遇。 日；膝关节半月板损伤：误工 30～90 日，营养 30 日，护理 30～60 日。 9.5 主要肌腱断裂：误工 60 日，营养、护理根据实际治疗情况决定。 5.4.4 食管损伤后遗留狭窄影响进食，需手术治疗者：误工期最长至评残前一日， 营养、护理根据实际治疗情况决定。 误工在原损伤的条款基础上加 90 日，上限可至评残日前一日，营养同原损伤的条款， 治疗期间的护理同原损伤，终身大部分护理依赖。
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