UI 所提供的應用軟體功能不僅強大且易用，同時兼具未來前瞻性，像是利用 AR 擴增實境技術，透過手機快速對應網路交換器每個孔位所接裝置，更能方便 IT 人員進行直覺式產品維護。 在網路管理上，UI 主打「極簡管理，延伸智慧應用」的主要思維，透過 UniFi 雲端管理工具，可以讓使用者同時管理多個場域、站點的連線現況，這對於需要同時管控大量客戶網路通訊的資訊公司來說，無論身在何處，都能透過雲端系統來掌握所有 UniFi 網通設備的運作，並隨時進行設定上調校。 只可惜蘋果主管們並未支持這樣的點子，而這也促使 Pera 再次有了啟動創業動力，並在 27 歲時付諸行動，透過自己積蓄與信用卡借款成立了 UI。 除了硬體相關測試外，接下來就是進行開機啟動流程與作業系統核心開發，這兩部分著重於不同產品會規劃不同的硬體架構，要根據硬體架構去打通硬體與作業系統核心之間的驅動程式，主要是 ic vendor 或是 mainline kernel 所提供的軟體為主，之後依據硬體狀況做相對應的調整。 效能優化可以加速啟動速度，增加使用者體驗，目前我最佳的 fine tune 開機時間時將一個 13 秒才啟動完成的機器減少到開機 6 秒，且原本的功能都保留且正常。
如果是賺錢，因為機構工程師平均薪水比較低就算你拼死拼活升到主管，的確不如半導體，軟體，IC設計的新人先扣 … Ubiquiti _香港商優比快科技有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試 … 最新面試：Office Assistant面試、Test engineer面試、軟體工程師面試、… 面試分兩次，第一次跟工程師的manager ，第二次跟台灣的大主管，兩位都是可以打Ubiquiti 搜尋新聞看到的角色。
優比快面試: ubiquiti機構工程師在 Ubiquiti (UI/UBNT) 軟體工程師- 看板Soft_Job
三商投控依據「上市上櫃公司治理實務守則」作為公司治理運作之依歸，持續強化公司治理並積極響應主管機關推動之各項公司治理政策。 雖然在我的 case 中團隊成員會更動，但留下兩位成員專注在跑日常迭代，這樣整個團隊裡面有比較熟悉的人跑起來會比較流順，並在大的專案結束後，作人員的交替。 所以這篇會分兩個部分：一是可以在一個月內開發測試上線的小功能，二是全新功能的大專案 (以開發要一個月以上為衡量標準)。
曾幾何時，經歷了很多人事物，遭遇了很多的無奈，工作激情慢慢冷卻，也開始慢慢重視自己的健康和家人的狀況，後面幾年真正感覺到是用時間在換取薪資。 產品設計部門負責產品的概念發想、功能、外觀設計…等規劃，決定好產品方向後，再由部門同仁是將概念設計透過工業製圖將產品實體化。 進大樓電梯時，我發現學長身上掛著一個蠻時尚的識別證，隨口問了一下才發現，原來這是公司設計給新人的到職禮，無論是識別證、杯子，上面都會有自己的名字唷。
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企業另一個不可或缺的 VOIP ，用戶只需要以既有 UniFi 網路架構為基礎，幾個簡易設定即可快速建造專屬電話系統。 以雲端管理為基礎，UniFi 系列產品提供了與行動裝置高度整合的管理功能，透過手機可以輕鬆存取，並提供 UniFi Network 這樣高效率的管理 App，同時搭配專屬 WiFiman 網路訊號測試工具，可以讓 IT 人員透過手機，即可更有效率地完成網路的品質調校。 雖說 UI 是一間以網通硬體為主的公司，但如同前面提到，如何帶來更好的使用者體驗，更是他們一直以來都十分關注的重點，因此能在銷售硬體同時，提供使用者免費且好用的管理工具，就是 UI 創辦人 Robert Pera 一直以來的重點策略。 在這樣策略下 UI 產品落實「軟硬整合」，讓使用者能感受到產品真的好用，使用者自然會更愛用 UI 產品，進而提升使用者忠誠度，在未來新購產品或是汰舊換新時，自然離不開 UI 所建立的完整生態體系。
除了重視產品的硬體功能，UI 對於產品外觀設計相當堅持，為了有最精美、最符合需求的外觀，甚至不惜花費時間與金錢進行多次產品開模，非得要做到最完美為止！ 若再仔細分析 UI 的工業設計，更能發現其實他們從並不是為了造型而造型，而是用有美感的設計來解決問題，而這一點其實才是真正讓 UI 使用者不斷地感到驚喜之所在。 小弟的職涯全壓在純軟，最近透過獵頭在談Ubiquiti 的職缺(第一間非純軟的公司) 已經走到滿後段了，不過關於台灣site的工作經驗文章，不管是google， … 看到喜歡的職缺後，我習慣紀錄該職缺的工作內容、能力要求，然後拿出我的簡報，開始歸納這工作需要的 A,B,C 能力，哪些我有相關經歷可以支撐，修改出第二版，為該企業客製化的簡報。 不同產品所要的技術 knowhow，是不一樣的，因為我們公司所做的東西都不是太深，所以如果是對於特定產品的 knowhow 可能都要準備，才會知道怎麼應答。 「哈哈哈，不是便當附的飲料啦！每週四公司會額外提供手搖茶飲唷！手搖飲料日接近在周末前夕讓我們有種「再努力一下就快要放假」的感覺，原先也有討論是否每天都要有，但每天有就不特別了，而且公司對於員工健康也是很重視，喝太多飲料也是不行的唷！
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雖然在這件事之前我已經跟我老婆談過幾次，我工作不快樂，想要離職，但是她堅決反對，我也沒有很認真地把事情想通透，所以談了幾次都不歡而散。 這種狀況其實很正常，在外商公司上班，每個人自己判斷該如何執行自己業務，我點點頭跟他示意：知道了，我會cover你。 Ubiquiti Inc. (原名Ubiquiti Networks, Inc.)又稱優比快科技或優比快，是一家美国科技公司，2005年成立於加利福尼亚州聖荷西，後总部搬遷至纽约，Ubiquiti的產品以企业和家庭無線通訊和其他有线产品為主。 UI 的 UniFi 網路系統在介面設計上力求直覺，像是場域網路訊號強度就直接以色塊來標示，一眼就能看出整體收訊品質。 Robert Pera 2005 年創立 Ubiquiti Inc. 之後，僅花了六年時間就讓公司順利上市，目前估值超過 110 億美元，為全球第三大無線設備公司。
還真的有，一個簡單的概念讓大家知道談薪水的重要性 – 每一次有新的工作，就會有新的薪水。 但是如果薪水達不到我們生活條件所需要的水準，或著是至少要生活可以過得舒服的狀況，相信很多人可能就會有所考慮，這是人之常情。 也之所以薪水跟待遇對大部分的人來說，也是來一家公司其中一個非常關鍵的因素。 當下她雖然沒有感覺到壓力，也可能她比較在乎我的感受，但後面幾週一直讓我覺得這件事對她的衝擊比我大，但也要謝謝她的寬容，而且沒有因此抓狂。
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學長聽了笑著回答，這是電波隔離實驗室，學長接著補充說，這樣規模的實驗室應該很少公司有，除了設備齊全外，要在這麼寸土寸金的精華區的地段建立這麼大的實驗室，光是房租的成本就越高。 小編發現進到實驗室關起門後，手機訊號是完全隔絕，我想如果你是喜歡安靜工作的人很適合在這邊，完全不用擔心工作時還會被上司找（誤）。 更值得一提的是，相較於其他企業級網通解決方案的軟體功能是需以「付費訂閱」方式來取得，UniFi Network 是完全免費提供，以使用設備三年來計算，UI 產品付出成本僅需競品 1/9 費用，C/P 值如此高的產品更能滿足企業長期維運成本需求。 UI 以網路通訊技術為核心，同時持續延伸更多相關應用，像是搭配專屬網路攝影機，即可更快速建置一套多用途監控系統。 此外，UniFi 雲端管理工具可提供更為詳實的網路數據，作為管理上的參考，包括路由器網路流量總負載、區分不同網路服務耗用流量明細…等。
- 以網通產品起家的 Ubiquiti Inc. 稱得上是一家極富傳奇的科技企業，創辦人 Robert Pera 在 25歲 時就創立了這家公司，僅花費六年時間就完成公司上市，目前更是名列全球第三大無線設備公司。
- 我是一個會主動持續提升工作能力的人，在工作之餘，我會進修嵌入式 linux 的相關知識，因此我會時常更新相關知識與能力，常常去 github 上面研究程式架構，或是查找 linux 的相關書籍。
- 雖然沒有陷入拮据的狀況，但是這個年紀的人，畢竟一直是家裏經濟的支柱，突然沒收入了還是會面臨很大壓力的。
- 這一項是在三件事情相對困難的一個，因為你必須安排好自己的時間，還要準備每一家公司的面試，整體來看，真的比較費時費力。
除了出色的外觀設計之外，UI 產品也具備了易於部屬擴充的特性，使用者能依照不同場域，打造出最適合的網路環境，在架構網路時，UI 軟體帶給使用者極簡極易的體驗，讓使用者不論是部屬一台，或是部屬一百台，都能快速掌握。 面試分兩次，第一次跟工程師的 manager ，第二次跟台灣的大主管，兩位都是可以打 Ubiquiti 搜尋新聞看到的角色。 工作內容是作業系統的 PJM, 但不排除做 product 的工作，所以他們想要 (我聊起來的感覺) 是找同時具有 project and product 經驗的人選。 UI 專為企業打造的智慧化門禁系統，能利用即時臉部辨識技術來進行門禁控管，並能詳實記錄員工出勤狀態。 以網通產品起家的 Ubiquiti Inc. 稱得上是一家極富傳奇的科技企業，創辦人 Robert Pera 在 25歲 時就創立了這家公司，僅花費六年時間就完成公司上市，目前更是名列全球第三大無線設備公司。 UI 能成為產業新星，最大原因在於對於產品「極致體驗」的追求，以及技術團隊訴求「以人為本」。
優比快面試: 直擊 Ubiquiti Inc. 研發總部－一日 UI 人
相較一般傳統企業，UI 最為與眾不同的地方在於「以技術為本」的產品研發與銷售思維，除了產品開發由工程端主導外，後續產品銷售與客戶服務，也同樣由具技術背景人員來協助， 因此公司格外重視員工，每位員工都是 UI 的重要資源，在管理上力求讓每位員工能在 UI 中找到最適當的位置，並且定時舉辦 Team Build，讓員工能對整個 UI 團隊格外有向心力。 UI 優比快面試 旗下 UniFi 系統主打了可模組化架構、方便後續升級的架構，利用軟體定義網路(SDN， Software Defined Network)技術，能讓使用者依照環境需求不同，來進行最適合的網路環境部署。 2020年新推出 Dream Machine 系列，導入了全新的多樣整合路線，相較於傳統企業習慣的分散式系統（如路由路、防火牆、監控錄影主機、門禁系統都各自獨立），UI 嘗試了不同整合方式，這是為著眼於快速成長的中小企業能在低價消費品和較高價商用品之間，有更簡便佈署輕鬆管理的選擇，Dream Machine 優比快面試 推出後，同樣在歐美又掀起了風潮。
為了提供良好工作環境，UI 相當重視員工福利，在全球各地分公司都位屬市中心超精華地段－以台灣分公司為例，就位於台北市信義區松仁路上的全豐盛大樓，緊鄰信義威秀及各大百貨公司的優越位置，方便的交通讓員工能輕鬆上下班，工時十分彈性，甚至還提供多變的午餐、水果，以及隨時補充零食與咖啡，也讓員工能在最愉快的環境下高效率完成工作。 UI 以美國起家，經營方針採用全球化思維，在美國、歐洲、亞洲多個國家都設有分公司，且不同分公司依照人才不同能各司其職。 其中像是美國就在紐約、芝加哥、布隆菲設點，負責使用者介面、使用者體驗的研發，並掌管公司法務與財務。 在技術人才豐沛的歐洲，UI 也在烏克蘭、拉脫維亞、波蘭、瑞典…等國家，打造雲端應用、行動應用與控制器…等技術研發中心。 馬浩為從台積電設備工程師轉職為Garmin 機構組裝工程師，因表現優秀而內.
除了產品及職缺說明，優比快於徵才博覧會現場也將有產品的實際試用與展示，讓訪客們都能實際體會UI著名的精緻工業設計及使用者介面。 在談薪水的過程中，盡量不要直接透漏前一份工作的薪水；反而，你要讓面試官先講出一個數字，你才能知道議價點在哪裡。 真的找不到的話，其實也可以在面試的時候，當面問面試官，他們的資訊是最準確的，你可以說：「請問你們在聘請這個職位的預算是多少？」，不過他們也不一定會告訴你切確的數字。 在什麼都沒準備、調查的情況下，就去跟面試官談薪水，這時，唯一會影響你最後決定的因素，就只有你現在或是之前的薪水。 在這樣的狀況下，當你聽到比之前的薪水還高的提案，不管高出多少，你的心情會很容易受到動搖。 希望談到更好的薪水，就要做好調查，了解你自己現在的能力與狀況，大概的薪資會落在哪一個區間，從市場、公司的角度，看這個職位平均給多少薪水。
不過也知道自己缺了什麼，也知道雖然你做的領域很廣，但是在特定產品中，你一定要針對那些特定產品花一點時間了解一下你做過的細節，因為你並不是原本就是做這個東西的人，所以一定對此領域很陌生。 仍然會遇到很多的問題，大家的問題可以在這個 Sprint 結束後的下一個禮拜一需求品審的時候快速講一下大家遇到的問題並且如何去改善，不過由於我的團隊每次的 Sprint 的人員不一定固定，所以我是選擇每個月一次的月會請團隊成員提出來變紀錄，並在一個月的月會打開上個月紀錄的問題再次 review 看有沒有真的往好的方向進行。 這時候會請 RD 估時，️以每天五小時去估️ (所以工程師的工作量為一個禮拜 25 個小時) 原因是我不相信大家八小時都好好在工作 (又在暗黑)，有時發發呆，吃吃飯，打個盹滑手機，或是被同事打擾 (打情罵俏) 都是有可能。 走著走著，不知不覺快到午餐時間了，正在思索要跟學長吃什麼，UI 位於信義區精華地段，相對地附近的便當也是很「精華區」，沒想到學長說公司有供應午餐，要我在會議室稍等一下，沒多久學長就拿了兩個欣葉日式便當來。 參觀的過程中有發現到兩個很像金庫的門，我還偷偷問學長說，裡面是不是有藏了什麼公司機密文件？
優比快面試: 高通暗諷 Arm 已經是過時的傳統架構，RISC-V才是未來
而 Robert Pera 優比快面試 在 36 歲時就名列富比士最年輕全球億萬富豪名單中，位居前 10 名，在 2012 年買下了 NBA 職籃曼斐斯灰熊，並熱衷於體育慈善事業， 成為眾多年輕 IT 人追尋的典範。 比如說，面試官跟你說他們最高只能給到某個程度，你可以將其他公司願意給的薪水當成一個交易的籌碼，讓面試官知道，有別家公司也對跟你合作很有興趣，並願意給出更好的薪水。 當天 Headhunter 通知 Offer Get，過了三天拿到紙本 Offer，薪水算滿有競爭力的，保 14，比我現有的薪水多了 20%，我感覺還可以再開高一點，可惡。 總體而言面試不難，兩位面試官人也非常好，感覺很聰明，面試只要對於自己的以前做過的專案很熟悉應該是在面試上有好的表現。
現代人生活與網際網路息息相關，幾乎食衣住行育樂都少不了網路連結、提供各種不同服務，也因為網路造就了許多科技創新，由此孕育而生的新創企業更是如雨後春筍般冒出頭來，甚至出現所謂「獨角獸」企業。 快點進來看Ubiquiti_香港商優比快科技有限公司工程師的薪資水準與福利待遇。 等多個部門已達成共識，同意開放外資在大陸獨資經辦醫療機構，具體實施方案尚未公布。 非重點部分43 我先說我半張相關證照都沒有，但我在跨國外商做Cloud Platform Admin 兼 MLOps 的工作，會參與架構設計的討論但還不夠格當架構師。 準備紙本檔案，我自己認為最大的好處在於，面試結束人離開了之後，面試官帶走紙本檔案，都有可能再次翻閱，記起你這個人，或掃進 QRcode 優比快面試 了解更多資訊；另外紙本相較電子檔，也更有溫度，通常每個拿到的面試官，都會露出很驚訝、很開心的表情。
優比快面試: 外商工作17年，50歲副理年薪200萬被裁員告白：兒子，從今天開始，我們就是窮人了
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