三永鐵工廠5大好處

旭鴻染整、華震精密、華榞工業都設在同一個地址(桃園市大園區大工路39號),法律上是三家公司,實則乃同一群人的組合。 SY80-5鐵路局高雄機廠20T吊車 設備:20噸起重機×4座客戶:交通部鐵路管理局高雄機廠工 … 社會 夾層裡的6條人命──蘆竹大火暴露移工安全漏洞 這是台灣最嚴重的移工宿舍火警,引起國際重視。 悲劇的背後,是布滿漏洞的法規權責、吃緊的管理、忽視的心態。 全國每年大約有300名移工在等待勞保局職災失能給付。

在台醫療期間,完全靠營養液點滴維生,在有健保的情況下每週都還要一千元,這還不包括每隔兩三天就要更換的人工肛門耗材,醫藥費每月至少五千到一萬。 他們住在泰國非常鄉下的地方,到曼谷車程要六、七小時,這些醫療開銷不僅是一輩子,而且還有可能隨病情或年齡越來越高。 而官司的部分同樣困難,光從雇主囂張的態度來看,難保就算打贏了,雇主也可能惡意脫產。 根據監察院調查報告指出,製造業移工的「職災失能千人率」幾乎是台灣籍勞工的2倍。 依勞動部統計,外籍勞工請領勞保職災給付的人次,每年都超過1500人。 這意味著「平均每2個小時就發生1起職業傷害」、「平均每2天就有1.6名移工因職災而失能或死亡」。

三永鐵工廠

他們住在泰國東北,一個靠近寮國的小農村,拜倫平時的工作是農民,農閒時,他會兼職在建築工地當臨時工、輾米工廠搬貨,或是當三輪車司機。 2009年之前,《公司法》針對設立公司有最低資本額限制,股份有限公司為50萬元,有限公司為25萬元。 但在2009年之後,《公司法》已經廢除最低資本額限制。 勞動部職業安全衛生署科長陳志祺則認為,關於勞工發生職災請求補償,現行法規都已經有明確規範,即使是外籍移工都能依規定向雇主求償。 他口中的職災補償規範在於《勞基法》第59條,勞工因職業災害而無法工作,雇主必須補償醫療費用、就醫期間的薪資,以及勞工治療結束後,依照失能程度給予補償。

三永鐵工廠: 工廠登記資料

以拜倫案而言,除了透過法扶律師協助提出刑事、民事訴訟外,為減輕拜倫經濟壓力,律師在3月初便依據〈勞動事件法〉向法院提出請求雇主每月給付一定金額的「暫時狀態處分」聲請。 然而,不知是〈勞動事件法〉無效,還是其他問題。 民事案件上,3月初起訴,法院竟然一直到6月初才發文通知7月中的調解期日;另外在定暫時狀態處分聲請方面,法院又希望可以提出更積極的職災證據。 以拜倫案件來說,雇主在職災發生後,惡意積欠薪資及醫藥費,且藉由不承認職災的方式,惡意拖延官司,對於職災當事人及其家庭形成嚴重的經濟負擔。 而勞政主管機關,對於這樣的雇主,並未予以嚴懲,仍然持續放任該工廠引進移工,導致雇主有恃無恐,變本加厲。 事實上,不論是依照勞動部的數據,或是眾多NGO第一線工作者的經驗,類似的職災案件實在太多太多、層出不窮,完全凸顯這麼多年來,職災移工所面臨的惡劣情況從未改變。

以AAN案而言,明明已經透過訴訟打贏了官司,但是雇主卻玩弄法律,規避賠償責任。 不管公司名稱怎麼換,地址卻都在同一個地方,如此明顯的脫產手法,弱勢的勞工卻毫無任何辦法,以至於AAN從受傷到現在已經八年多,就算訴訟贏了,至今卻仍拿不到一毛賠償金額。 而勞政主管機關對於這樣的雇主,也沒有進一步的懲處,放任工廠繼續聘雇、引進移工。

三永鐵工廠: 三永鐵工廠股份有限公司 地圖資訊

冗長的官司、雇主惡劣的態度、沈重的經濟負擔、身體的病痛、對於兒子女兒的疼惜,在職災受傷的一年後,拜倫在手機錄下遺言,從四樓窗戶跳下,於109/7/7結束了自己的生命。 這麼驚人的數字,顯然表示對於移工種種惡劣的就業環境,勞動部這麼多年來從未提出具體的有效改善措施。 然而更糟的是,根據目前制度,當發生職災後,時常遇到雇主刻意拖欠薪資,積欠醫藥費。 甚至有僱主為了規避法院判決的賠償金,惡意脫產,導致職災當事人的生活從此陷入困境。

公司英文名稱, SAN YEONG IRON WORKS CO., LTD. 資本總額(元), 31,000,000. 本公司專業從事起重機及各種機械工程之設計、製造、安裝、維修、保養等工作。 並累積40多年來承製各公民營機關工廠之設備工程的豐富製作。 2020年7月17日 — 事業單位名稱:三永鐵工廠股份有限公司負責人名稱:周秀芳違反職業安全衛生法條款: 職業安全衛生法第37條第2項第3款違反法規內容: 事業單位勞動場所 …

2008年,當時43歲的拜倫來到台灣工作,落地桃園龍潭的三永鐵工廠。 原先拜倫不以為意,直到隔天早上痛得起不了身,才由朋友協助送醫。 印尼籍勞工AAN於民國102年3月31日於旭鴻染整股份有限公司工作中發生職災,造成右手掌嚴重殘損,經歷15次手術復健,仍被鑑定為職業傷病失能等級第八級。 拜倫為這個僱主工作十二年,這是他在台灣工作的最後一年。 妻子過世後,家裡只有兒子和女兒,生活所需就靠拜倫每個月寄錢把他們養大,沒有存下什麼多餘的錢。

「到底是多冷血的雇主,可以這樣不把人命當一回事?」許惟棟陪著拜倫父子走過復健,共同經歷兩次與雇主的在勞動局的協調會,他替拜倫的遭遇感到忿忿不平。 那年43歲的拜倫,在移工中已經屬於年紀偏大的一群。 他付了9萬泰銖的仲介費,相當於新台幣8萬3千元,來到桃園的三永鐵工廠當鐵工,做的是台灣人最不願從事的3K行業:每天在高溫高熱的環境下,組裝裁切鐵模、操作天車搬運鐵片。 依規定,勞工在發生職災後,可依法向雇主請求醫療費、原領薪資(在就醫期間原本應領的薪資)、勞保職災給付,以及依照勞工失能程度,雇主一次性給付的勞動力補償。 拜倫的工殤,對不少從東南亞來台工作的移工是很常見的故事。

4.壓力容器配管保溫、消防設備、水門及水工機械、集塵設備、空氣污染防治工程、屠宰場機械設備、瀝青拌合場、混凝土預拌場設備、自動控制系統設備之設計製造按裝。 :依畜牧法規定,設置屠宰場,經營屠宰業務之行業。 :從事CA02010 至CA02090 以外之金屬製品製造,如鐵皮、金屬皮製品、金屬片銲製器皿,以及其他筒、匣製造之行業。 評論 蔡崇隆/移工人權是台灣文明的真實指標 台灣民眾必須先能同理移工是人,而不只是勞動力,在這個認知基礎上,才可能勇於站出來為這些沒有聲音又沒有選票的人伸張正義。 如果多數具有公民權的台灣人繼續自掃門前雪,不願意花點心力為移工人權問題向政府施壓,那麼看了再多的紀錄片也是枉然。 告別式上,鬍髭勾勒出M削瘦的臉,在靈堂的黯淡光線下,看來有些灰暗,而台灣繁複的喪禮儀式,讓他連悲傷的時間都沒有。

職災移工求償無門,勞政主管機關也並未盡到應盡的責任。 成立於民國53年, 廠址位於桃園市龍潭區中豐路560號。 本中心協助聯繫勞動局召開協調會,並提起刑事、民事的訴訟。 職災發生後,雇主從來不曾探望,且一毛醫藥費、薪水都沒有付。 拜倫的兒子知道爸爸無人照顧,立即放下工作,飛來台灣照顧爸爸。 在醫院期間,每天睡在病房躺椅,為了省錢只吃爸爸吃剩的醫院餐,由於沒有任何收入,生活完全陷入困境。

長期來,移工在台發生職災的比例都比台籍勞工更高。 監察院在今年(2020)提出調查報告,指出外籍移工因職災而失去工作能力的比例,更是高達台籍勞工的兩倍以上。 沒有想到,M這趟來台灣,待了將近一年,他護照上的入境戳記仍停留在:2019年7月29日。 剛抵達台灣時,將近8個月的時間,在希望職工中心介入之前,他每天晚上睡在父親病床旁的躺椅;為了省錢,他只吃剩下的醫院餐,每天幫父親擦澡、清理排泄物、隨時注意儀器上的生命徵象,24小時都繃緊了神經。

2020年7月7日早上9點,M為了延展簽證出門後,拜倫躺著床上錄下給兒子的遺言,最後時間顯示在10點42分。 他幾乎是爬著接近窗台,連點滴針頭都沒有拔下,最後從4樓房間的窗戶跳下。 「你很難想像,他死的意志有多堅定,」李珮琴眼裡銜著淚水想像拜倫的最後一段路。 「你是哥哥,你要照顧好妹妹。」M記得父親離家當天的傍晚,他送爸爸到客運站坐車,爸爸緊緊擁抱他,靠在耳朵旁邊,對他說出在家鄉的最後一句話。

他們是一群堅強的人,熬過了雇主與仲介的威脅、努力要保全受傷時的證據,有些人還得撐過曠日費時的法律訴訟,以及長時間沒有收入的掙扎,最後才可能領到這筆法定的職災補償。 、因工殤產生的勞動力減損的賠償,以及家屬的精神慰撫金,迄今雇主仍不願意賠償。 M是泰國家裡唯一的經濟支柱,平時就靠他在市場擺攤賣豬肉,可這趟來台灣就是一年,不但已花光了旅費,連家中經濟也陷入困頓,他還有個11歲的兒子與2歲的女兒要養。

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水電材料批發零售網~永展有限公司-水電材料-衛浴設備-燈飾光源-消防器材-配線器材-配管五金 … 《勞動事件法》規定,當勞工因勞資爭議申請裁決,在判決確定之前,得向法院聲請定暫時狀態處分。 例如:當勞工發生職災無法工作,但仍有醫療費用等費用支出,而勞工已陷生活困難,法院得酌令雇主每月給付部分金額,直到判決確定。 從他記事起,為了給家人更好的生活,爸爸總是努力賺錢。

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直到警察帶M作筆錄時,他才得知,父親跳樓自殺了。 三、弱勢職災勞工,絕大多數難以靠自己的力量向雇主追討欠款。 一但確定為職災,應比照「關廠歇業墊償制度」,由政府先行墊付,並代位求償,才能保障職災勞工之權益。 如果當初這個暫時狀態處分,能讓拜倫持續拿到每個月的工資,是否拜倫有可能不會走上這條路? 被雇主作賤的基本勞權,在司法面前,透過〈勞動事件法〉真能獲得較公平的程序而較可能被保全嗎?

直到醫院社工看不下去,才輾轉聯繫上希望職工中心協助處理。 SY103-42林口電廠10_2T 設備:10/2噸起重機×1座客戶:台灣電力股份有限公司北 … 各種機械、抽水機、昇降機、輸送機、搬運設備、吊車、鍋爐之加工製造買賣。 2.鋼窗、 鋁窗、捲門、鐵箱、不銹鋼桶、鋁器、鋁品之加工製造買賣。 3.承攬一切機械工程、 冷熱工程、板金工程、車身工程及油管池之加工製造。 4.各種油罐車、油罐拖車、貨櫃 拖車、水泥混合車、傾倒車之車體及零件設計製造。

SY100-9水利署第六河川局17T單軌吊車-3 設備:17噸單軌起重機×1座客戶:經濟部水利署第六河川局 … SY93-7工基處30T門型吊車-5 設備:30噸門型起重機×1座客戶:聯勤工兵裝備基地勤務處 … 註:本公司擁有各項專業證照,如品管人員證書、堆高機、起重機操作人員證書等等。 另外在起重機方面,本公司為勞檢所型式合格認證廠商,擁有架空移動起重機型式檢查合格證、伸臂起重機型式檢查合格證、橋式起重機型式檢查合格證。

  • 2.鋼窗、 鋁窗、捲門、鐵箱、不銹鋼桶、鋁器、鋁品之加工製造買賣。
  • 他口中的職災補償規範在於《勞基法》第59條,勞工因職業災害而無法工作,雇主必須補償醫療費用、就醫期間的薪資,以及勞工治療結束後,依照失能程度給予補償。
  • 如果多數具有公民權的台灣人繼續自掃門前雪,不願意花點心力為移工人權問題向政府施壓,那麼看了再多的紀錄片也是枉然。
  • 2020年7月17日 — 事業單位名稱:三永鐵工廠股份有限公司負責人名稱:周秀芳違反職業安全衛生法條款: 職業安全衛生法第37條第2項第3款違反法規內容: 事業單位勞動場所 …
  • 他付了9萬泰銖的仲介費,相當於新台幣8萬3千元,來到桃園的三永鐵工廠當鐵工,做的是台灣人最不願從事的3K行業:每天在高溫高熱的環境下,組裝裁切鐵模、操作天車搬運鐵片。
  • 、因工殤產生的勞動力減損的賠償,以及家屬的精神慰撫金,迄今雇主仍不願意賠償。

不過,外籍移工比台籍勞工更為弱勢,因為他們必須時刻揣摩雇主的心態。 移工的契約3年一期,「他們會擔心申請職災補償後,雇主要把我送回去怎麼辦?如果3年合約到期後,雇主不跟我續約又怎麼辦?」李健鴻說。 他告訴父親:「中午就回來了,等我回來了,我再幫你煮飯。」今年4月,他們住進希望職工中心的庇護所,這是一所由天主教設立的中心,安置受虐待或職災移工已經30年。 因雇主拒絕賠償,勞工提出損害賠償訴訟,歷經五年纏訟,於107年8月28日判決確定,雇主應賠償勞工144萬1421元整。

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「可能兩個月就回家了,」M當時面對妻子的詢問,「我想爸爸在台灣有雇主、有仲介還有同事,他們都會幫忙的。」他安撫著眼前不安的妻子。 警車的尖鳴聲此起彼落,中心裡所有人都在忙亂地奔走。 不過M一句中文和英文也不會說,只能拉著翻譯不斷地問:「怎麼回事?」、「爸爸發生什麼事了?」但沒有人敢向他開口。

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柯文思

柯文思

Eric 於國立臺灣大學的中文系畢業,擅長寫不同臺灣的風土人情,並深入了解不同範疇領域。