對於網友各種疑問，一名國小老師曬出薪資單滿足大家的好奇心，每月薪資雖寫著47510元，但扣掉餐費、退撫、保險等，實領不到40K，僅有39436元。 他表示自己是「正式第二年，曾代理一年」，常看到有人找網路上資料就說老師薪水高，實際上「薪水真的不高不低」。 人們常說職業不分貴賤，但不少人也都希望追求一份錢多事少離家近，或是相對穩定的工作，近日一名網友就在社交平台發文提問「公立教師在現今社會是很好收入的職業嗎？」引發網友一陣熱議，另外也有現職教師回文曬出自己的薪資條，公開自己的薪水。 不過這篇po文也引來一名現任國小教師貼出薪資條回覆，表示自己是第二年正式教職，月薪扣掉保險、退撫，只實領39K，自認為薪水不高，更指出前幾年真的很低薪，而且「調基本工資的時候，老師的都不會跟著調」，之後都必須透過進修學歷拉高自己薪資。 讓其他網友驚訝表示「我以為至少有五萬…」、「比想像中的少」，也有人回應「年輕的時候不高，20年後可以到120up」、「放三個月周休二日，這薪水我可以」。
再者衍生出的另一個問題，幼兒園的老師們如果工作量過大薪資又過低，在幼兒園的小孩難道不會被直接或間接影響嗎？ 這也難怪常會看到幼兒園的老師，做出粗暴行為對待小孩，常成為新聞版面頭條。 不少網友紛紛表示，認為當教師的門檻高但CP值不高，「大學教授還不錯，國中小就別說惹」、「很普，科技業高薪太高」、「要當到正教授薪水才有明顯跳階」、「1. 不是 2. 收入普通但壓力大，現代父母社會超機車」、「要看在什麼地方，鄉下的老師還是有地位的，城裡人就知道老師薪水一般般了」。 「勞動檢查」的落實是保護幼教產業的關鍵，政府應當捍衛教師權益，而非虛應故事。
幼稚園老師薪水: 幼兒教育學士學位：
不過，這些身兼數職的幼教人員卻面臨「薪資普遍低落」的問題。 私幼教師負責的孩童人數，經常遠超過《幼兒教育及照顧法》中一名老師最多僅能帶15個孩童的標準，「儘管已經有法源規範，但超收學生的現象卻無減少。」買寶玉表示，回歸市場機制，園所為了節省成本，超收其實是普遍的現象。 各位老師們好～先自我介紹一下 畢業三年 三年間嘗試過私立、準公共化幼兒園、托嬰中心等相關領域有教師證最近看到台北增設了好多非營利幼兒園！
- 從原PO分享的明細中可見，她的本薪2萬9000元，加上全勤獎金1000元、零流失獎金1000元、帶班津貼7000元、值班津貼1037元以及專業獎勵2600元等津貼，再扣掉勞健保等費用，總共實領4萬3461元。
- 有趣的是，蔣萬安與柯文哲兩人會一起參加由希望基金會創辦人紀政在花博公園舉辦的「2023元旦健走」活動。
- 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動。
- 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。
- 加上她睡前及醒後都會留給自己一點時間，因此她每天大約十點就上床…
去年稅收可望超過預算數新台幣4500億元，總統蔡英文說，有人主張皆大歡喜、平均發放，但作為負責任的政府，需優先協助高風險民眾及產業，… 該名網友指出，面試當天主管開場就拿出全校薪資轉帳的清冊說，遇過太多幼保系的同學抱怨「面試提的薪資跟實際領的不同」，所以直接公開薪轉單給大家，雖然她內心吐槽說「要修改圖片誰不會」，但思考過後決定抱著薪資不會差太多的決心入職。 當人無助時，就算只是萍水相逢的陌生人的一句關心，也會讓人相當暖心，有網友透露，最近到飲料店買飲料時因為太累不小心哭了出來，結果店員說了一句「要加油喔！」讓原PO十分感動，眼淚完全停不下來。
幼稚園老師薪水: 教師離校原因主要因為工作量
每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 也未在110年12月代理或代課（其實這個領域我真的不太懂，為什麼年終並不是照比例，而且一定要12月至少有一天工作）。 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。 （3） 幼稚園老師薪水 幼童請假者，依據地方政府所訂退費辦法，幼兒園所應退還家長的費用，僅有請假期間的餐費、交通費等代辦費，並未包括學費、雜費等屬於支應人事費用項目，對於園方經營與維持影響層面有限，雇主不得藉故要求教職員排定其他不論是否給薪假別。
眾多網友也指出有寒暑假根本完勝一般上班族，除了月薪還有額外給的輔導課費用，福利看似優渥羨煞不少人。 幼稚園老師薪水 幼稚園老師薪水 不過新進正式和代理時有所聞被欺負，學生家長都有變難搞的趨勢，國內少子化情形下名額也少了很多。 〔記者林曉雲、胡清暉／綜合報導〕幼托整合新制如火如荼展開，且是陳揆視察教育部的首要關心業務，但根據教育部的草案，公立幼兒園將分為老師和教保員兩種，一樣是教導小朋友，但薪水「差很大」，差額可從差四千到差二、三萬元之多，有公立幼稚園園長擔憂「同工不同酬」，公幼品質會下降。
幼稚園老師薪水: 幼教師月薪43K 網看超狂明細驚呆：比20年資歷還高
不過他直言，其他機構未必能「自設階梯」，因為一來需要營運一定數目的嬰兒園，才可創造流動性，二來也要機構自行撥款。 他認為，政府應改善編制，讓幼兒工作員也能看到事業前景，才能確保人才供應及服務質素。 公立幼兒園代理教師之權利、義務及解聘、停聘之相關事項，準用中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第七條、第八條及第十一條規定。 付出如此多時間與精力的幼兒園老師，一個月領不到兩萬六千元。 幼稚園老師薪水 從早上七點半就得到校，然後得等到爸媽七、八點下班去接小孩才能離開。 要是遇到學校活動多，有時週六日得到校趕工作美術、表演道具，相較起來領著這兩萬六千元，真得太低，低到令人覺得不可思議。
在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。 教育部公文指出，依照人事行政總處規定，公立幼兒園人員如有照顧12歲以下學童需求，家長其中一人得選擇申請防疫照顧假，防疫照顧假期間不支薪。 私立幼兒園則根據勞動部公告，雇主應准假，但未強制付薪資。 私幼余老師表示，除了平時照顧學童外，在學生午休時或超過表定下班時間的放學後，他們還要開會、討論將來的課程規劃，提前檢查教具是否合乎使用、是否需要更新。 幼稚園老師薪水 此外，幼教老師必須另花時間與不會前往幼兒園接送學生的家長進行電訪，讓家長能定期掌握學生的學習狀況。 「其實早在一例一休前，兩三年前南部教育局就開放一次學費調漲的機會了。」在高雄經營私立幼兒園的園長佳萱（化名）表示，多數幼兒園漲價是為了維持營運。
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但代理期間未滿三個月者，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校（園）長就符合資格者聘任之。 如果你英文還不錯，剛好又在師大就讀，很推薦你修習國際教師學分學程，很可惜當年因公費生分發年限，放棄了國際教師學分學程資格，修習 IB學程能取得第二張 IB教學證照，有機會至國際 IB 學校以及台商學校任教。 我們生長在普通家庭，媽媽是家庭主婦，家中收入全靠爸爸，因為爸媽很重視我們的教育，栽培從小學習音樂才藝，學習才藝的費用真的不便宜，全家必需節省開銷才能負擔我們的才藝費，當時就讀研究所的我更不忍心爸媽為了支持我的夢想還這麼辛苦，所以放棄成為一名音樂劇演員這個夢想。
他人眼中能放寒暑假三個月的好處，這名老師則不太認同，「我不是很想放寒暑假，有能自由請的年假感覺更好」，直言要在上課日請假，就算自掏腰包找好代課，學校不一定會給請。 也有網友附和說「老師不會只有寒暑假才會生病，家裡老小不會只有寒暑假才需要照顧，老師只是目標群大老是被拿出來打」。 待遇不平衡，反而是外師留得久，但強調雙語的幼兒園，其實中師才是常和學生接觸的重要角色，薪水影響流動率，一個換過一個，影響的是學生的受教權。 一、兼任教師：指以部分時間擔任高級中等以下學校（以下簡稱學校）編制內教師依規定排課後尚餘之課務或特殊類科之課務者。 相關討論，可參考自由時報（2011），《「教育不能數字化！／教師工時入法 家長教師團體都反對》；謝棋楠、王宏男（2019），〈私教工會：教師法工時規範是教師勞動根本大法，其修正不可兒戲〉，《蘋果新聞網》；公視新聞網（2011），《教師工時入法 教師.家長團體反對》。 幼稚園老師薪水 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。
該網友表示，過去對孩子的愛常在看到薪資單的瞬間就被澆熄，而這次領到薪水是她第一次在幼教感到有希望，雖然學校對於老師的教學要求不低，但她在開始工作以後也學到很多東西，非常有成就感，而主管也都很好，因此，這也是她第一次會大方告訴朋友說「我幼教老師，我驕傲」。 幼教老師月領43K，超狂薪資明細曝光，引起網友討論。 （圖／翻攝自靠北幼稚園）該網友透露，結果發薪日當天看到薪水讓她整個傻住，因為她從沒想過自己工作可以領到這麼多錢。 從原PO分享的明細中可見，她的本薪2萬9000元，加上全勤獎金1000元、零流失獎金1000元、帶班津貼7000元、值班津貼1037元以及專業獎勵2600元等津貼，再扣掉勞健保等費用，總共實領4萬3461元。 不過，一名幼教老師在臉書發文分享，在網上瀏覽到高薪的幼兒園徵才資訊，抱著懷疑的態度去面試，老闆竟直接公開薪資單表示沒再騙人，而發薪日當天她看見薪水是43461元時，也忍不住看傻了直呼，沒想過可以領這麼多，引發網友熱議，這薪水很可以，比有20年經歷的老師領的還多。 幼稚園教師和幼兒工作員的起薪點一致，但幼兒工作員的事業軌迹遠較幼稚園教師模糊。
她認為，帶著小孩看著他們長大，如同歷經養兒育女的過程，需要較有熱情的人才能在教育產業中長跑。 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，公立幼兒園和非營利幼兒園的教保員薪資其實不算低，大學畢業任職公幼的起薪約有3萬5千元、非營利幼兒園起薪也有3萬1千元到3萬5千元，而兩者也都有「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」和「非營利幼兒園實施辦法」可依據。 公幼教保員也將依照學歷和服務年資晉升薪級，最高可達4萬9千元，而園長、教保組長也分別有每月1萬元和5千元的職務加給。 除了薪資更透明化，公幼教保員的勞動條件須遵守勞基法，包含正確投保薪資、工時、加班費等，另外在人員聘用資格和園所師生比例、人員編制上也須按照法規執行，並受到政府管理監督，讓教保員的勞動條件和工作環境更有保障。 新冠肺炎下，部分幼稚園都曾經營困難，而幼師待遇、薪酬及福利都受人關注，香港浸會大學商學院人力資源策略及發展中心及持續教育學院幼兒及基礎教育部早前完成調查，發現對比2019年畢業生平均入職薪金21,697元，2020年畢業生平均入職薪金升高至22,713元。
幼稚園老師薪水: 夜市攤販徵工讀生 薪資「顏值」計算網嗨：月入百萬
「A小朋友跟B小朋友吵架，老師知道原因後，知道是A小朋友不對，就請他去罰站。結果A小朋友家長知道後，竟然跑去園所賞老師巴掌。」幼兒教育方式常成為家長與幼教教師的衝突導火線，每當面臨上述狀況，幼教人員不免心生恐懼。 幼稚園老師薪水 長期以來，幼教人員的權益遭嚴重忽視，連爭取權益都會受資方壓迫。 梁美詩提到，曾有私幼園方威脅老師，若加入工會或參與遊行等便會逕行解雇。 實際上依照《勞動基準法》給予教保人員加班費、福利保障的私立園所很少，每所幼兒園的老師薪資待遇和福利差距甚大，在違法業者居多的環境下，幼教人員的權益難以保障。
