台灣邁入超高齡化社會，人口呈現負成長， 根據「國人婚育意願大調查」，有高達八成民眾，因為收入太低和房價太高，不願意結婚生子。 面對通膨、戰爭雙殺，你該擔心不只是低薪，還有實質薪資縮水問題。 TVBS新聞部、新聞網、民調中心聯手企劃台灣青年薪資報告，看見年輕人如何擺脫低薪惡夢。 朱立倫指出，民眾最關心的是民生議題，但政府公布的CPI、GDP指數總是與民眾認知不同，今年元宵的價格比去年更貴了，民眾喝杯飲料、買茶葉蛋、買便當都漲價，物價上漲但民眾薪資沒漲，政府官員一定會說實質薪資、基本工資已漲，但實質薪資應該扣除通膨才對。 簡瑞連直指，儘管政府不斷透過提供托育補助「催生」，但這只造成私幼業者趁機調高收費，多收的費用卻進不了勞工的口袋，教保員仍然只能忍受低薪長工時的惡劣勞動條件。 她批評這些都是政府在托育這塊放任市場降低成本、剝削工作人員造成的苦果。
有前輩則怒回「在那邊叫什麼叫」，直言算一下EPS（每股盈餘）跟成長人數就知道大概打7折，沒什麼好不滿的。 如今《最低工資法》草案躺在行政院近四年，還是沒有任何進度，勞動部長許銘春強調，目前勞動部已將草案提交行政院，政院版本也將於審核後送交大院審議。 而針對在野黨提出的草案，許銘春也表示，勞動部建議以適用《勞動基準法》的勞工作為適用對象，審議指標部分，租金等成本因已經涵蓋在物價指數中，再另外列入恐有重複之虞；至於家戶撫養比部分，國際上未有其他國家參考該項指標，且需考量有些人是能就業但未就業的情況。
低薪: 厭世代：低薪、貧窮與看不見的未來》外篇：奔向貧流層的失速列車──人生勝利組眼中的厭世代5年前
我很喜歡觀察韓國年輕人的流行用語，因為這些用語往往在硬梆梆的教科書之外，能讓我們透過「國家未來主人翁」藉由描繪自身、甚至自嘲的詞彙，更貼近地看到韓國社會的風氣與處境。 但台灣在經濟以外的許多層面，仍較過去進步不少，活在台灣，絕大多數公民至少能吃飽穿暖、接受基礎教育、享受低廉的醫療照顧，已經讓很多國家羨慕了。 由於青年人的相對剝奪感，社會缺乏消費、成長動能，經濟將呈現停滯，加上世代的對立，年輕人看不到未來，社會將缺乏成長動能，希望的願景，因此，深入分析青年低薪原因，並尋求對策，讓青年人看得到未來，社會有欣欣向榮的希望，而經濟得以再次滾動、成長，是我們最大的希望。 沒有永遠的「工作」，老闆可以給你工作，他能「給」也就能「收」回去，工作不是「操之在我」的事；但是，「職涯」發展是可以自己規劃的，每個階段給自己一個目標，提早拉出職涯的第二曲線，依據你的興趣、技能與性格，開始發展斜槓 或 提早投資理財，讓自己多一份收入來源。
萬物齊漲，但民眾的薪資漲幅卻遠遠跟不上，針對《最低工資法》草案，各黨各派其實都有相關提案，國民黨黨團目前還未有統一版本，但已有不少立委提出草案，主要著重最低工資之決定，也就是：年度調整幅度不得低於消費者物價指數年增率之漲幅，且不得低於前一年最低工資，及審議會應設評估小組等。 其中已提出草案的國民黨立委蔣萬安表示，已經等了多少會期，就是不見行政院版的草案，他也曾為此多次質詢，呼籲行政院趕快將《最低工資法》草案送到立法院審議。 政府必須重視這塊，真的走入民間，了解職場上的供需和薪資需求，政府得更重視高房價的解決之道，以及稅制的公平，年輕人必須為自己打算，除了做好時間規畫，努力增加自己的技能，才能廣開賺錢之道，避免讓自己漸漸成為失落的一代。 評論 周玟琪／「中年流沙」警訊，高齡社會的勞動政策承諾實現多少？ 台灣中高齡勞動參與率在亞洲主要國家敬陪末座，政府政策應促成活力老化與世代團結並行，而非對立。 他並分析，位於「低薪衰退」的幼教業一直處於薪資的後段班，成長空間有限，近來有越來越多幼教老師往海外移動的個案；過去便曾有一位幼教畢業的新鮮人在台灣起薪約為28K，後來決定到新加坡擔任華語老師，薪資瞬間提高到新台幣6萬多元，顯示出台灣對於教育服務業的不重視。
低薪: 日本人为什么叫大和民族？(组图)
如果一個產業薪資中位數是4萬，就表示這產業有50％的人落在4萬以下，另50％的人在4萬以上。 ，直接挹注高薪國家的人力缺口（例如菲律賓、印度的醫護人力外流至英語系先進國家），或被吸納進入全球跨國企業，也是值得關注的議題。 10大「偽低薪族」中月薪最低者為第九名電子零組件製造業，每月薪資4.4萬元僅略高於薪資中位數3.9萬元，但加計2.5萬元年終、三節、加班費等，每月總薪資一舉來到6.9萬元，可稱是名符其實的「偽低薪族」。 另一個現象是，落入前十大「薪貧族」排行的產業，每人每月總薪資都低於主計總處統計2017年薪資中位數3.9萬元，換言之，前十大「薪貧族」的每月總薪資落入全體受僱員的後50%，且此現象一直持續到第21名的人力仲介業每月總薪資3.96萬元才結束。
在韓國留學攻讀博士時，我常與當地年輕人聊天，但每當我問他們：「你以後想做什麼？」「你的夢想是什麼？」時，對方就往往眉頭緊蹙深鎖，久久無法作答，而後嘆氣。 拉拉雜雜講了一大堆，其實總結不過就是幾句話，台灣的大環境就這樣了，時代趨勢誰也改變不了，也別憤怒了，我們就接受這個現實吧。 好吧，那你還有第二條路可走，「厭世代」的第二個生存方式，就是去尋找其他更有機會的地方，如果要想搭上時代趨勢的順風車，我們得自己努力去找。 也因此你會看到，許多台灣年輕人認為要做大事業發大財，還不如開個小咖啡館；比起熬夜加班又升不了官，還不如去把時間拿去跑馬拉松做瑜伽，還更有成就感。 因此，無論年輕世代再怎麼努力，要憑藉著自己的努力，過上比父母輩更好的日子、領更高的薪水，以統計學來說很可能是「小機率事件」。
低薪: 我們想讓你知道的是
這裡所謂的「樣子」，不光只是職涯、夢想或成就這些很容易被分類與賦予正能量的東西，而是某種可能這一輩子都不會有外人察覺到的變化，某種只有夜深人靜獨自思考時會自我檢視的標準。 我自己在 2014 年離開台灣，先後赴倫敦求學、在日內瓦實習，爾後輾轉找到了聯合國的正職工作，常駐曼谷。 沒錯，就是那個有藍色標誌的 United Nations，對台灣來說政治上有些敏感的國際機構。 低薪 作為裡面的小小公務員，我負責維和部隊的後勤管理，不時需飛往非洲出差，去實際走一遭那些當前世界上最動盪與戰亂的地區，親眼看看那片神奇的大陸，以及上面種種人為的無奈與心酸。 接受現實之後，我們要不是安安份份的活下去，不要抱持什麼不切實際的夢想（或妄想）了；要不就是積極主動的去尋找機會。
，而低薪族佔比高於全國平均的共有9個產業，由佔比高到低排序分別為：其他服務業、住宿及餐飲業、農林漁牧業、藝術娛樂休閒服務業、支援服務業、營造業、教育服務業、批發及零售業和水供應及汙染防治業。 除了水供應及汙染防治業外，其餘以服務業為主的8個低薪產業，即為上述8大薪資中位數低於整體的產業，其中又以包含美容美髮、家事服務的「其他服務業」低薪族佔比最高，產業內有一半的人都領不到23K。 當中位數越來越趕不上平均數時，代表著少數高薪者所得越來越高，這也解釋了為什麼近幾年平均薪資公布時總讓多數民眾覺得「無感」。 假設有5個人的月薪分別為22k、22k、30k、45k及200k，5人薪資的中位數為位於中間的30k，平均薪資則會因200k極端值而被拉高為63.8k，足足高出中位數33.8k，容易使得整體薪資遭到高估；這也是為什麼現在許多人認為公佈薪資中位數比較重要。 平台經濟下的就業不安定，以及伴隨的過勞、工作貧窮、身心健康風險，也將是未來十年可預期的職場健康問題。 高齡化社會，勢必伴隨著退化性疾病與長期失能的快速增加，包括癌症、心腦血管疾病、失智等好發於老年人的慢性疾病，不但對既有的醫療與照顧體系帶來龐大負荷，也將衝擊家庭，尤其是照顧功能日益薄弱的脆弱家庭。
低薪: 政府接納維持最低工資水平建議
期透過整體性規劃，能有效提升國內薪資水準，使勞資雙方共享經濟成長的果實，邁向符合「創新、就業及分配」價值的經濟發展新模式。 而對出身普通的你我來說，如何利用大學 4 低薪 年是關鍵，在台灣的教育體制下，許多學生被錄取的瞬間就鬆懈了，但想在畢業時薪水遠遠超越「平均」，就要在 4 年中付出與同儕截然不同的努力，累積自己未來談判薪資的籌碼，讓自己能大聲說出「我就是值這個價錢」。 首席副書記長謝衣鳯表示，2017年蔡英文總統上任之初，向國人宣示將終結青年低薪問題，促進產業升級，鼓勵企業加薪，若不改善對不起年輕人。 也因此在立法院，推動許多攸關促進產業發展升級相關條例，但從主計總處統計顯示，2022年914.6萬名受雇者中，有59%月薪不到4萬元，其中，未滿3萬元有23%，3萬元至4萬元有36%。 曾銘宗指出，既然陳內閣定位為溫暖堅韌內閣，在內閣今天就任後的未來一年內，針對經濟、低薪、勞保、能源等挑戰，要如何檢討修正？ 這些關係到2,300萬民眾的權益，也關係到所有產業的發展，政府如不面對並提出解決方案，所謂的溫暖堅韌內閣，將淪為口號。
由於方案是一年的定期契約，不是傳統穩定雇用的「不定期契約」，因此期滿之後僱主不需給付資遣費，這種國家鼓勵雇主彈性化僱用的做法，將助長企業主短期雇用或使用人力派遣的習慣，加劇「青年貧窮化」與就業的不穩定，嚴重侵蝕整體勞動力市場的穩定。 強化政府獎補助案之加薪誘因：目前政府已將企業員工待遇納入爭取政府補助、計畫及獎項之評選指標，例如國家品質獎、最佳社會責任獎等。 未來將通盤檢討現行各項政策及審核機制，針對計畫推動及獎補助案，訂定更具體有效之評選指標，以創造誘因帶動薪資成長。 往往我們在看平均薪水報告時，每年度都在屢破新高，但卻怎麼樣都不感覺自己薪水有任何起色，當代年輕人苦嘆，當個上班族的薪水「就算一輩子不吃不喝，都無法買房」，面臨物價高漲、房價居高不下的狀況，台灣的低薪問題遲遲無法全面解決。
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原因包括找不到正職，或職業特性使然，因此掉進「職涯片段化」不穩定就業困境。 李健鴻指出，80年代起，後工業社會就業市場轉以服務業為大宗，相對比較低薪、非典型就業（打工、派遣、臨時工）多，服務業的青年工作者占75%以上，青年初次就業最低薪前五名都是服務業，薪水介於2萬5千元~2萬7千元之間，例如美容、美髮，超商、保全、住宿餐飲、清潔等。 像在這一波疫情，傳統服務業可以搭配數位創新、科技應用能突破營運盲點。
年輕人賺不到錢也存不了錢，別說是買房了，甚至連買車、生活都非常拮据，這正是時下多數年輕人的真實寫照。 隨著女性意識抬頭，不婚不生的單身男女越來越多，也反映在房市上。 房產專家張旭嵐分析，以六都來看，一人宅的占比10年間成長了4％到5％，其中雙北居冠主因，北漂上班族增多，且大多會選在新北定居，除了房價、租金較適中之外，通勤也在合理範圍，因此戶籍僅一人的宅數去年突破三成。 2021年台灣全年新生兒人數只有15萬3,820人，該年度死亡數18萬3,732人，已是連續第二年出現人口負成長。 內政部公布的人口調查，2021年全年新生兒只有15萬3,820人，比前一年度減少近1.5萬人，台灣更是連續兩年出現死亡人數超越新生兒人數的「人口負成長」現象，從結婚率上看，2021年結婚對數下降到11萬4,606對，創十年新低。 剩下三类阶级，分别是高薪、超高薪和富豪，对于富豪的定义，应该是能够进入全球富豪榜的富豪们，在2021年的胡润全球富豪榜中，中国一共有1058位富豪的财富超过10亿美金，从占比来看，还不足14.1亿人的0.1%。
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他們相較於篳路藍縷的再上一代，生活環境好的多，有條件受較好的教育。 出社會後又趕上台灣經濟狂飆、外資來台設廠、消費性電子爆發、中國大陸市場開放這幾個時代紅利。 首先，我們先來聊聊「厭世代」是如何生成的，一般的認知裡，「厭世代」多半指的是 1990 年代後出生的年輕人，亦即他們或出生在台灣經濟的頂點，或經歷過 90 年代台灣經濟的黃金期尾端，但出社會後面對的，卻是一年差過一年的大環境成長停滯、甚至衰退。 隨著台灣都會區房價、物價齊漲，「低薪」問題已是社會長期的痛。
- 新聞、影音、節目、直播、社群及App都深獲網友喜愛，在全世界各地華人亦頗受歡迎，全球擁有2000萬粉絲。
- 基本工資為勞動法令最低之要求，某程度也涉及企業薪資結構如何設計的問題，如何有效激勵員工也避免法令遵循增加成本即為一大學問，故建議雇主應按照上開實務見解審視整體薪資結構確保符合相關法令，另外勞工也應適當了解薪資給付的名目以及各種加班費、獎金之計算方式，以保障自身之權益。
- 隨著時代進步，科技日新月異，養豬也不再單純以簡易的欄舍飼養。
- 韓國用戶擁有的虛擬土地總價值估計為70億韓圜（約1.6億台幣），高於日本的3.8億韓圜（約870萬台幣）和中國大陸的2.9億韓圜（約660萬台幣）。
誠如我們在前言篇中所參考由主計處所統計的「平均每人月消費支出」，2015年台灣地區的每月消費支出是20,421元，各縣市當中，台北市最高是27,216元，其他主要城市如台中、高雄等地數字落在2萬到2.1萬之間，但20歲到34歲受僱工作者，卻佔了月薪2.5萬以下勞動人口的40%。 長期關注貧窮與所得分配議題，現任中央研究院社會學研究所副研究員的林宗弘則認為，要談台灣的低薪問題，還是得從最低生活費來看。 低薪 阿侖這回到韓國觀察到，路上的餐廳跟咖啡廳都爆滿，這並非來自於疫情後的報復性消費，而是韓國年輕人普遍認為，存錢也沒用，不如活在當下，所以他身邊的韓國朋友幾乎都是月光族。 韓國工作不好找，也有很多人是因為不適應公司文化，受不了韓國職場上的前輩禮儀壓力而選擇出逃。 低薪 根據韓國媒體《亞洲經濟》報導，疫情爆發後，5月失業率3.0％，較為和緩，是2013年以來最低，但消費者物價上漲率是5.4％，則是2008年8月以來的最高漲幅，尤其生活必需品的價格上漲，增加人民的日常開銷負擔。 台大國發所副教授辛炳隆直言，很多年輕人不儲蓄的原因是，他認為我儲蓄幹嘛，我又買不起房子，所以青年住宅社會住宅要加強推動。
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根據調查，第一名的金融保險業，平均薪資為49353元，接下來建築營造48968元，電子資訊則是48793元排名第三，而一般服務業的平均薪資38452元最落後，另外以全台縣市薪資分布，擁有新竹科學園區的新竹，奪下收入最高的城市。 台灣普遍薪資低，不少年輕族群都很有感，尤其在在台北租屋、生活費開都很大，依照主計處統計，台灣薪資中位數只有4萬兩千多元，扣掉食衣住行的花費，每個月能存的錢真的很少，學者分析，進入職場要選擇專業性、知識性的職業，薪資才可能隨著年資成長。 根據行政院主計總處統計，今年1月至10月工業及服務業，每人每月經常性薪資約為4萬2千元左右，10月的平均薪資為42,756元，原PO月薪6萬元，已經高於平均數字。 行政院主計總處昨（23）日公布，2020年薪資中位數為50.1萬元，換算月薪約4.2萬元，也就是說，全台灣有一半的上班族月薪不到4.2萬元，有網友驚訝表示，「年薪不到50萬的人真的這麼多嗎？」對此有人指出背後真相，「這年頭都比資產了，誰跟你看收入」。
今年的情人節在平日，許多超商分別推出咖啡優惠、網購促銷，讓你不用花太多時間就能送出滿滿心意。 日前土耳其強震造成敘利亞北部地區多棟房屋倒塌，一名被埋在瓦礫堆下的孕婦拚盡力氣，在斷氣前產下一名女嬰，這名女嬰幸運獲救後更被稱為「奇蹟寶寶… 租客在租房期間，難免會遇到物品耗損的情形，近日，一名網友表示，朋友家的浴室壞掉了，施工報價一般款要價3萬4650元，房東聽到後，… 法國知名導演盧貝松（Luc Besson）2013年電影《露西》，讓台北街景登上大螢幕，當時盧貝松承諾會再訪台灣拍攝作品，如今「十年之約」… 電影《灌籃高手THE FIRST SLAM DUNK》在日本票房已突破98.31億（約台幣22.83億元），台灣票房也破台幣3億元，…
低薪: 韓國低薪工作前50名
試問，誰料得到在 2019 年年底竟然爆發一場席捲全球的COVID-19 世紀大疫，在短短 2 年已奪走全球近 600 萬人口。 不過除了重大傳染病，許多人口健康問題的發展其實有其前因後果，仍可從過去與現在的發展看見未來。 每月總薪資為年終、三節、績效獎金、加班費、紅利等每月非經常性薪資及月薪的加總，部分產業的每月非經常性薪資相當多，甚至逼近月薪的一半，因此可稱為「偽低薪族」。 不過，「偽低薪族」前三名仍由「高薪族」前三名電力供應業、電信業、銀行業包辦，只能說總薪資中有近3成來自年終、加班費等，約等於月薪一半的「相對偽低薪族」。 比較總薪資倒數前十名的「薪貧族」，補教業、遊覽車及學校企業交通車業、美髮及美容美體業位居前三名，每月總薪資都不滿3萬元，且這三個行業的員工，每月僅領10大「高薪族」總薪資的三分之一，得非常省吃儉用。
低薪: 政府加薪 照顧服務員去年增6千人創歷年新高
薪資倒退、勞資糾紛、責任制、低薪等等問題如愁雲慘霧壟罩在台灣人心中。 財信傳媒董事長謝金河分享近日參訪軍工產業的經驗，並透露曾問中科院退役高官，「台灣飛彈的實力強不強？」，對方回答：「台灣在世界名列前茅，可是不能講」。 Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。 若政府想要鼓勵企業投入轉型，可以透過發放「企業消費券」，補助企業購買高技術材料、設備、器械、訓練課程的成本；此外，「口號喊得再好倒不如給他們看成果」，可蒐集各產業成功轉型案例打造DEMO CENTER，讓已有成果的企業起到領頭羊作用，激勵其他企業積極轉型。 原因二：高等教育氾濫，導致高學歷者無法找到相符條件的工作。
低薪: 低薪逼出厭世代？台韓青年的最痛
換句話說，1990 年後出生的「厭世代」，出社會時面對的就是全面下滑衰退的台灣產業，在普遍低薪的狀況下，現在的一般年輕人光要獨立維持生活，就已很不容易，更別說什麼致富、買房了。 換言之，父母輩說的「努力就能成功、你不成功是因為你不夠努力」那一套，聽來非刺耳、沒有幫助，更容易讓人厭世感滿載。 從學校教育、產業結構到企業文化，我們的社會究竟出了什麼問題？ 長期關注青年議題的《換日線》頻道，精選台灣和各國工作的作者青年專文，一起聽聽他們怎麼說。 韓國除了極少數名校菁英，能夠擠入大企業窄門外，多數青年一出社會，往往只能選擇起薪在每月 88 萬韓元（約新台幣 24 K）左右的約聘工作，若以韓國的物價而言，同樣難以為繼。 也因此，韓國近年陸續出現「88 萬元世代」甚至「全拋世代」等青年用以自嘲的名詞，與台灣的「厭世」遙相呼應。
高薪低報是比較常見的，不論是一開始投保就低報，或是調薪後沒有調整投保薪資。 但是業務登載不實、行使偽造文書以及詐欺等行為，也包括沒有投保、低薪高報等任何使勞健保局錯誤核算保險費、而錯估保險共同體的風險，以及侵害個別勞工投保利益的行為。 依照上述註腳19的判決這種比較嚴格的見解，沒有為勞工投保也將會涉及上述的犯罪。 然而，雇主X不僅未以正確的薪資為員工A投保，甚至於調薪後亦未調整A、B的投保級距，這樣的行為除了依照勞工保險條例第72條第1項應處以罰鍰之外，還涉及刑事犯罪。 強化市場報酬查詢：在勞動部現行「職類別薪資調查」動態查詢系統及「薪資行情與大專生就業導航查詢系統」中，增加揭露企業加薪及非薪資報酬（如退休金提撥、員工福利金等）資訊，以協助尋職者爭取合理待遇，並降低勞資雙方的資訊不對稱。
低薪: 日本自衛隊為什麼敢在宮古海峽多次「調戲」中國遼寧號航母艦隊？
很多人在一家新聞台待了五年以上，只有隨著職位提升，才有機會調整百分之三到百分之五的薪資；假使你沒有擔任主管職，而是一直當資深記者，坦白說，很難調薪。 「慣老闆」給員工低薪是一回事；但如果是應徵者自我價值感低落，在面試談薪資時，主動把自己弄低薪了，就不能怪公司欺負壓榨你。 公司既然有預算也付得起薪資，應徵者為什麼要把自己壓得這麼低？
國民黨團誠懇呼籲陳內閣，拿出辦法落實執行，確保全民基本權益。 【大紀元2021年10月04日訊】（大紀元記者李怡欣台灣台北報導）次世代青年人被視為低薪、窮忙、青貧族，究竟青年該如何擺脫劣質勞動條件？ 經民連1日舉辦「臺灣青年勞動市場問題」講座，邀請文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻，談論當前臺灣青年勞動市場，該如何去破除低薪、失業、非典型就業等弊病。 低薪 「我們生在最好的時代，卻要面對最壞的年代。」身為在台灣經濟起飛的九零後代，我們面對的是一個社會及文化資本被瓜分的尷尬階段。 在台灣，高學歷工作職務趨於飽和狀態，不過，九〇後的網路環境也提供了發聲平台，社群媒體擴大了我們的圈子，我們在網路自由的世界裡，化身為一介鄉民共享資訊，也吐露社會帶給我們的振奮與怒火，以及生活帶給我們的快樂與哀愁。
