僱傭合約樣本10大著數2024!內含僱傭合約樣本絕密資料

# 如僱員於 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解僱,勞審處只會在勞資雙方同意下,才會作出復職或再次聘用的命令。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數,可在歇業期後的第一個工作天開始,放取超出歇業期日數的有薪年假。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併。

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第4條:傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。 僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務。 除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外,傭工根據僱傭合約所須執行的家務,並不包括駕駛任何類型的車輛,不論駕駛目的為何,亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」,而不是像以上案例引致糾紛并賠償? 較為保險的方法是,咨詢有關的專家或顧問公司的意見,以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求,因此再決定是否即時解僱員工,避免公司的形象受損。

僱傭合約樣本: Salary Record 工資記錄

以書面方式簽訂的僱傭合約有許多好處,因書面合約可訂明相關的條款及條件。 同時,這亦可清楚闡述僱主和僱員的責任,以進一步保障僱員的利益。 僱傭合約樣本 一旦對工作條件有爭議,清楚明確的書面合約便有助釐清問題。

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如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業,由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改,因爲所發放的年假,應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假,或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併(共 10 天),在 2012 年內享用。 如僱員懷孕不足24個星期,產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折,則不屬流產。 注意:分娩指產下嬰兒;流產指在懷孕 242 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。 如僱員懷孕不足 24 個星期,產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折,則不屬流產。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。

僱傭合約樣本: 勞工處的參考資料:

如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱,她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假,或不支付假日薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約,除非合約中有相反的書面條款或條件,否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付,僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 僱主如果未能依時支付工資,須就欠薪支付利息給僱員。

僱主如未能在向其僱員發放法定假日、另定假日或替代假日;或未能向其僱員支付假日薪酬,會被檢控。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間,該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假,並在其後的僱傭期間內,累積每個月4天的有薪病假。 若然休息日是以非定期形式發放,僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償協議之前,或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前,解僱該名僱員。 僱傭合約樣本 若僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於二十四個月,而其僱主並非基於上述其中一個有效理由而將他 / 她解僱,此舉便會構成不合理解僱。 假如閣下可以證明搬運重物會引致身體受傷害,或此項指令為一種嚴重苛待,閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下辭職。

僱傭合約樣本: 終止僱傭合約通知書樣本_由外傭僱主發出

該僱員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間,均屬於計算最低工資的工作時數。 除《最低工資條例》外,如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議,有關時間被視作僱員的工作時數,則在計算最低工資時,該段時間也須包括在內。 《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員,包括家務助理、農業僱員、在香港註冊船隻上工作的海員以及在該等船隻上從事其他工作的僱員。

如欠缺這些條款(很可能如此),閣下或可視僱傭合約之規定(例如終止合約的預先通知期或代通知金),與一般連續性僱傭合約相同。 而由於跨境交易的複雜性,合約生效前需要由兩個國家的有關部門批准,另外,雙方律師或專業的法律顧問也需要確保合約不違反任何法律條文。 最後合約應當在除雙方當事人以外的第三方作為見證人簽字。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況,可以向僱主提出補償申索。 再次聘用命令,是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員,擔任原來或其他合適的工作。

僱傭合約樣本: 甚麼是「連續性」僱傭合約?

如沒有指定,年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資,可當其僱傭合約已被僱主終止,僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議,僱員在行使這條文所賦予的權利時,應先向僱主表明他的決定。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 香港沒有為最低工時立法,外傭的平均工作時間為11至16小時。 這不僅是由於工作性質,照顧孩子的時間從凌晨開始到深夜才結束,而且還因為外傭住在僱主家裡,因此經常需要「待命」。

可是樞密院重申,要決定僱傭合約是否存在,必須調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。 僱傭合約樣本 僱傭合約樣本 換句話說,在作出有關決定之考慮過程中,並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條,以監管每一個因素的相對比重。 在分辨獨立個案時,我們應該衡量所有有關的因素,並分析有關工作在實際情況中的工作模式。 Smetoolkit可謂是一個功能強大的網站。 提供各種深受企業喜歡的海量免費信息如作業表格,合約樣本,工作提醒等,在多種功能中,互動學習視頻是網站的一大亮點。 不僅如此,smetoolkit還發佈了網上創業計劃培訓商業計劃書的例子,這些商業計劃範本已經幫助了大量的中小企業成功融資和達成合作協議。

僱傭合約樣本: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付

以下是你和外傭在香​​港入境事務處需要簽署的主要文件。 此外,外傭原籍國的領事館也有可能要求其他文件。 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考,並非法律意見。 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊,或尋求進一步法律協助,請諮詢律師。 在一般情況下,經理或主管和人力資源代表將與員工舉行終止會議。

如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資,僱員有權就該工資期獲付這差額(即額外報酬)。 《工廠及工業經營條例》(香港法例第59章)為保障工業工人的安全和健康訂定條文。 此條例適用於工業經營地點,即工廠、建築地盤、食肆、貨物 及貨櫃搬運經營、維修工場和其他工業工場。 僱主亦不能從其僱員的薪酬中作任何方式的扣減以支付工傷補償保險費。

僱傭合約樣本: B. 香港特區政府勞工處之簡介

《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員,不論其工作時數,也不論他們獲聘用的職位名稱,均可享有條例下,例如工資支付、工資扣除的限制,以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員,包括臨時僱員和兼職僱員,只要符合《僱傭條例》的要求,都有權享有條例下所有法定福利及保障。 Tips:僱主可以為外傭購買一張有效期一年的經濟客位機票,由外傭自行因應自己的需要安排,較為有彈性及避免浪費。 無論是否用現金支付,每當你履行僱主的責任根據合約和勞工法支付了你的外傭任何金錢,亦建議雙方簽署作實,然後給外傭一份副本,避免有任何爭議。 在購買機票前,僱主可先與傭工確認離港安排(如離港日期、目的地),以便雙方有足夠時間處理相關事宜。

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僱傭合約樣本: 工作場所的電子監控

該僱員將會被視為蒙受永久性(不論是完全或部分)喪失工作能力,而有賠償將會另外評估。 此外,僱主亦有責任向已支付殮葬費及醫療費之人士補貼該等費用,最高金額為$76,200。 僱主如未能依時向其僱員支付長期服務金,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 所有 體力勞動僱員及 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員,可根據表一計算其可完全追溯的服務年資,而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。 若然有關僱員並非基於《僱傭條例》列明的其中一個有效理由被解僱,以及有關解僱是違反上述至其中一項之規例,此舉便會導致「不合理及不合法解僱」。

  • 僱主應該在可行的情況下盡快向其僱員支付工資,但在任何情況下,不得遲於有關工資期屆滿後之第七天。
  • 如僱傭合約並非以書面形式訂立,而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求,則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
  • 如果您想續簽合約,入境簽證在任何時候都適用,但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時,才需要申請延期居留簽證。
  • 審裁處的登記處會給予申索人表格三(即聆訊日期地點通知書)。
  • 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者,甲方得終止本合約。
  • Tips:僱主可以為外傭購買一張有效期一年的經濟客位機票,由外傭自行因應自己的需要安排,較為有彈性及避免浪費。

他往來公司及客戶的辦公室的交通時間,是他按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示,在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間,屬於計算最低工資的工作時數。 換句話說,在問題所述的情況下,除條例所給予的保障外,有關僱員亦可根據普通法向僱主提出民事索償。 《修訂條例》的主要目的,是將僱主施欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處(可合稱為「審裁處」)的裁斷款項,例如工資、年假薪酬、年終薪酬、遣散費、長期服務金等,訂為刑事罪行,以保障僱員權益。 根據《強制性公積金計劃條例》,所有僱主必須採取所有實際的行動以確保其僱員在所容許的時間內成為強積金計劃的註冊成員。 此項要求並不適用於受僱少於60天之僱員(散工除外)。

僱傭合約樣本: 如何計算「工作時數」?

若然僱員被僱主拖欠其工資、代通知金、遣散費或其他合約性的款項,有關僱員可以(以債權人身分) 向法庭申請破產令(如僱主不是一間有限公司),或申請清盤令(如僱主是一間有限公司)。 除遣散費外,僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。 在任何情況下,僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款,即屬無效。

僱傭合約樣本: Allied World持家樂 – 計劃三

協助和教唆外傭逾期逗留的人士同樣可能遭受刑事檢控。 當你決定終止你的外籍家庭傭工(外傭)的僱傭合約,你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 第4條:傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務,包括兼職家務工作。 僱傭合約樣本 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。

僱傭合約樣本: 2. 工作時間與地點¶

這是因為根據僱傭合約,您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。 如果您想續簽合約,入境簽證在任何時候都適用,但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時,才需要申請延期居留簽證。 大部分僱主為了免卻麻煩,都會選擇支付一個月代通知金,要求外傭馬上執拾離開。 僱主記得要求外傭提供由當日起計14日內離港的日期,大部分工人姐姐未必能夠即時決定,但記得盡快確定日子。 以專上教育界為例,現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。 根據《僱傭條例》的規定,任何僱主如少付工資給僱員,即屬犯罪,可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。

就斷件計工資或每天工資均不同之僱員,其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止,為期不少於28天而不多於31天的期間。 閣下可以拒絕這樣的指令,因為僱主並不能強迫僱員在休息日工作,除非在機器或廠房失靈或在任何不能預見之緊急情況下,則屬例外。 可是,僱員可以自願地選擇在休息日工作(18歲以下在工場工作的年輕人除外)。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作,並以此理由缺勤的日子。

上述案件的爭論點是:如一名僱員因工受傷,而其永久傷殘是由於工傷及本身原有的疾病而造成,那麼法庭在計算有關賠償金額時,是否需要扣除傷者受原有疾病影響而受損害的那個數額? 可是,若然實質上僱主與僱員的關係仍然存在,即使僱員已被標籤為自僱人士,他們仍然可以享有僱傭條例以及其他勞工法例賦予的福利(視乎法庭就實際情況而作出之判令)。 僱主有法定責任去安排其僱員參與強積金計劃,而自僱人士亦須自己參與強積金計劃。

該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取,或於勞工處網頁下載。 第15條:如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2,傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 因續約而提出的延期逗留申請,一般不會獲得批准。 破產欠薪保障基金包括僱員在服務的最後一天之前4個月內,已為僱主服務而未獲支付的工資,以及僱員根據《僱傭條例》應享有但遭拖欠的代通知金或 / 和遣散費。 有關《破產欠薪保障條例簡介》的進一步資料,請參考勞工處的網站。 因此,在計算最低工資時,就非工作時數而支付予僱員的款項(如:休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等),同樣不算作支付予僱員工資的一部分。

您需要隨時向公司通報您的聯繫信息,以便我們能夠提供您未來可能需要的信息,例如W-2表格和後續COBRA信息。 由於您在威利斯公司工作的時間少於一年,您將獲得兩週的遣散費 。 一旦您簽署並寄回了隨附的索賠文件,您將收到遣散費。 這封示例終止函是最簡單直接的終止函的一個例子。 當你讓員工離開時,你可以在大多數情況下使用這個終止信件。 它應該印在公司文具上,並在終止會議上交給僱員,或郵寄到員工已知的地址,並帶有推薦的回執。

僱傭合約樣本: 終止合約的條款

可是,就簡易程序(即時)解僱而言,僱主並不需要向其僱員發出預先通知或代通知金。 「工資」意指就一名僱員所做或將會做之工作,以任何形式設定或計算而應付予此僱員的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費。 津貼包括:交通津貼、勤工津貼、佣金以及超時補貼均涵括於工資的定義內。 僱傭合約樣本 社區法網提供的資料只供初步參考,而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務,須諮詢閣下的律師。

若果閣下作供時故意說謊,便會犯下故意作虛假證供罪,並可能因此而被起訴。 如另一方的證人經已作出對閣下有利的回答,閣下應立即提出下一條問題( 或結束盤問),以免證人再作任何解釋。 如閣下不盤問另一方的證人,便可能暗示不反對他們的證供。 但閣下亦不應純粹為表反對,而刻意提出一些瑣碎無聊或與案件無關的問題,否則可能會令審裁官覺得煩厭。

柯文思

柯文思

Eric 於國立臺灣大學的中文系畢業,擅長寫不同臺灣的風土人情,並深入了解不同範疇領域。