在審議紀律個案時，委員會一向致力確保建議的懲罰輕重是以呈交的案情和證據為依據。 雖然不當行為或罪行的性質和嚴重程度是主要考慮因素，但委員會亦需確保公務員整體的懲處尺度維持公平一致。 我們同意一些先例可以作為參考的基準，但為了配合不斷轉變的情況，並回應公眾對公務員隊伍越來越高的期望，懲罰標準必須定期檢討。 該四個諮詢委員會分別就非首長級公務員、紀律人員、首長級及司法人員的薪酬、服務條件及薪俸結構的原則和措施，向行政長官提供意見及建議。 立法會帳目委員會副主席兼會計界議員梁繼昌嚴厲批評香港郵政，用五年時間落實改變逾時工作補償安排緩慢，顯然未有盡力跟進審計報告的建議，未有將這件事放在重要工作項目上。 他指帳委會曾公開聆訊有關審計報告內容，委員關注郵政人員的士氣和效率，希望該署盡快改善。
貼提供予在一九九零年十月一日前受聘的海外 公務員，以及在該日前受聘，而薪酬在總薪 級表第34點或以上或同等薪點的本地公務員； 但他們必須居於自置物業，而且並無向政府 領取其他房屋福利（津貼額甚小）。 有關 的部門首長會定期檢討管制程序，採取適當的行動對付違 反規則的個案。 有關的政府部門負責查核該部門宿舍的住戶是否遵守防 止享用雙重房屋福利的規則。
公務員事務規例第172條: 根據《公務人員(管理)命令》第 12 條為公眾利益着想而着令退休
然而，為公平對待所有被指控人員，委員會在建議懲罰輕重時，有責任考慮是否有從寬處理的因素，亦會在過程中審視管理層及督導人員有否需要負責任。 事實上，管理人員有責任督導下屬、監察他們的操守和工作表現、留意下屬是否有行為不當或表現欠佳的迹象，以及迅速採取果斷行動解決問題。 有效的人事管理是維持卓越表現的關鍵，顯然較事後懲處更具建設性。 如管理人員盡忠職守，妥善履行督導和監察的責任，即使下屬在一段時間內未能履行職責或工作表現欠佳，理應可以察覺和避免。 在一宗紀律個案中，委員會得悉涉案人員因疏忽大意，沒有就已順利完成的服務安排支付款項，以致拖欠承辦商款項逾三年之久。 涉案人員的上司對長時間拖欠款項一事毫不知情，直至承辦商向部門管理層舉報才得悉情況。
然而，如超過12天，則一如「長短週制度」般，任何介於休假天之間的星期六以及緊接缺勤期間的星期六，均不得享有「休息日」，須作一天例假扣假。 你首先問佢點樣計4小時15分，然後問人事部，因為每個部門計法不一樣，有啲計食飯前後，有啲計埋食飯時間。 《守則》已於二零零九年九月九日透過《公務員事務局通告》向全體人員公布。 請按此下載《守則》全文，或按下列連結瀏覽《守則》個別部分。 Acting Up (180天以內) 你的署任津貼將會是署任職級的最低薪酬與現職薪酬差額 的90%.
公務員事務規例第172條: 資料文件
在另一宗個案中，部門由於一名人員長期放取病假而向委員會建議延長其試用關限。 在得到委員會支持不久，該部門又提出延長該人員試用期的建議，理由是發現該名人員涉及刑事調查。 委員會認為該部門應一併處理以上兩個情況，提交較長的延長期限的建議。 委員會留意到部分個案處理時間過長，是由於負責人員處理正式紀律個案的經驗不足所致。 因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公布一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 公務員事務規例第172條 部門參考。
自今年七月一日起，在發還以公共交通工具往返住所及辦事處的部分交通費時，按《公務員事務規例》第732條所規定的不能申領數額，每程來回行程由10.8元增至11.4元，另外每程單向行程由5.4元增至5.7元。 至於特別為居於港島或離島而工作地點位於屯門、元朗或兩地之間的公務員而設，涉及使用中環至屯門飛翔船的發還交通費安排，可發還的交通費淨額自今年七月一日起維持每程來回行程27元。 這數額是根據《公務員事務規例》第732條扣除不能申領數額後可發還的淨額。 如果有關人員在由住所往辦事處途中，須乘搭交通工具由住所往中環，以及由屯門市中心朝元朗方向往工作地點，則仍須沿用現時按最便宜路線發還交通費的安排。 連串措施引發前線郵政人員反彈，尤其是公務員編制員工質疑「補鐘不補水」措施違反《公務員事務規例》，要求政府收回香港郵政，自行管理。
公務員事務規例第172條: 房屋福利政策
當委員會秘書處要求進一步闡述理據時，部門未有回應便撤回延長試用期的建議。 委員會其後得悉管方撤回建議的理由，是認為該名人員的工作表現有所改善，而放取病假是有確實需要的。 雖然如此，該部門會考慮發出勸誡信，提醒該名人員需要改善的地方和需再加努力。 委員會認為，部門此時批准該名人員通過試用關限的理據，令人存疑。 委員會認為該部門未有先回應委員會的關注便撤回原有延長試用期的建議，做法令人遺憾，亦反映部門管方在提交建議前未有透徹考慮應當採取的管理措施。
至於其他國家及地區的做法，政府於二○一七年曾邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會檢討公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查，當中包括就五個國家（包括澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國）公務員薪酬安排進行研究。 研究顯示，每個國家均會基於其特定需要而採用不同的公務員薪酬管理方法，這些國家與香港在文化、社會和政治環境方面迥然不同，故此不適宜將個別國家或地區的薪酬安排直接套用於香港。 （一）及（二）為監察和評估員工的工作表現，管理人員每年均須評核公務員的工作表現。 為使評核結果更準確反映公務員的實際表現，部門管理人員須按持續周期評估屬下人員的工作表現。
公務員事務規例第172條: 第五章 房屋福利
公務員違反防止享用雙重房屋福利的規則，可能會被取 消所有享用公務員房屋福利的資格，把已取得的福利退還 給政府，以及／或面臨紀律研訊／法律訴訟。 開放職位安排是指把合約人員所擔任屬於晉升職級的職位，開放給目前出任該職位的人員及其他低一級的合資格人員競逐。 這項安排適用於本身是永久性居民而又希望按本地模式條款續約的海外合約人員，以及申請按現行條款續約的其他合約人員。 公務員及合資格人士包括《公務員事務規例》所列明符合資格享用公務員醫療及牙科福利的人士及聘用條款訂明可享用這些福利的人士。
利益包括金錢、禮物、貸款、佣金、職位、契約、服務、優待及免除法律上全部或部分的責任等等，但利益不包括款待。 公職人員（有關公職人員的定義，請參閱法例原文）包括訂明人員及公共機構僱員。 訂明人員受【防止賄賂條例】第3、4、5及10條所監管，而公共機構（例如電力公司、巴士公司及醫院等）的僱員則只受第4條及第5條監管。 若授受雙方均相信該利益涉及僱員運用職權為利益提供者提供方便，則縱使該僱員並無擁有所需的權力、無意或根本沒有在職務上給予對方任何方便，授受雙方仍會觸犯【防止賄賂條例】第4條。 無論何時，評核人都應根據受評人的實際工作表現給予評級，而不應預設評級的分布比率。
公務員事務規例第172條: 公務員晉升選拔
他們不滿香港郵政推行的新措施，特別是今日起生效的加班「補鐘不補水」措施，認為有關政策違反了公務員事務規例。 政府多個部門均有超時工作申領津貼，公務員事務局曾統計，該項開支最大的部門是郵政署，其次是機電工程署，水務署排第三。 經審計署算帳後，機電署一五年七月率先檢討管理及管制逾時工作，水務署今年一月推行政策配合，香港郵政遭批評後五年才啟動修正。 （三）當局分別於一九九九年、二零零六年及二零零九年就公務員入職薪酬進行檢討。
- 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。
- 為免生疑問，公務員事務局已於二零一八年一月向各局 / 部門發出附加指引，說明試用人員被警告後，局 / 部門應即時跟進延長其試用期，無須等待試用期滿前才處理。
- 如需要在規定工作時數以外的時間候召工作，合資格的人員可獲發隨時候召工作津貼。
- 本 會 曾 邀 請 當 局 就 第 一 標 準 薪 級 員 工 的 建 議 作 解 釋 。
- 倘若認為在某些情況下退還禮物並不恰當,有關人員應向部門報告,並將所獲贈的禮物提交部門處理。
- 署任人員連續休假超過三個工作天，將會喪失整段休假期間 (包括休假日及當中的公眾假期和星期日)的署任津貼。
- 香港特別行政區政府還可聘請英籍和其他外籍人士擔任政府部門的顧問，必要時並可從香港特別行政區以外聘請合格人員擔任政府部門的專門和技術職務。
公務員根據申請預支薪金時，必須填妥指定表格（通用表格第421號），連同有關證明文件，經由所屬部門遞交庫務署署長批准。 如果申請是在需要有關支出的事情發生超過一個月之前或之後提出，通常不會獲得考慮。 現時所有在職的公務員（約 人），包括二○二○年七月一日前已加入香港特區政府的公務員，已經簽署聲明。 在程序上，有關人員可在接受治療、檢驗和診症服務後才決定以何種假期抵補缺勤就醫的期間。
公務員事務規例第172條: 員工對正確使用互聯網服務的認識
部門管方也應留意個別人員缺勤的次數和期間，並及早調查如懷疑濫用個案。 如果證實確有濫用情況，應把有關人員的缺勤期間從他已賺取的假期餘額中扣除。 因應個別局／部門的運作情況，部門管方可考慮就根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的事宜，擬備更詳細的內部指引。 舉例來說，指引可包括規定有關人員出示診症預約便條、到診便條或轉介信等書面證明；拒絶引用《規例》第 904 條，並要求有關人員根據《規例》第 1270 條申請病假。 獲政府提供與公務員房屋有關連福利的 公務員(不論為單身、已婚、分居、離 婚或喪偶者)，如情況有任何改變﹐以 致影響其獲得此類福利的資格，則須於 30天內，向其部門首長呈報。
這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。 公務員事務局會發出各種通告及通函，以對各條規例作出補充和闡釋。 公務員事務局局長獲得授權，可以修訂、補充、施行、解釋和批准豁免遵行《公務員事務規例》。 該署又稱，派遞信件乃郵差的基本及主要職責，署方檢視後，認為有需要矯正現時資源錯配的情況，善用郵差人力資源派遞信件。 而且，合約員工亦屬郵政署員工，經過嚴格程序招聘及其工作表現受到監管。 他們執行收取郵箱郵件職務時，每日需跟隨指定的工作路線，並按既定程序使用電子手帳在每個收集點作出記錄，每日完成工作後需交還郵箱鎖匙予主管保管；合約員工在執行外勤工作時必需穿上香港郵政的背心，讓公眾人士容易識別，有嚴格的服務標準。
公務員事務規例第172條: 公務員及資助
我們設立了兩條電話熱線和一條傳真查詢熱線，解答公務員有關中文的一般應用，例如遣詞用字、中文語法和公文格式等的查詢。 我們在諮詢香港學術評審局後，進一步改良了聘用公務員時評審非本地資格的機制，讓持有非香港學位的人士有更大機會投身公務員行列。 公務員事務規例第172條 美國國防部表示，美軍當地時間周日（12日）派出戰機，於接近加拿大邊境附近的休倫湖（Lake Huron）上空擊落了一個八角形物體。 公務員事務規例第172條 這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。
- 按CSR172，任何一類acting做滿30日qualifying period(包括跟acting首天與最後一天相連之星期六、日)才可獲署任津貼 。
- 自二○二○年十月起，簽署聲明是獲聘任為公務員的條件之一，必須完成方會受聘。
- 我們也會向各局 / 部門建議改善措施，縮短招聘時間，以便盡早向獲選應徵者發出聘書。
- 在此情況下，我們認為不根據《規例》第 904條作出本可適用的特許安排是合理的。
- 這份指引旨在協助各局 / 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 9 或第 10 條採取正式紀律行動。
- 就晉升選拔而言，這是指屬委員會有關聘任事宜的正常職權範圍的中、高級人員(職級的最高月薪不少於總薪級表第26點的訂明金額或同等薪點金額的人員)，當中不包括訂明不在委員會職權範圍內的司法人員、廉政公署人員及香港警務處紀律職系人員。
俄羅斯聯邦安全局上月表示，已對一名涉嫌從事間諜活動的美國公民提出刑事訴訟。 美國一再警告公民離開俄羅斯，對上一次公開警告是在去年9月俄羅斯總統普京下令局部動員之後。 除下文公務員事務規例第809 條所列情況外,已婚公務員的配 偶如正在享用由政府提供的公 務員房屋福利，或由私營機構 僱主提供的任何房屋福利，則 該員本人無資格獲得任何公務 員房屋福利。 房屋福利如由政 府(就公務員本人而言)及由政 公務員事務規例第172條 府或私營機構僱主(就其配偶而 言)提供，已婚公務員不得享用 雙重房屋福利(即同時享用超過 一次提供的相同或類似房屋福利)。 在一宗涉及試任人員的個案中，職系管方初時以健康理由建議延長有關人員的試任期六個月，令其有金錢損失。
公務員事務規例第172條: 【公務員事務規例第 1154( (b)條】”12天放假規定”是否適用於所有公務員 (舊/新制) ? 介乎休假天之間星期日/憲報公佈的公眾假期/無須上班的星期六上午 / 下午是否都要視為例假扣除 ?
拖延行動不但削弱制度的公信力和紀律處分的懲罰與阻嚇作用，要被指控人員長時間等候紀律結果，亦是不公平的。 政府絕不容忍不當行為，亦要求公務員維持高度誠信，但拖延紀律行動會令政府這方面的信譽受損。 與嚴厲譴責一樣，降級通常也會令有關人員在三至五年內不得晉升或獲委任，以致他們喪失晉升資格和有巨大的金錢損失。 按可享退休金福利條款受聘的人員如被處以降級懲罰，其所得退休金會按降級後所屬職級的薪酬計算。 有關人員在降級後的薪酬和年資排名由公務員事務局局長決定，通常會假設他一直在該較低職級工作，並按該職級的可得薪點發薪。
公務員事務規例第172條: 公務員紀律
有關人員雖然已達所屬職級的頂薪點，每年仍須接受工作表現評核，以便管方監察和評估員工的工作表現，評核記錄供日後執行相關人力資源管理工作時參考。 答 9︰假使兩項診治完全不同，則該員可根據《規例》第 904 條在同一天內獲准離開工作崗位兩次。 假使因情況所限，該員無法在兩次診治之間返回工作崗位，則主管人員可酌情批准該員根據《規例》第 904 條離開工作崗位合共超過半天。 不過，假使兩項診治屬同一宗醫療個案的部分療程，則 “ 少於半天 ” 的規則仍然適用。 某員如欲根據《規例》第 904 條申請離開工作崗位，應事先向上司申請批准，除非情況特殊令他不能這樣做，則作別論。
公務員事務規例第172條: 當局的立場
批核人員如果決定不批准一項根據《規例》第 904 條提出的申請，應向有關人員說明理由 (例如懷疑有濫用之嫌 )。 該員可按照有關規則申請放取病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假。 未經批准放假／離開工作崗位而缺勤，一概作擅自缺勤論，應考慮對有關人員採取紀律行動。 9.部門管方如已援引《規例》第 1291 條用於某員，則不應根據《規例》第 904 條批准該員離開工作崗位。 《規例》第 1291 條規定，如果認為某員濫用放取病假的權利，可要求該員每當申請病假時，須向政府或醫管局診所或醫生求診，並索取醫生證明書，又或要求該員接受醫事委員會的檢查。 7.假如醫生已向有關人員簽發病假證明書，則根據《規例》第 904條批准離開工作崗位的安排並不適用。
本着審慎運用公帑的原則，如有足夠合適人選願意按正常入職薪酬受聘，便不應給予額外的增薪點。 此外，招聘部門亦不應就新聘人員不足整年的剩餘工作經驗，提前該人員每年的增薪日期。 近年，由於助理教育主任公開招聘並沒有出現招聘困難，經驗遞加增薪點的安排，不適用於獲聘的助理教育主任。
在這個安排下，二零零零年四月一日或以後受聘為助理教育主任的在職教師，其薪酬可按《規例》第130（1）條或「轉職後支取現薪安排」釐定，並以較高者為準。 假如有關教師按「轉職後支取現薪安排」而獲得較高的入職薪酬，《規例》第130（1）條按入職的相關資歷及／或經驗而給予增薪點的方法便不適用。 根據《公務員事務規例》第 186 條 / 200 條的規定，屬委員會職權範圍的延長或終止試用 / 試任期建議，應盡可能在相關試用 / 試任期屆滿前最少兩個月提交委員會。
公務員事務規例第172條: 公務員聘任
五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。
