兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 很多僱主習慣不聞不問，希望能借機省下有關資源。 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。
換言之，假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非按418來劃分，那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。 身為打工仔，每簽一份工作合約，等於將自己的能力和時間賣給公司，以換取相同價值的金錢和福利。 灰色兼職 合約由僱主撰寫及提供，利益和立場當然是以他們為先啦，至於僱員的權益呢？ 但偏偏勞工法不是百分百完美盛典，也有些灰色地帶，以至於條例的初衷很美好，但事實卻不盡人意。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。
灰色兼職: 香港法例第57章《僱傭條例》
但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。 例如：樓面炒散May在首3星期不停返工，日返12小時，卻在第4星期只獲派2日的工作，工時少於18小時，自然無法滿足418的條件，不能享有相應待遇。 現時餐廳及酒店業的炒散、零售業兼職、大型活動短工等，不時陷入這個困境，無法獲得法例的保障。 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？ 答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 「打假」原意是保護知識產權，現變成活生生的勒索，不過也不得不佩服內地人民，總能在每一處找到賺錢的機會。
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Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 7、家人朋友經商，發揮聰明才智，利用自己的行業知識和經驗，幫忙出謀劃策，雖然不能取得直接收入，但為家人朋友節約了費用、節省了成本、賺取了超額利潤，也算自己間接受益。 3、利用自己的技能，幫別人做個賬、報個稅什麼的，或者複雜點畫個規劃圖紙、做個項目本子，收取一點費用，也是合情合理的，同樣也不要影響工作。 3、公務人員不得合夥辦企業，不得入股開公司。 公務人員的名字不得出現在合伙人、股東名單之上，尤其是於自己從事的工作行業相近或者相同的，更是犯了大忌。
如果違反上述規定，將會受到紀律處分，直至開除公職。 此文章由原作者及jobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止簡介：
英國有大學研究發現，即使工作能力相若，在職場做「好人」的同事往往人工都較低，因為他們太專注團隊的工作，而且不太願意主動爭取加薪，甚至較容易被HR的感情牌說服，結果就只好默默地繼續工作或者忍痛辭職。 打工仔先不要打定輸數，資深HR親自回應：「只要你有技巧，遇到HR的感情牌未必會輸！」小編請來資深HR Raymond教路，憑着四個招式完美擊退HR的感情牌，讓你可以提升加薪勝算，贏下漂亮的一仗！ 情境一 A小姐與HR傾加薪，HR語重心長的與A小姐訴說公司的苦況，例如現在經濟仍未復甦，公司仍然處於赤字的狀況。 HR更指出，知道A小姐一直是團隊的開心果，非常為公司着想，所以希望A小姐今次也能見諒。
不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。 灰色兼職 建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。
灰色兼職: 「打假師」鼻祖 靠兩副山寨Sony耳機起家
師徒制是這個行業里心照不宣的「規矩」，還衍生出了一套「課程體系」。 課程裡詳細整理了廣告法、消費者權益保護法、食品安全法、產品質量法、化妝品標籤管理辦法等條款的一切「漏洞」，且不定期更新。 他的「打假師」之路從此展開，其現有4家職業打假公司，主要業務包括「幫消費者維權、知假買假（下文會詳述）、替企業打假」三部分。 说是战斗漫画其实也是个恐怖漫画，类似于不安的种子那种没有多少文字量，剧情几乎可以当做没有，只是通过画面展开离奇事件（实际上这漫画因为作者画工一点也不恐怖）。
- 「過往亦有先例，即使設於香港的公司能做出好成績，有不錯的盈利回報，但當海外總公司受當地經濟影響，需精簡人手時，旗下不同地區的公司，亦不得不跟隨企業大方向而行。」 所以，她預料，今年有較大隱憂、裁員風險高一線的行業，將與跨國企業有關。
- 所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。
- 那就是合法违法都含有的灰色领域的高额报酬的兼职。
- 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
有趣的是，「職業打假」鼻祖王海對此的回應耐人尋味。 他指「打假人」知假買假來獲利是正當的，因為該獲利合理合法，且對於經營者制假、售假有震懾作用。 他更指出，如果打假群組傳授打假方法，這種群體應該鼓勵。 有文字功底的最好，首先寫書寫小說，賺稿酬，這個合法合理，是正當收入。 灰色兼職 而且還可以配合工作，在行業報刊媒體上投送關於本職、本單位工作的宣傳稿件調研文章，不僅超額完成了工作任務，而且這類稿件發表難度低，單位還會給予獎勵。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第13話
反擊招式：調整心態 放下「好人」光環 Raymond在上市公司擔任人力資源部經理超過十五年，他指出HR往往會對準職場的「好人」出招，因為「好人」通常都會顧全大局，對於公司的業務狀況會給予較多的體諒，所以感情牌對予這類「好人」最奏效。 時局緊張，近來不時有罷工活動，想要響應參與，但僱主態度大不同。 有的直言，罷工者當作無故曠工論，可被解僱。
據資料顯示，有媒體從裁判文書網14,338篇涉及「職業打假人」的檔案中，選取了2019年至2021年間100份裁判文書，梳理了各地法院針對「職業打假人」的判決結果。 當中有66份駁回了「職業打假人」的訴訟請求，還有2份裁判文書中，涉案「職業打假人」因敲詐勒索被判刑。 在行動正式開始前，師父還會叮囑打假流程：一定要跟賣家聊天套話，等到賣家踩地雷後，告訴商家已經觸犯法律，直截了當地提出賠償要求。 例如，在職業圈子中，有一套固定的術語：「上車」的意思是別人帶著你一起打假；「車票」是跟著別人打假，要給別人錢作為好處；「先車後票」則是得了賠償再給好處；「翻車」是指索賠失敗。 「打假育成班」收費並不低，價格能達2,000元人民幣；若然不接受培訓，絕對不可能達到「職業選手」級數。
灰色兼職: 少女三月強勢出擊
僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 那就是合法违法都含有的灰色领域的高额报酬的兼职。 因为某件事情想要赚大钱的两位少女，以悠哉的心情开始着手灰色… 灰色兼職 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 法律列明每位納稅人都有報稅的義務，若未有自行申報收入，有機會收到稅局的民事或刑事檢控。 現金出糧人士，以的士司機為例，如他們沒有使用支援新興的電子支付方式的話，他們工作是「斷單計」，即日出糧，無單無據，亦沒有隸屬任何公司，情況基本上就是「報幾多，交幾多」，即使他們隨心地申報收入，當局亦難以尋根究柢。
灰色兼職: 鼻祖王海：「打假人」的獲利合理合法
雖然今年的納稅人已定，但長遠來說，政府都應該設立一條清晰的界線。 訂立界線並不是因為要能夠納更多稅，而是因為讓所有市民都可得到公平對待。 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。 有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。
中國地大物博，你能想像到的職業無所不有。 在中國，有一種職業叫「打假師」，顧名思義就是專門打擊假貨而賺錢的人，令人意想不到的是，「打假」都可以打到過千萬身家。 这样一说好像这个漫画很普通，但是实际上这个漫画的每话内容都是前辈和后辈在路上散布，前辈因为突然的灵异事件退场或去世，后辈非常淡定地看着。 灰色兼職 下一话前辈又满血复活并重复去世，如同happytreefriends一样讲述前辈反复去世的故事，这也是为什么这个漫画叫不死之身的前辈。 答1.僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第09話
2015年，有職業打假人用逾10萬元購買了86盒人參，以未標明生產日期等理由發起索賠100萬元。 職業打假人本以為必勝無疑，但因無法證明產品存在質量問題，2020年10月，法院撤銷二審判決，維持一審判決，駁回賠償訴求。 網民姚先生分享，他經營一間傢具網店，其中銷量最高的一款橡木桌子，因為在產品描述中寫了一句「選用20年橡木精心打造」。 職業打假人要求姚先生證明這棵橡樹擁有20年歷史，姚先生自然是拿不出證據，職業打假人便表示會通過工商投訴他涉嫌虛假宣傳，除非拿出30,000元「私下解決」。 既然做成一盤生意，就必需形成可持續發展的商業模式。
灰色兼職: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己
雖然聽起來不合理，但《僱傭條例》中有「即時終止僱傭合約」一項，列明4大合理解僱的情況：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。 所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。 《僱傭條例》列明：僱員受僱於同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上，便符合連續性合約，以及可獲得法定權益，坊間俗稱為「418」。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。
灰色兼職: 病假的魔鬼細節 少過4日的確可以扣錢
同樣，也不能人事生產經營，不能承包、承租等。 不得在下屬事業單位或者企業兼職並領取報酬，如果確實需要，公務人員需要在下屬事業或者企業兼職的，必須經有關部門按照程序嚴格審核，而且只能領一份工作，享受一份待遇，不能重複領取。 按照國家公務人員的管理規定，不管是《公務員法》，還是《事業單位人員行為規範》，都要求公務人員一律不得兼職，不得從事生產經營活動。
其它如攝影、編輯、拍照片，還有時下最火的自媒體，都是創作的類型，不違規不違法，搞得好了還會名利雙收，有利於仕途晉陞。 其實報稅是每位打工仔（以及自僱人士及企業老闆）都理應要做的事，不過在現行法例下，有些行業的從業者或可走進避稅灰色地帶，成為稅網內的漏網之魚。 本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。 自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。 「過往亦有先例，即使設於香港的公司能做出好成績，有不錯的盈利回報，但當海外總公司受當地經濟影響，需精簡人手時，旗下不同地區的公司，亦不得不跟隨企業大方向而行。」 所以，她預料，今年有較大隱憂、裁員風險高一線的行業，將與跨國企業有關。 先做好3件事令你華麗重返職場 辭職前要知勞工法！
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第12話
雖然法例也有就僱員參與罷工提供有限度保障，但實際卻難以實行。 因為僱員必須是參加所屬工會舉行的獲授權罷工（即已向僱主遞交罷工通知並得到允許），而香港從來都不流行工會，甚至乎沒有大工會。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？
