僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 第一個月出糧日 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 而第三個問題，答案是這樣：根據《僱傭條例》，僱主有法定責任依時支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而違反支付工資的規定，即屬違法。 ，包含了MPF計劃檔案、供款紀錄、報表導出等方方面面。
第一個月出糧日: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 Uwants.com討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )，同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權。
只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 第一個月出糧日 3 個月不等。 第一個月出糧日 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。 此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
第一個月出糧日: 試用期辭職或解僱，需要給予通知期或代通知金嗎？
僱主必須於每月的第10日或之前，為所有按月支薪的僱員向受託人作出強積金供款。 如供款日是星期六、星期日、公眾假日、烈風警告日(即熱帶氣旋警告八號或以上信號)或黑色暴雨警告日，供款日將順延至下一個工作日。 僱主實際上是不能以僱員上班遲到為理由而扣減其工資。 假如僱主非法扣除僱員工資，一經定罪，最高可被罰10萬元及監禁1年。 然而，部分僱主仍把月薪制員工遲到歸類為缺勤，進而扣人工。 換言之，若你受僱滿60日或以上，無論試用期是否完結和表現是否及格，僱主亦須為你登記參加強積金並作出供款。
因為這兩個行業僱員的流動性較高，不少僱員是按日僱用或僱用期少於60日的「臨時僱員」，工資通常是按日計算，所以特別設有行業計劃，以迎合這兩個行業的需要。 當臨時僱員在這兩個行業中轉職，只要新舊僱主都是參加 同一個行業計劃，就不用因為轉職而轉換計劃。 免供款期是指僱員無須為僱用期首30日的供款，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月），但僱主部分的供款須由僱員上班的第一天起計算。 簡單來說，僱員在受僱的首三十日和首個不完整工資期，不用為強積金供款。
第一個月出糧日: 勞工法例線上諮詢
問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？ 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。
- 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
- 不過，60日的僱用規則並不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員，因這兩個行業的僱員經常以短期形式受僱，強積金制度下特別設立了行業計劃，為相關僱主及其臨時僱員提供更簡便的強積金安排。
- 求職需要的時間和心血不少，不少人會因爲難得找到一份工作，就算試用期中途覺得不適合，也要繼續堅持下去，卻忽略了自己持續待在這樣的環境，其實沒有任何得益。
- 假如沒有試用期，僱傭合約也無明確規定，就須給予不少於1個月通知期。
- 當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。
A：與Q10情況一樣，無論你係做暑期工或intern，只要有糧出、符合法定年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。 原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 Macy工作數年後離職，她的最後受僱日是2019年9月16日，僱主應在2019年10月10日或之前向受託人申報並支付Macy的最後一期供款HK$900。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（16）12存單法
這天也是傳統上農曆新年最後一天，因此也是再造和回收之良機。 部份圍頭人村落如粉嶺圍村、金錢村等會舉行太平洪朝祈福儀式，並會大放鞭炮慶祝。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。 第一個月出糧日 每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。
假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 「365儲錢法」的好處都是可以建立儲蓄習慣，初始的儲蓄金額比較小，也令人感覺比較容易實行。 不過，和「52週階梯儲錢」一樣，「365儲錢法」去到後期每日需要儲下的金額會變得相當大，最後一星期就要儲2,534元，壓力會比較大。 同樣適用剛剛開始想養成儲蓄習慣的人，建議可以在成功建立儲蓄習慣後改用其他儲錢法。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（4）333儲錢法
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 第一個月出糧日 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 第一個月出糧日 僱主不讓僱員在法定假日、另定假日或代春假日放假。
但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
