因此必須做好準備，了解會遇到的挑戰，以及自己的經驗與技能是否能勝任該職位。 大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。 若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從自我陳述中更了解你，形成對你的第一印象，如果第一印象被打壞就很難救了。 透過簡短發言，可以大概知道這個人的表達能力或基本個性，所以千萬不要講得坑坑疤疤，或是跨大其辭。
- 一名女網友在社群平台抱怨，近日透過交友軟體和包養網站認識一名男網友，…
- 有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。
- 與其猜度面試官的用意，不如保持心態平穩，如常微笑、點頭和對答。
- 在個人方面，也時有耳聞應徵者會請面試官評論自己的面試表現與指點可改進的地方；不過人們對這一舉動有褒有貶，也請自行斟酌服用。
這時候便脫離了「面試自我介紹」這一道關卡，代表準備正式進入面試內容了。 你應該將面試當作一個分享你技能和經歷中有趣的部分的機會，並借此聯系到你申請的工作。 切記面試官會想要你展示一些關鍵技能，所以提前準備一些例子以備不時之需。 另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。
官問題: 職務資訊 人力資源╱人力派遣╱人力供應
樂觀的想，有部分面試官可能爲了測試應聘者的心理質素，但更多是確實有心不在焉的面試官。 與其猜度面試官的用意，不如保持心態平穩，如常微笑、點頭和對答。 現代不少人會用交友軟體認識新朋友，卻也有人因此遇見怪人！ 一名女網友在社群平台抱怨，近日透過交友軟體和包養網站認識一名男網友，… 國泰世華銀行今年內數次發生當機或系統不順事件，金管會1日直言「問題已再三發生」，董事會應高度注意，督促經理部門找出根本原因並解決問題；…
凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 不少人都希望擁有一間自己的房子，但台灣房價居高不下，買房成了遙不可及的夢想。
其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？ 面試官這樣問可能有兩個目的，第一，他想了解你的過去經驗和未來職業目標；第二，從這個問題他想了解你擅長的技能，確認你是否適合這個職位。 這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。 例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。
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因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水，此時大部份時候必須要搭配回答參考三。 回答參考：我其實很喜歡XXX，之前也有參加過很多課程、看很多教學影片，但是我自認XXX的技能還可以再更進步，我現在也每天都在練習XXX，希望有朝一日可以做出跟某某某一樣的作品。 回答參考：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。 我之前在某某工作、課程經過一年的培訓及項目實戰，加上實習工作，讓我適合這份工作。 強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。 諳阿拉伯文，熟知阿拉伯世界的文學歷史，更傾心華文與自身的深度連結。
挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。 為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。 確保你有看過公司網站，並且盡可能地去瞭解這個公司，它的運作方式，以及他們所提供的產品和服務。 而且面試是一種雙向的溝通，所以準備一些問題去問面試官也很重要。 雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資，但瞭解你自己的價值也是很重要的。
人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。 因此面試問題的回覆需掌握「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。 常出現在新創公司的面試中，既要有對公司的基本了解，還要有能力做出批判性思考並提出想法。 提高轉換率的建議；過去的顧客經驗，有哪塊服務做不好等等。 更重要的是，提到你的專長跟意願如何幫助到這項改善建議。
這些問題，不僅能讓面試官印象深刻，也能幫求職者了解職位。 面試者在前往公司面試前，應事先琢磨以下問題該如何回答，答案盡量真實、切忌說謊，避免錄取後產生更大的爭議。 例如：當面試官詢問是否可配合加班時，雖然內心不願意，卻為了被錄取回答願意配合；當錄取後被要求加班時，心中有所不滿，甚至可能拒絕，這時主管也會感到困擾。 這道每場面試都會被問到的問題，面試官主要是想了解你未來的職涯規劃、並確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱，以及你與企業文化的契合度。 面試的過程中，許多常見的面試問題幾乎每場面試都會被問到，如果你沒有針對這些「必問」的面試問題先做好準備，往往會被面試官問個措手不及，甚至影響自己的錄取機會！ Yourator 為求職者整理了出「常見面試問題集」，列出面試基本題，並整理答題重點、答題範例，以及各式面試準備的延伸心法，希望能幫助求職者在面試基本題得分，給面試官留下好印象。
不要天真以為面試官只是客氣地詢問你有沒有其他問題， 事實上如果應徵者能問一些「有質素」的問題， 更能為你的表現加分，「無嘢問」只會白白放棄了加分機會。 此外不動動腦發問， 可能會給HR沒有準備、不想動腦的感覺， 也可能覺得你對這份工作沒有好奇心或誠意。 台灣企業被影響的程度較小，但如果是應徵國外的企業，可以問這個問題。 這個問題包含人性因素，能反映面試官的個人經歷，以及他是否有同理心與高 EQ 等特質。 90 天是典型的試用期，企業會在這段時間，確定是否要與你長期合作。
說穿了，一切取決於誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的範圍內，是願意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就一步也不會退讓。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 來到反問面試官的環節，一般上建議提出三至五道問題即可，畢竟面試過程中通常氣氛嚴肅和高壓，拉鋸太久會使面試官和應徵者雙方都感到疲憊。 ，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你可能只能得到最低限度的數字。 最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的人才有什麼樣的價值。 過去任職期間，我主要負責社群內容經營與廣告投放，從行銷企劃的發想到圖文影音素材的製作都由自己完成。
例如面試官說「我擔心你在這個職位上會不開心，因為這不是面對客戶的職位。」你就可以說「我理解你的擔心，但這就是我來應徵的原因。我以前的職位大多要面對客戶，但我想嘗試不同的事情」來緩解面試官的疑慮。 或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。 建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 找工作除了應付維持生活的需求以外，也要為自己未來的成長作打算。
- 同時面試不同領域的職缺：比前一個更棘手一點，但試著找出關聯性，把它們的目的全部串起來。
- 台灣人愛喝手搖飲眾所皆知，截至2021年9月底，全台手搖飲料店更是已高達2萬6255家。
- 大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！
- 不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。
- ，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你可能只能得到最低限度的數字。
- 本篇內容由未來工作者社群撰寫，提供三招面試提問技巧，讓你不用自己構思面試要問的問題有哪些，透過面試提問讓面試官知道你有備而來。
大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。 有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最後再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。 做一下資料搜集會讓你對應徵的工作和公司有更多的認識，令你有機會討論到為什麼你適合這份工作。 面試官最想聽到你對這方面有所思考，所以謹記要做好準備。 你的面試官除了想確認你對他們公司用了多少心，也希望知道你還想應徵哪些公司，很多人遇到這個問題不知道該怎麼回答，不確定自己該保持沈默，還是應該說些大公司的名字。
例如面試官詢問你失敗經歷並舉例，就應該盡量思考類似經歷，絕不能表示未有任何失敗經歷所以無法回答；如面試官問你無法在死線前完成工作會怎麽做，亦絕不能說自己不可能完成不了。 如果面試官問得太深入，那等於其實你對問題略懂，只是沒有信心回答最核心的答案。 我們不能因爲無100分答案而拒絕回答，應讓面試官知道你明白問題，並具有一定知識。 因此，應該盡量説出與問題最相關的回應，坦言自己對該範圍涉獵不足，需要更多的磨練精進自己。
可能是面試官問得太深入、思維太跳脫、或純粹真的不在知識範圍裏。 遇到不會的問題，總不能交白卷，在面試官面前啞口無言。 但當然如果你在面試過程中已經覺得自己不適合這份工作， 即使有offer都不會接受， 那就不用再浪費大家時間， 盡快結束面試吧。 ▌你進到面試的下一關，但下一個面試官問你「你有什麼勝任此職位的能力」，你卻強調錯誤的點（然後就被刷掉了）。 若挑戰聽起來很大，也不要退縮，因為作為一個新人，企業不一定會根據你的知識與技能來評估你。 但如果你想取得這份工作，你就必須願意學習，並取得良好成績。
曾經執行過 Chatbot 的專案，親自設計互動流程與素材製作，成功獲得約 3000 用戶訂閱，並新增 800 多個新用戶按讚，觸及達到以往類似主題貼文的 20 倍。 面試技巧上，可將履歷自傳的內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。 且面試自我介紹有三大得分區：口條台風、回應需求、埋下伏筆。 除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。 可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。 事實上，台灣運彩1日便表示，為了舒緩系統壓力，已採取連線數上限的管理，成功連線登入的會員可以順利完成投注及查詢。
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