當同仁發生自傷、傷人或有嚴重情緒困擾之情形而不願申請諮商服務時，依「宜蘭縣政府協助方案非自願個案處理流程表」立即啟動非自願個案處理流程。 為協助人事同仁能較有技巧性關懷與服務同仁，每年辦理人事人員訓練課程2場以上，藉由講師講授關懷技巧及同仁的經驗分享，增加關懷及轉介技巧，並持續關懷受輔導同仁的後續情形。 人事同仁因業務關係較有機會知悉同仁之背景資料、是否有異常情形（如差勤異常、常遲到早退）或是否遭遇重大事件（如面臨親人生、老、病、逝或遭遇懲處、降調或退休）等，因此在同仁有異常情形時，人事同仁扮演著重要角色，為每個單位最佳的關懷聯絡員，也是同仁最好的陪伴與傾聽者。
- 港燈發言人表示，一向實行「按績論酬」的薪酬政策，每年年底會根據僱員的工作能力及對公司的貢獻，進行績效評核，同時亦會考慮公司營運表現及經濟環境，並以此等因素作為釐定僱員調薪的標準。
- 其中，電訊盈科有91%受訪員工表示對公司沒有歸屬感，而23%員工更稱過往一直「凍薪」，兩組數據均冠絕4間企業。
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- 有權限人員(如人事主管、前任人事主管或縣府承辦員)至人事服務網（行政院人事行政總處 人事服務網）－「應用系統」－WebHR人力資源管理系統－「業務流程」－「人員報到作業」登錄新任人事人員資料。
- 在安全因素考量下，縣府積極推動辦理閘門改建工程，並爭取到前瞻基礎建設計畫經費挹注，未來全新的防潮閘門除肩負防洪禦潮功能之外，亦將兼顧生態與觀光需求。
香港公共事業工會聯合會主席施生弟表示，疫情下，市民對電力、煤氣、電訊服務的需求不減反增，但該4間企業分別錄得業務及收入增長後，就慷慨地向股東派息，而派息比率往往更比加薪高，忽略了前線員工對公司的貢獻，導致人才流失。 港燈發言人表示，一向實行「按績論酬」的薪酬政策，每年年底會根據僱員的工作能力及對公司的貢獻，進行績效評核，同時亦會考慮公司營運表現及經濟環境，並以此等因素作為釐定僱員調薪的標準。 今年調薪結果將會在年底向僱員發布，目前未有任何具體資料可以提供。 公共事業在有盈利時除了向股東派息，更應該以合理加薪回報員工的付出，他建議公共事業下年度為員工加薪不少於6.5%，以及根據公司業績派發獎金，並希望在公共企業加價後，政府應監督該企業必須保障旗下員工的合理權益。 調查又顯示，72%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，表示對企業歸屬感「低至十分低」的佔49%。 其中，電訊盈科有91%受訪員工表示對公司沒有歸屬感，而23%員工更稱過往一直「凍薪」，兩組數據均冠絕4間企業。
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酒店設施一應俱全，可讓您的住宿體驗變得回味無窮。 由本府秘書處設置法律扶助窗口，安排執業律師至本府提供同仁法律諮詢服務，包括公務上面臨的法律問題及一般民、刑事法律諮詢。 另為避免同仁公事繁忙，新增與宜蘭地方法院連線「訴訟程序視訊諮詢」數位服務。
若要點選子選單內容，可點選下方選單列表。 KamalanHome位於宜蘭縣的黃金地段，毗鄰市區內各大主要景點。 酒店設施一應俱全，讓您的住宿體驗回味無窮。 賓成精品商旅位於著名的宜蘭市區，地理位置方便。
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本府補助協拍之電影《哈勇家》及《我心我行Salute》將於11月11日全台上映，邀請大家前往觀賞。 更多相關電影劇照與預告片連結請點開。
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香港文匯報昨日就工會的調查結果向相關企業查詢。 煤氣公司回覆表示，該公司通常每年7月會進行薪酬調整，今年亦曾因應員工表現及不同工種作出加薪，個別市場競爭較大的工種加幅達4.5%，公司一直就薪酬事宜與工會保持溝通。 至於下年度是否會統一加薪6.5%，發言人指須視乎不同因素，包括香港經濟、市場表現等。
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有權限人員(如人事主管、前任人事主管或縣府承辦員)於宜蘭縣政府員工業務網（宜蘭縣政府員工業務網）－「系統管理區」－「員工 … 有權限人員(如人事主管、前任人事主管或縣府承辦員)至人事服務網（行政院人事行政總處 人事服務網）－「應用系統」－WebHR人力資源管理系統－「業務流程」－「人員報到作業」登錄新任人事人員資料。 五結防潮閘門民國58年建成至今已屆滿50年，經宜蘭縣政府於98年辦理「清水大閘門工程改善規劃」初步調查評估結果，認定由於閘門相關構造物及設施使用年份已久，並受地震影響，導致主體結構已受損，有盡速改善之必要，並列入101年「宜蘭縣冬山河排水系統治理計畫」。 在安全因素考量下，縣府積極推動辦理閘門改建工程，並爭取到前瞻基礎建設計畫經費挹注，未來全新的防潮閘門除肩負防洪禦潮功能之外，亦將兼顧生態與觀光需求。
