「獵才」如同蒙著神秘面紗的女子令人充滿好奇。 因應104的標語「不只找工作，也幫你找人才」，獵才正是服務企業找尋中高階人才的事業群。 Hi，我是佑銓（照片右二），在獵才招聘暨人才經營事業群的人才經營部，擔任行銷助理，主要是針對臉書社群的發文、回覆，以及透過剪輯影片的方式，宣傳經理人社群的網站，也透過發布文章、回覆來讓經理人網站有互動，網站就能不斷的注入活水生生不息。 安親班學童檢查功課,授課。
每年的三四月是實習的旺季，求職網站上開始出現各式各樣的實習職缺。 許多屆臨畢業的學生都摩拳擦掌想到職場累積實務經驗，順便試試看自己是否準備好進入職場了。 因此這篇文章就是來告訴你怎麼樣可以找到心目中理想的實習，跟著文章的三個步驟找到你的第一份實習吧。 另外還貼心附上實習待遇整理表格，讓你知道自己是否受到合理的待遇。 進入獵才單位後，mentor帶領我們認識辦公環境，為我們講解獵才的商業模式，協助我們實習生解決遇到的各種問題。 主管每週也都會特地撥空與我們討論實習狀況，經常與我們聊未來的工作想法，給予我們建議，真的很感謝這兩個月主管及mentor的關心與照顧。
104 實習: 快速導覽：
照顧小學生課後生活、學校作業指導、校外教學帶領… 具愛心、耐心。 環境打掃、一般行政事務。 與家長完成良好的互動 。 悉心照顧課業之外也注意學童在安親班之美語等各項學習。 和家長溝通學生的學習狀況。 面試當天，我一踏入3樓的門就喜歡上這個地方。
實習不僅能更理解職場，更是一個能讓你學習的階段，並且讓實習生不僅僅只是在辦公室工作，在期中、假日以及期末安排活動。 兩個月實習裡，負責協助人力資源管理相關議題的蒐集與整理，有別於在學校人資課程中學到的，過程中得到更多的是實務上的知識。 也很幸運在兩個月的時間裡可以實際參與行銷部門會議，了解獵才產業在行銷上是如何進行的，提升104獵才品牌形象，其實每個過程都是環環相扣的。 很高興這個暑假有機會能夠進入104實習，同時我認為這也是一個非常完善的暑期實習計畫，實習生和正職員工在到職的前兩天進行一樣的新人訓練，讓我們每位實習生可以從中認識104的各個事業群、各項產品、企業文化、福利制度…等。 最後一個原因是104是提供全台最多的工作職缺及專業求職服務，微軟、台積電等世界知名的公司的實習機會都可以在上面看到，因此可以一站式找到你所有的想要的職缺。
盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？ 不不不，就算現在沒有相關的能力，但能力是可以學習的。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。 實習競爭程度相當高，越符合企業要的硬實力，是越吃香。 第一份實習履歷，無經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券?
- 際法律事務所由所長劉安桓律師所創立，我們尊重每一位員工的個體特質，所內工作氣氛良好，我們目前正在招募實習律師與新進律師，若您正在尋覓新的舞台，歡迎不吝與我們聯繫。
- 我推薦他主要有三個原因。
- 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。
- 舉例來說，像是你擔任某營隊的執行長，可以證明你具備領導者的特質，同時也擁有大型活動的舉辦經驗與良好的溝通協調能力，這些都是企業所看重的。
- 首先它擁有清楚明瞭的分類選項，讓你快速找到想看的分類。
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實習可以視作就職前的準備，幫助你提早了解你未來的工作業態，同時告訴未來的雇主你已經有相關的經驗了。 因此我認為找實習前最重要的是確定自己未來想要進入什麼產業、擔任什麼職缺，之後再去找相關的實習才是真正對你職涯最有幫助的，否則若現在的實習經驗與未來工作大不相同的話，面試官反而會懷疑你的熱忱到底是在哪一塊。 非常推薦在校的同學，把握機會申請104的實習計畫，相對其他公司，104的實習生計劃相對完整，每位實習生都有自己的設備、位置、帳號，透過公司系統、outlook也讓我們清楚知道大公司的訊息是如何流通的。 零食櫃、下午茶、按摩服務更是實習生活裡的小確幸。 支援行銷部門的活動執行，包括媒體發表會、品牌活動、研討會等，將 MoBagel 品牌定位為行業領導者。 協助 MoBagel 社群媒體營運，包括社群圖文內容發想與製作。
前往實習平台找理想的實習。 從確定職涯方向、累積實力到搜尋職缺一次為你整理好。 本文給你最詳盡的找實習攻略，解決大學生找實習的所有煩惱。
104 實習: 學生實習 Spring Internship Program – Mechanical Intern (Magnetic application)
3、網路、系統環境設定實作及lab架設。 若青年畢業後留任原實習企業，雇主也提供月薪2萬8000元以上，縣府再加碼獎勵該青年每月2000元，最高加發6個月，等於社會新鮮人至少有3萬元的起薪，對象也放寬18歲至29歲以下且學籍或戶籍為彰化縣的青年。 大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 在時間內完成，是最基本的。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。
- 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。
- 第一份實習履歷，無經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券?
- 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。
- 不論是暑期、最新，又或是特定領域的實習都可以一鍵快速呈現在你眼前，節省在茫茫實習海中所耗費的搜尋成本。
- 3樓的每一個會議室都有著自己的名字，夥伴室、人才室……好像進到那面試的空間，我就是這家公司的一份子，即使我還只是個學生，總機姊姊依然親切地接待我，讓我深切得感受到被尊重。
- 他有一個很大的優點是在新貼文公布時，有機會透過臉書進行推播，這樣提醒你定期上去看看有沒有漏掉重要的職缺，另外因為是社團的形式能夠與貼文者互動跟看到大家對這份實習的評價。
- 實習生可以分為3類，第1種是高中就讀技職體系或是學校有特別要求一定要去實習的可以歸類為建教合作生。
- 和家長溝通學生的學習狀況。
爬遍了Dcard實習版，那些履歷模板，好像都是神人的領域，即使下載下來也沒有用。 今天104小編偷偷告訴你，實習履歷與自傳的重點寫法與實習履歷範本，也提供應徵策略。 實習透視鏡是一個臉書的社團，目前有7.4萬的粉絲人數。 裡頭有許多企業都會在裡面發布實習生招募的相關資訊，目前看到知名企業有Uber、ASML、國泰金控等超級多大企業都會使用這個平台進行招募。 上述都能幫助你更加了解自己的特質與能力，再去與工作所需的進行連結，這樣就能獲得一個初步的方向。 若是要更加確定，不妨可以找從事相關工作的學長姐問問看，了解實際的工作狀況是不是真的符合你的想像，若是沒有認識的人讓你問，線上也有很多資源解決可以你的疑惑。
來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。 透過實習我認為改變我最大的就是在學習上的一切，不管是未來該怎麼選擇課程、學習態度等等，在新訓過後、第一天到公司上班時副總就有跟我們說有關於職涯的事情，其中讓我最深刻的就是現在專業的人滿街都是，那你該如何讓自己有競爭力? 在實習前所蹉跎的時間，我希望藉由之後彌補回來，所以我才說實習真的改變了我很多。
從一開始的新人訓練，我就知道我這兩個月不會是個庶務性的打雜實習生，而是一個被認真對待的「類」正職員工。 所有的實習生都能在新人訓練時更了解104，從公司的起源到核心職能，從福利制度到員工健康維護，就連實習生也能夠享有旅遊補助，這一切都讓我感到十分驚喜與喜悅，覺得來到一個幸福企業。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。
使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，才可以幫助giver給你建議喔。
展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。 有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。
有經營過1萬粉絲以上社群者優先錄取。 ● 行銷企劃：撰寫行銷文案，協助行銷企劃專案。 你可能會想應徵大企業的實習工作，但競爭會更激烈，如果暫時還沒有足夠的經歷，可以先嘗試從新創公司開始，一步步做能力的累積，做中學習，也是不錯的跳板策略喔。 企業再徵求實習生會在求職頁上寫下工作內容、要求條件與加分條件。 只要你可以顯現你有這些能力，符合項目越高，就越有機會進入面試階段。
作為一個小編，管理粉專是最基本的！ 我們管理的粉專就是最接近學生族群的「學生愛打工」及「大學生找實習」，每天都要在上面貼文，推廣不同的打工及實習職缺給學生，用有趣的文案及圖片素材去吸引粉絲與粉專互動或是點擊貼文連結，讓更多學生接觸到104的服務！ 當然還有回應粉絲的私訊，替他們解決打工相關疑問(每天都有超多人私訊，也讓我們體會到網紅回覆私訊辛苦的感覺)。 很開心也很感謝有機會能來到104實習，從進來新訓的第一天，就能感受到104實習制度的完善，像新人一般有同樣的教育訓練和同樣的福利制度真的讓我受寵若驚。 在獵才事業群更發現，一般企業HR找人選有它的難題，104獵才找尋中高階主管、專業人才更有它的不易，企業需負擔的高成本，都意味著獵才這份專業的高度與找尋人才各處理事項的難度…獵才的甘苦談，來這邊能夠看見。
在這兩個月不長不短的實習時間裡，雖然是身為「實習生」，但實質上卻被當作「正職員工」來對待，一進到公司就有完整的新人訓練，讓我們能更了解公司的品牌價值，也能感受到公司不管對於正職或是非正職都是非常重視的。 ● 投履歷請說明每週可實習時間，每週至少3天以上。 ● 社群經營：FB、Line、YT、抖音等社群貼文內容，需有構圖美感，基本美編製圖能力，定期追蹤優化成效。
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