地方主管機關辦理前項服務，中央主管機關得予補助，其申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 雇主繼續僱用符合勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助。 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。 推介臨時性工作：經求職登記後經公立就業服務機構協助推介就業，於求職登記日起14日內未能推介就業，就業服務機構得推介其至用人單位面試通過後，從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼。 ▲勞動部桃竹苗分署「食品加工與販售技能培訓班」委外訓練實況。
- 從4、50 歲到 85 歲，「人生規劃」或「職涯規劃」都還有好個幾段落呢！
- 雇主依經營發展及穩定留任之需要，得自行或委託辦理所僱用之中高齡者及高齡者在職訓練，或指派其參加相關職業訓練。
- (圖／桃竹苗分署提供) 桃竹苗分署舉例個案說明學員透過職訓開創人生職涯第二春，現年56歲的簡彩縈，參訓前曾在人力派遣公司擔任近9年的行政人員，但因為長期使用電腦工作，造成眼睛損傷，還因此患上偏頭痛，考量身體狀況無法繼續負荷工作，決定向公司提出離職重新轉換跑道。
- 為此高雄勞工局針對55歲以上與退休欲再就業的求職者，設置專屬就業服務站，為銀髮族碰到的就業困境，量身訂做提供的專業服務。
勞動部勞工保險局（2011），《請領職業訓練生活津貼期間，如從事兼職工作，可否繼續請領職業訓練生活津貼？》。 已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸、公營事業退休金者，不得請 中高齡職訓 領。 不過，領取退休金不得再請領職訓津貼的限制，並不包括依勞動基準法領取退休金的勞工（簡稱舊制勞退），以鼓勵領取舊制退休金的勞工再次投入勞動市場，參與職訓可以申請津貼，穩定基本生活。
中高齡職訓: 台灣就業通｜職業訓練整合網
看完圖1後，是不是對自己符不符合申請職訓津貼的資格有更加清楚一些了呢？ 筆者在這邊要補充的是申請職訓津貼要注意的事項跟限制。 如果忽略掉這些限制，很有可能就不符申請的資格；即便已經申請成功也順利領到津貼，但事後被發現資格不符或有溢領的情形，也可能被追回已領取或溢領的職訓津貼，甚至有2年內不可以再申請津貼的後果喔。 接下來就是大家比較想要知道的，究竟哪些人可以領職訓津貼？ 企業教育訓練評鑑方法應用之研究-Kirkpatrick 四層次模式理論分析的 觀點。 訓練成效評估在企業之實務應用-以 Kirkpatrick 四階層評估模型為觀 點。
各族群面臨的狀況不同，因此據點也規劃多場講座，從銀髮族關注的退休理財、青銀共融等議題著手，透過講座讓銀髮族了解當前的社會趨勢，認識銀髮人才服務據點的服務項目，並鼓勵銀髮族踏出再就業或服務社會的第一步。 另外依據求職者的進修需求，據點會媒介合適講者或企業辦理小型課程，透過小班制教學增進人才交流，有些課程結束後亦導入徵才活動，讓上課學員能直接面試，踏出再就業的第一步。 我國針對失業勞工的就業促進有許多措施，其中又以職業訓練生活津貼是筆者認為立意非常良善的措施。 不僅能讓失業勞工在失業期間可以透過職業訓練提升技能，增加就業能力及未來就業機會，此段期間更能領取相關職訓津貼而緩解經濟上的壓力；簡單地說，就是可以同時兼顧學習與生活的保障。 2.運用「職場學習及再適應計畫」，補助用人單位管理訓練津貼每人每月5,000元，及職場學習及再適應津貼每人每月按中央主管機關公告之每月基本工資核給，最長3個月，協助長期失業且弱勢之中高齡者就業準備及就業適應，進而協助其重返職場。
中高齡職訓: 再就業很困難？高雄首座「銀髮人才服務據點」創職涯第二春
第十六屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會，桃園。 中高齡者與老年人年齡層界定問題之探討。 「就業安全」半年刊，7（2），66-72。
促進失業者就業：提供失業中高齡及高齡者個別化就業服務、職前訓練、創業輔導，並發給相關津貼協助重返職場或創業。 職訓推介：為提升中高齡及高齡者就業技能，提供職業訓練管道促進其就業，經就業服務站就業及職訓諮詢並評估適訓後，得開立職業訓練推介單至訓練單位報名參訓。 中高齡職訓 針對中高齡及高齡者，本處有專業個案管理員協助訂定個別就業計畫，提供就業諮詢，並安排職業訓練諮詢評估、就業促進研習活動或推介就業等，以提振其就業信心，協助其儘早就業。 日訂頒「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」，內容包含危害辨識及評估、預防及改善措施、成效評估等，供事業單位強化相關安全與健康之設備及管理措施，並據以推動實施，以防止職業災害之發生。 中高齡職訓 中高齡就業者具有良好穩定度和責任感，豐富的人生經驗使他們具有較強的溝通協調能力，訓練就業中心主任楊茹憶指出，青銀共事能創造職場雙贏，期望有更多樂齡人才利用服務據點，重返職場發揮人力長才，重現自我充實的生活。 多樣化且深度的諮詢和課程，協助求職者發現自我潛能。
中高齡職訓: 公告111年度「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」受理申請期間
高雄市銀髮人才服務據點以專人服務一案到底方式，幫助高齡求職者，排除重新尋找工作的焦慮感，4位駐點業務輔導員中有3位皆為55歲以上或已退休人士，不僅突顯銀髮再就業的價值，對於求職者更能夠發揮同理心，提供溫暖且貼心的服務體驗。 2.二年內合併領取就業保險法職業訓練生活津貼及政府機關其他性質之津貼或補助，最長以6個月為限；申請人如為身心障礙者，最長以1年為限。 中高齡職訓 長期失業者：指連續失業期間達1年以上，且辦理勞工保險退保當日前3年內保險年資合計滿6個月以上，並於最近1個月內(指開訓日前1個月內)有向公立就業服務機構辦理求職登記者。 三、職業訓練生活津貼補助：所參訓班別符合訓練期間一個月以上，每星期上課四次、每次上課日間四小時以上、每月總訓練時數一百小時以上，由承訓單位提出申請職業訓練生活津貼。
為協助中高齡與高齡者持續提升職場技能並穩定就業，凡企業指派受僱的中高齡員工參加國內訓練單位公開招訓的課程，均可運用申請勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」補助七十%訓練費，同一雇主同一年度最高可獲補助三十萬元，歡迎企業善用政府資源。 臺中市就業服務處積極推動中高齡人力資源再運用相關服務措施，包含持續辦理中高齡失業者就業服務外，更延伸推動中高齡在職勞工進行職務再設計、協助改善就業環境及排除工作障礙，以提升工作效能及穩定就業，促進其續留職場及延緩退休。 另開辦「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用獎勵作業要點」，協助中高齡求職者就業，提升企業與中高齡勞工就業媒合成功。
中高齡職訓: 企業數位發展創新商業模式
前項所定獎勵之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 職場前輩B：依據政府統計數據，台灣目前「45歲以上」的就業者佔了「41%以上」。 因此很多人都面臨類似的問題，你並不孤單。
像陳先生這樣的求職者，近期有逐漸增加的趨勢，以往就業服務中心為全年齡層的求職民眾，對於55歲以上中高齡或退休再就職的求職者，比較難針對個別情況專案處理，而該族群普遍電腦能力不足，體力較弱、或需配合家庭照顧，此外中高階主管退休再就業的族群，更會面臨暫時難以放下身分的調適問題。 為提升民眾職場能力，拓展第二專長技能，增強職場競爭力，設計辦理短期、單元性、重點式、易懂實作的課程，並培養輔導民眾認證技能的實力。 如果符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助費者，即使已經領了老年給付或退休金（俸），還是可以檢附證明文件，提出申請。 於開訓日（含）前1個月內(30日)至公立就服機構辦理求職登記；且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上；以求職登記日為基準，往前計算連續失業達一年以上。
中高齡職訓: 協會使命 提升不動產從業人員專業技能及創就業。
個案管理：為促進中高齡及高齡者就業，本處設置專業個案管理員提供一案到底就業服務，透過就業諮詢評估就業需求，並安排職業訓練諮詢評估、就業促進研習活動或運用就業促進工具協助排除就業障礙，協助適性就業。 在高齡化與少子化的現代社會，就職年齡延長成為必然趨勢，中高齡就業者也是重要的勞動力。 為此高雄勞工局針對55歲以上與退休欲再就業的求職者，設置專屬就業服務站，為銀髮族碰到的就業困境，量身訂做提供的專業服務。 3.領取就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼期間，不得同時請領就業促進津貼實施辦法之職業訓練生活津貼。
（1）失業期間連續達30日以上之中高齡者(指年滿45歲至65歲)及高齡者(逾65歲)，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢無法推介就業者，公立就業服務機構得發給僱用獎助推介卡。 雇主對於所僱用之中高齡者，得於其達勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休前一年，提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施。 主管機關對於失業之中高齡者及高齡者，應協助其就業，提供相關就業協助措施，並得發給相關津貼、補助或獎助。 公立就業服務機構為協助中高齡者及高齡者就業，應依其能力及需求，提供職涯輔導、就業諮詢與推介就業等個別化就業服務及相關就業資訊。 中高齡者及高齡者就業事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法、職業安全衛生法、就業保險法、職業訓練法及其他相關法律之規定。
以下是主要的結論與根據結論所作的建議。 中央主管機關為提供退休之中高齡者及高齡者相關資料供查詢，以強化退休人力再運用，應建置退休人才資料庫，並定期更新。 前三條所定補助、利息補貼、津貼或獎助之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 主管機關為協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業，得提供創業諮詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼等措施。 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時，得依其需要為職務再設計或提供就業輔具，或轉介適當之長期照顧服務資源。
禁止年齡歧視：雇主不得以年齡為由差別待遇，如招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休等，以保障平等工作機會。 每一年度12月1日起至12月31日止，本計畫即可受理下一年度申請，各分署並得依實際需求另行公告受理期間。 《報新聞》主要以產經新聞為主體的綜合性新聞網站，新聞團隊是由一群專業的資深媒體人所成立，為讀者提供第一手的產經新聞資訊，將產經新聞完整傳遞給優質的讀者。 一、本計畫受理事業單位申請期間自111年1月5日(星期三)至同年11月4日（星期五）止（以郵戳為憑）。 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。 進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。
我國有關勞工的社會保險權益，除了一般常聽到的勞工保險相關給付（如生育、傷病、醫療、失能、老年給付）保障外，其實還有另一個叫做「就業保險」的保障。 就業保險給付的項目有5種，這裡面又以失業給付及育嬰留職停薪津貼因申請件數較多，也較為人知；相較之下，職業訓練生活津貼（下稱職訓津貼）是5種就業保險給付裡面，申請件數最少的，但它是也是協助失業勞工的制度之一，因此，本文特別就職訓津貼加以介紹。 領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相關津貼期間，不得同時請領失業給付。 被保險人非自願性離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於報名時提出相關表件，其訓練生活津貼由勞保局發放。 5.另為加強中高齡失業者就業技能，政府亦提供多元職業訓練，訓練費用全免，並提供訓練生活津貼，每月按基本工資60％發給，最長以6個月為限，藉以提高其職場競爭力，並協助其能順利重返職場、轉換跑道。 3.透過臨時工作津貼，津貼發給標準，按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，每月最高176小時，最長以6個月為限，紓緩中高齡者於失業期間之生活壓力，使其暫時免於失業所致之生活困頓，並於短期就業安置期間培養其再就業之能力，進而協助其重回一般職場。
- 桃竹苗分署希望為轄區民眾創造更多就業機會，每年與轄區優質辦訓單位合作開辦近140班職前訓練訓練4,200人次，填補產業所需的人才缺口，截至10月底，已開訓近110個班級訓練3,040人次，後續至年底，仍有近20個班陸續開訓受理招生，歡迎失(待)業的民眾、中高齡或想轉業的婦女朋友們多加利用。
- 2.運用「職場學習及再適應計畫」，補助用人單位管理訓練津貼每人每月5,000元，及職場學習及再適應津貼每人每月按中央主管機關公告之每月基本工資核給，最長3個月，協助長期失業且弱勢之中高齡者就業準備及就業適應，進而協助其重返職場。
- 勞動部所舉辦的「就業輔導講座」和活動，也盡可能多多參加。
- 隨著社會、經濟急遽變遷，人口高齡化進展及國內經濟結構快速調整，中高齡及高齡者延後退離職場需求增加，但所面臨之就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉業困難等不利因素，顯示近年來臺灣地區中高齡及高齡失業者尋找工作的困難。
- 為鼓勵企業願意留用及僱用中高齡及高齡者人力，本處積極推動各項就業促進措施，以協助中高齡及高齡者失業者重返職場，活化中高齡及高齡人力資源的運用。
主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其中受僱者、雇主及學者專家代表，不得少於二分之一。 計畫目的：為支持中高齡者及高齡者穩定就業，落實在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第二章及第二十五條之規定。 為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie，若您不願接受Cookie的寫入，您可在使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cookie的寫入，但可能會導致網站某些功能無法正常執行。 同時本網站提供最新版本 隱私權政策 及 使用者條款 ，詳情請點擊上述連結深入了解。
發展符合在地化及區域性需求之企業實務的中高齡者專屬職業訓練政策，建構完整中高齡者專屬職業訓練與就業服務體系。 其次，針對就業媒合的問題，如果政府能擬訂專案職能計劃與在地產業資源整合，以漸進式退休策略，針對中高齡者適合專業知能技職訓練，以水平整合方式,與企業人才需求端和中高齡者就業需求端由政府統籌整合，應該可以提高訓練後的就業比率。 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用。 1.表面處理相關各項作業 2.其他主管交辦事項 ※工作場所具粉塵及噪音環境(公司有提供相關安全護具與設備)。
中高齡職訓: 勞工爭權
果你喜歡與各式各樣的人接觸互動，期待挑戰、創新的職涯新場域，歡迎你加入『南埕衖事』 ★年齡只是數字，年輕的心才能決定你活得多精彩。 歡迎中高齡夥伴加入我們★ 1.親和近人，喜愛交流分享 2.對飲食充滿好奇心與熱愛 中高齡職訓 3.致力提供溫暖親切的服務 4. 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。
已屆中年的阿貞原本在日本料理店擔任會計，結婚後與先生一起經營玉米燒生意已有10多年，因經濟不景氣，玉米燒事業陷入低潮，決定停下腳步先精進專業技能。 在偶然的機會下得知勞動力發展署開辦飲食料理訓練課程，為提升自己的創業技能，決定參加中彰投分署「樂活健康飲食料理培訓班」，學習到更具健康創意的烹調技能，讓阿貞對工作重拾了信心。 長期為家庭付出的她，經由職業訓練突破自身年齡限制，開創自己事業第二春。
(圖／桃竹苗分署提供) 今年9月初甫結訓的簡彩瑩說，自己最拿手的是肉羹和餛飩，後續仍會持續開發新菜品，請老師、同學幫忙品嚐，並採購封口機等相關設備，作成料理包自行販售；簡彩瑩感謝有職訓的幫助，才能找到適合且喜歡的工作，展開職涯第二春。 可做好求轉職前的準備，尤其是「履歷」。 「中高齡求職者」由於經歷較多，最好針對想應徵的工作「客製履歷」，凸顯過去經歷中與「應徵職務」所需的「技能」和「特質」相關的「成就亮點」與「性格優勢」。 亦即如果應徵不同類別的工作，最好準備不同的履歷表 （104最多可建立與儲存6份不同的履歷表）。 如果履歷撰寫需要協助，也可上104履歷診療室找人資或前輩幫你看一下履歷。 二、補助對象：本計畫補助之雇主，為就業保險投保之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體。
(圖／桃竹苗分署提供) 中高齡職訓 辭職後的簡彩縈，恰巧碰上疫情及身體健康因素等影響，空窗近2年都找不到適合且穩定的工作，但她並沒有因此放棄，在分析自己對餐飲烹飪有興趣，而且體力也可以負荷，還能一直做到老，覺得何不將興趣結合工作嘗試看看。 桃竹苗分署表示，簡彩縈上網搜尋並報名由勞動部桃竹苗分署委託社團法人中華技藝推廣協會開辦的「食品加工與販售技能培訓班」，每天自八德通勤1小時往返中壢，積極參與培訓課程，學習各式烹飪與如何販售等技巧。 ▲簡彩縈因身體因素離開職場，靠食品加工職訓重啟職涯第二春。
針對招生競爭問題，因為這些都是年度計畫，政府開出來的班別受訓，會集中在相同的時間，在招生上就會有所競爭，也會因地區性在招生上會有些困難，所以建議是能夠有長期(3-5年)的規劃，那麼比較容易達到功效。 適用對象：就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體（但不包括政治團體及政黨）。 The post 中高齡藉由職訓找到職涯第二春 桃竹苗分署委外職訓課程受理招生中 appeared first on 報新聞 Mega News. 桃竹苗分署表示，初次接觸專業的烹飪職訓課程，簡彩瑩直言課程實用、紮實，而且多元有趣，從基礎的刀工處理及食材準備到各式小吃、御手便當、蔬食及創意特色料理、異國風味料理與調理包製作，還有產品拍攝及文宣製作及網路行銷等，讓學員可以運用網路行銷的技巧自行創業，經營自身品牌。 準備好履歷後，開啟履歷表並主動多投遞履歷。
職場前輩A：成語說「吃一塹，長一智」，意思就是說人生的過程中，我們每遭受一次挫折或是不如意，就會增長一些智慧。 所以理論上到了熟齡的階段，我們對人事物的發展和應對進退，應該都會有一定的智慧去處理了。 職場前輩A：趁「尚未離職前」作準備，「未雨綢繆」才是正確的作法。 首先盤點自己已有的「學歷」、「經歷」、「專長」、「興趣」、「特質」、「財務」、「家庭成員」，納入整體考量。 舉例：您是家中經濟支柱，轉職待業期不能太長，以過往的專長要再找正職工作，有實際的難度，社會風氣使然，先找兼職工作維持家計，可能需納入考量。 大部分身處中年階段的工作者，多半已成家立業、有自己的「家庭責任」和「風險」必須承擔，因此當面對突如其來的變故（如資遣、失業、轉行等等）都會對家庭造成衝擊，而首要之務是盤點自身擁有的資源，才能確認自己下一步該如何調整，是對家庭影響最小的作法。
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