課程簡介：【個人成長諮詢】時間1小時，不需任何費用 若諮詢後有適合你的課程，顧問會建議和安排 若現階段不需要受訓或沒有合適的課程，顧問也會第一時間清楚告訴你。 課程簡介：培訓台灣青年具備智慧無人機有能力參加交通部民航局遙控無人機 2Kg~25Kg 學術科證照考 二度就業婦女課程 試，有能力擔任無人機組裝、維修、空拍及無人機產業工作操作飛手，投入台灣智慧無人機產業。 剛開始當家庭主婦覺得很踏實，可以全心陪伴小孩，但看著朋友們在工作上都有傑出表現，加上家庭開銷越來越大，我很想回到職場開創自己的生活，追求經濟獨立」。 當然，剛開始和家人討論重回職場，總會被質疑、潑冷水，小欣決定自己先投履歷找工作。 衛生福利部「2019年15-64歲婦女生活狀況調查」資料顯示，結婚、生育和料理家務為女性退出勞動市場主要因素。
第二份工作擔任BCD廣告公司的行銷企劃，工作的挑戰在於需要獨自完成行銷案的整體規畫，且規劃內容從實體活動慢慢接觸到網路行銷，例如Facebook、Plurk…等。 二度就業婦女課程 其中，我所負責的一個網路行銷案，是與知名調味料合作網路食譜徵文活動，在一個月的時間內徵到近400篇食譜。 透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。 這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。
【記者王雯玲／高雄報導】女性在人生歷程中常扮演多個角色，而不同角色間的責任與型態，讓許多女性因此離開職場。 在這快速變化的當下，女性想要重返職場面臨許多困境，不僅需要家庭的支持，也需要相關單位適時的協助，讓她們能再次勇敢追夢。 勞動部屏東就業中心於25、26日舉辦「新女力勇往職前，開展精彩人生」成長團體課程，邀請臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲擔任講師，引導婦女們透過課程，探索自我價值觀、釐清求職目標與期待，以正面積極的心態，再次投入職場發光發熱。 課程開始，陳講師先請學員分享各自背景、尋職動機，藉著不同例子和想法的交流，大家彼此漸漸地熟悉、熱絡。 她也就每個人遇到的問題、困境，給予分析、鼓勵，讓上課氣氛充滿知性且溫馨。
二度就業婦女課程: 相關圖檔
主要工作內容是活動報表key-in、活動支援、贈品分裝與寄送等基本文書工作，但也主動跟著同事的專案，在旁學習如何策劃實體活動與執行。 之後有機會實際參與某牛乳品牌的實體活動規劃，內容包含提案、洽談、活動執行、報告產出、事後檢討等，這次的專案經驗，讓我更加了解行銷產業的生態與方向。 第一段著重於自己的「學歷、學科、學習」，新鮮人可將自己在校所學、相關證照，與所應徵的職務所需知識緊密相扣。 第二段重點在「以往的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性」，倘若過去的經驗與「未來想從事的工作」無直接相關，也可以用兼職經驗中「個性」、「態度」上的共同性來 呈現，突顯自己與該職務間的關連。 第三段再次強調「個性競爭力」，如勤奮、積極、樂於學習…等，並懇請企業給予面試機會。
就業保險失業給付認定及再認定、職業生涯諮商及職業心理測驗、職訓及就業諮詢、就業促進研習、一案到底求職服務及就業服務據點規劃、管理、考核業務等事項。 由本局受理民眾電話預約，再由協辦單位排定時間及推薦本市創業成功之企業負責人或專業之顧問擔任諮詢師，提供諮詢服務。 舉辦就業促進成長團體：針對中高齡失業者辦理就業促進成長團體，在團體課程中引導學習職業適應能力及就業相關資源運用，同時協同團體成員間的意見交流與經驗分享，以擴大支持網絡。 協助轉介相關資源：連結本市勞政、社會救助、衛生福利、教育輔導等資源，提供專業服務發揮資源綜效，以利排除就業障礙，順利回歸職場。 「台灣國家婦女館」不定期舉辦婦女/性別靜態展示與資料閱覽，相關婦女/性別議題的活動，收藏中外婦女/性別相關書籍、期刊與會議資料，備有各項會議相關設備器材，提供國內各婦女團體教育、訓練、集會等舒適的會議環境，歡迎各界參觀及參與活動。
這個經驗讓我知道，與顧客接觸時，如何在最短時間內了解顧客狀況、排解顧客抱怨以及臨場反應，並能適時把狀況回報主管，讓主管了解狀況，是很大的學問，也逐漸從中發現自己喜歡處理這樣的事務，能夠把事情處理的細膩並看到成果，讓我十分有成就感。 大學期間擔任過3年的系學會總務幹部，很慶幸自己能爭取到這個機會，讓所學可以在系學會發揮：利用excel作金錢收支管理、物品商借管理、檔案管理…以及與各幹部溝通協調，深刻了解到這樣的職務，除了專業知識之外，細心和耐心更是十分重要。 此外，針對履歷表的格式，也有非常多很熱心的網友提出建議使用人力銀行的制式履歷表，否則會讓企業人資感到不夠正式，較難獲得青睞。 網友I：找餐飲的話，非餐飲的經驗就不要寫了。 找美髮相關，除了美髮之外的經驗就不要寫上去。
對此，鍾東錦表示，該發布內容顯有違偵查不公開及法治國之無罪推定原則，他呼籲相關司法單位，盡快調查清楚，端正苗栗選舉風氣。 二度就業女性除了有耐心、細心，也具備很強觀察力，在面臨挫折、失敗時能展現吃苦耐勞特質，願意承擔責任。 於開訓日（含）前1個月內(30日)至公立就服機構辦理求職登記；且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上；以求職登記日為基準，往前計算連續失業達一年以上。
二度就業婦女課程: 問題可能不在「二度就業」，而是履歷沒寫好
利用平日白天或晚間，或彈性開設假日班課程進行實體課程授課，以提升本市勞工職場競爭力；另輔以專題演講、勞工進修諮詢服務中心提供多元化之服務。 隨著女性角色與對各項服務需求日趨多元，為周延滿足婦女需求，我國首於80年度在社會福利經費中單獨編列婦女福利專款預算；行政院組織改造後，仍設有婦女福利及企劃組婦女福利科，展現政府對推動婦女福利及保障婦女權益的重視。 為積極透過制度和政策的改變來消除及預防婦女問題，本部從婦女觀點出發，以充權其能力為考量，規劃推動各項服務，期能更積極、細緻地建構並統整婦女福利多元資源及完善服務輸送體系。 1.就業保險被保險人非自願離職者：向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，其職業訓練生活津貼由勞保局發放。 三、職業訓練生活津貼補助：所參訓班別符合訓練期間一個月以上，每星期上課四次、每次上課日間四小時以上、每月總訓練時數一百小時以上，由承訓單位提出申請職業訓練生活津貼。
單親家庭服務中心提供個別家庭服務(諮詢、會談、諮商、輔導)、法律及社會福利諮詢、親職成長活動(親子教養、喘息等)、教育訓練、講座、工作坊、心理諮商與輔導服務、單親家庭課後輔導與照顧等服務。 另針對求職前準備、到就業後職場適應期間的需求，提供個別化的就業服務計畫，配合各項就業促進工具，包含如臨時工作津貼、僱用獎助津貼、職場學習及再適應津貼等，並開發適性職缺與友善職場，盼協助二度就業婦女能順利就業。 許多婦女婚後以照顧小孩為優先考慮，外出工作時間因此受限、工作機會跟著減少。
二度就業婦女課程: 課程列表
課程邀請到許多產業菁英擔任導師，呈現出3種不同類型的工作職場樣貌，包括有因疫情減緩出現急迫用人需求的餐飲服務業，邀請到餐飲業教育訓練管理師介紹餐飲業工作型態，課程結束也立即提供收銀員、廚工等30個職缺的媒合機會。 二度就業婦女課程 李紫雯說，最開始離開職場的決定是來自於自己，除了衡量配偶收入可支撐家庭開銷外，也關於自我實現。 離開職場一段時間後欲再重返職場，很難免地會擔心、緊張，自信心則是可以培養的，建議有類似狀況的欲二度就業婦女，可以好好地盤點能力、找到外在資源協助，弱項就好好地加強，在這些過程中建立自信心。 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部勞動力發展署第3度開辦「婦出江湖—職能精進徵選獎勵計畫」，提供有意重返職場婦女精進專業能力或培養第二專長，做好就業準備。
一、提供證件諮詢、婚姻家庭關係協助、生活適應輔導、經濟及就業協助、親子教養服務、福利諮詢、心理情緒支持、心理諮商轉介等。 居住在大台北地區，具就業意願與需求之弱勢婦女；例如：獨力負擔家計者、中低收入戶、二度就業婦女、長期失業者、中高齡者、原住民、新住民、家庭暴力被害人，以及其他經評估認定需要協助者。 1.已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付者、軍人之退休俸、公營事業退休金，不得領取，但前項人員符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助費者，不在此限。
二度就業婦女課程: 相關新聞
為提升民眾職場能力，拓展第二專長技能，增強職場競爭力，設計辦理短期、單元性、重點式、易懂實作的課程，並培養輔導民眾認證技能的實力。 長期失業者：指連續失業期間達1年以上，且辦理勞工保險退保當日前3年內保險年資合計滿6個月以上，並於最近1個月內(指開訓日前1個月內)有向公立就業服務機構辦理求職登記者。 雖說人生中的許多事情時常計劃趕不上變化，但是職涯規劃往往是具有延續性及需要時間和經驗的累積，因此及早規劃也將能使得不確定性風險降到最低。 前陣子應友人的邀約，和幾位業界前輩共同針對二度就業和高齡就業者重返職場議題，在Cheers網路版專欄上發表了一篇文章－從《高年級實習生》看職場：退休「銀髮族」再出發。
得人打破了一般對於二度就業婦女低技能、低承諾的刻板印象，發展對於白領知識工作者的就業支持。 人生職涯中或有因為照顧家人或個人因素而選擇暫時離開職場，其中許多女性因為懷孕生子或家庭因素等原因離開，等到決定要復出職場時，卻發現可能因為技能不足而求職不順甚至四處碰壁。 勞動部勞動力發展署透過職業訓練為二度就業女性建立一條重返職場的捷徑，協助曾因婚育、家庭照顧而暫時退離職場的女性朋友，補足職場職能，做好就業準備，復出江湖。 ，均設置專業就業服務人員，中高齡求職者可至各服務據點登記求職，就服員將依據您的工作意願、興趣及能力，提供就業諮詢、就業媒合、職業訓練或創業資源等資訊，以協助您順利求職。 為配合新修正就業服務法第24條規定，將「二度就業婦女」、「更生受保護人」列為特定對象，享有免費職業訓練、參訓期間生活津貼補助、臨時工作機會及津貼補助、求職交通補助等勞動部多項就業協助措施，勞動部函釋「二度就業婦女」與「更生受保護人」的定義。
其次，我要鼓勵企圖回歸職場女性，在面試中發揮特質、優勢；未來在新職務上也要提高效率，讓你可以同時兼顧工作、家庭生活。 只有當你喜歡且願意投入新的工作，你才能同時兼顧家庭，做個全能職業婦女。 二度就業機會得來不易，你需要審慎評估你喜歡做甚麼工作、你是否可以勝任、你是否願意投入，並作出貢獻。 根據統計，台灣在30~54歲之間，具專科、大學、研究所以上學歷又不在職場的女性，約有50萬人；若計入加保於工會，但實際上未在職場工作的女性，這個數字還會高出一大截。 她們不在職場的主因，包括照顧稚兒、照顧上學的孩子、預備懷孕、照顧長輩…等。 根據行政院婦女婚育與就業調查，(大專以上)已婚女性因生育離職並曾恢復工作之平均時間將近4年半。
- 「你興趣是什麼？過去工作中，讓您感覺有興趣的是什麼？」陳講師問到。
- 根據以上分析致做出客製化履歷、簡報(一定要和職缺有相關性)，條列出工作經歷、專案經驗、工作上成就、自己未來職涯規劃。
- 家庭暴力被害人：檢具下列3項證明文件其一者：一、直轄市、縣(市)政府開立之家庭暴力被害人身分證明文件。
- 衛生福利部「2019年15-64歲婦女生活狀況調查」資料顯示，結婚、生育和料理家務為女性退出勞動市場主要因素。
- 這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。
中彰投分署鼓勵求職婦女，透過就促課程的專業引導，瞭解自我就業優勢與能力，並針對不足之處加以補足，提升求職自信心。 二度就業婦女課程 李紫雯（39歲）原先任職期貨公司，在與同在金融圈工作的丈夫商量後，認為彼此職涯規劃應為「雞蛋不要放在同個籃子裡」，彼時就先赴外貿協會上課欲轉換跑道，後來因為生育規劃，決定先專注在家庭，遂而離開職場。 孩子長大後，在家人支持下他欲重返職場，職場經驗中斷7年卻也讓他擔心技能跟不上，於是規劃英文簡報、文書程式等進修課程，利用提案獲核的勞動部獎勵金去上課。
二度就業婦女課程: 晚班.小夜班 二度就業優佳 外場.廚務 PT餐廳實習生
家庭暴力被害人：指領有直轄市、縣(市)政府開立之家庭暴力及性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本者。 獨力負擔家計者：本人及受扶養親屬戶口名簿影本(受撫養親屬年滿十五歲至六十五歲者，需再檢具「在學證明書」或「無工作能力證明」文件影本)。 課程簡介：心靈的成長分成身、心、靈不同的成長層次，你該學習什麼？ 又該往哪方面前進，每一門課程對你的幫助是什麼？ 或者，你根本對身、心、靈這三個概念充滿問號，那麼，這場講座是你不能錯過的。 課程簡介：養生敦煌舞源自敦煌壁畫的菩薩舞，不僅是柔姿綽約的舞蹈，在其以S形為基本舞姿的律動中，還可以產生能量淨化身心靈，適合各種年齡層的人來學習。
其中YYY評量測驗還取得「E」與「F」二項專利。 任職期間不僅導入人資管理e化系統，建立人資管理的招募流程、績效考核制度、教育訓練體系，並將職能發展結合人資管理，為公司建立穩定且優秀的人才庫，讓各單位主管擁有足夠的人才發展業務。 另外，因與業務端深入接觸且溝通頻繁，因此對於業務單位的組織氣候與文化能明確地掌握，個人有信心可以勝任此項職務。 畢業後第一份工作，在ABC廣告公司當行銷助理。
近年來，在歷經多屆理事長的帶領下，新北市婦女會不但要照顧婦女的相關權益，更要提升婦女之地位及工作職能進而服務廣大人群，達到「取之於社會，用之於社會」之目標。 「小黛老師」也特別鼓勵企圖回歸職場女性，在面試中發揮特質、優勢；未來在新職務上也要提高效率，讓您能夠同時兼顧工作、家庭生活。 在這提出幾點自我評估清單，建議有志回歸職場女性先行檢閱。 除此之外，我認為企業應該建立女性員工小組，提供女性培訓計畫；同時加強輔導、提供顧問服務，指導女性員工如何面對工作困難、如何處理性別歧視、不平等對待，確保女性員工享有應得的福利。
二度就業婦女課程: 二度就業職缺有哪些可以選？
分署指出，參與的婦女有近8成想重返職場，從事全職正常上下班的工作。 讓女性朋友們透過課程與輔導，擁有再就業的信心與實力。 本學院與企業廠商雙方協議建立產訓合作關係，期尋求該工商團體暨所屬會員廠商捐贈或認養教學設備，並提供工作職缺、課程教材、師資推荐、實習安排及職場適應訓練等必要之協助。 在合作架構下運用本學院現有師資、設施設備承擔專業學科及專業術科，並設計一定比例職場適應實習由產業界認養，使參訓者能直接由學習過程進入未來就業市場的現實情境，以達到結訓即就業之職能培育目標。 課程簡介：一、專業化 本課程重視基礎學科，如財務、會計、成本管理、會計資訊系統等課程，之學理建立以及專業化的培育。 二、跨領域整合 本課程發展重點在於整合基礎會計、ERP系統與財務金融之理論與實務，並與未來數位化發展趨勢接軌。
- 陳淑滿說，從銀行工作離開後，職場經驗空白了10年，獲核勞動部職能精進徵選獎勵計畫獎勵金時，對於自己來說，這是一份莫大的肯定和鼓勵，由於年齡漸長加上職場經驗中斷，對於自己容易缺乏自信心，獲核提案獎勵金，則是證明了「我可以」，自己被看到了。
- 而畢業後亦爭取到當地雜誌社的工作，此份工作得來不易，我相當感謝當時力排眾議的主編給予我這個機會，我亦沒有辜負主編的期待，當時由我主要負責的專欄得到相當大的好評。
- 用人主管沒有太多的時間看履歷，自傳也是一樣。
- 「女生的細心度及耐力更勝男生！」以往精機職類工作男性居多的刻板印象已被打破，近年來有越來越多女力崛起，搶進職場。
- 事先了解公企業產品、業務渠道、企業文化願景等，掌握所申請工作的職掌內容。
- 高虹安當選新竹市長後，現在立法院有其他委員的助理爆料，高虹安原本的辦公室助理沒有被找去新竹市政府工作，等於要面臨年前失業狀況。
我在學校念大傳系，成績還可以，我加入吉他社，有跟同學組團當主唱，參加歌唱比賽還第一名，除此之外，我也是吉他社的社長，我當社長的那一年招到的學弟妹最多，已經打破吉他社歷年來的記錄，這也是我的一大成就。 爸媽工作很辛苦，從小就鼓勵我們多出去打工賺錢，所以我也有在飯店打工，我還因為打工存錢，賺的錢已經讓我去過好多國家玩，有日本、泰國、韓國等等，讓我增廣見聞，知道很多沒出過國的人不知道的事情，賺錢之外也交到很多好朋友，算是不錯的一段經歷。 會念大傳系也是因為將來想要做這方便的工作，我覺得這方面的工作應該比較有趣，比較不會因為常換工作被叫作草莓族。 高虹安當選新竹市長後，現在立法院有其他委員的助理爆料，高虹安原本的辦公室助理沒有被找去新竹市政府工作，等於要面臨年前失業狀況。 履歷表最忌流水帳記載，尤其字數過多，肯定會遭到淘汰的命運。 交代冗長的家譜，對公司是否會選擇你一點幫助也沒有，除非家人的背景，像是父親的身教養成自己做事嚴謹負責的態度等，這些特質的描述才會有所助益。
「女生的細心度及耐力更勝男生！」以往精機職類工作男性居多的刻板印象已被打破，近年來有越來越多女力崛起，搶進職場。 從參訓前的一竅不通，因自己的好勝心，抱持著一定要弄懂精機專業知識與實務的決心，小貞讓自己歸零重新學習，成功翻轉職涯，結訓後錄取進期科技CNC銑床技員職務，未來期望更加精進，於產業界發揮所學。 二度就業婦女課程 課程簡介：培養具有團隊合作、創意思考與規畫執行能力的管理人才，以符合社會產業所需，著重創新管理、風險管理、企業社會責任等跨領域相關課程。
台灣面臨高齡化跟少子化的挑戰：在未來十年，大幅減少的應屆畢業生，更多的長輩照料需求，職場人才不足的壓力不斷上升，我們的社會要如何永續發展？ 婦出江湖的眾多個案故事，讓我們知道不能小看女人的強大！ 也告訴我們：需要發展一個更加多元包容的社會，一個更柔軟、更有彈性、更有韌性的環境，讓每個有工作能力及工作意願的人可以繼續工作、發光發熱，為社會做出貢獻；不論家庭遇到什麼樣的狀況，人都還是有追求幸福的空間，給自己跟家人幸福。 不過,媽媽花一些時間離開工作崗位的情況並不少見 ,也有很多公司願意給二度就業婦女工作機會 ,所以專業的面試人員會專注於你的工作能力更勝於你作為母親的角色。 勞動部7月10日核釋就業服務法第24條第1項第7款所稱二度就業婦女，係指因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。 上開退出勞動市場期間，自該婦女最近一次勞工保險效力停止之翌日起算；未有勞工保險投保紀錄者，自其最後任職事業單位出具服務證明所載離職日之翌日起算。
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