104 測評不可不看詳解

搭配專業的顧問諮詢,就測驗目的、內容、使用方式、報表解讀、運用方向等,對企業內相關人員進行說明與討論,以期能在正確的使用下,發揮測驗的效益,並將Know-How經驗傳承。 , 採用步驟式方式從面談前開場、專業技能確認、職務所需職能、工作動機確認、邀請發問、面談結尾到整體評估,提供用人單位主管完整的面談指引,提升面談效率並降低錯誤錄用之機率。 深耕「人才評鑑」領域的我們,深切了解「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石,我們自許以不斷突破與創新的理念,以更專業的測評知識,與資訊服務技術來滿足人才評鑑的多元需求,透過數百家知名企業的實務經驗,以整合性的概念提供最便捷的服務,協助企業不斷創造與累積人才資本,永保基業長青、永續經營。

104人資學院自1999年起,洞察國內企業於人才招募時評核標準之需求,廣邀國內外部學者籌組測評研發團隊,並於2001率先國內推出第一代《104評量中心》,輔助企業運用科學化、系統化之工具, 進行人才招募及遴選。 為精益求精, 定期針對所收集資料進行大數據分析,擴充不同產業之職務常模(人才標準),務求提供企業端更為精準及聚焦之比對數值,協助人資夥伴提升專業素質,進而強化組織長期發展。 , 根據納入樣本資料,系統自動分析6個關鍵性格及相對應的職能潛力,企業可再自行依據實務需求而調整關鍵性格、關鍵職能及符合門檻,給予企業最大運用彈性機制。 若以績效資料作為自訂常模時之進階分類依據,更可獲得績效預測效度及性格汰除率之分析結果,搭配整合104人力銀行資料而得之同業汰除率、主應汰除率、 履歷汰除率之結果,確保常模制定符合現況,遴選適才適所之關鍵人才。 首創「自動組題」功能,自主式調整測驗向度,針對不同職務人才規格之需求挑選適合的測驗向度,藉以評估受測者在不同面向上的表現,不再受傳統測驗的限制,制定企業專屬的測評範本。 同時,104測評銀行提供的測評工具,皆採用特殊的答題形式,與各種避免受測者造假的技術與方式,有效降低受測者假造的可能性,準確地反應受測者在實際工作情境中的行為表現,提高測驗準確度。

104 測評: * 任用後發現不適合,1.5 個月就離職,薪資 + 訓練 + 任職期間無貢獻 + 重新招募成本約 33 萬 ~ 42 萬。

針對不同職務、不同評鑑目的之需求,彈性調整「測驗作答聲明」、「施測通知信」、「受測者帳號」等內容,滿足各種情境之使用目的,如團體施測、遠端施測、現場施測等不同情境,皆可透過一次設定即可滿足企業內各種人使用,成功地降低人工管理過程中的花費,更大幅地降低了企業導入測評工具的風險與成本負擔。 104測評銀行之性格特質量表為國內少數採用五大人格因素為測驗架構,針對企業實務需求所發展的量表;不僅可評量受測者性格特質、清楚顯現性格差異,預測績效、久任性、工作滿意、離職意願等重要組織行為。 比對公司發展所需的人力素質與全體員工之實際職能,可協助企業主與主管們瞭解公司目前的優缺點,進而尋求改善之道,藉以提升企業組織的工作效率與競爭力。 本量表在編製時即採用情境判斷測驗的特殊編題及答題形式,企業能根據不同職務的職能模型,針對不同職務的應徵者挑選對應的職能測驗向度,藉以評估受測者在這些關鍵職能行為上的表現。 分析績優與績差員工的特質差異,並對比同產業相同職務的常模,可協助企業掌握現有人力素質的優缺點,並建議改進方向, 如:未來企業欲塑造何種企業文化需增加那些特質的人才等,找出問題對症下藥,以發展企業恆久的競爭優勢。 104測評銀行各項測評工具之開發,聘請學界、商界之專家學者,暨相關專業人士共同開發,從工具的開發過程、測評工具的使用方式乃至各項測試報告的閱讀,均力求專業與詳實。

104 測評

本測驗可彈性設定報表呈現向度,並具備多樣報表客製化空間。 整份量表間隔1年之再測信度為.94(p測謊題,防止作答者作假, 在台海兩岸皆具有豐富而精細的常模資料庫可供進行比對。 本量表可協助個人及其主管或輔導員更瞭解當事人,進而使他被放到適當的位置、協助他解決問題及規劃發展方向;使個人發揮所長,創造企業及個人的共同利益。 透過數百家知名企業的實務經驗,以整合性的概念提供最便捷的服務,協助企業不斷創造與累積人才資本,塑造出競爭對手無法複製的企業文化和競爭優勢。 幫助企業及員工瞭解其優勢與弱勢特質,企業可依循員工特質的最適發展,與員工共同規劃職涯方向,安置於適當的位置使其發揮所長,創造企業利益及個人成長的雙贏局面。 消極方面可運用在汰除「不適任者」,避免所用非人造成的損害;積極方面則可用以甄選出最適合該項職務之應徵者,協助企業網羅一流人才。

104 測評: 測驗的運用與效益

104測評銀行利用網路「即時回饋」的特性與立即閱讀機制,可以有效節省人資部門需將受測資料予以統計、計分甚至換算才能獲得評量結果的時間,有效降低人資部門的工作量,配合標準化的網路施測環境,方便企業施測、計分及管理個人測驗結果報表與施測記錄,用以減少人工化的資料輸入與檔案管理時間。 搭配清晰易懂的報表資訊,增加閱讀的內容理解,即使非統計學、心理學相關背景之主管、人資人員,皆能得心應手有效提昇其學習效果。 104測評銀行提供快速精準且多樣化的測評工具,多元彈性且自主化的組題服務,以因應各種職務對人才規格之需求;快速便利的平台服務,減少人工的管理問題;清晰易懂的報表資訊,提昇閱讀的內容理解;不論是招募甄選、團隊領導、組織診斷/發展、傳承管理,104測評銀行是最值得您信賴的人才評鑑專家。 比對職務需求與員工特質間的落差,分析出員工的發展需求,企業即可據以規劃適當的訓練發展課程,使員工能在工作中善用其性格優勢,並避免其性 格弱勢影響其工作表現,甚至在潛移默化中調整其性格(如:角色扮演可提升個人的敏覺性及同理心)。

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「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石,104人資學院深耕「人才評鑑」領域,以不斷突破與創新的理念丶更專業的測評知識與資訊服務技術,滿足您對人才評鑑的多元需求。 可從「個人-組織適配度」及「個人-工作適配度」兩方面,衡量出應徵者的人格特質是否與企業文化及工作職務相契合,協助企業更準確甄選出所需人才。 可依新團隊的各種組成模式,綜合團隊內各成員的職能進行系統分析,來評估何種團隊組成模式之運作效能最高,以作為人事調動或升遷決策之依據。 可綜合團隊內各成員的特質進行系統分析,檢視新團隊的各種組成模式中,評估何種團隊組成模式運作效能最高,以作為人事調動或晉升決策之依據。

企業能根據其需求挑選測驗的向度,使用靈活且彈性價格更優惠,每項性格特質的填答時間僅需0.5分鐘,測驗時間快速且結果準確有效。 價格 價格彈性,依據使用者付費的原則,可依選用測驗向度之不同數量計價。 比對職務要求與員工職能間的落差,可分析出員工的訓練需求(如:溝通協調能力不足等),企業即可據以規劃適當的訓練課程,改善員工在此方面的不足。 104測評銀行 他間供應商 測驗工具特性 提供多樣化的測評工具,滿足兩岸三地不同職務、不同評鑑目的之需求。

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柯文思

柯文思

Eric 於國立臺灣大學的中文系畢業,擅長寫不同臺灣的風土人情,並深入了解不同範疇領域。