我們的服務內容主要有 中高階獵才 ─ 協助高科技產業、軟體、金融等領域知名企業，招募具備專業職能的中高階人才。 派遣人員招募 ─ 協助企業客戶招募任用合適人選，並負責人員差勤管理、薪酬計算及員工溝通與關懷協助。 透過創新與有效的方式，以選、用、育、留等機制將人才安排在最適切的位置，配合公司發展達企業策略目標。 [職務內容] 一、招募企劃與執行(60%)：規劃、執行及優化公司招募任用作業(招募/面談/新人任用報到等)，蒐集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求。
畢竟好的獵人頭，就跟好的房仲一樣，才能幫你找到安身立命的家。 雖然法令上是不能要求有年紀的要求，但委託給獵人頭公司的職缺比例上最高的候選人族群是35-45歲這個族群，所以在這段年紀的工作者是最有可能被獵人頭公司挖角的。 要談職涯發展前，一定要先瞭解從獵頭這份工作可以累積什麼樣的知識與能力。 累積能力才能知道自己的下一步可以去哪裡。 早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。
- 黃郁仁指出，目前全臺灣大約有上百家提供「獵人頭」服務的業者，不過並沒有獨佔的狀況產生，因為提供「獵人頭」服務一方面整個計畫的時程很長，另一方面業者必須對職場及特定產業有充份的了解。
- 早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。
- 也曾經遇過一個例子，一個在台灣企業做得不錯，是最頂尖的人才，跑去中國企業工作，結果敗陣回來後反而沒有位子讓他發揮。
- 能夠被「獵人頭」主動聯繫招募，通常表示你具備一定程度的職場競爭力，特別許多高階管理職位，企業多半願意選擇與獵才顧問公司合作，因此被獵頭找上門，無疑是一種肯定。
- 剛進獵頭的第一天，直屬主管叫我進他的辦公室，手上準備了一疊資料，裡面有我未來所負責的產業介紹、指標性企業名單、指標性企業的服務項目、產業內所存在的各種職位說明等。
- 步驟1：初步諮詢面談（Initial Consultation Meeting）。
其實我們把候選人送到中國工作，都期待他可以服務長久，但大部分的人去中國，不到1年半就想回台灣。 雖然中國企業很敢給薪資，但人才每天都被壓榨，喘不過氣，較少有學習新know-how空間，所以過去中國工作前，候選人必須先考慮這個位置是否可長可久。 也曾經遇過一個例子，一個在台灣企業做得不錯，是最頂尖的人才，跑去中國企業工作，結果敗陣回來後反而沒有位子讓他發揮。 我建議如果要選，還是選有前瞻且具規模的外商企業比較好，因為外商的公司有機會讓你轉輪調，視野和格局相對也不一樣，容易學到新的know-how，並且發揮貢獻。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。
104 獵人頭: 招募顧問 Recruitment Consultant (內部職缺)
萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，台灣的據點設立於台北市大安區，設立於1997年，於台已有超過20年的服務經驗。 萬寶華企業以提供全方位人事服務為宗旨，不僅提供Headhunter服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。 擅長領域：由於團隊起家於新加坡，辦公室遍佈台灣、香港、印尼、越南，對於東南亞市場的熟悉度遠高於其他獵人頭公司，擅長協助求職者尋覓海外遠端工作，以及各式各樣的海內外軟硬體工程師。 一般而言，提供「獵人頭」服務的收費方式是以「被獵者」的年薪來計算，人力銀行則向招才的企業徵收10％～33％的酬庸。 若根據「獵才顧問中心」一年2000萬元的預估營收，以一人年薪100萬元～200萬元來計算，那麼「獵才顧問中心」在今年應要媒合100人～200人的高階主管職務。 企業徵才、徵人、招募人才，人力銀行第一選擇，提供百萬人才查詢、刊登徵才職缺、接收求職者應徵履歷、專人客服諮詢。
雖然104人力銀行本身已與MGR、保優美、資誠企管、Hall Kinion及萬寶華等5家獵人頭企業合作，但黃郁仁強調這並不與「獵才顧問中心」相衝突，因104人力銀行對上述5家企業而言，扮演的是媒體的角色，提供廣告曝光功能。 這一行，最難的不是找人才，因為敢出來做這一行的，大多在其領域早就有一定人脈基礎，才能撐業績，所以我都跟朋友說還是優先跟大公司合作，因為他們人才庫大，代表他們資源多，很快能找到人。 如果不符合上述條件別擔心，你如果只是30歲，也不是主管職的人員，但你是特殊供需失衡職務類型的人員，你一樣會被盯上，這樣的例子像前幾年，台積電的人員被三星挖角、聯發科的人員被大陸公司挖角，都是透過獵人頭公司進行。
所以為避免你只是獵人頭公司的庫存。 最好先了解獵人頭公司如何知道你的。 獵人頭打算如何和你進行第一次面試，是面對面談還是電話面試，是否有將對方公司的性質和職缺詳細介紹。
104 獵人頭: HL-新加坡商立可人事內部招募 – 人力資源專員HR specialist/獵才招募顧問 Recruitment Consultant(歡迎應屆/無經驗可/一對一導師制)
接著，獵人頭顧問必須確認客戶所需人才的位置與規格，以利後續的執行工作。 黃郁仁分析一般會運用「獵人頭」公司來尋找中高階層人才的企業有幾個特徵，包括外商族群、本土資訊大廠及準備來臺設Office的外商等。 這一行的菜鳥顧問，客戶大多不會是大公司或知名外商，這件事是一位資深的女獵頭跟我說的，她說因為大客戶非常挑人，不好應付，所以菜鳥只能做新創公司或是小公司的單。 如果你想要去的是大公司，我就不太建議跟菜鳥交手。 剛進獵頭的第一天，直屬主管叫我進他的辦公室，手上準備了一疊資料，裡面有我未來所負責的產業介紹、指標性企業名單、指標性企業的服務項目、產業內所存在的各種職位說明等。
但要我講實話，我只覺得靠譜的獵人頭很少，包含我自己都是比較相信內部員工介紹的人選。 現今這一行有一件很弔詭的地方，就是很喜歡用年輕正妹，但這些人缺乏一定產業歷練，只會在LinkedIn 上亂槍打鳥，我超想吐血。 所以要被獵人頭的顧問盯上，你在財務領域要出類拔崒。 這時就算你沒離職也沒有轉職意願，可能還是一天到晚接到獵人頭的電話來關心你。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
104人力銀行已為「獵才顧問中心」申請一個獨立的網址。 「獵才顧問中心」經理黃郁仁表示，104人力銀行從一般的職場媒合逐漸轉為全方位的人力資源網站，而在經過幾個月的策畫後，才正式推出「獵才顧問中心」。 獵人頭顧問打電話給你先恭喜你。 但是首先會委託給獵人頭公司的職缺，通常都是大火坑。
特色：重視人選與企業文化的契合度，提供企業端多角化觀點以協助找到適合的人才，並且在人才到職3個月後才會收取最後50%的合作費用，對求職者來說，媒合的職缺想必具有高度吻合性。 人資一定是各種砍你薪水，幫公司找到最便宜好用的人才。 接下來應該聊聊，什麼樣的人選，我們會願意花年薪的20-30% 不等，請他們找人，就是很機密或是很難找到的人才，這種職缺大多都是公司要職，不想驚動同產業，花這個錢加快招募速度當然就是必要的。 秉持利他主義，期許發揮自身影響力； • 主動積極，擁抱變化，運用各種方法克服困難，不輕言放棄； • 對於自我職涯及收入有明確目標及追求，不畏挑戰，持續追求自我成長； • 1年以上人資/獵頭顧問經驗。 • 1年以上業務/客戶開發經驗。 整理好人才的資料並且寫封推薦信（為什麼推薦此人才、此人才的優勢與劣勢、期望的薪資等），提供給企業人資去做參考。
當資歷剛滿一年時，許多獵人頭公司開始積極聯繫，一開始我受寵若驚，想說自己夯到這麼多人來找 我，日子久了才了解大部分獵人頭都是尋找約聘人員居多，不太符合我的需求，只好一一婉拒。 當然專業的獵人頭，還是一定有！ 只是誰比較會賣你，你當然要親身合作過比較好，大公司也有爛的，小公司也有好的，我就有認識幾個不錯的，才介紹給朋友合作。
我當時負責的產業是IT，所以資料當然都是有關於IT這個產業的，夯不啷噹加起來也有40–50頁，所以獵頭的基本功 –了解您所負責的業界情況。 獵頭即獵才顧問，是我研究所剛畢業的第一份工作（誤打誤撞進來的 XD），因此我當時是完全缺乏業界經驗與人才招募能力的，沒錯！ 步驟5：面試、評估並挑選（Interview, Evaluation and Selection）。 獵人頭顧問接著會針對名單進行繁複面試評估，進一步找出更適合的人選名單。 獵人頭公司 在求職的過程中，我也常有機會跟獵人頭打交道。
104人力銀行新客徵才方案，完整體驗7天只要380元。 看到人才（獵物）之後，見獵心喜之餘，你得趕快開始跟對方了解過往專業經驗、詢問轉職意願、收到履歷表後，可以按照對方的情況提供履歷&職涯諮詢。 獵頭的價值不單純只是把人才轉介給企業，在這個階段，可以想辦法幫人才加分，進一步包裝，讓企業也能夠覺得你的推薦人選就是他們心目中的最佳人選。 擅長領域：財務與會計、金融服務與銀行、工程與製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購與供應鏈、零售、業務。 擅長領域：相較於其他獵人頭公司，藝珂可服務的領域非常廣泛，包含了海內、外各個產業的中高階經理人，同時也有人才派遣與外包業務。
後續等待企業的回應或是主動詢問是否有面談的機會。 擅長領域：旗下品牌各有所長，Manpower擅長短、長期的人力派遣僱員招募；Experis著重於高階經理人；Right Management則擅長管理、人才發展。 在接下來的段落，Glints會詳細介紹為什麼求職者要找Headhunter合作？ 並分享台灣10大獵人頭公司的特色與擅長領域。
然後就會開始排序我今天工作的優先順序，比如說哪間企業比較急著找人、哪個案子比較有機會成功或哪個案子的獲利比較高，按照特定的邏輯，來決定今天自己的工作時間要來衝刺那些案子。 特色：服務市場廣泛，涵括各個產業、不同規模的企業，再加上藝珂為全球性的企業，廣泛程度不僅限於台灣，還包含了全球。 步驟1：初步諮詢面談（Initial Consultation Meeting）。 獵人頭公司在接到客戶諮詢訂單後，會先跟客戶坐下來面對面對談，了解客戶所需、並且找出誰是決策者。 除了104人力銀行外，目前網路人力銀行提供「獵人頭」服務的業者還包括1111、泛亞人力銀行及中時萬象網等。
5.定期確認勞動法令相關政策，進行制度優化。 6.一般文書資料建檔、管理、歸檔等行政作業。 人事專員暨總經理助理隸屬管理部，為後勤單位，直對經理部門，團隊成員組成單純。 管理部係處理財務、人事、總務三大事項。 除個人工作職掌外，也須通力合作。 富團隊精神，良好的職場倫理態度，需有汽車駕照。
Michael Page隸屬於Page Group，為全球領先的專業招聘顧問公司，成立於1976年的倫敦，以深耕全球逾40年，目前在36個國家設有超過140個辦事處。 特色：擁有超過20年的豐富經驗，資源網絡廣泛覆蓋，旗下設有子品牌HRnet One和People Search。 步驟6：準候選人單（Short-list Presentation）。 精準名單一般會包含3至8名候選人，分成兩梯次送到客戶端。
能夠被「獵人頭」主動聯繫招募，通常表示你具備一定程度的職場競爭力，特別許多高階管理職位，企業多半願意選擇與獵才顧問公司合作，因此被獵頭找上門，無疑是一種肯定。 想要成為獵才公司主動招募的對象，職位專業度、語言能力、專案成果等等都需具備一定條件，才能引起對方興趣。 (出缺勤系統為線上數位系統，善於網路者佳) 4.相關福委活動協助。
定期分析人資相關報表，作為人才發展及職涯規劃之參考依據。 部門Full Function業務發展、績效及人員之管理。 執行工作分析、部門職掌/職務盤點、人力配置並定期更新職務說明書。 規劃並協調社內員工相關問題(如：勞資爭議、雇用契約、員工關係、EAPs等)，並提出改善提案。
有機會進入薪資談判與聘僱內容的環節。 這當中牽涉比較多的是雙方斡旋技巧與溝通能力，也是身為獵頭一定必備的技巧，但這並非每天例行公事，所以有機會再跟大家分享。 親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切。 有外商、新創產業、獵人頭公司經驗尤佳。
特色：華德是台灣專注於正職專業職缺約招聘，結合在地經驗與國際視角，以及中國大陸與香港分公司的網絡，致力提供大中華地區企業一站式服務。 華德士創立於1985年，於全球已有30年的服務經驗，台灣分公司成立於2011年。 華德士依業務類別，旗下設立了不同分公司，Walters People主要提供獵頭服務於比利時、法國、香港、愛爾蘭、荷蘭、西班牙、英國等國家；Resource Solutions則是提供聘雇流程的外包管理服務。
我時常看到很多年輕顧問，挖過我一次，就轉職離開這行，大多是無法帶案子被公司趕走，因為這行難的是打案子，所以很多獵才公司都偏好家裡從商的人去當顧問，因為哪個老闆能等你慢慢做出業績。 步驟4：產出長名單（Long-list Development）。 研究員接著會在7天內產出初步的長名單，裡面包含50至1百位候選人。 這行的遊戲規則，說穿了就是比誰的人才庫大，比誰動作快，誰才能趕快成單賺到錢。
獵人頭公司的獲利模式又是什麼呢？ 此外，獵人頭公司提供3個月的適任保證，若是候選人不適任將會再次協助客戶完成尋找替代人選。 104人力銀行自行投入高階主管媒合服務，今日（3/25）正式推出「獵才顧問中心」，聘請顧問了解就業市場及特定產業人力需求並進行媒合，預計今年將可創造2000萬元的營收。 不論是本土公司還是外商，台灣求職者可以尋求的Headhunter服務可說是琳瑯滿目，如果想瞭解怎麼分析並選擇一間獵人頭公司，可以參考Glints的文章【Glints職涯平台：獵人頭公司做不到的！】。 在篩選掉不合格的公司後，對求職者而言並沒有絕對最好與最壞的選擇，只有最適合自己的選擇，祝福大家可以找到真正適合自己的獵人頭公司，更接近夢想的工作。 特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。
