考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助。 為減緩調漲基本工資對事業造成的負擔，經濟部與勞動部、相關部會共同研訂基本工資補貼方案，聽取工商團體意見及研商後，經濟部所提送之補貼方案，於11月23日經就業安定基金管理會第2次臨時會審議通過。 根據勞動部新聞稿示，112年之補貼方案將按事業單位以基本工資僱用之員工人數按月補貼，至多6個月：月薪員工每人每月補貼920元；部分工時員工560元。 不過，如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者等4大類勞工，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
根據勞保局截至今年9月的統計資料，推估影響勞保人數約310萬人、就保120萬人、職保411萬人、勞退約130萬人；農退部分則是9萬168人。 日前曾有網友發文丟出討論，好奇做工的人薪水是不是很低？ 貼文曝光後，立刻引發熱議，網友紛紛表示，「很正常吧？就賣命的」、「體力工正常公司都有1200元」。 其中還有一名網友現身說法，提到自己是公司領最低的，目前日薪2400元，但對他來說，其實錢只要夠用就好。 平均月薪高於5萬元的「遙遙領先群」主要為電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業，及投資理財業；而平均月薪不到3.5萬元的「嚴重落後群」，以餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業為主。 最高與最低之間的月薪差距，竟然高達3成。
晶圓代工龍頭台積電薪水高、福利好，是許多人出社會之後的目標，有台積電員工分享自己拿到的分紅獎金，他年資只有8個月，31職等（工程師），分紅領到3.8個月，計算過後可領超過44個月，而且「工作到現在還沒加班過」，讓許多網友很羨慕。 不過也有台積電員工直指，這樣的情況不太可能發生。 至於「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元的提繳等級，故不需修正，勞保局亦自2023年1月1日起，將原提繳工資25,250元的全職勞工逕調至26,400元。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。
為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)的被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 以一名領取基本工資的一般單位勞工為例，勞保費用將增加53元、雇主增加186元，職業工會勞工勞保費則增加159元，預計影響人數有310萬名勞工。 因應明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。
104 薪資級距: 「基本工資補貼」補貼內容
「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 經濟部指出此次方案採產業意見並進一步簡化作業，補貼條件較111年具彈性。 而查定課徵營業稅的小規模營業人，可免提供受疫情影響營業額衰退證明，以簡化申請作業。 根據自112年1月1日元旦起開始實施的新制度，勞工每月基本工資將由新臺幣25,250元調整至26,400元，預估約有175.21萬名勞工受惠；每小時基本工資也將由168元調整至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。
其實沒有標準答案，畢竟可能老田對公司的研發專業價值高，但小洪的管理責任重，當有了不同的職系薪資表，就能反應出不同職系應有的合理薪資。 預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人，所需總經費13億4,766萬元，由就業安定基金支應。 適用條件：考量產業受疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。 元大台灣高息低波（00713）1日公告今年第二次季配息金額，每受益權單位擬發放1.45元，與前次配息金額一致，以11月30日評價日收盤價計算，年化配息率為7.4％，訂於12月16日除息，投資人最晚在12月15日前買進並持有，皆可參與領息。
大多數的公司在薪資設計上只有一套薪資級距表（範例如表一），其實應該依職系分類，不同職系應考量內部職位評價及參考市場水準後，依據薪資政策定出中點薪，完成各薪段的薪資級距表。 許多公司的職等表都是單一路徑（範例如表一），除非擔任管理職，不然無法往上晉升。 其實職等表在設計時，應將管理職與專業職予以區分（範例如表二），並非一定要做主管才能晉升，當人員具備有更好的能力，能勝任更高的職務時，即使是從事專業職，也可以循一定途徑升遷到更高的職位。
假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。
104 薪資級距: 下載完整2021《104半導體人才白皮書》
落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 同時於備註欄將增加25,250元等級。
其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。 勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。 所以伊佳公司應採雙軌制的職等表，就算研發部沒有主管的職缺，但只要老田的能力提升，也能晉升到專業職更高的職務。
民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 由於「勞工退休金月提繳分級表」原本已有26400元的提繳等級，不需修正，勞保局同樣自明年1月1日起將原提繳工資25250元的全職勞工逕調至26400元，以維護勞工退休金權益。 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。
勞保局將針對第1級投保薪資的受雇者主動調整，投保單位毋須另行申報。 工程研發類人員新鮮人起薪- 104薪資情報 – 104人力銀行有效樣本：572 資料更新：2020年07月05日. 40,000.業務銷售類人員薪資報告- 104薪資情報 – 104人力銀行…
「104玩數據」從29萬筆薪資資料取樣後發現，不分職務、年資與學經歷，各產業平均月薪約4.2萬元，依金額級距可分為「62大產業」與「5大級距」。 其中，35%、約22個產業薪資水明高於全體平均，而65%的40個產業則低於全體平均。 其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。 老田的技術能力很強，一直是公司重視的研發人才，許多客服人員都會請老田協助處理客戶的問題，小洪也不例外，這天中午恰巧兩人都到公司旁的小麵攤用餐，便閒聊了起來，小洪談到這幾年如何理財的話題時，頓時老田發現，公司是依職等給薪，小洪擔任主管後職等晉升了，薪水自然比自己高出許多。 勞保局自9月份投保人數推估明年受影響的勞工人數，除勞保為影響310萬人之外，就保影響120萬人、職保411萬人、勞退130萬人。 第二群「小幅領先群」平均月薪4.2萬~4.5萬。
老田心裡開始覺得不公平，他的能力不比小洪差，各自的專業領域不同，但只要他的主管不離職或調動，他永遠只能當個資深工程師，薪資也和其他部門的資深人員差不多，看著部門內很多跟他一起進來的工程師都離職了，他心裡想著，不知道自己的未來在哪裡……。 台積電總裁魏哲家先前證實台積電高雄7奈米廠暫時延後，28奈米部分則按進度進展，引發外界關注高雄房市是否受衝擊。 根據高雄市地政局最新公布資料，先前受惠台積電議題成交相當熱烈的橋頭區、楠梓區，買賣移轉棟數年減幅分別高達60%以及50%，房市專家Sway則表示，現在數字出來證明，投資客閃人後的市場，就是一道冷菜。 Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。 富邦金控總經理韓蔚廷昨（28）日表示，估計明年度台股重現今年大跌的機率應該是不高。 相信也是有很大的機會，明年的投資市場可…
- 平均月薪高於5萬元的「遙遙領先群」主要為電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業，及投資理財業；而平均月薪不到3.5萬元的「嚴重落後群」，以餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業為主。
- 設計師,電腦系統分析師,電玩程式設計師,其他資訊專業人員,資訊助理人員,BIOS 工程師,演算法開發工程師等職務的薪資行情、平均薪資，以及各職務的高薪工作機會。
- 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。
- 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。
另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
勞保局表示，新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，將刪除現行第1級月投保薪資25250元，現行第2級26400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 此外，屬於自願提繳的「農民退休儲金每月提繳金額」，也是依勞動部公告的勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。 因此自明年1月起，農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高。 若選擇提繳比率10%，每月提繳金額將自2525元提高為2640元，政府相對提撥也隨之提高。
