如此一來你在敘述時，就能用這個脈絡去配合實際不同的狀況做微調，而不至於當面試官變換問問題的方式，你的回答馬上大亂、結構盡失。 假如公司曾有一波裁員，就說出來，沒關係。 如果你是直接被開除，根據我們的經驗，不見得會破壞面試，只要你表現出已學到教訓，從那次經驗中有所成長就好了。 另外，大多數公司是真心希望知道，你在乎他們的使命，所以一定要解釋你為何被他們的願景及核心價值所吸引。
- 我在面試新人時，會請對方提供幾個我可以聯絡的名單，以便進一步瞭解這名應徵者。
- 他們在店門口放了兩種顏色的籃子，一個是黑色的，一個是白色的，讓用戶自己去做選擇。
- 假如公司曾有一波裁員，就說出來，沒關係。
- 公司會希望能減少訓練新人的時間成本，對於離職率高、頻繁更換工作的求職者，人資會特別想了解你的觀點和理由，評估你未來是否會長久留任於公司。
- 面對無理由論者的反駁，哲學家納爾（Hichem Naar）提出另一個版本的有理由論。
- 但在另一位年紀較長的老師上課時，他們卻展露出截然不同的面貌，他們目中無人，絲毫不尊重台上的老師，回嘴的態度差，參與度也低落，甚至有一次我親眼目睹他們與老師高聲互嗆的場面。
- 在我的課堂時，他們曉得我的個性，知道我的底線和踩踏後我燎原般的怒火，所以孩子們大多都能守規矩，也懂得尊重老師，並對學習懷著動力。
- 我在開每一門課、每一場研討會時，首先一定強調準時。
使用者買一款產品或者服務，背後都是為了完成一個任務，只有找到用戶真正的待辦任務，才能更好地幫助他完成任務。 比如，你跟一個外國人介紹一款產品，如果對方不是很感興趣，可能就會用「嗯哼」來回應你，如果特別感興趣，簡直超出了預期，就會說「啊哈」。 所以，「啊哈時刻」就是你讓用戶感覺到興奮，甚至超預期的地方。 比如，使用者要買一款產品，他可能會先搜尋，然後去瞭解，接著可能會去線下完成購買，甚至他可能是線上下體驗，回到線上完成購買。 3.要判斷有沒有找到價值主張，看你有沒有給用戶帶來「啊哈時刻」：讓用戶感覺到興奮，甚至超乎預期的地方。 民視新聞／林恩如、黃彥誠 台北報導台灣人對於自己的美食總是感到自豪，不過總部位於保加利亞的國際美食指南TasteAtlas，卻不這麼認為，在95國評比當中，台灣只排在第45名，甚至慘輸給英國。
你的理由: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
因此還是要誠實回答，但不需要把衝突過程描述得太過詳實，例如：「我跟老闆意見不合，大拍桌子後揚長而去，反正此處不留爺，自有留爺處。」如果你現在把情緒字眼帶入，以後可能也會如此。 愛有很多種，包括友情、親情或對寵物的愛等等。 在本文，我將聚焦浪漫愛（romantic love）討論。 當一個人具有這種傾向，表示他會在意、依附特定對象，並渴望與其發展關係等。 面對無理由論者的反駁，哲學家納爾（Hichem Naar）提出另一個版本的有理由論。
有理由論者認為我們可以找到好的理由支持自己對某個對象的愛，根據這樣的理由，愛著這個對象是適當的反應；無理由論者則持相反主張。 我覺得不管對方是誰，不管對方做了什麼讓你看不過去的事，不管對方說了什麼傷害你的話，或是純粹舉止你認為很白目、腦袋有洞……我們都應該給予每個人全然的尊重。 簡潔為佳，請盡量保持在一、兩分鐘內可以完成訊息的長度。 你的理由 不可能有這麼多時間讓你詳細解釋你履歷上的每一條內容，因此你得好好思考，選擇最重要的說，且不要浪費時間在廢話上面，讓你每句話都言之有物，每個字都有價值。 我們明白，自我標榜可能令人感到尷尬，但說到行銷自己的時機，這正是時候。
你的理由: 拒絕可以不失禮，別當濫好人
我們經常忘記行銷的重點其實在於創造偏好，讓客戶想要和我們合作而非和競爭對手合作。 在競爭性替代策略中沒有甚麼比這更重要了，因為這就是我們最終想要的成果。 大腦佔有率等同於錢包佔有率，而無形的概念是創造偏好的主要一環。 在本章當中你會學到如何讓這些無形概念成為你的競爭優勢。 因為這是一家保障年薪 16 個月的大公司？
對此一位駐北京的BBC記者認為，這是有史以來最愚蠢名單，甚至還幫台灣叫屈。 一般情况下，作为员工，还是得有眼力见儿，旅游目的地有淡旺季，工作业务也有忙与闲时之分。 如果，身份是学生，那么准假者就是老师；如果请假者是上班族，那准假者就是你的上司boss。 不管角色如何，请假的宗旨都是差不多的，得到准假，是我们的目的，请假是我们达到目的所需要的过程。
你的理由: 面试中如何高质量的回答：“您认为自己的优势是什么？”
原PO在PTT發文表示，一旦碰到「給我一個錄取你的理由？」這類問題時，只有「我可以解決你的問題」這個標準答案。 他認為，或許很多人會回答「因為我哪裡好、有什麼特長、我認真負責等」，但卻遠不如真正了解面試官想要解決的問題，並設法解決它，「就上了」。 舉例來說，想請假的你可能會告訴主管：「要帶長輩去醫院回診」、「媽媽要動手術開刀」、「家人生病要回去照顧」、「朋友出車禍需要去醫院陪他」、「保母臨時有事，需要自己請假來顧小孩」等事由。 但小編還是要提醒大家，雖然用家人生病這種請假理由比較不會被長官刁難，然而，如果是倚賴詛咒他人來達成目的，自己的良心是否會受到譴責，每個人都有不同標準，建議你還是要謹慎使用。 再者，在工作時間之餘，若員工仍積極主動去進修，相信多數主管也都會是抱持支持的態度。 舉凡去參加商務英語口語考試、考取導遊領隊證照、美食烹飪班結業測驗等，以這些理由向公司請假也比較顯得名正言順一點。
如果你真的難以啟齒，不如先暫時蟄伏，因為對一個社會新鮮人而言，經驗的重要性遠大於眼前的薪水，總有一天，老闆會瞭解你物超所值，在你的薪資上還你一個公道。 你的理由 對於薪資行情這麼重要的事情，你都沒有事先調查清楚，如果我真的錄取你，也許你以後工作也是搞不清楚現況，只憑自己漫天亂想，然後把案子搞砸了，我怎麼敢把案子交給這樣的人。 但如果你的工作圈非常廣，譬如業務員，原本在建材設備公司賣衛浴設備的業務，轉換到科技公司銷售線材，雙方業務八竿子打不著關係，離職原因就不見得需要交代這麼清楚，可以用「累了想換個環境」之類的理由簡單帶過。 值得注意的是，我認為值得被愛說與多重伴侶關係並不衝突。
你的理由: 請假理由TOP 1 — 照顧家人、親情孝順型
我能順利通過拿到offer，很重要的原因就是明確自己到底想要什麼，這個是關鍵，因為HR很希望能了解應聘者的職業規劃方向，所以才會提出這樣的問題。 我自己覺得這個問題沒什麼可問的，可為什麼面試時，HR老是問這個問題？ 面試官們，你們到底想從這個問題中了解什麼呢？
我喜歡你的浪漫，生活中出現的一點點小驚喜，一封情書、一個禮物、一句對白，我仍感受到你熱情滿滿的羅曼蒂克。 我喜歡你像大哥哥般的照顧我，怕我肚子餓怕我吃不飽怕我太冷，每次擔心我這裡不好那裡又怎麼了，你的關心總讓我倍感貼心。 曾服務於柯林頓健康倡議計畫（隸屬柯林頓基金會，宗旨為協助開發中世界對抗愛滋病），也曾擔任麥肯錫公司顧問，目前是求職網站「繆思」創辦人及執行長。
雖然沒有空間詳細發展這個想法，我可以試著針對一些可能的疑議補充說明：首先，什麼樣的內在性質在關係中呈顯會有良好價值？ 溫柔、無私、體貼大概是最直覺的幾個答案。 我認為這些內在性質的呈顯，通常因為能讓我們感覺到被愛，而具有良好價值。 這不代表被愛感本身提供我們愛對方的理由。 被愛感屬於自我利益，而無法提供我們好的理由愛人（見註5）。 構成愛的理由的，是讓我們感覺到被愛的行動具有的良好價值，而不是我們的被愛感。
潤米諮詢董事長，網路轉型專家，擁有23萬以上用戶的私人商學院——「得到」專欄《劉潤•5分鐘商學院》創始人。 中國最貴的商業轉型諮詢師，前微軟戰略協作總監，海爾、百度、恆基、中遠等眾多大企業的戰略顧問。 2018年底，我去昆明參加「混沌大學」的畢業典禮。 活動期間我的手機快沒電了，但是充電器放在了飯店房間裡。 你的理由 我只好回去拿，走到半路，才發現沒帶房卡。 於是，只好打電話給在前臺辦事的室友，借了他的卡繼續回房間。
他顯然做了一個選擇，所謂「工作太忙」云云的理由當然只是狗屁。 你的理由 研討會中每一位與會人士，立刻就發現這整件事情的真相，但我足足花費半個小時的脣舌，才終於讓這位教授若有所悟。 面對這個難題，有理由論者可以主張，讓我們有好的理由去愛一個人的，不是關係從過往到現在的價值，而是其近期及可見未來的價值。 亦即，因為某個對象和自己近期相處良好，且具有和自己發展良好關係的潛力，所以我們有好的理由愛他。 首先，即使有另一個人和你的愛人具有同樣的良好內在性質，他也沒有經歷你們之間的關係。
一種有理由論說法是：我們有好的理由愛某個對象，是因為他有特定的內在性質。 3對此，無理由論者可以這麼反駁：如果我們將心目中良好而有吸引力的內在性質條列出來，可能會發現不只一個人有這些性質。 而同樣的性質在一些人身上，可能比眼前的對象更鮮明或確實。 2針對此議題，哲學家所持的立場分成兩派：有理由論（reasons view）與無理由論（no-reasons view）。
如果要想個好一陣子才擠出答案，多半是沒有非到這裏工作的想法，騎驢找馬的心態較高。 不妨將你的這些「特質」寫成一段話，最長2分鐘，說明你具有的這些特點和經驗，強調你才是最佳人選。 那怎麼來判斷有沒有找到真正的價值主張呢？ 看你有沒有給用戶帶來超乎預期的體驗，也就是「啊哈時刻」。 因為你發現了他沒有說出來，但一直在忍受的痛點。
6根據納爾的說法，我們有好的理由愛某個對象，是因為他值得我們的愛。 內在性質說導致以下結果：如果這些內在性質讓你有好的理由去愛原本的對象，當另一個人也有類似的性質且程度更甚，你就有更好的理由去愛他。 即使，這不代表你實際上就會更換愛人，但光是「更有理由愛上其他人」這個結果，恐怕都令人難以接受。
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