是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构（如职工持股会，信托基金会等）以社团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。 ESOP是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式，包括两种方式：非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。 非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中，不依赖于外部资金的支持，主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决。 杠杆型ESOP（LESOP），通常由公司出面以L ESOP所要购买的股票作为抵押，向商业银行或其他金融机构融资，所得款项用于购买股票，只有在LESOP定期利用公司的捐赠偿还本金和利息时才能逐步、按比例将这部分股票划入员工的私人账户。 其目的是，由于高科技公司创办初期缺少流动资金，公司为留住人员，激励士气所采取的措施之一。 员工因参加员工持股计划，其股份权益发生变动，依据法律应当履行相应义务的，应当依据法律履行；员工持股计划持有公司股票达到公司已发行股份总数的5%时，应当依据法律规定履行相应义务。
有設計員工激勵制度的公司，會讓創投或天使投資人有高度的投資意願，因為在穩健制度下，能夠避免核心技術及人才流失。 限制股票：限制性股票又稱受限證券，需要完成某條件後，股票才會轉移到員工的帳戶下，也就是說雇主承諾員工在工作一定時間或達到業績目標後，能夠用無償或特定價格的方式換取股票。 新創公司初成立時，資金和人才都處於稀缺狀態，若想要吸引人才加入就必須付出相對應的報酬才能留下核心技術。
esop: 期權池要預留多少？
《指导意见》指出，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。 员工应当通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。 员工持股计划管理机构应当以员工持股计划的名义开立证券交易账户。 员工持股计划持有的股票、资金为委托财产，员工持股计划管理机构不得将委托财产归入其固有财产。 员工持股计划管理机构因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因进行清算的，委托财产不属于其清算财产。
标的股票的权益由员工享有；在符合员工持股计划约定的情况下，该权益可由员工自身享有，也可以转让、继承。 员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利，可以依据员工持股计划的约定行使；参加员工持股计划的员工离职、退休、死亡以及发生不再适合参加持股计划事由等情况时，其所持股份权益依照员工持股计划约定方式处置。 上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。 员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 （1）除非公开发行方式外，中国证监会对员工持股计划的实施不设行政许可，由上市公司根据自身实际情况决定实施。 在實行ESOP前應深入了解股份發放後，會對創業者持有的股數帶來什麼影響，雖然ESOP能夠減少公司在資金方面的壓力，但在過度發放獎勵的情況下，會影響公司的資本結構，並稀釋經營團隊的股權，往後經營會變得更加困難。
esop: 公司登記 | 財稅務簽證 | 記帳服務
其做法是：公司答应雇员在为公司服务了一定年限后，能够按当年计划约定的价格购买公司股票，这是将职工的贡献收益与公司效益挂钩的有效方法。 ESOP规定，受雇主经济资助的员工津贴信托基金，可收购大量的雇主股票或证券，随后分配给员工。 esop esop 公司可将ESOP视作公司股票积累在相对友好的人手中。 期權池是公司為了引進優秀人才而預留的股份，一般來說會預留公司股份的10～20％作為獎勵機制，再由董事會決定發放比例及發放對象。 但未來若有創投加入投資，因每次融資都會稀釋其股權比例，通常會擴大期權池比例，以繼續吸引高級人才長駐。 而員工認股權則是將買股票的機會交給員工，得以於契約中明定的一段期間內，用優惠的價格買到特定數量的股票，當員工行使員工認股權時，公司須認列相關費用並列為薪資所得支出。
- 在實行ESOP前應深入了解股份發放後，會對創業者持有的股數帶來什麼影響，雖然ESOP能夠減少公司在資金方面的壓力，但在過度發放獎勵的情況下，會影響公司的資本結構，並稀釋經營團隊的股權，往後經營會變得更加困難。
- 上市公司委托资产管理机构管理本公司员工持股计划的，应当与资产管理机构签订资产管理协议。
- 限制股票：限制性股票又稱受限證券，需要完成某條件後，股票才會轉移到員工的帳戶下，也就是說雇主承諾員工在工作一定時間或達到業績目標後，能夠用無償或特定價格的方式換取股票。
- 員工不只是領死薪水，還可以參與公司決策，並在公司獲利、達到業績目標時得到額外的報酬，使員工更願意將心力投注在工作上，想盡辦法提高公司業績讓所持有的股票增值。
此外，員工買賣股票產生的價差，也需要列為個人的其他所得，要依法課徵所得稅。 （3）中国证监会对上市公司实施员工持股计划进行监管，对利用员工持股计划进行虚假陈述、操纵证券市场、内幕交易等违法行为的，中国证监会将依法予以处罚。 esop 十方廣華聯合會計師事務所擁有豐富的新創團隊扶植經驗，能夠協助新創團隊擬定員工認股計畫，依據公司的情況客製化完整方案，從開設公司到財務管理一次搞定！ 員工認股權：分時段賦予員工認股權憑證，提供員工在未來的一定期間內，依照契約中約定的價格，購買固定數量的股票。 員工可以請求行權，以折扣價或當時所約定的價格換取特定比例的股票，或是在有條件的無償下，得到相對應的現金或股票。
esop: ESOP概念
上市公司自行管理本公司的员工持股计划的，应当明确持股计划的管理方，制定相应的管理规则，切实维护员工持股计划持有人的合法权益，避免产生上市公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。 若採用員工期權計畫來當作獎勵制度，其贈與的股份為公司創辦人和原始投資人手中所分割出來的，於發放前會統一由創辦人保管，直到協議中所約定的條件被滿足，才將股份轉移給員工。 而此舉在法律中被列為遺產及贈與稅法所規定的買賣或贈與行為，所以要依法課徵交易稅或贈與稅。
上市公司也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。 上市公司委托资产管理机构管理本公司员工持股计划的，应当与资产管理机构签订资产管理协议。 esop esop 资产管理协议应当明确当事人的权利义务，切实维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。 esop 资产管理机构应当根据协议约定管理员工持股计划，同时应当遵守资产管理业务相关规则。 2014年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。
esop: 員工認股對公司的好處
而員工認股不但可以解決公司的資金問題，還能讓優秀人才願意站在公司方著想，一起朝向同個目標前進。 帶您瞭解員工認股權對新創公司的好處，關於ESOP的常見問題都可以在文中找到解答。 （5）证券交易所在其业务规则中明确员工持股计划的信息披露要求；证券登记结算机构在其业务规则中明确员工持股计划登记结算业务的办理要求。 員工不只是領死薪水，還可以參與公司決策，並在公司獲利、達到業績目標時得到額外的報酬，使員工更願意將心力投注在工作上，想盡辦法提高公司業績讓所持有的股票增值。 員工取得股票後，能夠在交易市場上進行買賣以賺取價差，或參與公司分紅機制拿到額外報酬，分享公司成長取得的獲利。 虛擬股票：不能在市場上進行買賣，也沒有表決權或所有權，離開公司後自動失效，但員工可以依據虛擬股票的比例來分紅，換取等值的現金或股票。
一個團隊能夠凝聚核心人才，除了創立時共同努力的信任感，還有最現實的薪資問題。 新創公司若能以ESOP代替薪資發放，一方面能夠減少必要的資金支出，另一方面若有海外拓展的計畫，也可以提供員工認股權給在地團隊，就算沒有親自監督，也能讓對方願意為了業績而努力。 （2）上市公司公布、实施员工持股计划时，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。
esop: ESOP是什麼？新創老闆必看！5分鐘解密員工認股權計畫
由香港SEO公司 featured.com.hk 提供SEO服務
