意指行政機關為處理眾多的日常事物所發展出來的一套慣例規則。 海克契提出後官僚組織模型，認為一個組織共同的達成是經由標準作業程序產生的。 40.『日落立法』；亦稱為日落法案，指由立法機關定期(如一年、三年、五年、或十年)檢視某特定方案或特定政府機關運作狀況，以決定該方案或機關是否繼續存在或宣告死亡的一種機制。 日落立法要求被撥款資助的政策方案或政府機關，必須經過立法機關再核准的程序，否則就不能繼續存在。 日落立法被認為是消除政府機關不必要支出，及迫使立法機關對行政機關進行真正監督、評估績效的有效手段。 20.『行政文化』；所謂「行政文化」；是指在某特定時空環境下，政府機關公務員和民眾對行政體系及運作所具有的理念、行為樣式、人際關係、生活方式、及價值信念等。
- 87.『技術官僚心態』；係指以科學知識來行使和掌控權力。
- 已 依法參加公、勞、農保之人員亦須強制其加入全民健康保險，係增進公共 利益所必要，難謂有違信賴保護原則。
- 2.締約國承認身心障礙兒童有受特別照顧之權利，且應鼓勵並確保在現有資源範圍內，依據申請，斟酌兒童與其父母或其他照顧人之情況，對符合資格之兒童及其照顧者提供協助。
惟憲法對資訊隱私權之保 障並非絕對，國家得於符合憲法第二十三條規定意旨之範圍內，以法律明 係基於 確規定對之予以適當之限制。 指紋乃重要之個人資訊，個人對其指紋資訊之自主控制，受資訊隱私 係基於 權之保障。 戶 籍法第八條第二項規定：依前項請領國民身分證，應捺指紋並錄存。
係基於: 「校園約會暴力事件宣導與防治教育」推動方案
３其強調一種完全系統化之步驟，從問題之分析、目標確定、到設立備選方案、運用分析技術，以至決定較佳備選方案，均採連貫之邏輯程序步驟來進行。 ５成本效益(利益)分析是系統分析中比較各備選方案優劣的一個重要技術。 145.『扼阻性決定』；即當公共問題發生後，政府機關基於某些理由的考慮，逐動員社會上的偏見，設法予以扼阻，不使其擴大，亦不使其進入政府機關的政策議程內，此種狀況稱為「扼阻性決定」。 除非有絕對必要，否則應儘量避免此種情況的發生，因此種情況如處理不當，可能會引起更大的不滿及反抗。 74.『激進菁英理論』；意指自由民主國家的政策執行，只不過是一個符號、儀式和迷思，而非實際。 執行政策時常受限於自身的出身及外在企業菁英間所形成的利益結構之影響，而有所偏頗。
調整許可管制作為，包括：許可分級管理；屢次重大違規，3年內不再核發許可；經技師簽證查核事項核發機關免再審查；簡化變更、功能測試及退補正之條件；一次性審查原則；簡化未違規者申請文件；完備試驗計畫停止試驗程序等，提升許可審查效率及品質，鼓勵守法及預防蓄意違規等規定。 本次修正係以鼓勵合法業者，簡化許可申請；杜絕非法投機，強化審查管理之精神，促使非法業者主動守法，集中行政資源全力打擊重點非法事業，故調整必要管制作為。 （一）學校之未成年學生如遭受性騷擾之傷害，應由學校依法啟動調查，如調查屬實，除依校規懲處外，亦得命加害人接受心理輔導或接受性別平等相關符合教育目的之處置。
係基於: 法規資訊
57.『組織發展』；為了增進組織效能，運用行為科學之知識技術，經由外部專家的協助，採用適當的干預方法，將團體目標與個人目標整合的一種計畫性的變革，使組織隨時有能力面對與解決問題。 55.『國庫集中支付制度』；是一種各機關主管只須按分配預算，執行各項行政計畫，不再經管經費，而由國庫直接對各政府機關的債權人，從事公款支付的行為，以依法清償各機關所負的債務之一種有系統之處理方法。 37.『智庫』；係指集合一群背景不同之專家，用腦力激盪方式，配合各種統計、計量模型，以科學的、系統的分析方法，提出具體之政策或策略建議，以協助解決政府及企業界的各種問題。 上訴人於同日簽署之「終止勞動契約同意書」記載「本人…○○與資方依勞動相關法令及以下資遣條件協商終止勞動契約：一、資方於99年7月16日依勞動基準法第11條預告終止勞動契約，雙方合意於99年7月26日零點（契約終止日）起終止雙方之勞動契約。……」……。 足見上訴人對於被上訴人所為合意終止系爭勞動契約之要約，表明接受公司之決定，雖同時另表示以資遣方式處理，然已獲被上訴人同意，可見兩造經討論後達成以資遣方式終止系爭勞動契約之合意，雙方均應受該終止勞動契約之合意所拘束，不容上訴人事後藉詞反悔再事爭執。
5.決定幫助：指要幫助與否，個人必須作個決定，卻有許多因素會影響我們作決定，如：怕被誤會沽名釣譽、擔心在助人過程中舉止笨拙，惹人訕笑、或避免招致對本身不利的結果。 依據法務部臺灣地區廉政指標民意調查的結果，辦理政府採購及公共工程人員的清廉度頗受民眾肯定，均名列前茅。 現階段政府採購稽核作業重點事項，一般採購之稽核：主要是利用政府採購資訊公告系統，針對不當分割採購標案、標案集中特定廠商、標比偏高、工程有重大延誤、有重大爭議之巨額採購案件，篩選異常採購案件，逐案予以稽核。 293.『品位分類』；政府在進行人事管時時，會以某一特定職位需要什麼樣的人員為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人員為出發點。 275.『扁平化組織』；扁平化組織的特性是減少組織層級。． 「扁平化組織」是學習型組織的重要特徵之一,扁平化組織在盡量減少上下階層數目,因而使決策的過程更加有效率。
2.訊息性社會影響：當我們沒有足夠的訊息作判斷的依據時，我們會參考大多數人的意見，而遵循他人的行為方式。 273.『人民自主原則』；即從事政策規劃時，應考慮該政策問題是否可交由民間處理，如果民間願意且有能力處理問題，基本上可交由他們處理，這也就是「公共事務民營化」呼聲高漲的理由。 272.『持續進行原則』；即從事政策規劃時，應考慮事務處理的延續性，對事務及解決問題的方案，從過去、現在及未來的角度研究方案的可行性，不能使三者脫節，否則即不切實際。
學校或主管機關就記載有當事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應予封存，不得供閱覽或提供予偵查、審判機關以外之人。 校園安全之考量遠高於申請人不願受調查之私益時，學校為維護校園安全，可指定校內人員為檢舉人，以檢舉開啟調查程序。 二、決定是否受理，係屬學校權限，如案件「明顯」具備性平法（以下簡稱性平法）第29條第2項應不予受理之情形，學校之收件單位(如：學生事務處等)可逕行回復不受理，並於事後將相關情形提性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）報告或以書面告知性平會。 從而，雇主如預慮工資清冊保存期限將屆，得主動為資遣費之支付，其如不為清償，而將工資清冊銷燬，因此所致資遣費計付之困難，亦係其自身之事由所導致，自難以此主張資遣費請求權之消滅時效應比照工資清冊保存期間而縮短。 次按退休金之給付，依勞動基準法第53條規定，原則上均係勞工工作滿一定年限及達一定年齡時，得自請退休。 而雇主僅於勞工年滿60歲，或因心神喪失或殘障而不堪工作時，依同法第54條規定，始得強制勞工退休。
締約國應採取所有適當措施，使遭受下述情況之兒童身心得以康復並重返社會：任何形式之疏忽、剝削或虐待；酷刑或任何其他殘忍、不人道或有辱人格之待遇或處罰方式；或遭遇武裝衝突之兒童。 此種康復與重返社會，應於能促進兒童健康、自尊及尊嚴之環境中進行。 所有被剝奪自由之兒童，有迅速獲得法律及其他適當協助之權利，並有權就其自由被剝奪之合法性，向法院或其他權責、獨立、公正機關提出異議，並要求獲得迅速之決定。 2.本條或第28條之所有規定，皆不得被解釋為干涉個人與團體設置及管理教育機構之自由，惟須完全遵守本條第1項所規定之原則，並符合國家就該等機構所實施之教育所制定之最低標準。 1.針對暫時或永久剝奪其家庭環境之兒童，或因顧及其最佳利益無法使其繼續留在家庭環境時，締約國應給予特別之保護與協助。 1.締約國應採取一切適當之立法、行政、社會與教育措施，保護兒童於受其父母、法定監護人或其他照顧兒童之人照顧時，不受到任何形式之身心暴力、傷害或虐待、疏忽或疏失、不當對待或剝削，包括性虐待。
係基於: 性別平等教育專區 / 校園性侵害性騷擾或性霸凌調查及處理參考流程Q＆A
219.『專案組織』；始於美國航空及太空工業之產品研發策略所形成的彈性組織結構，是一種將專業分部化與自給自足二項原則交互運用的混合體制，它兼顧依功能分部化及產品分部化的優點而將二者結合起來。 此種組織形式又稱為「矩陣組織」或「欄柵組織」，通常是指若干部門之間的團隊組合，用以達成某種特定性的工作，亦即為解決某項特殊問題所採取的團隊或工作小組之途徑。 218.『參與管理』；所謂「參與管理」乃是一種採取民主領導與激勵方式的管理制度，其主要目的在使機關組織成員有機會參與機關決策，以激發其責任心、榮譽心，並使之願為達成機關目標而奉獻。 192.『權威主義個性』；指員工的信念，認為組織中應有地位和權力的差別。 權威主義極強烈的個性有下列特徵：１心智上不屈不撓２判斷別人３對高職位者謙恭４利用低職位的人５不容易信任別人６不喜歡變革。 177.『主觀預期效用理論』；賽蒙將行政決策理論中之綜合理性模式更名為「主觀預期效用理論」。
一、彈性處理當事人之出缺勤紀錄或成績考核，並積極協助其課業或職務，得不受請假、教師及學生成績考核相關規定之限制。 惟若係受邀協助調查之人，不願配合調查且不願提供相關資料，則無法依性平法第36條第2項規定加以處罰，故只能道德勸說、曉以大義。 係基於 調查程序應由學校性平會主導，故當事人如有需要，翻譯人員由性平會聘請，翻譯費及調查之相關費用應由學校支付。 一、持有中央或直轄市、縣（市）主管機關校園性侵害、性騷擾或性霸凌調查知能培訓結業證書，且經中央或直轄市、縣（市）主管機關所設性平會核可並納入調查專業人才庫者。
係基於: 我們想讓你知道的是
於兒童受父母虐待、疏忽或因父母分居而必須決定兒童居所之特定情況下，前開判定即屬必要。 一旦符合水污染防治法管制的對象，事業單位第一步驟就是要依規定申請所謂的「水污染防治措施計畫」及「排放許可證」，而哪些事業需要先提水污染防治措施計畫後再提出排放許可證呢？ 事業及污水下水道系統從設立到實際運作各階段之過程，主要依循的法令及順序如下：從水污染防治法事業分類及定義、水污染防治措施計畫及許可申請審查管理辦法、廢(污)水處理專責單位或人員設置及管理辦法、水污染防治措施及檢測申報管理辦法以及最後的放流水標準。
維護人性尊嚴與尊重人格自由發展，乃自由民主憲政秩序之核心價值 。 隱私權雖非憲法明文列舉之權利，惟基於人性尊嚴與個人主體性之維護 及人格發展之完整，並為保障個人生活私密領域免於他人侵擾及個人資料 之自主控制，隱私權乃為不可或缺之基本權利，而受憲法第二十二條所保 障 (本院釋字第五八五號解釋參照) 。 其中就個人自主控制個人資料之資 訊隱私權而言，乃保障人民決定是否揭露其個人資料、及在何種範圍內、 於何時、以何種方式、向何人揭露之決定權，並保障人民對其個人資料之 使用有知悉與控制權及資料記載錯誤之更正權。
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５未來的政策設計應包括分析性和社會性的知識，但是每種之應用，必須加以批判地檢定和綜合。 168.『系統分析』；寇德(E.S.Quade)之定義：「系統分析」是一種研究方法，目的在協助決策者選擇行動方案。 其作法往往是用於一種處在不確定狀況下從事抉擇之複雜問題的途徑或方式。
但若是收取票據（包括匯票、本票及支票等），只要在契約書上註明票據名稱及號碼，即可免貼印花稅票。 (二)期間：於前述特定目的存續期間、主管機關許可本公司業務經營之期間、因執行業務所需或依法令規定或契約（或類似契約）約定之保存期間、或經您同意之期間內(以期間最長者為準)。 (二)為履行您與本公司間契約關係或類似契約關係、提供您各項客戶服務，例如徵信、行銷、相關諮詢與顧問服務等。 委員會得根據依照本公約第44條及第45條所得之資料，提出意見及一般性建議。 此類意見及一般性建議應轉交有關之各締約國並連同締約國作出之評論一併報告大會。
易言之，機關組織愈大，領導階層之權力即愈大，而被領導者之權力則愈小，此種趨勢便稱為「寡頭鐵律」。 係基於 179.『權威之漏洞』；Bardach將課責及評估的問題稱為「權威之漏洞」，因每位官員不但有不同目標，且會使用所授之裁裁量權，將上級的命令轉換為符合自已利益，並要求所屬切實執行之戒律。 176.『領導的兩構面模式』；俄亥俄州立大學的企業管理研究所亦建構了領導的兩構面模式。 這兩個構面中１為關懷２為創制；由此兩構面的高低，形成了四種領導風恪１在高創制、高關懷的領導者之下，屬員的工作續效高，工作滿足感也高。
(是否有條件限制？例如親人或不相關的人，都可以當見證人嗎？)另外，針… 3.文化差異：西方社會多為個人主義，重競爭，集體文化重合作。 1.腳在門檻裡的策略：指先向對方提出一個較小但不易被拒絕的要求，當對方答應後，再接著提出一個較大，較困難的要求，此時對方同意的可能性會大大的提高。 係因我們的自我覺知有了改變，在答應第一個要求時，其實我們已開始思考我們為何會願意幫忙？
有關原住民族持有獵槍有無觸法的問題，我國最高法院判決認為：「供作生活工具之用」之解釋，應以專恃狩獵維生或以狩獵為其生活主要內容者為限，理由係基於罪行法定主義，與其傳統習俗文化的考量無關。 兩公約施行法中，明文指定外交部為主管機關，應與各國政府、國際間非政府組織及人權機構共同合作，以保護及促進「兩公約」所保障各項人權之實現。 一、囚犯困境遊戲：其探討社會影響中合作或競爭的互動策略，指處於兩難的困境中，若兩人就共同利益而言，我們應採取合作策略，但若就個人利益而言，競爭策略雖然無法創造出兩人最大利益，但卻可以保障個人的處境不至於比對方的處境更悲慘。 但通常人們會不惜造成雙輸，也要採競爭的方式，因採合作的方式較為困難。
債權人之請求係基於家庭生活費用、扶養費、贍養費、夫妻剩餘財產差額
分配者，前項法院所命供擔保之金額不得高於請求金額之十分之一。 即是法律已另有明文規定之事項，法律授權之法規命令自不得再依該款規定為”限制”或”相反”之表明或規定,與法規命令不得增設法律所無之”限制”(參照釋字598,406,363,380及268號解釋). 對非本國籍愛滋病毒感染者之入出境管制，為保障我國國人健康與生命安全，目前法規仍維持對外國感染者之入境限制。 經濟社會文化權利國際公約任擇議定書，賦予個人就經濟、社會及文化權利受侵害，向聯合國申訴與尋求救濟之權。 「楊荊生」老師提供【案例】我現在如果要預立遺囑，是不是一定要有公證人在場？
- 故貢獻與滿足是相對的，因此，組織的生存與發展，有賴於確保貢獻與滿足的平衡。
- 按給付不當得利之所謂給付，係指有意識地，並基於一定目的而增加他人財產，強調「給付目的指向」，以決定給付關係之當事人為何。
- 「政策合法化」是指政府機關針對公共問題規劃解決方案後，將方案提經有權核准的機關、團體或個人，例如立法機關、決策委員會、行政首長等，加以審議核准，完成法定程序，以便付諸執行的動態過程。
- 勞工局因此認定，該公司嚴重違反《性別工作平等法》規定，將加重裁罰，以最低罰額兩萬元的五倍，裁罰十萬元。
- 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。
然而並非所有被政府接納的論題，最後均會變成「政策問題」，要政府決定規劃方案予以解決之問題，謂之「政策問題」。 係基於 144.『三Ｅ危機』；目前是一個變動不居的時代，政府隨時會遭遇各種危機所帶來的問題，必須迺當因應處理。 134.『關聯權力』；指由於某人與組織內具有權勢地位的重要人士有相當的關聯性，而成為所謂的”連針人”，他人或基於尊重、巴結、不願得罪的想法，而接受其影響力。
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