投保單位為所屬員工申報調整投保薪資後，於當月底前辦理被裁減資遣繼續參加勞工保險者，其申報調整之投保薪資，保險人仍應予受理並自申報調整之次月1日生效。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 每月收入不固定之勞工保險被保險人，其最初3個月之投保薪資，可按其約定報酬及其他任何名義之固定津貼之總額，依投保薪資分級表之規定申報。 ※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。
- 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。
- 另外，亦有保全抱怨，勞基法雖規定每工作6天，要休1天，但因排班的緣故，若休假日集中，保全可能出現連續工作12天；更極端的狀況，甚至每月可能連續工作24天，雖未違法，但已讓勞工達到過勞狀況。
- 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。
- 《勞基法》規定，只有「臨時性、短期性、季節性、特定性工作」可簽訂定期契約；定期契約工作期間超過1年者，必須報請主管機關核備。
- 律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！
台灣保全工會秘書長羅添福坦言，低價搶標確實是個問題，但保全業仍有利潤，很多保全業勞工勞動權益都被嚴重剝削，但因在職，不敢輕易檢舉，只能蒐集證據，等到離職後再向保全公司追討。 至如何查證一節，應請該局通函職業工會於申報彼等勞保投保薪資時，覈實查明所屬會員確具有低收入戶身分，且收入低於基本工資者，始得比照前開等級申報，要求被保險人檢附身分證明或具體薪資收入之相關資料憑核，如其已不具低收入戶身分或所得高於基本工資者，即應逕行調整。 當公司發生必須將員工轉派到其他工作崗位卻無法順利銜接以致勞工無工可做時，這段期間雇主應繼續給付工資，否則勞工得依勞基法「雇主不依勞動契約給付工作報酬」離職，並請求給付資遣費。 上表係假設保全員每日工作時間扣除休息時段後為12小時，則其中有10小時屬於「正常工時」，而2小時則為「延長工時」（加班時數）。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。
保全勞基法: 工作與營業項目有關 應簽不定期契約
要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 保全勞基法 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 倘若責任制保全人員平日某天另有加班至12小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。 部分公司的加班費是採每月定額發放，不論是否有加班費或時數長短，一律給予相同金額。
現行《保全業法》規定，擔任保全人員須年滿20歲、65歲以下。 藍委曾銘宗表示，《勞基法》修正施行後，一例一休效應所造成人力需求缺口擴大，而現在國人平均壽命延長，為符合人力需求及就業現況，遂提案將保全員任用年齡放寬為18至70歲。 立法院內政委員會昨初審通過《保全業法》修正草案，將現行保全任用年齡65歲上限提高至70歲，年齡下限則從現行20歲放寬至18歲。 內政部次長花敬群受訪時說，保全人員年齡放寬至70歲，對勞動力聘僱會有幫助，也會增加年長者就業機會，但憂心會發生高齡者勞力剝削問題，未來必須增加與業界的溝通、檢查。 富鄰保全協理蔡繼驊說，保全業利潤介於2%到5%間，若要依政府公定價格投標，一位每天工作8小時的保全薪資約要4.4萬元，「以這個價格在桃園市報價，根本拿不到標案」，所以有保全薪資報到39K、40K就進場，形成低價競爭。
保全勞基法: 休息時間的戰爭──當企業不遵守「工時」規範
當國境再開後，航空業缺人的部分無法馬上補足，就算招聘到新人，訓練也必須花費不少時間。 不單是航空運輸業，各地機場內也缺乏人手，就有民眾反應過從台灣飛抵成田機場後，在飛機上待了30多分鐘，空橋才姍姍來遲的狀況。 另外近日臉書中在日台灣人的社團，也有不少人在緊急招募導遊，這都顯示相關的行業對於開放國境都還沒做好準備，才會導致往來的旅客不如預期中的多人。 今年上榜前10名違反勞動法令黑名單企業，多達3家是保全業，除了連續3年入榜的強固保全，另兩家新入榜的是巨龍保全、以桃園地區為主的富鄰保全。 有保全業指，業界低價競爭已是常態，因利潤有限，幾乎沒有一家保全業能完全合法。
以2021年規定的一般勞工每天工時8小時、每週工時40小時（即每月法定正常工時應為174小時），法定的月基本工資24,000元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 24,000÷30÷8＝100元。 倘若一般勞工平日某天另有加班至10小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。 相反的，雖然是主管機關公告的行業，如果沒有依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。
保全勞基法: 責任制的定義是什麼？
除了不能禁止請特休假，雇主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。 這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
保全勞基法: 勞動部：保全業 每月工時上限288小時
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。 上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 保全勞基法 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
為使各地方主管機關審核保全業之保全人
保全勞基法 員工作時間標準一致，特訂定本參考指引。 依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。 據此，雇主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。 另投保單位於發給加班費、不休假加班費之當月致被保險人之月薪資總額有所變動時，即應計入當月之勞工保險投保薪資申報，次月如已無此薪資項目，則不予計入計算。 規定，資方在辦理投保時，應依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」，藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
保全勞基法: 雇主無權要求勞工在特定的時間請特休假
郭紀子說，在薪資不足、工時又長的情況下，每年台灣前十大血汗公司排行榜，至少有2家保全業者上榜，建議業主可檢視自家管委會每月支付的「保全薪資」是否「合法、合理」？ 保全業目前約略可分三種型態「特勤、西裝、一般制服」，普遍來說，特勤多是在豪宅社區聘僱、西裝則是在新大樓可見，兩者大多有合乎勞基法。 舉例來說，員工於 2022 年 4 月 1 號到職，於 2023 年 5 月 3 號離職，則特休天數為「滿半年 3 日＋滿 1 年時 7 天＝10 天」，其中滿 1 年的 7 天不會因為年度內離職而變成依比例計算。 一名網友在PTT發文表示，自己是一名輪班機動保全，每日工時8小時以上，月休6天、月薪3萬元左右，然而就在10日《勞基法》修正草案通過當天，公司就火速排出2月份的新班表，竟然已經出現要從早上7點上到下午4點，接著隔8小時，再從半夜12點上到隔天中午的情況。 PTT發文表示，自己是一名輪班機動保全，每日工時8小時以上，月休6天、月薪3萬元左右，然而就在10日《勞基法》修正草案通過當天，公司就火速排出2月份的新班表，竟然已經出現要從早上7點上到下午4點，接著隔8小時，再從半夜12點上到隔天中午的情況。 運輸倉儲業容易違反七休一，仍和扭曲的薪資結構脫不了關係。
簡單來說，只有特定行業中的特定工作者可以另外約定勞動條件，雖然還是會受到相關審查指引的限制，但工時與休假等還是會相對於一般工作者放寬許多。 這邊要特別注意的是不論公司是採取「週年制」還是「歷年制」的方式來計算特休，離職時的特休計算方式都要依照勞工的「到職日」與工作年資計算（也就是週年制的方式）。 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，雇主無權干涉請假的原因。
對此，檢察官經過調查後，決定依違反《跟騷法》起訴該名婦人。 有前二項各款情事之一，經限期改善，而屆期不改善或再次違反者，主管機關得處停止營業一個月以上一年以下。 保全勞基法 三、違反第十一條規定，選用董事、監察人或經理人，或未將董事、監察人或經理人之名冊於限期內報請備查者。 有前項各款情事之一，經限期改善，而屆期未改善或再次違反者，主管機關得處停止營業一個月以上一年以下；其情節重大者，廢止其許可。 前項服裝之式樣、顏色、標誌，應報請中央主管機關備查；通訊、安全裝備之種類、規格及使用，由中央主管機關定之。
保全勞基法: 明年基本工資調漲 責任制保全起薪不得低於3萬600元
I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 不過，勞動部指定的是「工作者」，也就是某種職務的人，而不是行業，所以不可能整間公司都適用。 而且，84-1除了必須勞動部指定的，還必須雙方書面約定，並報主管機關核備。
2011年曾頒布指引規範工時，但各縣市標準不一，像台北市、台南市採每4週最高總工時288小時，南投縣卻僅240小時。 不固定的班表、不熟悉的案場，除了讓機動保全無法獲得穩定的工作環境，也難以產生對公司的忠誠度和信任感。 勞工不願意提早走，但老闆強制叫勞工提早走人，因為是老闆單方面要人走，依照民法第487條規定，勞工還是可以向老闆要求給付那幾天的薪水，例如A預告期10天，但老闆執意要A在第3天就走人，這樣A能要求後面7天的薪水。 如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業秘密，這時候老闆可以依照營業秘密法第12條請求賠償；而偷走營業秘密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商秘密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。 不過雇主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。 季節性工作： 會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
香港SEO服務由 https://featured.com.hk/ 提供
