目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
大夜班時薪2021: 工作探索
以中油、超商、速食店的大夜班薪資比較來看，中油時薪為140元，超商時薪160元起跳，而速食店時薪約178元，相較之下速食店薪資較高。 到後面不曉得為啥一直虧錢(我懷疑另一個偷錢，因為虧錢要三個人分擔)，就跟大站長講然後大站長就跟我講說會信用卡結帳跟報表的話，派我去另一個加油站去做。 店地點是在台南市不清楚是直營店還是加盟店3Q~ … 在全家… 大夜班時薪80元是起薪，是最低的價錢。 一般時段時薪在66元以上，大夜班的時薪由80-85元起跳，不過會因為一些原因拉高….
勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 勞基法大夜班時薪 社群貼文懶人包提供勞基法大夜班時薪2020相關文章，想要了解更多勞基法大夜班2020、勞基法加班費… 但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。 另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一周或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。
大夜班時薪2021: 統一超商(大園/機場門市)桃園機場門市聯合招募~誠徵工作夥伴!!
台灣的超商店員除了基本例行工作外，還有許多業務，讓人對他們的工作能力感到非常佩服，對於二度就業、畢業後尚未確立目標的人來說，超商這份工作確實是不錯的選擇，而有些人也會選擇做大夜班多賺一點錢。 對此，就有網友在 PTT 探討「超商大夜36K是不是超爽？」貼文引發熱議。 此外，月薪人員則年度根據工作績效考核，每年3月進行薪資調整，自2018年起，計時人員將比照月薪人員，於每年3月1日同步進行工作績效考核的薪資調整。 在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。
勞動部今 日表示，「事業單位實施勞工值日 大夜班時薪2021 (夜) 應行注意事項」自明年 1 月 1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日 (夜) 工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，包括處理文件、接電話等都納入計算。 根據勞動部新聞稿說明：「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」111年1月1日起將停止適用，未來雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 勞動部在1985年公布值日夜班行政指導，若值夜班收聽電話、巡邏等，雇主可只發津貼，不算加班，修正發布「事業單位勞工值日（夜）應行注意事項」，薪資以工時計算，於2022年1月1日起停止適用。
原PO在PTT表示，他查詢一些服務業的大夜班收入，「非台北市的7-11還有小X百貨，貼出來的大夜薪水都不到30K」，但他記憶中20年前的超商大夜班就差不多 … 原PO在PTT貼文指出「表示便利商店的大夜班工作只要掃地，不只客人少，還可以月入36000起跳，大多時間就站著發呆就行了，領到薪水可以三餐都吃得不錯， … 這是超商店長面試時，對我說過最重要、也最富有深意的一段話。 此外，在深夜時段，由於進出客人較少，大夜班的人員會在此時清洗所有超商裡面生產 …
大夜班時薪2021: 打工面試要帶什麼？
目前勞工值日夜班，雇主可以只發津貼，不算加班，但從2022年1月1日起，將廢除注意事項的舊函釋，勞工只要值日夜班，依法要計算工時、給加班費。 勞工值日夜應行注意事項適用35年，勞動部昨（12）日正式公告，將於2022年廢止，回歸工時計算，因此從2022年起，勞工只要在日夜間協助值班，依規定須計算工時、給付加班費。 對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。
大夜班時薪人員(大里-成功門市) 檢舉方式與注意事項 會員條件：必須是服務+會員才能進行檢舉。 檢舉方式：選擇[檢舉項目]與填寫[修正提醒]（當該物件有會員檢舉時,管理人員就會收到檢舉並依照刊登規範管理）。 而《NOWnews》也實際訪問到在曾在超商大夜班工作的沈先生，他表示，超商大夜班看似薪水豐厚，但實則不然。 第一個上班孤單，與其他行業不同，絕大多數的大夜都必須要自己一個人值班，連客人都少得可憐，心態上面就不健康。
因此，因應近年的討論訴求，為保障勞工權益，勞動部於108年3月11日修正該注意事項，增訂值日（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數之金額。 另外依據大法官釋憲的說明，修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。 只要你的公司雇用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。 根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於 40 小時，在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 勞動部（前身為內政部勞工司）曾在1985年訂定「事業單位實施勞工值日夜班應行注意事項」，黃維琛表示，事業單位在原本工作時間以外，安排勞工值日、夜班，例如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所或緊急事故通知等，就屬值日夜時間。
民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 工作於精緻速食餐廳 Liquid Bread Company 1.負責介紹及銷售門市商品。
大夜班時薪2021: 麥當勞大夜班時薪2021、麥當勞大夜累嗎、麥當勞大夜津貼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
2021年11月5日 速食龍頭麥當勞3號在美國8間門市試賣素食漢堡，漢堡肉改成由米、豌豆跟馬鈴薯組成的 植物肉。 其實麥當勞的競爭對手已經搶先在幾年前推出素食漢堡跟素炸雞，背後原因就是 為了對抗氣候變遷，因為除了二氧化碳的溫室氣體甲烷，排放最大宗正是人類所飼養的乳 牛跟肉牛，甚至比燃燒石油天然氣產生的甲烷還多。 加入McDonald’s 《彈性排班》 ○每週排班，每次上班至少4小時○可依個人需求自選排班《健全福利》 ○完整勞健保及勞退○固定假日雙倍時薪○每年度依個人績效加薪○免費 …
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 可以告訴小本只是部分工時的櫃檯人員不適用勞基法，所以時薪是100 元嗎？ 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 … 勞動部過去頒布的值日夜班行政指導，津貼由勞資協商議定，勞動部此次修正重點，增訂值日夜班津貼建議數額，為每月基本工資除以240，再乘以值日夜時數；若以每月基本工資2萬3100元而言，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元，至少要以此標準給付。
- 勞團希望要更多，不過這裡的輪班指的不是原本工作範圍，必須在夜間工作者，而是本職工作以外的輪班，像是行政人員晚上兼職接電話等，如果是本職工作的夜間輪班，則不在這次規定的範圍內。
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- 由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。
- 若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元。
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- 民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
正職服務滿10年獲得付薪八週特休假期; 完善保險制度; 定期健康檢查. 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。 大夜班時薪2021 此外，依照勞基法的規定，工讀生在打工的工作期間皆擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數，對照勞基法的規定依比例計算。 非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。
黃維琛說，跟一般保全等職業不同，晚上上班無法睡覺，有固定薪資；但值日夜班雖然可以休息，只是需輪班待在事業單位，可能半夜緊急聯絡巡查，假日值日工作，因此過去並未認定是工作時間，津貼、工時不受《勞基法》規範。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班 …
歲末年終想求婚、聚餐，王品集團旗下頂級牛排餐廳「THE WANG」主打「管家式服務」，除了無微不至的桌邊服務及侍酒師的生動講解外，還有「求婚管家服務」，可客製化求婚內容，助你一臂之力。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。
許銘春表示，審議會上勞資雙方也針對配套措施給一些意見，勞動部預計下週找經濟部、國發會討論，將針對疫情受影響產業，斟酌考量月薪及時薪勞工研擬配套，預計10月底提出。 隨機街訪民眾都覺得大夜班工作較正常班辛苦，時薪應該給較高，換算一下大夜班薪資比一比，速食店時薪約178元、超商龍頭時薪160元起跳、中油時薪則是140元，速食店還是比較高。 10月10日（星期日）：此日為星期日，性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 大夜班時薪2021 2020年2月11日 — 小弟想到麥當勞做大夜，（退出工程師換跑道短期存錢跟讀書），目前打聽到工時一天8小，想不休，反正休假也沒做什麼，想請問想多上班排班會通融嗎， … 2020年2月11日—小弟想到麥當勞做大夜，（退出工程師換跑道短期存錢跟讀書），目前打聽到工時一天8小，想不休，反正休假也沒做什麼，想請問想多上班排班會通融嗎， …
至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。 大夜班時薪2021 此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。 儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同，以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。
此外，法定基本工資業經行政院核定，亦自111年1月1日起，時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元。 勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算， … 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 大夜班時薪2021 … 適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告， … 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應 … （1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班費）前二小時 …
適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告，將在2022年元旦廢止。 未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定，將全部回歸工時計算，依規定必須給付加班費。 搜尋【全家大夜班時薪】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。
其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。 大夜班時薪2021 因此許多全職員工應有的權益，像是勞健保、加班費、特休假或病假等規定，工讀生也一併適用。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。
不過基本工資變動也連帶影響健保、勞保、就保，以及勞工最為關心的加班費調漲。 未來有鑑於勞工於值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日（夜）」逐步回歸《勞動基準法》上有關「工作時間」的意涵。 特別提醒您：如目前因防疫需求而公司暫時停業，如在防疫期間遇到原約定例假、休息日或國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，雇主仍應照常給付工資。
統一便利超商(為全國500大企業) 7-11 制度完善． 對於統整計時和月薪人員調薪時間，導致更改了原定計時人員的調薪時程，麥當勞強調，將於3月1日進行績效薪資調整時，同時追溯補發1月及2月的績效調薪所得，以鼓舞並獎勵表現優異員工。 勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日 (夜) 時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將值日 (夜) 逐步回歸《勞動基準法》上工作時間的意涵。 勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。
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