但在某些国家内的部分法律，可能不会使用“法定年龄”此术语来制定这样赐予成年人与未成年人年龄地段的法律地位。 其中，法定年龄是固定的观念和准则，然而这一个观念不一定代表一个人的真实心理会导致成熟。 虽然一个人到达合法年龄时，能享受任何权利或义务，但这些权利或义务也受到一定程度的法律限制（不是无政府状态）。 例如参选什么高等职位的权利，都是有设定年龄的限制。 有關人員退休時，將會享有退休金法例規定或其受聘條款所指定的退休福利。 在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。
為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。 法定工作年齡 （三）由政務司司長擔任主席的人口政策督導委員會（督導委員會）於去年十月至本年二月展開了人口政策公眾參與活動。 諮詢文件在討論如何釋放現有人口的潛力時，特別提出可延長工作年期，以及協助年長工作人士繼續留在職場。 督導委員會在諮詢期內收到不少意見支持延長勞動人口的退休年齡，作為香港社會應對勞動力下降的主要策略之一。
法定工作年齡: 退休
事實上，香港女性成年之年齡和男性一樣，都是18歲。 然而，社會風氣及性別認同意識日漸增進；現在「衰十一」一詞已不限於用在女童身上。 其他行为的最低年龄另有单独名称，例如法定结婚年龄和刑事责任年龄。 其中的主要原因是由於青年數目下降，升學至大專程度的比率上升，故導致在這幾年間年輕人的勞動參與率輕微下降。 但另一方面，由於基層勞工數目下降，薪酬明顯上升，除吸引部分基層勞工延遲退休外，僱主亦較以前更願意「留人」，故導致長者的勞動參與率較預期增加得更快。 若這個現象持續，下次統計處再更新其勞動人口推算時，上述的高峰期可能會再稍為延後。
年滿 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，例如須獲其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。 勞工處本月起已優化中年就業計劃，並易名為中高齡就業計劃，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士的僱主，發放每月4,000元的在職培訓津貼，為期六至12個月。 根據《教育條例》，在一般情況下，資助學校的教員或校長，如在某學年開始前已年滿60歲，則不得在該學年內繼續受僱。 但教育局常任秘書長可批准資助學校的法團校董會或校董會繼續僱用年滿60歲的教員或校長，惟每次獲批的期限不超過一個學年，而最長合計期亦不得超過五個連續的學年。 《教育條例》已提供彈性，讓資助學校的法團校董會或校董會為已屆退休年齡的教師及校長申請延任。
法定工作年齡: 退休計劃及貼士
”将其事实性提升至18岁），在中国大陆以及澳門为14岁，而香港以及台灣為16歲；至於美國各州因為法律條文不同，大多將年齡定於16至18歲之間。 第50條女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 在2015年6月1日或之後受聘為文職職系人員的退休年齡為65歲，而紀律部隊職系人員(不論職級)為60歲。
- 工作時數方面，青年每星期最多工作日數 6 天，每日最高工作時數是 8 小時，因此每星期最高工作時數不多於 48 小時。
- 根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。
- 在2015年6月1日或之後受聘為文職職系人員的退休年齡為65歲，而紀律部隊職系人員(不論職級)為60歲。
- 根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。
- 事實上，香港女性成年之年齡和男性一樣，都是18歲。
- 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。
- 根據《教育條例》，在一般情況下，資助學校的教員或校長，如在某學年開始前已年滿60歲，則不得在該學年內繼續受僱。
答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 法定工作年齡 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 許多國家或地區，當事人如果与低于此年龄的人进行性行为，不论此人是否自願，都可算是強姦，這亦稱為「法定強姦」，需负刑事责任。 在性行为双方都低于或者接近此年龄时，一些地区并不对此性行为加以惩罚或減輕懲罰，這又稱為「兩小無猜條款」。
法定工作年齡: 僱用青年及兒童的法例規定
事實上，在剛過去的星期一（即六月二十三日）的督導委員會會議上，公務員事務局匯報了有關延長公務員服務年期的諮詢工作。 督導委員會同意提高未來新入職公務員的退休年齡，並希望借此以為其他公營和資助機構以及私人企業起示範作用。 僱主若想僱用青年工作，可以參考以兼職僱員為對象的「連續性僱傭合約」，俗稱4.18條例。 當中說明了只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有休息日、法定假日等權益。 在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。 如果法定假日當天本身為僱員休息日，僱主就應該在翌日讓僱員補放一天。
禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。 僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。 大部分國家和地區都有法例規管最低合法性行為同意年齡，各地相關法例的實際內容會有所出入。 但是也有国家和地区並無定下此年齡，而是完全禁止婚外性行为。 中国大陆：刑事责任能力的成人年龄为16周岁；民事行为能力的成人年龄为18周岁，但全职就业的年满16周岁的人也具有完全民事行为能力。 法定年龄只是单独属于控制一个人获取自由、行动和决定的权利。
法定工作年齡: 就業
除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 在香港，根據香港法例第200章《刑事罪行條例》，任何男子與一名年齡在16歲以下的女童非法性交，即屬犯罪，可處監禁5年。 很多人稱「與年齡在16歲以下的人士性交」一罪為「衰十一」，是因為誤解罪名為「與未成年少女發生性行為」，而這個被誤解的罪行的名稱長達11個字。
現時，初中或以下教育程度的勞動人口，主要是50歲或以上。 在10至20年間，他們大多數都會退下工作崗位。 雖然勞工巿場對初中或以下教育程度員工的需求，亦會由2012年的95.6萬，估計下降至2022年的77.3萬，但供求的差距（即短缺情況）將會擴大3。 當然，我們暫時仍未知道人工智能與應用科技在未來幾年的發展速度，是否會進一步減少基層勞工的需求。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
國家養老金根據退休前的收入及繳稅多少而定，而愈早領取退休福利，所得福利額亦會愈少。 中國法定退休年齡以工作類別區分，在企業及公務工作的男性統一為60歲退休，而女性分別為50及55歲。 從事勞動及危險工作，男性退休年齡為年55歲，女性為45歲。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
- 督導委員會同意提高未來新入職公務員的退休年齡，並希望借此以為其他公營和資助機構以及私人企業起示範作用。
- 若計算用膳及休息，青年工作每日最長僱傭期為 10 小時，時間只可在上午 7 時至下午 7 時之間。
- 几乎所有的司法权都是自动地授予在已结婚的人脱离未成年人的权利，但从大多数来说，在现役武装部队的一部分未成年人都是有脱离未成年人的权利。
- 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
特區政府在2015年將新入職公務員的退休年齡，由60歲延長至65歲。 另外，行政會議最近通過讓在2000年6月1日至2015年5月31日期間入職政府的公務員，可於兩年內決定是否選擇延遲退休至65歲1。 第52條子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 日本法定退休年齡為60歲，但在65歲時才可領取養老金。
法定工作年齡: 法定年龄的不同国家定义
身邊朋友較為認識的，可能是美加的大學教授並沒有指定的退休年齡。 又正如上星期網誌提到，不少國家討論「退休年齡」，實際是指領取退休福利的年齡。 成人年龄是属于在法律内，一种为了与成年人与未成年人之间分清楚界限的其中一种定义。 这是从按时间顺序排列来说，当未成年人到达了不再具有法律条文被认定为是儿童，并承担了他们的人、行动和决策实施控制，从而终止父母或监护人监护未成年人而受法律控制的责任。 有很多国家把法定年龄都定义在18岁的年龄阶段。 其中，“法定年龄”的“法定”二字指的是满足或超过该周岁的年龄，与未成年人是一个相对的概念。
關注香港勞工巿場的朋友，或許會留意到政府統計處在2013年的勞動人口推算中，勞動人口（不包括外傭）在2018年將達至高峰，然後開始下降。 不過，政府統計處在2017年的勞動人口推算中，勞動人口（不包括外傭）將會延遲至2021年達至高峰，然後才開始下降。 由於2013至2017年間出現了不少變數，故導致推算結果不同。 不少朋友都會問我，香港應否延長「法定」退休年齡。 首先，香港沒有「法定」退休年齡，而在世界各地，對於應否有法定退休年齡，以至應否在僱傭合約中有指定退休年齡，都有爭議。 有部分地區，如美國多個州及加拿大多個省，都訂明設立指定退休年齡不合法。
法定工作年齡: 勞工法例及指引
包括家长或监护人，在过孩子的人（一般事务代替父母的人）也有权利终止相关的控制法律责任。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 澳洲的退休年齡以僱員的出生年份而定，而可領養老金年齡一般定於65歲或以上。
假若僱主要求員工在法定假日工作，就需要在法定假日前或後60天內安排補假。 而以4.18條例工作滿三個月，就可以享有有薪法定假期，薪酬為員工於假日前12個月的每日平均工資，所以僱主們要留意啦！ 除了需要訂好其工作時數、用膳或休息時間，及休息日安排外，亦要填妥及簽署一份名為「許可的工作時數通告」（表格 LD334），並且張貼工作地點當眼位置。 更多關於提取強積金累算權益的資料更多關於僱主以強積金累算權益抵銷長期服務金或遣散費的資料累算權益申索表格 (表格：MPF-W)你可考慮在60歲提早退休後從事兼職工作。 《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。
法定工作年齡: 香港法例第57章《僱傭條例》
日本養老金分為公共養老金和私人養老金，公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金，由僱主、僱員及國家三方供款。 中國的僱員參加基本養老保險，在達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，可領取金額因退休前的工種及工資等因素而有所不同。 法定工作年齡 法定工作年齡 一般來說，公務員年屆指定的正常退休年齡便須退休。 這政策目的是令公務員隊伍不斷加入新血，並使較年青的人員對本身的職業前途抱有期望。
法定工作年齡: 退休貼士
而法定年龄指的是一种合法认识一个人从未成年人成长为成年人的階段。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 美國的退休年齡以僱員的出生年份而定，而最早可領取社會安全局（Social Security）國家養老金的年齡為62歲，最遲可領全額國家養老金的年齡為67歲或以上。
法定工作年齡: 退休計劃及貼士
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 勞工處一直積極鼓勵僱主按企業的個別情況，採納友善對待年長人士的僱傭措施，並延長員工的工作年齡，讓願意工作的年長員工可繼續受僱。 處方會透過各種宣傳活動，例如在不同的僱主網絡宣傳相關信息，繼續推廣友善對待年長人士的工作環境。 初中或以下教育程度的勞動人口，已由2012年的94.8萬，下降至2017年的87.5萬，預計到2022年會進一步下降至71.7萬2。
你可透過參與義務工作讓生活更添意義，同時貢獻社會。 義務工作發展局提供各種義務工作的機會，並因應義工的技能及專業，安排他們參與不同的義務工作。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。
法定工作年齡: 香港法例第57章《僱傭條例》
有些人在脫離繁忙的工作生活後，會變得意氣消沉。 此外，隨著年齡增長，亦會出現不同的心理轉變，為你帶來煩惱和憂慮，令你感到無助。 解決這些問題的最佳方法，是密切注意身邊的資訊、培育積極的態度，以及學習解決問題的正面技巧。 退休生活可以非常寫意優閒；但對部分人來說，由繁忙的工作生活過渡到退休生活，可能意味著難以預料的前景。 如你即將退休或已經退休，本文為你提供退休生活貼士和政府提供的相關服務，助你適應退休生活，享受豐盛人生。
但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 虽然两者都是属于成年人与非成年人的门槛区分，但在广泛含义来说，“法定年龄”此词语更有绝对程度上的含义。 在法律术语上说，“合法”就是代表“证明”的含义，而且它可以牵涉一个法定强制性执行的权利和特权。 但合法年龄指的是当其中一个人达到指定年龄时，在有合法证明的情况下，可以从政府中获取合法的权利去做一些东西。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
要領取養老金，要通過資產審查，以及作為澳洲居民達10年以上。 英國的退休年齡以僱員的出生年份及性別而定，現時男性可申領國家養老金年齡為65歲，而女性可申領國家養老金年齡由60歲逐步上調至65歲。 除退休年齡的問題外，督導委員會早前在考慮過收集得來的意見後，確定了多項須跟進的政策議題，以應對人口老化和勞動力減少所帶來的挑戰。 相關決策局和部門會就以上措施展開內部研究，並將適時地向督導委員會提交具體建議。 退休是一個逐漸發展的心理歷程，在退休前應先充分計劃。
法定工作年齡: 僱用青年及兒童的法例規定
年紀超越乙類及丙類許可證年齡上限的合資格人士，仍可申請甲類許可證。 甲類許可證並無年齡上限，其持有人可以在「單幢式私人住宅建築物」擔任保安工作。 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
法定工作年齡: 就業
若計算用膳及休息，青年工作每日最長僱傭期為 10 小時，時間只可在上午 7 時至下午 7 時之間。 而連續工作5 小時後，青年僱員須要有不少於半小時的用膳或休息時間。 不過，在僱主與受僱青年雙方同意下，其實工作時數一天可超過 8 小時或一星期超過 48 小時，但在連續兩星期內的總工作時數就不能超過 96 小時。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。
